员工劳动协议2025年

员工劳动协议2025年通用合同编号：__________员工劳动协议甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：______________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：______________联系电话：______________鉴于甲方为合法用人单位，乙方愿意加入甲方，双方为了明确双方在劳动关系中的权利和义务，经充分协商，达成如下协议：第一章劳动合同的期限第一条本协议的期限为____年，自2025年1月1日起至____年12月31日止。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为____________________，具体职责和要求如下：（一）____________________；（二）____________________；（三）____________________。第三条乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三章劳动报酬第五条乙方依法享受加班工资、奖金、津贴等待遇，具体标准按照甲方的规章制度执行。第四章劳动保护和劳动条件第六条甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。第七条甲方应保证乙方每周至少休息一日，并根据国家规定为乙方缴纳社会保险。第五章劳动合同的解除和终止第八条双方经协商一致，可以解除本协议。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）被依法追究刑事责任的。第十条本协议期满，双方均不提出异议，视为续签。第六章违约责任第十一条双方违反本协议的，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。第七章争议解决第十二条双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他第十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.甲方公司营业执照复印件

5.乙方身份证复印件

6.劳动合同续签申请表

7.劳动争议调解申请书

8.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本协议规定时间支付工资，属于违约行为。

2.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护，属于违约行为。

3.乙方未按照甲方规定完成工作任务，属于违约行为。

4.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。

5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，属于违约行为。

6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，属于违约行为。

7.本协议无效情形：乙方提供虚假个人信息、年龄不符合法定就业年龄、未满16周岁的未成年人等。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的固定、长期或以完成一定工作为期限的劳动关系。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。

3.加班工资：劳动者按照用人单位要求延长工作时间所应得的工资。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的一种社会保障制度。

5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。五、所有应用场