2025企业女职工特殊权益保护专项集体合同(精)

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（职工代表）：地址：联系电话：第一条合同期限本专项集体合同自签字盖章之日起生效，有效期为年，自年月日至年月日。第二条保护内容1.甲方应当严格执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定，确保乙方在孕期、产期、哺乳期的权益。2.甲方不得解除乙方在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。如乙方自愿提出解除劳动合同，甲方应予以同意。3.甲方应确保乙方在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，不得降低乙方的工资水平。4.甲方应按照法律法规的规定，为乙方安排适当的休息时间和劳动强度，确保乙方的人身安全。5.甲方应按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇。第三条违约责任1.任何一方违反本专项集体合同的规定，应当承担相应的违约责任。2.甲方违反本专项集体合同的规定，造成乙方损失的，应当依法承担赔偿责任。3.乙方违反本专项集体合同的规定，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第四条争议解决1.双方在履行本专项集体合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条其他1.本专项集体合同未尽事宜，按照国家相关法律法规的规定执行。2.本专项集体合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（职工代表）：签订日期：年月日注意事项：1.确保合同内容的准确性和完整性，避免出现模糊不清或容易产生歧义的文字描述。2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保对合同内容的理解一致。3.合同签订后，双方应严格按照合同条款履行各自的权利和义务。4.如合同内容发生变更，应经双方协商一致，并签订书面补充协议。5.双方在履行合同过程中遇到争议，应通过友好协商解决。6.如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.甲方（用人单位）：指依法成立，雇佣乙方（职工）的企业或组织。2.乙方（职工代表）：指代表全体职工与甲方签订合同的职工代表。3.孕期：指女性职工怀孕后的三个月至分娩前的七个月。4.产期：指女性职工分娩后的一个月。5.哺乳期：指女性职工分娩后的六个月。6.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。7.劳动争议：指用人单位与劳动者之间在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中产生的争议。8.劳动争议仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。9.人民法院：指国家的审判机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件。10.违约责任：指合同一方或双方不履行合同义务时，应承担的法律责任。11.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失时，应承担的赔偿责任。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（职工代表）在签订劳动合作为合同的补充条款，用于明确女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益保护。2.在合同履行过程中，双方发生争议时，作为解决争议的依据。3.用于监督甲方履行合同义务，确保乙方在孕期、产期、哺乳期的合法权益得到保护。补充条款：1.甲方应定期组织女职工进行健康检查，确保女职工的身体健康。2.甲方应按照国家和地方政府的政策规定，为女职工提供生育保险待遇。3.甲方应合理安排女职工的工作和休息，避免女职工在孕期、产期、哺乳期从事重体力劳动和有害健康的工作。4.甲方应在女职工分娩后及时安排复工，并根据女职工的身体状况合理安排工作内容。5.双方应共同遵守国家关于女职工劳动保护的法律法规，不断改善女职工的工作条件和生活环境。附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件。2.乙方（职工代表）的有效身份证件复印件