2025年劳务派遣合同书模板

2025年劳务派遣合同书通用模板合同编号：__________劳务派遣合同书甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方派遣至乙方的劳务事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.甲方根据乙方的需求，同意派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。2.派遣人数为：__________人。二、派遣期限1.本劳务派遣合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方需求延续，甲乙双方可提前一个月协商续签。三、派遣人员的管理和待遇1.甲方负责对丙方进行岗前培训，确保丙方具备乙方所需的工作技能和素质。2.乙方应按照甲方提供的丙方个人信息，合理安排丙方的工作岗位，并对丙方进行考核。3.丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责。4.丙方的工资、福利、社会保险等由甲方负责支付，具体标准按照甲方的规定执行。5.丙方在乙方工作期间，如发生工伤、疾病等，按照甲方的规定和乙方的实际情况进行处理。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.若甲方未能按照约定派遣丙方，或乙方未能按照约定接收丙方，应支付对方违约金，违约金为合同总额的____%。五、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方个人简历

2.丙方身份证复印件

3.丙方健康证明

4.丙方学历证明

5.甲方派遣岗位的相关规定

6.乙方规章制度

7.甲方支付丙方工资、福利、社会保险的证明文件

8.乙方工作场所安全评估报告

9.乙方为丙方提供的培训资料

10.甲方、乙方、丙方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未能按照约定派遣丙方，或乙方未能按照约定接收丙方。

认定：未能在合同约定的期限内完成派遣或接收行为，视为违约。2.甲方未按照约定支付丙方的工资、福利、社会保险。

认定：未按照合同约定的标准和时间支付丙方的各项待遇，视为违约。3.丙方未能按照乙方的规章制度和工作要求履行工作职责。

认定：丙方在工作中违反乙方的规章制度，或未能达到乙方的工作要求，视为违约。4.甲方、乙方、丙方未按照约定履行合同其他条款。

认定：未按照合同约定的内容履行合同义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）订立劳动合同，并将劳动者派遣至其他单位（乙方）从事劳动的行为。2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并承担劳动者工资、福利、社会保险等责任的单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事工作的单位。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.争议解决：指在合同履行过程中，双方发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未能满足乙方的岗位要求。

解决办法：甲方负责对丙方进行再次培训，或乙方可提出换人要求，双方协商解决。2.甲方未能按时支付丙方的工资、福利、社会保险。

解决办法：甲方应及时支付相关待遇，并向乙方说明原因，协商解决。3.乙方变更了规章制度，影响丙方的工作。

解决办法：乙方应与甲方、丙方协商，确保丙方的权益不受影响。4.丙方在工作中发生工伤、疾病等。

解决办法：按照甲方的规定和乙方的实际情况进行处理，确保丙方得到合理赔偿。5.合同履行过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供专业技术人员、管理人员等人力资源支持。

2.乙方因业务繁忙或季节性需