2025年劳动合同的范文

2025年劳动合同的最新范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在劳动合同到期前30日内签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境和工作条件。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方的合法权益。3.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方的工作健康。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前30日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方试用期内，不符合甲方录用条件的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方可以解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。七、经济补偿与赔偿1.双方解除或终止劳动合同，符合法律法规规定的，甲方应支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、保密协议1.乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.劳动合同解除或终止证明

8.经济补偿计算清单

9.保密协议复印件

10.甲方支付凭证复印件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。

4.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。

5.乙方提前解除劳动合同未按照规定提前通知甲方，认定违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。

3.试用期内：劳动合同双方约定的试用期不超过六个月。

4.经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

6.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？

解决办法：及时送乙方就医，按照工伤处理规定办理相关手续，依法为乙方提供赔偿。

2.问题：甲方未按时支付劳动报酬，如何解决？

解决办法：乙方有权要求甲方支付，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方提前解除劳动合同，如何解决？

解决办法：按照合同约定和法律规定，乙方应提前通知甲方，并支付违约金（如有）。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何解决？

解决办法：按照保密协议约定，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

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