2024年度高速公路交通协管员招聘及聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高速公路交通协管员招聘及聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2被招聘人员基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称及数量2.2岗位职责及工作内容3.招聘流程及时间安排3.1招聘报名3.2资格审查3.3笔试、面试3.4体检3.5确认录用4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3特殊情况下的工作时间安排6.培训与考核6.1培训内容6.2考核制度6.3考核结果应用7.违约责任7.1招聘单位违约责任7.2被招聘人员违约责任8.劳动合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除和终止合同的手续9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同争议解决方式10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1其他约定事项11.2其他补充条款12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：招聘岗位需求表13.2附件二：面试评分标准13.3附件三：体检标准13.4附件四：劳动合同14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.1.1招聘单位名称：X高速公路管理局1.1.2招聘单位地址：X省X市X区X路X号1.1.3招聘单位法定代表人：1.1.4招聘单位联系电话：056781.2被招聘人员基本信息1.2.1被招聘人员姓名：1.2.2身份证号码：XXXXXX1.2.3性别：男1.2.4出生年月：1990年1月1日1.2.5联系电话：13856782.招聘岗位及职责2.1岗位名称及数量2.1.1岗位名称：高速公路交通协管员2.1.2招聘岗位数量：10名2.2岗位职责及工作内容2.2.1负责高速公路交通秩序维护，确保行车安全；2.2.2指挥疏导交通，处理交通事故；2.2.3执行交通法规，对交通违法行为进行处理；2.2.4配合交警部门进行执法检查；2.2.5完成上级领导交办的其他工作。3.招聘流程及时间安排3.1招聘报名3.1.1报名时间：2024年3月1日至2024年3月31日3.1.2报名方式：现场报名、网络报名3.2资格审查3.2.1审查时间：2024年4月1日至2024年4月5日3.2.2审查内容：学历、专业、工作经验等3.3笔试、面试3.3.1笔试时间：2024年4月10日3.3.2面试时间：2024年4月12日至2024年4月15日3.4体检3.4.1体检时间：2024年4月16日至2024年4月20日3.4.2体检标准：参照国家公务员体检标准3.5确认录用3.5.1录用通知：2024年4月21日3.5.2录用方式：电话通知、书面通知4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：每月人民币5000元4.2奖金及补贴4.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放4.2.2补贴：交通补贴、通讯补贴等4.3社会保险及公积金4.3.1按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇4.4.1享受国家法定节假日及带薪年休假4.4.2提供统一的制服及装备5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时5.2休息休假5.2.1休息日：每周休息两天5.2.2休假：按照国家规定及单位规定执行5.3特殊情况下的工作时间安排5.3.1在特殊情况下，工作时间可适当调整6.培训与考核6.1培训内容6.1.1交通法规及业务知识培训6.1.2应急处理及现场指挥培训6.2考核制度6.2.1年度绩效考核6.2.2日常考核6.3考核结果应用6.3.1考核结果作为薪酬、晋升及奖惩的依据7.违约责任7.1招聘单位违约责任7.1.1如因招聘单位原因导致被招聘人员未能正常履行合同，招聘单位应承担相应责任7.2被招聘人员违约责任7.2.1如被招聘人员违反合同规定，应承担违约责任8.劳动合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同8.1.2被招聘人员因个人原因提出解除劳动合同8.1.3招聘单位因被招聘人员严重违纪或不符合岗位要求而解除劳动合同8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满8.2.2被招聘人员退休、死亡或者被宣告失踪、死亡8.2.3招聘单位因法定事由终止劳动合同8.3解除和终止合同的手续8.3.1解除或终止劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方8.3.2解除或终止劳动合同，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等9.保密条款9.1保密内容9.1.1招聘单位的技术秘密、商业秘密及工作秘密9.1.2招聘单位的客户信息、市场信息及其他未公开信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至劳动合同终止后两年9.3违约责任9.3.1如被招聘人员违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失10.合同争议解决方式10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：劳动合同履行地人民法院11.其他约定事项11.1其他约定事项11.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充11.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效12.合同附件12.1附件一：招聘岗位需求表12.2附件二：面试评分标准12.3附件三：体检标准12.4附件四：劳动合同13.合同签署及生效日期13.1合同签署13.1.1本合同由招聘单位代表和被招聘人员本人签署13.1.2签署本合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保理解合同内容13.2合同生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.合同份数及保管14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份14.2合同保管14.2.1双方应妥善保管合同，确保合同内容的完整性和有效性第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方委托，介入合同履行环节的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、培训机构、咨询机构、评估机构等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的程序如下：2.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的必要性、范围和方式。2.1.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。2.1.3第三方根据合作协议的要求，介入合同履行环节。3.第三方介入的权利与义务3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据合作协议的要求，对合同履行情况进行监督、评估和咨询。3.1.2第三方有权获取合同履行所需的相关信息，但应确保信息保密。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应严格按照合作协议的要求，履行监督、评估和咨询等职责。3.2.2第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。3.2.3第三方应承担因其过错导致的合同履行障碍或损失。4.第三方介入的费用承担4.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议约定承担。4.2如第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应根据实际情况协商调整合同费用。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额按照合作协议约定执行。5.2若第三方责任超出责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应服从甲方的管理，按照甲方的要求履行职责。6.1.2第三方在履行职责过程中，如涉及甲方利益，应优先考虑甲方的利益。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。6.2.2第三方在履行职责过程中，如涉及乙方利益，应与乙方协商解决。7.第三方介入的终止与解除7.1第三方介入的终止：7.1.1合同履行完毕或合同解除，第三方介入即终止。7.1.2第三方介入终止前，甲乙双方应共同评估第三方介入的效果。7.2第三方介入的解除：7.2.1如第三方违反合作协议，甲乙双方有权解除第三方介入。7.2.2第三方介入解除后，甲乙双方应协商解决由此产生的相关问题。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位需求表要求：详细列明招聘岗位的名称、数量、职责、任职资格等。说明：本附件用于明确招聘需求和选拔标准。2.附件二：面试评分标准要求：明确面试过程中的评分标准、考核项目和权重。说明：本附件用于确保面试过程的公平公正。3.附件三：体检标准要求：根据国家公务员体检标准，明确招聘人员的体检项目和标准。说明：本附件用于保障招聘人员的身体健康状况。4.附件四：劳动合同要求：详细列明合同双方的权利、义务、薪酬、工作时间、休息休假、违约责任等内容。说明：本附件为正式的劳动合同文本。5.附件五：第三方合作协议要求：明确第三方介入的背景、目的、范围、权利、义务、费用承担、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入行为。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护招聘单位的商业秘密。7.附件七：争议解决机制要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘单位未按时支付薪酬责任认定：招聘单位应支付违约金，违约金按应付薪酬的1%每日计算。示例：若招聘单位未在规定日期支付工资，应支付违约金。2.违约行为：被招聘人员未履行岗位职责责任认定：被招聘人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿招聘单位损失。示例：若因个人原因未履行岗位职责，导致交通事故发生，应承担相应责任。3.违约行为：第三方违反保密协议责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿招聘单位损失。示例：若第三方泄露招聘单位的商业秘密，应赔偿招聘单位损失。4.违约行为：合同解除或终止后，未按规定办理手续责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。示例：若合同解除后，一方未按规定办理工作交接，应承担相应责任。5.违约行为：双方未按合同约定履行其他义务责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。示例：若双方未按合同约定履行培训义务，应承担相应责任。全文完。2024年度高速公路交通协管员招聘及聘用合同范本1合同目录一、合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2高速公路交通协管员管理办法1.3招聘公告及条件二、合同双方基本信息2.1招聘单位基本信息2.2应聘人员基本信息三、招聘岗位及职责3.1招聘岗位名称及数量3.2岗位职责及工作内容四、招聘程序及时间安排4.1招聘公告发布4.2报名及资格审查4.3笔试、面试4.4体检及政审4.5签订合同五、合同期限5.1合同签订时间5.2合同期限5.3合同续签六、工作地点及工作时间6.1工作地点6.2工作时间及班次安排七、薪酬待遇7.1基本工资7.2岗位津贴7.3奖金及福利7.4薪酬调整八、社会保险及公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳8.3社会保险及公积金待遇九、劳动保护及劳动条件9.1劳动保护措施9.2劳动条件改善9.3安全生产十、劳动合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止合同的手续及补偿十一、违约责任11.1招聘单位违约责任11.2应聘人员违约责任十二、争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构十三、其他约定事项13.1违反合同的责任13.2合同附件及补充协议十四、合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同文本及份数14.3合同附件14.4合同签署日期合同编号_________一、合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《高速公路交通协管员管理办法》等相关法律法规制定。1.2本合同依据《2024年度高速公路交通协管员招聘公告》及招聘条件签订。二、合同双方基本信息2.1招聘单位：名称：________地址：________法定代表人：________2.2应聘人员：姓名：________身份证号码：________住址：________三、招聘岗位及职责3.1招聘岗位名称：高速公路交通协管员3.2招聘岗位数量：________3.3岗位职责：（1）协助公安机关维护高速公路交通秩序；（2）处理轻微交通事故；（3）协助执行交通管制措施；（4）其他由公安机关交办的任务。四、招聘程序及时间安排4.1招聘公告发布：________4.2报名及资格审查：________4.3笔试、面试：________4.4体检及政审：________4.5签订合同：________五、合同期限5.1合同签订时间：________5.2合同期限：________年5.3合同续签：根据工作需要及双方协商一致，可以续签合同。六、工作地点及工作时间6.1工作地点：________高速公路沿线6.2工作时间：实行24小时工作制，具体班次安排由招聘单位根据工作需要和应聘人员意愿确定。七、薪酬待遇7.1基本工资：________元/月7.2岗位津贴：________元/月7.3奖金及福利：（1）年终奖金：________元/年（2）带薪年假：________天/年（3）节日慰问金：________元/次（4）其他福利：________八、社会保险及公积金8.1社会保险缴纳：按照国家规定，由招聘单位为应聘人员缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。8.2公积金缴纳：按照国家规定，由招聘单位和应聘人员共同缴纳住房公积金。九、劳动保护及劳动条件9.1劳动保护措施：招聘单位为应聘人员提供必要的安全防护装备，保障其人身安全。9.2劳动条件改善：招聘单位根据工作需要，不断改善工作条件和环境。9.3安全生产：招聘单位严格执行安全生产责任制，确保安全生产。八、劳动合同解除与终止8.1合同解除条件：（1）应聘人员主动提出解除合同；（2）因应聘人员严重违反招聘单位规章制度或工作纪律，经教育不改；（3）因应聘人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）因不可抗力导致合同无法履行；（5）法律、法规规定的其他情形。8.2合同终止条件：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因工作需要，招聘单位提前解除合同；（4）因应聘人员退休、退职等原因；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3解除与终止合同的手续及补偿：（1）解除或终止合同应当提前________天书面通知对方；（2）因招聘单位原因解除或终止合同，应当支付相当于一个月工资的经济补偿；（3）因应聘人员原因解除或终止合同，如无特殊情况，无需支付经济补偿。九、违约责任9.1招聘单位违约责任：（1）未按时足额支付工资；（2）未依法缴纳社会保险；（3）未提供必要的劳动保护；（4）其他违反劳动合同的行为。9.2应聘人员违约责任：（1）未履行合同约定的义务；（2）泄露招聘单位商业秘密；（3）违反国家法律法规；（4）其他违反劳动合同的行为。十、争议解决10.1争议解决方式：（1）双方协商解决；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：（1）双方协商确定的机构；（2）当地劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院。十一、其他约定事项11.1违反合同的责任：（1）违反合同约定，应当承担相应的违约责任；（2）因违反合同给对方造成损失的，应当赔偿损失。11.2合同附件及补充协议：（1）合同附件包括但不限于工作职责说明书、岗位职责说明书等；（2）补充协议由双方协商一致后签订，作为合同附件。十二、合同生效及其他12.1合同生效条件：（1）双方签字盖章；（2）合同内容符合法律法规；（3）合同签订手续完备。12.2合同文本及份数：（1）合同一式两份，双方各执一份；13.1合同签署日期：________十四、合同方签字____________________（招聘单位代表签字）日期：____________________________（应聘人员签字）日期：________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方的权利与义务：1.1.1甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和地点；1.1.2甲方应保障乙方的工作安全，提供必要的安全防护措施；1.1.3甲方应按照合同约定支付乙方工资及各项福利待遇；1.1.4甲方应提供乙方参加培训和职业发展的机会。1.2乙方的权利与义务：1.2.1乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律；1.2.2乙方应按时完成工作任务，保证工作质量；1.2.3乙方应配合甲方进行工作调整和岗位变动；1.2.4乙方应主动参加甲方组织的培训和职业发展活动。1.3甲方的监督与考核：1.3.1甲方有权对乙方的工作进行监督和考核；1.3.2甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，并将评估结果通知乙方；1.3.3甲方应根据评估结果对乙方进行奖惩。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方的权利与义务：2.1.1乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件；2.1.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及各项福利待遇；2.1.3乙方有权要求甲方提供培训和发展机会；2.1.4乙方有权要求甲方尊重其合法权益。2.2甲方的权利与义务：2.2.1甲方应按照合同约定为乙方提供劳动条件；2.2.2甲方应按照合同约定支付乙方工资及各项福利待遇；2.2.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的合法权益；2.2.4甲方应配合乙方参加培训和职业发展活动。2.3乙方的监督与考核：2.3.1乙方有权对甲方的工作进行监督和考核；2.3.2乙方应定期对甲方的工作绩效进行评估，并将评估结果通知甲方；2.3.3乙方应根据评估结果对甲方进行奖惩。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的权利与义务：3.1.1第三方中介有权收取中介服务费用；3.1.2第三方中介应保证所提供的服务符合国家法律法规；3.1.3第三方中介应按照合同约定履行中介职责；3.1.4第三方中介应保护双方的商业秘密。3.2甲乙双方的权利与义务：3.2.1甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务；3.2.2甲乙双方应尊重第三方中介的合法权益；3.2.3甲乙双方应配合第三方中介履行中介职责；3.2.4甲乙双方应按照合同约定支付第三方中介服务费用。3.3合同变更与解除：3.3.1合同变更需经甲乙双方及第三方中介协商一致；3.3.2合同解除需经甲乙双方及第三方中介协商一致；3.3.3合同变更或解除后，甲乙双方及第三方中介应按照合同约定承担相应的责任。3.4纠纷解决：3.4.1甲乙双方及第三方中介在履行合同过程中发生纠纷，应协商解决；3.4.2协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.4.3仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘公告及条件；2.应聘人员报名表；3.岗位职责说明书；4.工作职责说明书；5.安全生产责任制；6.社会保险缴纳明细；7.公积金缴纳明细；8.第三方中介服务协议；9.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：1.1未按时足额支付乙方工资；1.2未依法缴纳社会保险；1.3未提供必要的安全防护措施；1.4未履行合同约定的培训和发展义务。乙方违约：2.1未遵守甲方的规章制度和工作纪律；2.2未按时完成工作任务；2.3泄露甲方商业秘密；2.4未经甲方同意擅自变更工作地点或岗位。认定：违约行为的认定依据合同条款及双方协商一致的意见；违约行为的认定需有书面证据支持。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家为劳动者提供的基本社会保障，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。3.公积金：指劳动者和用人单位共同缴纳，用于解决劳动者住房问题的专项资金。4.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，甲方应在收到催告后的规定时间内支付工资。2.问题：乙方未能遵守工作纪律。解决办法：甲方应进行批评教育，必要时可进行纪律处分。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应重新协商，明确合同条款的含义。五、所有应用场景：1.高速公路交通协管员招聘及聘用；2.应聘人员与招聘单位建立劳动关系；3.双方履行合同约定的权利和义务；4.合同违约行为的处理；5.争议解决机制的执行。全文完。2024年度高速公路交通协管员招聘及聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方（应聘方）：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景：本合同签订旨在规范2024年度高速公路交通协管员招聘及聘用工作，明确甲乙双方的权利与义务，确保招聘及聘用工作的顺利进行。2.2目的：本合同目的在于通过公平、公正、公开的方式，选拔优秀人才担任高速公路交通协管员，提高高速公路交通管理效率，保障人民群众生命财产安全。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“高速公路交通协管员”是指负责高速公路交通管理、指挥、疏导、事故处理等工作的专业人员。3.2关键词解释：（1）招聘：指甲方按照本合同约定，通过一定的程序，选拔具备相应条件的人员担任高速公路交通协管员。（2）聘用：指甲方与被聘用人员建立劳动关系，按照国家有关法律法规及本合同约定，履行各自的义务，享受相应的权利。（3）合同履行：指甲乙双方按照本合同约定，全面、及时、准确地履行各自的权利与义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本合同约定，对乙方进行招聘及聘用。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，并提出整改意见。（3）甲方应按照国家有关法律法规及本合同约定，保障乙方合法权益。（4）甲方应按照招聘及聘用程序，公平、公正、公开地选拔人才。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解甲方招聘及聘用条件，并按照规定程序报名参加招聘。（2）乙方应按照甲方要求，参加招聘及聘用过程中的各项考核。（3）乙方应按照国家有关法律法规及本合同约定，履行交通协管员职责。（4）乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，合同期限为三年。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的高速公路交通管理岗位工作。5.3合同履行方式：（1）乙方按照甲方要求，参加招聘及聘用过程中的各项考核。（2）乙方按照国家有关法律法规及本合同约定，履行交通协管员职责。（3）乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满，经双方协商一致，可以终止合同。（2）乙方因违反国家有关法律法规及本合同约定，甲方有权解除合同。（3）乙方因个人原因，提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。6.3终止程序：（2）合同终止后，乙方应按照国家有关法律法规及本合同约定，办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照国家有关法律法规及本合同约定，支付乙方相应的经济补偿。（2）合同终止后，乙方应按照国家有关法律法规及本合同约定，妥善处理工作交接事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：包括但不限于招聘广告费、招聘会费用、面试组织费用等。（2）培训费用：乙方入职前需接受专业培训，培训费用包括但不限于培训讲师费用、培训资料费用、培训场地费用等。（3）工资及福利：乙方在合同期限内应得的工资、津贴、奖金、社会保险、住房公积金等。（4）其他费用：根据实际情况，经双方协商一致的其他费用。7.2支付方式甲方支付乙方费用采用银行转账方式，具体操作如下：（1）甲方在合同约定的支付时间前，将应支付的费用转入乙方指定的银行账户。（2）乙方在收到款项后，应及时提供相应的收款凭证。7.3支付时间（1）招聘费用：在招聘工作完成后，甲方应在十个工作日内支付乙方招聘费用。（2）培训费用：乙方完成培训并取得合格证书后，甲方应在五个工作日内支付乙方培训费用。（3）工资及福利：甲方应在每月的十五日前支付乙方上一个月的工资及福利。（4）其他费用：根据双方协商一致的时间节点支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付款项时，注明款项用途，以便乙方核对。（2）乙方收到款项后，应及时核对款项金额，如有异议，应在收到款项后五个工作日内通知甲方。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付未付金额的千分之五计算。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定参加培训或未通过培训的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付已发生费用的50%作为违约金。（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。（2）违约金和赔偿金额的支付时间与费用支付时间相同。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、乙方个人隐私、双方合作过程中的技术资料等。9.2保密期限本合同的保密期限为合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应在本合同有效期内及保密期限届满后，对保密内容予以保密。（2）双方不得以任何形式泄露、传播或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。（3）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：如地震导致招聘现场无法正常进行，招聘活动可延期或取消。（2）政府行为：如政府发布政策，要求暂停招聘活动，招聘活动可延期或取消。（3）社会异常事件：如罢工导致招聘现场无法正常进行，招聘活动可延期或取消。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同主体资格不得转让。（2）合同中的权利和义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，以及在不影响乙方合法权益的前提下，对合同内容的修改权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在履行合同过程中违反法律法规或本合同约定行为的处理权。（2）甲方保留对乙方在履行合同过程中泄露商业秘密或个人隐私的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，双方应书面协商一致，并签署书面文件。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充文件与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应本着相互尊重、相互信任、相互支持的原则，在履行合同过程中相互协作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方履行合同所需的相关资料和条件。（2）乙方应按照甲方要求，配合完成相关工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于合同事项的完整协议，任何一方不得以口头或其他形式对本合同进行修改。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.招聘公告及报名表4.培训计划及课程安排5.保密协议6.不可抗力事件证明材料7.协议修改和补充文件8.其他双方协商一致认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付乙方费用，认定甲方违约。未提供乙方履行合同所需的相关资料和条件，认定甲方违约。未经乙方同意擅自修改合同内容，认定甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定参加培训或未通过培训，认定乙方违约。泄露甲方商业秘密或个人隐私，认定乙方违约。未按甲方要求配合完成相关工作，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见