劳动合同续签谈判策略

劳动合同续签谈判策略合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为了维护双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，就劳动合同续签相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同为无固定期限劳动合同。二、工作内容1.乙方继续在甲方从事____岗位的工作。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月____元（人民币），按照甲方规定的工资支付方式按时支付。2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。六、双方的权利和义务1.甲方应当按照国家规定和本合同的约定，按时足额支付乙方工资和社会保险待遇。2.乙方应当按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。3.乙方在合同期内，不得违反国家法律法规和甲方的规定，不得泄露甲方商业秘密。4.甲方不得随意解除乙方劳动合同，除非乙方存在严重违反甲方规章制度或国家法律法规的行为。七、合同的变更、解除和终止1.合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。2.合同期内，如甲乙双方同意解除或终止合同，应提前书面通知对方。3.合同期满，如甲乙双方同意续签，应签订新的劳动合同。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.社会保险参保证明3.工资条4.甲方规章制度5.国家法律法规相关文件6.乙方工作成果证明7.变更协议8.解除/终止劳动合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《劳动法》相关规定，甲方应按时足额支付乙方工资，如有违反，构成违约。2.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件：按照《安全生产法》相关规定，甲方应提供符合法律法规的工作环境和条件，如有违反，构成违约。3.甲方随意解除乙方劳动合同：按照《劳动法》相关规定，甲方不得随意解除乙方劳动合同，如有违反，构成违约。4.乙方违反甲方规章制度或国家法律法规：乙方违反甲方规章制度或国家法律法规，构成违约。5.乙方未认真履行岗位职责：乙方未按照甲方要求认真履行岗位职责，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会福利制度。3.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。5.劳动合同解除：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。6.劳动合同终止：劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的内容履行完毕的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方提供的工作环境不符合法律法规：乙方可以向甲方提出整改要求，如甲方不整改，可以向相关部门举报。3.甲方随意解除劳动合同：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方违反规章制度或法律法规：甲方可以根据实际情况，给予乙方警告、罚款、解除劳动合同等处分。5.乙方未认真履行岗位职责：甲方可以根据实际情况，给予乙方警告、罚款、解除劳动合同等处分。五、所有应用场景：1.用人