企业行政管理规章制度范文（2篇）

企业行政管理规章制度范文第一章总则第一条为规范企业行政管理行为，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括领导干部、职工以及外聘人员。第三条本规章制度的遵守和执行是保证企业正常运转和提高效率的基石。第二章组织架构及职责第四条企业设立行政管理部门，负责协调、监督和管理企业行政事务。第五条行政管理部门的职责包括但不限于：制定和修订行政管理相关制度和规定、处理员工的请假、报销、奖惩等事务、协调企业各部门之间的协作、组织企业文化活动等。第三章行政管理流程第六条行政管理的流程应该包括以下基本环节：申请、审批、执行和汇报。第七条申请环节中，员工应提交相关申请表格，并附上必要的证明材料。第八条审批环节中，行政管理部门应根据申请文件的真实性和合理性进行审查，并在规定的时间内作出审批决定。第九条执行环节中，经审批通过的事务应得到及时执行，并且需要定期进行跟踪和检查。第十条汇报环节中，员工应按照规定的时间和方式向行政管理部门汇报相关工作进展情况。第四章请假制度第十一条员工请假应提前向直接上级递交书面请假申请，并抄送行政管理部门。第十二条请假原因应真实可信，并附有相应的证明材料。第十三条请假期间，员工需按照规定的时间和方式向直接上级及行政管理部门进行请假回报。第十四条请假期限超过____天的，应报备企业领导，并由企业领导进行批准。第五章报销制度第十五条员工报销应按照规定的报销流程进行，包括填写报销申请单、准备相应的票据附件等。第十六条报销申请单应详细列明报销事项、金额和相关支出的明细，需要员工签字确认。第十七条报销票据须为原件，并且应经过行政管理部门的审核和验收。第十八条报销申请经行政管理部门的审核通过后，应及时进行报销款项的发放。第六章奖惩制度第十九条对于业绩优秀、表现突出的员工，企业将设立奖励机制，给予奖金、奖状、荣誉称号等奖励。第二十条对于违反规章制度、工作失职或违法违纪行为的员工，企业将依法依规进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。第七章协作管理第二十一条各部门应加强沟通和协作，共同完成企业的工作任务。第二十二条部门间涉及的事务应进行及时、准确、完整的沟通和协商，并通过相关的制度进行记录和落实。第二十三条若出现部门间的纠纷和矛盾，应由行政管理部门进行调解并给出可行的解决方案。第八章企业文化活动第二十四条企业将定期组织各种形式的文化活动，提升员工的凝聚力和团队合作精神。第二十五条文化活动可包括但不限于员工生日会、节日庆祝、员工户外活动等，鼓励员工积极参与。第九章附件第二十六条本规章制度中涉及的各种申请表格、报销单据、奖励通知等附件，可根据需要单独制定。以上是本企业行政管理规章制度的基本内容，适用于所有员工。行政管理部门有权对本规章制度进行解释，并对不遵守规章制度的员工进行相应的处理。企业将不断完善和修订本规章制度，以适应企业的发展和实际需要。企业行政管理规章制度范文（二）一、总则本规定旨在规范企业行政管理，确保运营的有序性和员工的合法权益。所有员工应遵守并执行本规定，违反者将承担相应责任。二、办公管理1.工作时间：员工应按时上班，不得迟到早退。迟到____分钟以上或早退1小时以上将受到工资或奖金的扣除。2.办公环境：员工需保持办公区域的清洁，不得随意堆放物品或丢弃垃圾。办公桌应保持整洁，个人物品不得放置，文件和电子设备应有序摆放。3.办公设备：员工应妥善使用和保管公司提供的办公设备，不得私自调整设置或带离办公区域。离开工作岗位时需关闭设备或启用锁屏功能，以维护信息安全。4.办公用品：员工应节约使用办公用品，不得私自带走或浪费。如有需求，需提前向行政管理部门申请，并填写领用单据。5.工作纪律：员工应保持专业的工作态度，不得在工作时间进行非工作相关活动。在公共办公区域应保持安静，避免大声喧哗。三、请假管理1.请假申请：员工请假需提前向直接上级或人力资源部门提交申请，包括请假原因、时间及联系方式，并需获得批准。2.请假类别：请假类型包括年假、病假、事假和调休，每种类型有特定的请假天数限制和申请流程。3.请假审批：请假申请批准后，员工应按期返回工作岗位，并向直接上级或人力资源部门报告请假期间的工作进展。4.请假记录：公司将记录员工的请假情况，作为员工绩效评估的参考。四、考勤管理1.考勤签到：员工应按照公司规定的考勤时间打卡签到和签退，迟到和早退将受到相应处罚。2.外勤考勤：外勤员工需填写外勤申请，并按要求提交给上级领导。外勤期间同样需遵守考勤规定。3.加班考勤：加班需提前申请并获得批准，加班时间应符合相关法律法规，并结合员工的实际情况进行调整。4.请假考勤：请假期间无需打卡，但需提前提交请假申请并填写请假单据。五、奖惩制度1.员工激励：公司设立奖励机制，通过评选、评价等方式表彰优秀员工，奖励包括奖金、荣誉证书、晋升等，并在内部公告。2.处罚规定：对于违反规定的行为，公司将根据违规程度采取口头警告、书面警告、罚款、降职直至解雇等处罚措施，经过公正审议并通知当事人。3.违规记录：公司将定期记录员工的违规行为，作为绩效评估和奖惩的参考依据。六、保密规定1.保密义务：所有员工对公司的商业秘密和机密信息负有保密责任，不得泄露或擅自使用，需签署保密协议并接受相关培训。2.保密措施：公司将采取必要的安全措施保护敏感信息，员工应遵守规定使用加密工具和密码保护等保密手段。3.违反保密：对于泄露机密的员工，公司将追究其法律责任，包括赔偿损失、解除劳动合同或采取法律行动。七、其他条款1.公开曝光：对于严重违规行为，公司将实施公开曝光制度，包括违规记录和处罚措施，并在内部公告。2.管理制度调整：公司高层可根据实际情况和管理需求调整行政管理制度，调整后将及时通知员工并生效执行。3.争议解决：对于行政