2024版国家标准劳动合同书范文（医疗行业）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国家标准劳动合同书范文（医疗行业）本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.甲方法定代表人或负责人姓名及职务1.2.甲方法定代表人或负责人身份证号码1.3.甲方住所地及联系电话1.4.乙方姓名及身份证号码1.5.乙方住所地及联系电话2.合同签订日期及生效日期3.乙方岗位及工作内容3.1.乙方工作岗位3.2.乙方工作内容3.3.乙方工作地点4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假4.3.工作时间调整及加班制度5.劳动报酬及支付方式5.1.基本工资5.2.岗位工资5.3.绩效奖金5.4.其他福利待遇5.5.支付方式及时间6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险6.2.住房公积金7.劳动合同解除与终止7.1.合同解除条件7.2.合同终止条件7.3.解除或终止合同后的经济补偿8.保密条款8.1.保密范围8.2.保密期限8.3.违约责任9.违约责任9.1.甲方违约责任9.2.乙方违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同的变更与解除11.1.合同变更11.2.合同解除12.合同的生效、终止及解除12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件12.3.合同解除条件13.合同的附件13.1.附件一：乙方入职体检报告13.2.附件二：乙方相关资格证书复印件13.3.附件三：其他相关证明材料14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1甲方法定代表人或负责人姓名：1.2甲方法定代表人或负责人身份证号码：110101198001011.3甲方住所地及联系电话：北京市朝阳区某某路某某号，电话：01056781.4乙方姓名：1.5乙方身份证号码：110101199001051.6乙方住所地及联系电话：北京市朝阳区某某路某某号，电话：01087654321第二条合同签订日期及生效日期2.1本合同签订日期为2024年4月1日。2.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第三条乙方岗位及工作内容3.1乙方工作岗位：临床医生3.2乙方工作内容：负责日常医疗工作，包括但不限于门诊、急诊、住院患者的诊断、治疗和护理。3.3乙方工作地点：北京市朝阳区某某医院第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休息休假待遇。4.3工作时间调整及加班制度：如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作时间，乙方应予以配合。乙方加班应按照国家相关规定支付加班费。第五条劳动报酬及支付方式5.1基本工资：乙方基本工资为人民币10,000元/月。5.2岗位工资：根据乙方岗位及工作表现，甲方将给予相应的岗位工资。5.3绩效奖金：甲方将根据乙方的工作绩效，给予相应的绩效奖金。5.4其他福利待遇：乙方将享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.5支付方式及时间：甲方每月10日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。第六条社会保险及住房公积金6.1社会保险：甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关政策执行。第七条劳动合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1乙方提出书面辞职申请，并经甲方同意；7.1.2乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方确认；7.1.3乙方违反合同约定，经甲方警告无效；7.1.4甲方因业务调整，确需解除与乙方的劳动合同。7.2合同终止条件：7.2.1合同期满，乙方不再续签；7.2.2乙方达到法定退休年龄；7.2.3乙方因故死亡或被宣告失踪；7.2.4甲方因业务调整，确需终止与乙方的劳动合同。第八条保密条款8.1保密范围：乙方在履行工作职责过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本合同的保密范围。8.2保密期限：乙方对本合同约定的保密信息保密期限为合同终止后三年。8.3违约责任：若乙方违反保密条款，泄露或擅自使用甲方保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇的，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。9.1.2甲方违反合同约定，提前解除劳动合同的，应按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。9.2乙方违约责任：9.2.1乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方协商不成，可提交北京市仲裁委员会仲裁。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更：在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。11.2合同解除：除本合同第七条规定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。第十二条合同的生效、终止及解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件：本合同因期满、终止或解除而终止。12.3合同解除条件：本合同解除条件按照本合同第七条的规定执行。第十三条合同的附件13.1附件一：乙方入职体检报告13.2附件二：乙方相关资格证书复印件13.3附件三：其他相关证明材料第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、仲裁机构、评估机构等。1.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于提供中介服务、咨询服务、争议解决、风险评估、技术支持等。第二条甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1介入程序：甲乙双方同意，在合同履行过程中如需第三方介入，应事先协商一致，并签订书面协议，明确第三方的职责和权利。2.2第三方选择：甲乙双方有权自行选择第三方，但应保证第三方具备相应的资质和能力。2.3第三方费用：第三方费用由甲乙双方根据实际情况协商分担，如无特殊约定，由甲方承担。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任限额：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其介入服务合同中约定的责任限额。3.2责任限额的确定：第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入服务合同中约定，如未约定，默认为第三方实际收取服务费用的两倍。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的服务提供者，应遵守甲方的要求，并对其服务结果承担责任。4.2第三方与乙方的关系：第三方在为乙方提供服务时，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。4.3第三方与合同履行的关系：第三方的介入不应影响合同履行，甲乙双方应确保合同条款的履行不受第三方行为的影响。第五条第三方的权利与义务5.1第三方的权利：5.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行职责。5.1.2第三方有权在合同约定的范围内，独立开展相关工作。5.1.3第三方有权按照合同约定收取服务费用。5.2第三方的义务：5.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。5.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第六条第三方介入合同的变更与解除6.1第三方介入合同的变更：如需变更第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。6.2第三方介入合同的解除：在符合合同约定的情况下，甲乙双方可解除第三方介入合同。第七条第三方介入合同的终止7.1第三方介入合同终止的条件：在合同约定的服务完成或合同约定的其他条件成就时，第三方介入合同终止。7.2第三方介入合同终止后的处理：合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料移交等。第八条本条款的适用与解释8.1本条款适用于本合同中涉及第三方介入的所有情形。8.2本条款的解释以甲乙双方签订的书面协议为准，如有歧义，由甲乙双方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职体检报告要求：体检报告应包含体检日期、体检机构、体检结果等，并由体检机构盖章确认。说明：本体检报告用于证明乙方符合甲方的工作要求，保障甲乙双方的健康权益。2.附件二：乙方相关资格证书复印件要求：资格证书复印件应清晰可辨，包含证书名称、发证机构、发证日期等信息。说明：本证书复印件用于证明乙方具备从事医疗行业的资格和能力。3.附件三：其他相关证明材料要求：根据实际情况，可能包括学历证明、工作经历证明等。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：证明文件应包含缴纳社会保险的险种、缴费基数、缴费期限等信息。说明：本证明用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险，符合国家法律规定。5.附件五：住房公积金缴纳证明要求：证明文件应包含缴纳住房公积金的基数、缴费期限等信息。说明：本证明用于证明甲方已为乙方缴纳住房公积金，符合国家法律规定。6.附件六：保密协议要求：保密协议应包含保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：本保密协议用于明确甲乙双方的保密义务和责任。7.附件七：第三方介入服务合同要求：服务合同应包含服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等内容。说明：本服务合同用于明确第三方在介入服务过程中的权利义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的。责任认定标准：根据损失的程度，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方因工作失误导致患者受伤，乙方应赔偿医疗费用及精神损害赔偿金。2.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇的。责任认定标准：甲方应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。示例说明：若甲方未在约定时间内支付乙方工资，甲方应支付乙方违约金，违约金金额为逾期工资的每日万分之五。3.违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其介入服务合同中约定的责任限额。示例说明：若第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，第三方应赔偿甲方因此遭受的损失，赔偿金额不超过第三方服务费用的两倍。4.违约行为：甲方违反合同约定，提前解除劳动合同的。责任认定标准：甲方应按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。示例说明：若甲方未按合同约定提前解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿金，经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资。全文完。2024版国家标准劳动合同书范文（医疗行业）1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.劳动岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位工作地点2.4岗位工作性质3.工作时间3.1工作制度3.2工作时间3.3休息时间3.4加班工资计算4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险及福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利待遇6.劳动保护6.1劳动安全6.2工作环境6.3个人防护用品7.劳动纪律7.1出勤制度7.2考勤制度7.3请假制度7.4离职手续8.培训与发展8.1培训计划8.2培训费用8.3培训考核9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制地域9.3竞业限制补偿10.违约责任10.1违约责任承担10.2违约责任赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止合同手续12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同变更13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人：____________________1.1.3用人单位住所：____________________1.1.4劳动者姓名：____________________1.1.5劳动者身份证号码：____________________1.1.6劳动者住址：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限1.4.1合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动岗位2.1岗位名称：____________________2.2岗位职责2.2.1负责医疗机构的日常诊疗工作；2.2.2遵守医疗行业规范和职业道德；2.2.3参与科室内部培训和学术交流活动。2.3岗位工作地点：____________________2.4岗位工作性质：全职3.工作时间3.1工作制度：实行标准工时制度。3.2工作时间：每日工作时间为____小时，每周工作____天。3.3休息时间：每周至少安排____天休息时间，具体安排由用人单位根据工作需要确定。3.4加班工资计算：加班工资按照国家相关规定及用人单位的加班工资制度执行。4.工资待遇4.1基本工资：____元/月。4.2奖金及津贴4.2.1岗位津贴：____元/月；4.2.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放。4.3工资支付方式：每月____日前支付上月工资。4.4工资调整：根据国家政策、行业标准和用人单位的薪酬调整制度执行。5.社会保险及福利5.1社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。5.3其他福利待遇：根据国家规定和用人单位的福利政策执行。6.劳动保护6.1劳动安全：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。6.2工作环境：保持工作场所整洁、卫生，确保劳动者身体健康。6.3个人防护用品：用人单位为劳动者提供必要的个人防护用品。7.劳动纪律7.1出勤制度：劳动者应按时上下班，不得迟到、早退。7.2考勤制度：用人单位制定考勤制度，对劳动者进行考勤管理。7.3请假制度：劳动者请假应提前向用人单位提出申请，经批准后方可休假。7.4离职手续：劳动者离职应提前____天向用人单位提出书面申请，办理离职手续。8.培训与发展8.1培训计划8.1.1用人单位将为劳动者提供必要的岗位培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。8.1.2用人单位将根据劳动者的工作表现和职业发展需求，制定个性化的培训计划。8.1.3培训内容应包括但不限于专业知识、技能操作、职业道德和团队协作等方面。8.2培训费用8.2.1用人单位承担劳动者培训期间的差旅费、住宿费和培训费。8.2.2劳动者因个人原因未能参加培训，所发生的费用由劳动者自行承担。8.3培训考核8.3.1用人单位将对培训效果进行考核，考核结果作为劳动者职业发展和薪酬调整的依据之一。8.4培训记录8.4.1用人单位应建立劳动者培训记录，包括培训内容、时间、地点、考核结果等。9.竞业限制9.1竞业限制期限9.1.1劳动者离职后，竞业限制期限为____年。9.2竞业限制地域9.2.1竞业限制地域范围为劳动者离职前____市行政区域。9.3竞业限制补偿9.3.1用人单位应按月支付劳动者竞业限制补偿，金额为____元/月。10.违约责任10.1违约责任承担10.1.1劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2违约责任赔偿10.2.1劳动者违反合同约定的，赔偿金额根据损失程度确定。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反用人单位的规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f)劳动者被依法追究刑事责任的。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，双方未续签合同的；11.2.2用人单位依法终止劳动合同的；11.2.3劳动者依法解除劳动合同的。11.3解除或终止合同手续11.3.1双方解除或终止合同，应当提前____天以书面形式通知对方。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应通过协商解决。12.2争议解决机构12.2.1协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决程序12.3.1劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在____日内作出仲裁裁决。13.其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：a)岗位说明书；b)薪酬制度；c)培训计划；d)福利待遇明细。13.2合同变更13.2.1本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同生效13.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件一：岗位说明书14.2本合同附件二：薪酬制度14.3本合同附件三：培训计划14.4本合同附件四：福利待遇明细第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于：a)提供招聘中介服务，协助甲乙双方进行劳动者的招聘；b)提供培训服务，为甲乙双方提供员工培训；c)提供咨询服务，为甲乙双方提供法律、财务等方面的咨询服务；d)提供技术服务，为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务。2.第三方介入的职责与权利a)依法依约提供服务，确保服务质量；b)保护甲乙双方的合法权益，不得泄露商业秘密；c)对提供的服务承担相应的法律责任。a)收取约定的服务费用；b)要求甲乙双方提供必要的配合和支持；c)依法维护自身的合法权益。3.第三方介入的额外条款及说明3.1第三方介入时，甲乙双方应签订《第三方服务协议》，明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等内容。a)第三方的基本信息，包括名称、法定代表人、住所等；b)服务内容、服务期限、服务标准；c)服务费用及支付方式；d)保密条款；e)违约责任；f)争议解决方式。a)第三方提供的服务不得影响甲乙双方的合法权益；b)第三方提供的服务不得违反国家法律法规和行业规范；c)第三方提供的服务不得损害甲乙双方的商业秘密。4.第三方的责任限额4.1第三方在履行《第三方服务协议》过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。a)第三方提供的服务费用；b)第三方在履行服务过程中可能产生的最大损失；c)行业惯例。4.3第三方的赔偿责任限额在《第三方服务协议》中明确约定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方服务提供者，与甲乙双方不构成劳动关系。5.2第三方在履行服务过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来。5.3第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商或仲裁方式解决。5.4第三方在履行服务过程中，如涉及甲乙双方的商业秘密，应严格保密。5.5第三方在履行服务过程中，如违反法律法规、行业规范或本合同约定，应承担相应的法律责任。a)明确第三方的服务范围和责任；b)确保第三方提供的服务符合国家法律法规和行业规范；c)确保第三方提供的服务不损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确劳动者岗位的具体要求。2.薪酬制度要求：明确工资结构、支付方式、调整机制等。说明：薪酬制度作为合同附件，用于保障劳动者的合法权益。3.培训计划要求：列出培训内容、时间、地点、考核方式等。说明：培训计划作为合同附件，用于明确劳动者培训的具体安排。4.福利待遇明细要求：详细列出各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。说明：福利待遇明细作为合同附件，用于明确劳动者的福利待遇。5.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：第三方服务协议作为合同附件，用于规范第三方介入的职责和权利。6.竞业限制协议要求：明确竞业限制期限、地域、补偿金额等。说明：竞业限制协议作为合同附件，用于规范劳动者离职后的竞业限制。7.违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：违约责任认定标准作为合同附件，用于明确违约行为的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1违反工作纪律责任认定：给予警告或记过处分，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者未经批准擅自离岗，导致工作进度延误。1.2严重失职责任认定：解除劳动合同，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者在工作中造成重大事故，给用人单位造成经济损失。1.3违反保密协议责任认定：赔偿用人单位因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。示例：劳动者泄露用人单位的商业秘密，给竞争对手造成利益。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：支付滞纳金，赔偿劳动者因此遭受的损失。示例：用人单位未按约定时间支付劳动者工资。2.2未提供劳动保护责任认定：赔偿劳动者因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。示例：用人单位未为劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施。2.3解除合同违反法定程序责任认定：支付赔偿金，并承担相应的法律责任。示例：用人单位未按法定程序解除劳动合同。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务责任认定：退还服务费用，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定提供招聘服务，导致甲乙双方招聘工作延误。3.2泄露商业秘密责任认定：赔偿甲乙双方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，给竞争对手造成利益。全文完。2024版国家标准劳动合同书范文（医疗行业）2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立的时间、地点1.3合同订立的方式2.劳动关系2.1劳动岗位及工作内容2.2工作时间及休息休假2.3工作地点及工作环境3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3加班工资3.4工资支付方式及时间4.社会保险及福利4.1社会保险种类4.2社会保险缴费比例4.3福利待遇5.劳动合同期限5.1劳动合同类型5.2劳动合同期限5.3合同续签及终止6.劳动合同解除6.1合同解除的条件6.2合同解除的程序6.3合同解除的经济补偿7.保密条款7.1保密事项7.2保密期限7.3违反保密义务的责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式8.3违约赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定10.1通知方式10.2合同生效10.3合同附件11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除后的处理12.合同附件12.1附件一：劳动岗位说明书12.2附件二：工作职责12.3附件三：社会保险及福利明细13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同附件清单14.1附件一：劳动岗位说明书14.2附件二：工作职责14.3附件三：社会保险及福利明细第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息a)用人单位名称：____________________b)法定代表人（或负责人）：____________c)劳动者姓名：____________________d)身份证号码：____________________1.2合同订立的时间、地点a)时间：____年____月____日b)地点：____________________1.3合同订立的方式a)本合同采用书面形式订立。2.劳动关系2.1劳动岗位及工作内容b)劳动者从事的工作内容：____________________2.2工作时间及休息休假a)工作时间：标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。b)休息休假：按照国家法定节假日安排休息，并享有年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。2.3工作地点及工作环境a)工作地点：____________________b)工作环境：符合国家规定的劳动安全卫生标准。3.劳动报酬3.1基本工资a)基本工资标准：____元/月。3.2奖金及津贴a)奖金：根据单位及个人绩效考核结果发放。b)津贴：包括岗位津贴、交通补贴等，具体标准见附件。3.3加班工资a)加班工资计算方法：按照国家规定及单位规章制度执行。3.4工资支付方式及时间a)工资支付方式：银行转账。b)工资支付时间：每月____日前支付上月工资。4.社会保险及福利4.1社会保险种类a)职工基本养老保险b)职工基本医疗保险c)工伤保险d)失业保险e)生育保险4.2社会保险缴费比例a)用人单位及劳动者按照国家规定缴纳社会保险费用。4.3福利待遇a)单位根据国家规定及实际情况提供相应的福利待遇。5.劳动合同期限5.1劳动合同类型a)本合同为固定期限劳动合同。5.2劳动合同期限a)合同期限：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.3合同续签及终止a)合同期满前，双方可协商续签合同。b)合同期满后，如无特殊情况，双方应继续履行合同。6.劳动合同解除6.1合同解除的条件a)双方协商一致，可以解除合同。b)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）劳动者被依法追究刑事责任的。c）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6.2合同解除的程序a)双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。b)因用人单位原因解除合同的，用人单位应当提前____日以书面形式通知劳动者。c）劳动者单方面解除合同的，应当提前____日以书面形式通知用人单位。6.3合同解除的经济补偿a)双方协商一致解除合同的，按照国家规定及合同约定支付经济补偿。b）用人单位依照法律规定解除合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。c）劳动者依照法律规定解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。8.保密条款8.1保密事项a)劳动者在本单位任职期间，对单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等负有保密义务。8.2保密期限a)保密期限自劳动合同终止之日起____年。8.3违反保密义务的责任a)劳动者违反保密义务，给单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。9.违约责任9.1违约情形a)用人单位未按照合同约定支付工资的；b)用人单位未按照合同约定提供劳动条件的；c)劳动者未按照合同约定履行工作职责的；d)劳动者违反保密条款的；e)双方违反合同约定的其他情形。9.2违约责任承担方式a)违约方应当承担违约责任，支付违约金。9.3违约赔偿标准a)违约金的数额由双方协商确定，但不得超过实际损失的____%。10.争议解决10.1争议解决方式a)双方发生争议，应通过友好协商解决。b)协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。c)仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.2争议解决机构a)劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序a)争议发生后，当事人应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起____日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。11.其他约定11.1通知方式a)除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。11.2合同生效a)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同附件a)本合同附件包括但不限于劳动岗位说明书、工作职责、社会保险及福利明细等。12.合同生效及变更12.1合同生效条件a)双方签字（或盖章）并经法定代表人（或负责人）签字（或盖章）。12.2合同变更程序a)合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.3合同解除后的处理a)合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资支付、社会保险转移等。13.合同份数及保管13.1合同份数a)本合同一式____份，双方各执____份。13.2合同保管a)合同原件由用人单位保管，副本由劳动者保管。14.合同附件清单14.1附件一：劳动岗位说明书14.2附件二：工作职责14.3附件三：社会保险及福利明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义a)本合同中所述的第三方，是指与甲乙双方签订有关本合同事宜的任何中介机构、咨询机构、技术服务机构、担保机构或其他第三方服务商。15.2第三方介入范围1）协助甲乙双方签订、履行本合同；2）提供与本合同相关的咨询服务；3）提供与本合同相关的技术服务；4）提供与本合同相关的担保服务；5）其他经甲乙双方约定的服务。15.3第三方介入程序a)第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、义务和权利。b)第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和约定履行职责。16.甲乙双方责任16.1甲方责任a)甲方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求。b)甲方应承担第三方因提供不适当服务而给乙方造成的损失。16.2乙方责任a)乙方应配合第三方提供服务，并承担第三方因提供服务而产生的合理费用。