五病调离管理制度模版（3篇）

五病调离管理制度模版1.引言本规定旨在规范和指导公司员工关于五病的调离程序，以确保员工的身心健康和工作效能。为有效执行此规定，特制定以下条款，供所有员工遵守。2.适用对象本规定适用于公司全体员工。3.定义3.1五病：指体温升高、咳嗽、喉咙痛、呼吸急促、乏力五种症状。3.2调离：指员工因出现五病症状需离开工作岗位，接受治疗或休息的情况。4.员工权利与责任4.1员工有权在出现五病症状时申请调离，以保障自身及他人的健康。4.2员工有责任及时向直接上级或部门负责人报告相关症状，并配合公司的健康管理工作。5.五病调离申请与审批5.1员工一旦发现自身有五病症状，应立即向所在部门负责人或上级报告。5.2部门负责人或上级有权评估并决定是否批准员工的调离申请。5.3调离申请需提交书面形式，并附带医生的证明或诊断报告，以证明病情及调离的必要性。5.4部门负责人或上级应迅速审批并在申请表上签字确认。6.五病症状确认与处理6.1如员工症状符合相关诊断标准，部门负责人或上级应立即通知公司健康管理部门，以便后续处理。6.2健康管理部门将安排医疗专业人员对员工进行详细检查，以确定是否需要调离。6.3确认需调离的，健康管理部门将协助安排治疗或休息，并通知相关部门。7.调离期限与返岗程序7.1调离期限应根据员工具体状况确定，一般不超过____天。7.2调离期间，员工应按医嘱接受治疗或休息，并在症状缓解后向健康管理部门报告。7.3员工在返回工作岗位前需提供治疗期间的病情证明，经健康管理部门确认后方可返岗。8.违规处理8.1对于故意虚假申报五病以调离的员工，公司将采取相应的纪律和经济处罚措施。8.2违反本规定的行为将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降职或解雇。9.附件：五病调离申请表格请各部门在员工申请五病调离时使用此表格，并妥善保存相关记录。10.结语本规定的实施旨在保护员工的身心健康，确保公司运营的正常进行。各部门应严格遵守本规定，密切关注员工健康状况，共同创建健康的工作环境。以上为五病调离管理规定的模板，期望能为公司制定相关制度提供参考。五病调离管理制度模版（二）第一章总则第一条为确保五病调离管理工作的规范进行，保障员工健康，维护企业正常运营秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工。第三条五病调离是指员工罹患肺结核、重型肺炎、普通型肺炎、非典型肺炎、尘肺等五种疾病后，按照企业规定，调整其工作岗位至适宜岗位的管理行为。第四条五病调离管理工作应严格遵守法律法规与公司相关规章制度。第五条五病调离管理工作须坚持“早发现、早隔离、早治疗、早完全康复”的原则。第六条五病调离管理工作实行责任制，明确各环节的责任与义务。第二章调离流程第七条五病调离管理流程包括发现报告、评估定级、医生诊断、调离安排、复工审批、康复复岗六个步骤。第八条员工确诊五病后，应立即向公司人力资源部门报告，并提供相关证明。第九条人力资源部门组织专家对员工进行评估定级，确定调离后的工作岗位。第十条公司将员工送往医院接受医生诊断，医生根据病情提出治疗计划和调离建议，并报告给人力资源部门。第十一条公司根据员工病情和医生建议，安排员工调离原工作岗位至适宜岗位。第十二条员工完成治疗后，需提供复查证明，经人力资源部门审核批准后方可复工。第十三条员工复工后，公司将安排健康监测，并根据康复情况，评估是否可返回原工作岗位。第三章调离管理职责第十四条人力资源部门负责五病调离管理工作的组织与执行，制定管理流程和政策，明确责任，组织评估定级和调离安排。第十五条公司医务室负责五病的初步筛查和医生诊断，提供治疗建议和调离建议，协助人力资源部门进行复工审批和康复复岗工作。第十六条员工所在部门应积极配合人力资源部门开展五病调离管理工作，确保员工信息的安全性。第十七条公司各级领导应高度重视五病调离管理工作，确保员工权益得到保障，切实履行职责。第四章员工权益保障第十八条员工在五病调离期间，享有与正常工作期间同等的工资、福利等待遇。第十九条公司将保留员工原工作岗位，待员工康复后安排其返回原岗位。第二十条公司将按照国家规定为员工购买医疗保险，承担五病相关医疗费用。第二十一条公司将根据员工病情和医生建议，给予相应的休假进行康复治疗。第二十二条员工康复复岗后，公司将提供健康检查和康复服务，确保员工身体健康。第五章处罚责任第二十三条对于违反五病调离管理制度的员工，公司将追究其责任，包括不按要求报告、弄虚作假、不配合调离安排等行为。第二十四条根据违规情节轻重，公司将采取相应的处理措施，包括警告、记过、记大过、降职、解除劳动合同等。第六章附则第二十五条本制度自发布之日起生效。第二十六条本制度的解释权归本企业所有。第二十七条在执行过程中，如需对本制度进行修改，公司将进行调整并重新发布。五病调离管理制度模版（三）第一章总则为规范五病调离的运营程序，确保员工的健康与工作效能，依据公司相关政策及国家法律条款，特制定本《五病调离管理规定》（以下称“本规定”）。第二章适用范围本规定适用于公司全体职员。凡在岗期间被诊断出五病的员工，其调离管理将依据本规定进行。第三章五病调离管理流程1.员工若确诊为五病，应主动向直属部门主管或人力资源部门提交书面申请，并附带相关医学证明及诊断报告。2.直属部门主管或人力资源部门将对提交的医学文件进行核实与评估。3.根据医学证据，确认员工的五病状况，并据此作出相应的调离决策。4.如员工被确认为五病，直属部门主管或人力资源部门应立即通知本人，并遵照公司政策及国家法律法规进行调离安排。5.调离措施可能包括但不限于：a.职位调动：将员工从原岗位调至适合其健康状况的其他职位；b.工作内容调整：依据员工健康状况调整其工作职责，减轻工作压力和身体负荷；c.工作时间调整：根据员工身体状况调整工作时间，提供更灵活的工作安排；d.其他适当的调离措施。6.调离安排需经员工本人同意，并以书面形式通知调离安排，员工需签署相关调离协议。7.员工在收到调离通知后，应按要求和时间进行调离。如有特殊情况需延期或更改调离方式，需提前向直属部门主管或人力资源部门申请，并提供相应证明材料。第四章五病调离管理保障措施1.公司将为五病员工提供必要的医疗支持和康复服务，包括但不限于：a.提供定期体检，以监测员工的身体状况；b.提供医学知识和健康教育，帮助员工预防和减轻五病的影响；c.提供康复设施和职业培训，协助员工恢复健康，适应新岗位。2.公司将对五病员工给予特别关注和关怀，包括但不限于：a.保证公平对待，避免歧视，尊重员工的权益；b.提供额外支持，为员工提供必要的帮助和协助；c.严格保密员工的健康信息，遵守相关法律法规。第五章绩效评估与奖惩措施1.五病员工如能保持良好的工作表现和业绩，公司将依据相关规定给予相应奖励和激励，包括但不限于：a.根据工作表现和实际业绩调整薪资待遇；b.提供额外福利和补贴，以鼓励员工积极面对工作和生活。2.若五病员工出现工作表现下降或业绩下滑，公司将依据相关规定采取相应惩罚和纠正措施，包括