2024年度科技园区单位劳务派遣劳动合同（含创业扶持）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科技园区单位劳务派遣劳动合同（含创业扶持）合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在2024年度科技园区单位劳务派遣过程中的权利、义务及责任，保障各方合法权益，促进科技园区单位劳务派遣工作的顺利开展。2.2目的：本合同的目的在于明确劳务派遣关系，保障乙方在科技园区单位工作的权益，同时确保甲方及科技园区单位的人力资源需求得到满足。三、定义与解释3.1专业术语：1.劳务派遣：指甲方将乙方派遣至科技园区单位从事劳动，由科技园区单位支付乙方工资及社会保险等费用的劳动关系。2.创业扶持：指科技园区单位为鼓励乙方创业，提供一定的资金、场地、政策等方面的支持。3.2关键词解释：1.甲方：本合同中指委托劳务派遣的科技园区单位。2.乙方：本合同中指被派遣至科技园区单位从事劳动的劳动者。3.科技园区单位：本合同中指甲方委托乙方派遣至的单位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照合同约定在科技园区单位工作。2.甲方有义务按照合同约定向乙方支付工资及社会保险等费用。3.甲方有义务保障乙方在科技园区单位的工作条件及合法权益。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及社会保险等费用。2.乙方有义务按照合同约定在科技园区单位工作，遵守单位规章制度。3.乙方有义务配合甲方完成劳务派遣工作，不得擅自离职。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点：乙方在科技园区单位工作。5.3合同履行方式：乙方按照科技园区单位的要求，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满；2.乙方因个人原因提出解除合同；3.甲方因特殊情况提出解除合同；4.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：1.合同终止前，甲方应提前通知乙方；2.乙方应在合同终止后，按照甲方要求办理相关手续。6.4终止后果：1.合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方工资及社会保险等费用；2.合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，确保合同终止后的权益得到保障。七、费用与支付7.1费用构成：1.乙方工资：根据乙方在科技园区单位的工作岗位、工作内容、工作时长等因素确定，具体工资标准详见附件一。2.社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，由甲方承担乙方应缴纳的社会保险及公积金。3.创业扶持资金：甲方根据乙方创业项目的实际情况，提供一定的创业扶持资金，具体金额及使用方式详见附件二。4.其他费用：包括但不限于差旅费、培训费等，根据实际情况另行协商确定。7.2支付方式：1.乙方工资：甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月的次月15日前。2.社会保险及公积金：甲方应按月缴纳乙方社会保险及公积金，缴纳时间为每月的次月15日前。3.创业扶持资金：甲方应按季度支付乙方创业扶持资金，支付时间为每季度的一个月的次月15日前。7.3支付时间：1.乙方工资支付时间：每月的次月15日前。2.社会保险及公积金缴纳时间：每月的次月15日前。3.创业扶持资金支付时间：每季度的一个月的次月15日前。7.4支付条款：1.甲方应确保按约定时间、方式支付乙方各项费用。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，及时核对并确认收讫。3.如甲方未按约定时间支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按约定支付乙方工资、社会保险及公积金的，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之五计算。2.甲方未按约定提供创业扶持资金的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。8.2乙方违约：1.乙方未按约定在科技园区单位工作，擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金按乙方月工资的百分之二十计算。2.乙方在工作中违反国家法律法规、单位规章制度，给甲方或科技园区单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金及赔偿金额应一次性支付。2.甲方应于违约行为发生之日起十个工作日内向乙方支付违约金及赔偿金。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方及科技园区单位的商业秘密、技术秘密、管理秘密等。2.乙方在工作中了解到的甲方及科技园区单位的客户信息、合作伙伴信息等。9.2保密期限：本合同签订之日起，至合同终止后三年。9.3保密履行方式：1.乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方不得利用保密信息从事违反国家法律法规、损害甲方及科技园区单位利益的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且当事人无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：1.地震、洪水、火灾等自然灾害；2.战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；3.传染病疫情等公共卫生事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.当事人应立即通知对方不可抗力事件的发生；2.当事人应采取一切可能措施减轻不可抗力事件的影响；3.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；4.不可抗力事件结束后，当事人应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例：1.疫情防控措施导致的交通管制；2.政府对科技园区单位的临时性政策调整。十一、争议解决11.1协商解决：1.当事人之间发生争议，应通过友好协商解决；2.协商解决期限不超过三十日。11.2调解、仲裁或诉讼：1.协商解决期限届满，争议仍未解决的，任何一方均可向科技园区所在地的人民法院提起诉讼；2.当事人也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构由双方协商确定。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方；2.经双方同意，本合同可以转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.乙方在科技园区单位的工作岗位涉及国家机密或商业秘密；2.乙方在科技园区单位的工作性质涉及职业资格或特殊技能要求。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对本合同内容的最终解释权。2.乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得将劳动合同转让、转借或抵押。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对乙方工作表现的监督权，包括但不限于工作质量、工作效率等。2.甲方保留对乙方违反合同约定行为的处理权，包括但不限于警告、解除劳动合同等。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.任何一方提出对本合同的修改或补充，应书面通知对方；2.双方应在接到通知后十五日内就修改或补充的内容达成一致意见；3.修改或补充的内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。14.2修改和补充效力：1.本合同的修改或补充协议自双方签字盖章之日起生效；2.修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.甲方应协助乙方适应科技园区单位的工作环境和工作要求；2.乙方应积极配合甲方的工作安排，确保工作任务的顺利完成。15.2协作与配合方式：1.双方应定期召开会议，就工作进展、问题解决等进行沟通；2.双方应通过书面形式或其他有效方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间劳务派遣关系的完整协议，任何一方不得以口头形式对本合同的内容进行修改。16.3增减条款：1.本合同附件与本合同具有同等法律效力；2.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.附件一：乙方工资标准表2.附件二：创业扶持资金使用细则3.附件三：保密协议4.附件四：补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资、社会保险及公积金。甲方未按约定提供创业扶持资金。乙方未按约定在科技园区单位工作，擅自离职。乙方在工作中违反国家法律法规、单位规章制度，给甲方或科技园区单位造成损失。2.违约行为的认定：甲方违约行为的认定：甲方未按约定支付费用的，由乙方提供书面证据，甲方在接到书面通知后十日内未支付，视为违约。乙方违约行为的认定：乙方擅自离职或违反规章制度的，由甲方提供书面证据，乙方在接到书面通知后三日内未改正，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位支付劳动者工资及社会保险等费用的劳动关系。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.违约金：指当事人因违反合同约定而应向对方支付的金钱。4.补充协议：指对原合同内容进行修改或补充的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资标准有异议。解决办法：双方应重新协商确定工资标准，并在补充协议中明确。2.问题：乙方在工作中遇到工作环境或工作要求不适应的情况。解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方适应工作环境。3.问题：甲方未按约定提供创业扶持资金。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面要求，甲方应在接到要求后三十日内解决。4.问题：乙方在工作中违反国家法律法规、单位规章制度。解决办法：甲方应根据情况对乙方进行警告、罚款或解除劳动合同等处理。5.问题：合同执行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，暂停履行合同，并采取必要措施减轻损失。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方指在劳务派遣合同中，作为甲乙双方之外的独立主体，提供劳务派遣服务的公司或个人。2.第三方的责任：第三方应确保其派遣的劳动者符合甲方的工作要求。第三方应对其派遣的劳动者在合同履行期间的行为负责。第三方应遵守国家有关劳务派遣的法律法规。3.第三方的权利：第三方有权根据合同约定收取劳务派遣服务费。第三方有权对派遣的劳动者进行必要的培训和考核。4.第三方的义务：第三方应按照合同约定的时间、地点和方式派遣劳动者。第三方应保证派遣的劳动者的合法权益不受侵害。5.第三方的违约责任：若第三方未能履行合同约定的责任，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、社会保险及公积金。乙方有权享受甲方提供的创业扶持资金。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。2.乙方的利益条款：乙方有权在合同期内要求甲方对工作内容进行合理调整。乙方有权在合同期内要求甲方提供必要的职业培训和晋升机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按约定支付工资、社会保险及公积金的，应向乙方支付违约金。甲方未履行创业扶持资金支付义务的，应向乙方支付违约金。甲方不得无故解除乙方劳动合同，如需解除，应按照法律规定支付经济补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方可要求乙方遵守科技园区单位的规章制度。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方在科技园区单位工作期间创造的效益。甲方可要求乙方参与公司的各项活动，以提升公司的凝聚力。3.乙方的违约及限制条款：乙方擅自离职的，应向甲方支付违约金。乙方在工作中违反国家法律法规、单位规章制度的，甲方有权解除劳动合同。乙方不得泄露甲方商业秘密，违反保密约定的，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度科技园区单位劳务派遣劳动合同（含创业扶持）1合同目录第一章合同签订依据及目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的第二章合同双方基本信息2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3劳务派遣人员基本信息第三章劳务派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点第四章工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3特殊情况下的工作时间安排第五章工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇第六章劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除与终止程序6.4解除与终止后的待遇第七章违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3劳务派遣人员违约责任第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限第九章合同生效及其他9.1合同生效条件9.2合同附件9.3合同解释9.4其他约定事项第十章创业扶持政策10.1创业扶持政策概述10.2创业扶持政策申请条件10.3创业扶持政策实施流程10.4创业扶持政策资金支持第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构第十二章合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序第十三章合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准13.2经济补偿支付方式13.3经济补偿争议解决第十四章合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动保障权益告知书14.3附件三：创业扶持政策文件合同编号_________第一章合同签订依据及目的1.1合同签订依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动保障监察条例》1.1.3《劳务派遣暂行规定》1.2合同签订目的1.2.1明确劳务派遣关系双方的权利和义务1.2.2规范劳务派遣用工管理1.2.3促进劳务派遣人员合理流动第二章合同双方基本信息2.1派遣单位基本信息2.1.1单位名称：_________________2.1.2单位地址：_________________2.1.3法定代表人：_________________2.2用工单位基本信息2.2.1单位名称：_________________2.2.2单位地址：_________________2.2.3法定代表人：_________________2.3劳务派遣人员基本信息2.3.1姓名：_________________2.3.2性别：_________________2.3.3出生日期：_________________2.3.4身份证号码：_________________2.3.5联系电话：_________________第三章劳务派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：_________________3.2工作内容描述：_________________3.3工作地点：_________________第四章工作时间及休息休假4.1工作时间规定：_________________4.2休息休假规定：_________________4.3特殊情况下的工作时间安排：_________________第五章工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式：_________________5.2奖金及津贴：_________________5.3社会保险及公积金：_________________5.4福利待遇：_________________第六章劳动合同解除与终止6.1合同解除条件：_________________6.2合同终止条件：_________________6.3解除与终止程序：_________________6.4解除与终止后的待遇：_________________第七章违约责任7.1派遣单位违约责任：7.1.1未按照合同约定支付工资的，应支付相当于工资总额的_____%的经济补偿。7.1.2未依法为劳务派遣人员缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任。7.2用工单位违约责任：7.2.1未按照合同约定安排工作的，应承担相应的赔偿责任。7.2.2侵害劳务派遣人员合法权益的，应承担相应的法律责任。7.3劳务派遣人员违约责任：7.3.1违反合同约定擅自离职的，应支付相当于工资总额的_____%的经济补偿。7.3.2违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1发生争议后，双方应自争议发生之日起____日内协商解决。8.2.2如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。8.3争议解决期限8.3.1争议解决期限自争议发生之日起不超过____个月。第九章合同生效及其他9.1合同生效条件9.1.1本合同经双方签字盖章后生效。9.1.2本合同自双方约定的起始之日起开始履行。9.2合同附件9.2.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、劳动保障权益告知书、创业扶持政策文件等。9.3合同解释9.3.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。9.4其他约定事项9.4.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第十章创业扶持政策10.1创业扶持政策概述10.1.1劳务派遣人员符合创业扶持政策条件的，可申请相关扶持。10.2创业扶持政策申请条件10.2.1拥有合法有效的营业执照。10.2.2符合国家产业政策导向。10.3创业扶持政策实施流程10.3.1劳务派遣人员向派遣单位提出申请。10.3.2派遣单位审核并上报用工单位。10.3.3用工单位审核并上报相关部门。10.4创业扶持政策资金支持10.4.1资金支持按照相关政策规定执行。第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1如发生争议，双方应通过协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。第十二章合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。12.2合同解除条件12.2.1合同约定的解除条件成就时，合同解除。12.3合同变更与解除程序12.3.1合同变更或解除，应书面通知对方，并经双方签字确认。第十三章合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准13.1.1合同解除后，劳务派遣人员应获得相当于工资总额的_____%的经济补偿。13.2经济补偿支付方式13.2.1经济补偿应一次性支付给劳务派遣人员。13.3经济补偿争议解决13.3.1经济补偿争议，按照第八章争议解决方式处理。第十四章合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动保障权益告知书14.3附件三：创业扶持政策文件[此处为合同结束]_________________________（派遣单位盖章）_________________________（用工单位盖章）_________________________（劳务派遣人员签字）_________________________（劳务派遣人员签字）日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权根据业务需求调整乙方的工作岗位和职责，但应提前____个工作日通知乙方，并确保调整后的工作内容与原岗位性质相同或更高。1.2甲方负责为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等，确保乙方能够正常履行工作职责。1.3甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，评估结果作为乙方晋升、培训及奖金发放的依据。1.4甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的社会保险和福利待遇，并按时足额缴纳。1.5甲方应建立健全的劳动争议处理机制，及时解决乙方在工作中遇到的问题。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权根据自身能力和兴趣提出岗位调整申请，甲方应在____个工作日内予以答复。2.2乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排，包括但不限于超出岗位职责、违反法律法规等。2.3乙方有权参加甲方组织的培训活动，提升自身技能和素质。2.4乙方在履行工作职责过程中，如因甲方原因导致人身伤害或财产损失，甲方应承担相应的赔偿责任。2.5乙方有权要求甲方提供真实、准确的劳动保障权益告知书，并确保其在签订合同前已充分了解相关权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介机构在劳务派遣过程中，应严格遵守国家法律法规，保障派遣双方的合法权益。3.2第三方中介机构应如实向甲方提供乙方的基本信息、工作经历和技能水平等资料。3.3第三方中介机构应协助甲方对乙方进行岗前培训，确保乙方具备履行岗位职责的能力。3.4第三方中介机构应协助甲方对乙方进行定期考核，并将考核结果反馈给甲方。3.5第三方中介机构应按照合同约定，协助甲方处理与乙方相关的劳动争议。3.6第三方中介机构不得收取甲方或乙方任何形式的非法费用。3.7第三方中介机构应在合同约定的期限内，完成派遣工作，并向甲方提供派遣人员的离职证明。3.8第三方中介机构如违反合同约定，应承担相应的法律责任。3.9第三方中介机构应与甲方、乙方保持良好沟通，及时解决派遣过程中出现的问题。3.10第三方中介机构应定期向甲方汇报派遣工作情况，包括但不限于派遣人员的到岗率、离职率等数据。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.劳动保障权益告知书3.创业扶持政策文件4.第三方中介机构资质证明5.乙方个人资料（身份证、学历证明等）6.社会保险和公积金缴纳记录7.工资支付凭证8.争议解决协议9.合同变更协议10.离职证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方未按合同约定支付工资的，视为违约。2.违约行为：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。认定：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。3.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。认定：根据合同约定，乙方未履行工作职责或违反工作纪律的，视为违约。4.违约行为：第三方中介机构未按合同约定履行中介职责。认定：根据合同约定，第三方中介机构未履行中介职责的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家通过立法，设立社会保险基金，对劳动者在丧失劳动能力或失业时给予物质帮助的一种社会保障制度。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳。解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力。2.问题：第三方中介机构服务质量不高。3.问题：劳动合同变更过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可申请劳动争议仲裁。五、所有应用场景：1.科技园区内企业采用劳务派遣用工。2.创业扶持政策实施过程中的用工管理。3.劳务派遣用工合同管理。4.劳动争议解决。全文完。2024年度科技园区单位劳务派遣劳动合同（含创业扶持）2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3劳动者基本信息2.劳动合同期限2.1合同签订日期2.2合同生效日期2.3合同终止日期3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3加班工资及调休5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3最低工资标准5.4工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3福利待遇7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3工作环境8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3劳动者违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.其他约定事项11.1违约金11.2保密协议11.3不可抗力12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同生效日期13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更后的处理14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：__________1.1.2单位地址：__________1.1.3联系人：__________1.1.4联系电话：__________1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1单位名称：__________1.2.2单位地址：__________1.2.3联系人：__________1.2.4联系电话：__________1.3劳动者基本信息1.3.1姓名：__________1.3.2性别：__________1.3.3出生日期：__________1.3.4身份证号码：__________1.3.5联系电话：__________1.3.6家庭住址：__________2.劳动合同期限2.1合同签订日期：__________2.2合同生效日期：__________2.3合同终止日期：__________3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位名称：__________3.2工作内容描述：__________3.3工作地点：__________4.工作时间及休息休假4.1工作时间：__________4.2休息休假制度：__________4.3加班工资及调休：__________5.工资待遇5.1基本工资：__________5.2奖金及津贴：__________5.3最低工资标准：__________5.4工资支付方式及时间：__________6.社会保险及福利待遇6.1社会保险：__________6.2住房公积金：__________6.3福利待遇：__________7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护：__________7.2职业健康：__________7.3工作环境：__________8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按约定提供工作岗位或工作内容的，应向劳动者支付违约金，违约金为__________元。8.1.2派遣单位未按时足额支付劳动者工资的，应向劳动者支付违约金，违约金为欠付工资总额的__________%。8.1.3派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿劳动者损失。8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1劳务派遣单位未按约定派遣劳动者的，应向派遣单位支付违约金，违约金为__________元。8.2.2劳务派遣单位未按时足额支付劳动者工资的，应向劳动者支付违约金，违约金为欠付工资总额的__________%。8.2.3劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿劳动者损失。8.3劳动者违约责任8.3.1劳动者违反合同约定提前解除合同的，应向派遣单位支付违约金，违约金为__________元。8.3.2劳动者违反合同约定泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为__________。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料。9.3.2争议解决机构应在收到争议材料之日起__________日内作出裁决。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1劳动者有下列情形之一的，派遣单位可以解除合同：a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反劳动纪律或公司规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；d)因劳动合同法规定的其他情形致使劳动合同无效的。10.1.2劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：a)未按约定支付工资的；b)未按约定提供劳动保护或劳动条件的；c)未依法缴纳社会保险费的；d)劳动者有本法第三十八条规定情形的。10.2合同解除程序10.2.1解除合同应提前__________日通知对方。10.2.2解除合同应书面通知对方，并注明解除原因。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应结清工资、经济补偿金等费用。10.3.2劳动者解除合同后，派遣单位应依法办理社会保险关系转移手续。11.其他约定事项11.1违约金11.1.1本合同中的违约金条款，双方应严格遵守。11.2保密协议11.2.1劳动者应遵守公司的保密协议，不得泄露公司商业秘密。11.3不可抗力11.3.1由于不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件a)劳动合同书；b)保密协议；c)社会保险缴纳证明；d)其他相关文件。12.3合同生效日期12.3.1本合同自__________年__________月__________日起生效。13.合同变更13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可以变更本合同的内容。13.2合同变更程序13.2.1变更合同应书面通知对方，并注明变更内容。13.3合同变更后的处理13.3.1合同变更后，双方应按照变更后的内容履行合同义务。14.合同终止14.1合同终止条件14.1.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.2合同终止程序14.2.1合同终止应书面通知对方。14.3合同终止后的处理14.3.1合同终止后，双方应结清工资、经济补偿金等费用。14.3.2劳动者终止合同后，派遣单位应依法办理社会保险关系转移手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、技术支持等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的关联企业、分支机构或其员工。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入应符合国家法律法规及政策要求。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供中介、咨询、培训、技术支持等服务过程中，应遵守诚实信用原则，保证服务的质量。15.3.2第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权在合同约定的范围内使用甲乙双方提供的信息和数据。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲乙双方之间是独立的服务合同关系，与劳动合同主体无关。15.5.2第三方不得利用甲乙双方提供的信息和数据从事任何损害甲乙双方利益的行为。16.甲乙双方增加的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的所有服务符合国家法律法规及政策要求。16.1.2甲方应对第三方提供的服务进行监督，确保服务质量。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应如实向第三方提供相关信息和数据，配合第三方完成服务。16.2.2乙方应对第三方提供的服务进行评估，并向甲方反馈服务效果。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因提供服务导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过__________元。17.1.2第三方责任限额可根据实际情况在合同中约定。17.2责任限额的调整17.2.1第三方责任限额在合同签订后，如遇国家法律法规及政策调整，可按调整后的规定执行。17.2.2第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。18.第三方介入的合同变更18.1