2025年人力资源共享协议

2025年人力资源共享协议合同/协议编号：____________

甲方：_________________________

乙方：_________________________

鉴于甲方需要提高人力资源利用率，优化人力资源配置，降低人力资源成本，同时乙方具备人力资源共享服务能力，双方本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源共享方面的权利、义务及责任，以实现人力资源的高效配置和共享。

二、签订背景

甲方因业务发展需要，拟将部分人力资源共享给乙方，乙方同意为甲方提供人力资源共享服务。双方经充分沟通，决定签订本合同，以明确双方的权利、义务及责任。

三、合同有效期

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为______年。

特此协议。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方同意根据甲方的需求，向甲方提供人力资源共享服务，包括但不限于人才招聘、人才培训、人才派遣、人才测评、薪酬福利管理、人力资源咨询等服务。

1.2甲方根据自身业务发展需要，向乙方提出人力资源共享需求，乙方应根据甲方需求提供相应的服务。

第二条质量标准

2.1乙方提供的人力资源共享服务应满足甲方业务发展需求，保证服务质量。

2.2乙方应确保提供的人才具备相应的资质、技能和经验，符合甲方业务要求。

2.3乙方应定期对服务质量进行评估，并及时向甲方反馈评估结果。

第三条价格支付

3.1甲方应按照乙方提供的报价单，支付人力资源共享服务费用。

3.2人力资源共享服务费用按实际用工时间计算，每月结算一次。

3.3甲方应在每月结算日前向乙方支付当月服务费用。

第四条保密条款

4.1双方对本合同内容、服务内容、服务过程中涉及的商业秘密和甲方员工信息负有保密义务。

4.2双方不得泄露或使用对方提供的商业秘密和员工信息，未经对方书面同意，不得以任何形式披露给第三方。

第五条违约责任

5.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.2如一方未按约定履行义务，致使合同无法履行或履行不符合约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.2争议解决期间，双方应继续履行本合同的未履行部分。

第七条合同解除

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2发生以下情形之一的，任何一方有权解除本合同：

（1）一方严重违约，经另一方催告后仍未改正；

（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（3）法律法规或政策变化，导致合同无法履行。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（盖章）：_________________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照约定的服务内容、质量标准和价格支付条件提供人力资源共享服务。

1.2甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和检查，并提出改进意见。

1.3甲方应按照约定的价格支付条件及时支付服务费用。

1.4甲方有权根据自身业务发展需要，对人力资源共享需求进行调整，并通知乙方。

1.5甲方应遵守保密条款，不得泄露乙方提供的商业秘密和员工信息。

1.6甲方有权在乙方严重违约的情况下，要求解除合同并追究违约责任。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照约定的服务内容、质量标准和价格支付条件支付服务费用。

2.2乙方应按照甲方的要求，提供符合质量标准的人力资源共享服务。

2.3乙方有权根据甲方需求的变化，调整人力资源配置，并确保服务质量。

2.4乙方应遵守保密条款，不得泄露甲方提供的商业秘密和员工信息。

2.5乙方有权在甲方未按时支付服务费用的情况下，暂停或终止提供服务。

2.6乙方有权在甲方严重违约的情况下，要求解除合同并追究违约责任。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲方应提供必要的合作条件，包括但不限于提供必要的业务信息、配合乙方进行人力资源配置等。

3.2乙方应按时完成甲方提出的人力资源共享服务，确保服务质量。

3.3甲方有权对乙方提供的服务进行评估，并提出改进意见。

3.4乙方应定期向甲方报告服务情况，包括但不限于人才派遣情况、培训效果等。

3.5双方应保持良好的沟通，及时解决合同执行过程中出现的问题。

3.6双方应按照约定的争议解决方式，解决合同执行过程中产生的争议。

3.7双方应共同维护合同的合法权益，不得采取损害对方利益的行为。

四、合作方式

4.1双方应建立定期沟通机制，包括但不限于定期会议、工作报告等，以确保合同的顺利执行。

4.2双方应指定专人负责合同的执行和管理工作，确保合同的各项条款得到有效执行。

4.3双方应共同制定人力资源共享服务的标准操作流程，确保服务的一致性和连续性。

4.4双方应相互支持，共同应对市场变化和业务风险，确保合同的长期有效执行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第五条合同有效期限

5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

5.2合同期满前，双方如需续签，应提前______个月书面通知对方，经双方协商一致，可续签本合同。

第六条终止条件

6.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同期满，双方未续签；

（2）任何一方违反本合同约定，经另一方书面催告后仍未改正；

（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（4）法律法规或政策变化，导致合同无法履行；

（5）双方协商一致解除合同。

第七条合同变更

7.1双方对本合同的内容进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致，签订书面变更协议。

7.2变更后的协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第八条合同解除

8.1合同解除按照本合同第六条规定的终止条件执行。

8.2除上述终止条件外，任何一方有权在对方严重违约的情况下，书面通知对方解除合同。

第九条争议解决机制

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条法律适用和管辖法院

10.1本合同适用中华人民共和国法律。

10.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.3因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院解决。

第十一条合同效力

11.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款：指合同中约定的，双方对合同内容、服务内容、服务过程中涉及的商业秘密和员工信息负有保密义务的条款。

2.违约责任：指合同一方未履行合同义务或者履行不符合合同约定时，应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

3.争议解决：指合同双方在履行合同过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

4.不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

5.法定代表人：指依照法律或者法人章程规定代表法人行使职权的负责人。

6.书面通知：指以书面形式发出的通知，包括信件、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等。

7.友好协商：指合同双方在争议发生时，通过平等、友好的方式，共同寻求解决问题的方法。

8.仲裁：指由仲裁机构对合同争议进行审理并作出裁决的争议解决方式。

9.诉讼：指合同一方将争议提交法院，由法院依法进行审理并作出判决的争议解决方式。

10.法律适用：指在处理合同争议时，应适用的法律规范。

11.管辖法院：指有权受理和处理合同争议的法院。

12.合同效力：指合同成立后对双方具有的法律约束力。

13.变更协议：指合同双方就合同内容进行变更所达成的书面协议。

14.解除合同：指合同一方或双方终止合同效力的法律行为。

15.续签合同：指合同期满后，双方再次签订合同以延续合同关系的法律行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：合同执行过程中，甲方发现乙方提供的服务质量不符合约定。

注意事项：确保服务质量是合同履行的重要环节。

解决办法：甲方应及时向乙方提出书面改进意见，乙方应在接到通知后______日内采取措施予以改进。若乙方在合理期限内未能改进，甲方有权要求减少服务费用或解除合同。

2.问题：甲方未能按时支付服务费用。

注意事项：及时支付费用是甲方的合同义务，逾期支付可能影响合同履行。

解决办法：甲方应在约定的时间内支付服务费用。如逾期支付，应向乙方支付_____%的滞纳金，并书面说明逾期支付的原因。

3.问题：乙方未能按照甲方需求提供符合质量标准的服务。

注意事项：乙方提供的服务的质量直接影响到甲方的业务运营。

解决办法：甲方应向乙方提供详细的业务需求说明，乙方应确保提供的服务符合甲方要求。若服务不符合标准，乙方应免费进行整改，直至满足甲方要求。

4.问题：合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行。

注意事项：不可抗力事件可能导致合同无法履行，双方应明确责任。

解决办法：双方应按照《中华人民共和国合同法》关于不可抗力的规定处理，免除因不可抗力造成的责任，并协商确定合同的后续执行或终止。

5.问题：合同解除后，双方如何处理已发生的服务费用和未完成的服务。

注意事项：合同解除后，双方应合理处理费用和未完成的服务。

解决办法：合同解除后，双方应根据合同履行情况和已发生的服务费用，合理分担费用。对于未完成的服务，乙方应根据已完成部分的比例退还甲方相应费用。

6.问题：合同履行过程中，双方如何处理保密信息泄露问题。

注意事项：保密信息泄露可能导致双方商业秘密的损失。

解决办法：一旦发现保密信息泄露，双方应立即采取措施防止进一步泄露，并共同调查原因。若因乙方原因导致保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任。

7.问题：合同履行过程中，双方如何处理合同变更事宜。

注意事项：合同变更可能影响双方的权利义务，需谨慎处理。

解决办法：任何合同变更均应以书面形式进行，双方应协商一致，并在变更协议中明确变更内容、生效时间和对双方的影响。

本合同/协议适用场景：

1.企业间人力资源共享合作：适用于两家或多家企业之间，为了优化人力资源配置、降低成本、提高效率而进行的人力资源共享合作。

2.企业与专业人力资源服务机构合作：适用于企业与其选定的专业人力资源服务机构签订的，旨在通过外包人力资源服务来实现人力资源管理的专业化、规范化。

3.企业内部人力资源部门与外部人力资源服务机构合作：适用于企业内部人力资源部门与外部人力资源服务机构合作，以实现人力资源服务的扩展和补充。

4.企业与高校、研究机构合作：适用于企业为了培养和引进人才，与高校、研究机构合作，通过人力资源共享协议进行人才交流与合作。

5.企业跨国经营中的人力资源管理：适用于企业在跨国经营过程中，为了满足不同国家或地区的人力资源需求，与当地的人力资源服务提供商签订的共享协议。

6.企业并购、重组中的人力资源整合：适用于企业并购、重组过程中，为了快速整合人力资源，与被并购或重组方签订的人力资源共享协议。

7.企业内部不同部门之间的人力资源共享：适用于企业内部不同部门之间，为了提高资源利用率，实现内部人力资源的共享。

8.企业与政府、非政府组织合作的人力资源项目：适用于企业为了响应政府或非政府组织的社会责任项目，签订的人力资源共享协议。

9.企业与行业协会合作的人才培养项目：适用于企业与其所属行业协会合作，通过人力资源共享协议共同开展人才培养和交流项目。

10.企业与社区、教育机构合作的人才培养计划：适用于企业为了支持社区、教育机构的人才培养计划，通过人力资源共享协议提供支持和服务。

所需附件列表：

1.人力资源共享服务报价单

2.人才资质证明文件

3.员工培训计划及资料

4.保密协议

5.服务质量评估报告

6.服务费用结算清单

7.不可抗力事件证明文件

8.合同变更协议

9.合同解除协议

10.争议解决相关文件（如仲裁裁决书、法院判决书等）

11.任何双方约定的其他相关文件或资料

12.甲方业务需求说明及变更记录

13.乙方服务质量改进措施及记录

14.双方签字盖章的合同副本

15.双方指定负责合同执行和管理的人员名单及联系方式

16.双方协商确定的任何其他必要附件

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方法定代表人（或授权代表）签字：在合同文本的“甲方（盖章）：”下方空白处签字。

-甲方公章：在合同文本的“甲方（盖章）：”下方空白处加盖公章。

2.乙方签字、盖章位置：

-乙方法定代表人（或授权代表）签字：在合同文本的“乙方（盖章）：”下方空白处签字。

-乙方公章：在合同文本的“乙方