2025年高考政治复习热搜题速递之就业与创业（2024年7月）

第1页（共1页）2025年高考政治复习热搜题速递之就业与创业（2024年7月）一．选择题（共21小题）1．某区开展普法宣传活动，为企业宣传平等保护、防范风险等方面法律法规。下列与企业相关的案例合法的是（）A．甲企业是合伙企业：甲企业应依法缴纳个人所得税 B．乙企业对市场监管局的行政处罚不服：乙企业可以直接上诉 C．丙企业与劳动者因履行劳动合同发生纠纷：丙企业诉讼不需经劳动仲裁 D．丁企业与消费者就产品质量问题产生纠纷：丁企业适用过错推定侵权责任2．浙江男子李某受聘于广东某城市清洁公司，从事高楼外墙清洁工作。李某因周末长时间加班体力透支从高空坠下负伤致残。李某家属多次找该公司交涉，要求解决其工伤待遇问题，但公司声称双方所订劳动合同约定：受聘方出现工伤或工亡，公司概不负责。后李某就向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。本案中（）A．该劳动合同违背了协商一致和诚实信用的原则 B．李某申请劳动争议仲裁前须与公司签订仲裁协议 C．劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力 D．若对裁决不服，李某应到其户口所在地法院起诉3．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，下列条款属于必备条款的有（）①福利待遇②试用期③工作内容和工作地点④劳动合同期限A．①② B．②③ C．①④ D．③④4．创业之路，法律相伴。公民创办企业应当符合法律规定，合法经营，公平竞争。下列行为符合法律相关要求的有（）①按照规定在相关主管部门办理了企业登记②企业登记的相关信息具有保密性，不予公开③企业发生了变更、终止，没有办理相应的登记④领取营业执照，借助媒体做实事求是的广告宣传A．①② B．①④ C．②③ D．③④5．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（）①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动②用人单位应就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护③用人单位的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动A．①② B．①③ C．②④ D．③④6．王某在自愿的基础上与公司订立了劳动合同，在劳动合同中有一条规定：职工可以自愿参加养老保险和失业保险等条款。对此，下列认识正确的是（）①公司侵害了职工合法权益，应依法受到国家的行政处罚②养老保险和失业保险是合同可备条款，要依法强制执行③双方在自愿一致的基础上签订的合同，属于有效合同④该条规定因违反法律、行政法规强制性规定，没有法律约束力A．①② B．①④ C．②③ D．③④7．上海某糖果公司生产的大某兔花生糖受到民众青睐，在广大消费者中拥有很高的知名度，虽未申请为注册商标，但被商务部认定为首批中华老字号，并颁发证书。后达某食品公司使用与大某兔花生糖近似的包装，给大某兔花生糖销量造成一定影响。本案中（）①大某兔公司未对其商标进行注册，达某公司不构成侵权②达某公司使用相同商品的近似商标，侵犯大某兔作品权③达某公司使用近似商标致使消费者混淆，属不正当竞争④经营主体在市场活动中应尊重他人在先形成的经营权益A．①③ B．②④ C．②③ D．③④8．甲公司员工程某在外出工作过程中丢失公司重要文件，导致公司利益受损，公司对程某作出停发3个月工资的决定。但甲公司不能提交有力证据证明系程某失职导致公司文件被盗。程某遂申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会依法裁决：甲公司支付程某被欠付的工资。关于本案，下列说法正确的是（）①程某申请仲裁应以有效仲裁协议为前提②公司不得以工作失误为由停发程某工资③劳动仲裁委员会依据法律事实进行裁决④甲公司若不服仲裁裁决还可以继续上诉A．①③ B．①④ C．②③ D．②④9．甲科技公司是“XAX”注册商标的权利人，商标注册有效期至2032年3月15日，其产品包装带有“XAX”出品字样。乙科技公司成立于2023年3月15日，将“XaX”注册为企业名称，并在公司的产品外包装宣传中突出使用“XaX”标志。对此，下列说法中正确的是（）①乙公司属混淆行为，是典型的“搭便车”②两个公司产品系同质化，违背绿色原则③乙公司侵害了甲公司的外观设计专利权④引人误解的包装侵犯了消费者的知情权A．①② B．①④ C．②③ D．③④10．张士入职某公司后，名义上每个工作日都准点下班。但公司经常在晚上或节假日通过微信、钉钉等布置工作，并要求及时完成。张女士苦不堪言，于是要求支付加班费。该公司认为这是惯例而不同意支付，由此产生纠纷。下列分析合理的有（）①张女士须先申请劳动仲裁，若不服裁决可以申请再审②若张女士申请劳动仲裁，需有签订的仲裁协议为前提③用人单位和劳动者必须按照合同履行义务，恪守信用④该公司的行为对张女士合理的休息休假权构成了侵害A．①② B．①③ C．②④ D．③④11．李某大学毕业后进入一家公司从事销售工作6个月，期间该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。后李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某（ㅤㅤ）①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉②可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼调解④可经人民调解达成有法律强制力的调解协议A．①② B．②③ C．①④ D．③④12．汪某为某公司员工，2022年6月30日劳动合同期满后，继续在该公司工作，但未续签劳动合同。2022年11月30日，公司通过微信向汪某发送解除劳动合同通知书，决定于当日解除与汪某之间的劳动合同关系。双方发生争议。据此，下列说法正确的是（）①汪某在劳动合同到期后继续工作，与该公司形成事实劳动关系②该公司应当在2022年7月30日前与汪某续签书面劳动合同③若与公司协商未果，汪某可以直接向人民法院提起诉讼④汪某可以在2024年11月30日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A．①② B．①④ C．②④ D．③④13．2023年2月27日，工业和信息化部发布《关于进一步提升移动互联网应用服务能力的通知》，《通知》强调不得通过“偷梁换柱”“强制捆绑”“静默下载”等方式欺骗误导用户下载安装APP，不得仅以服务体验、产品研发、算法推荐、风险控制等为由，强制要求用户同意超范围或者与服务场景无关的个人信息处理行为。由此可知（）A．“偷梁换柱”擅自收集用户个人信息，侵犯了消费者名誉和隐私权 B．“静默下载”属于典型的“搭便车”行为，可能对消费者构成欺诈 C．下载安装APP时，相关部门应该要求网络运营商停止使用格式条款 D．“强制捆绑”要求用户授权，侵犯了消费者的知情权和自主选择权14．江苏某美容有限公司为了尽快打开市场，于2020年6月起，雇佣张某等8名刷单人员，在大众点评店铺平台上以消费者的身份下单并支付费用，实际并不消费，交易完成后，当事人将下单的费用退还给刷单人员，并按照30元/单标准给予刷单佣金。该公司的行为（）①违背诚信经营原则，不利于树立良好形象②利于企业开拓市场，提高企业核心竞争力③可能会误导消费者，损害消费者合法权益④属于不正当竞争，侵害了消费者自主选择权A．①② B．①③ C．②④ D．③④15．某公司聘用王某后，并签订劳动合同。公司多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。下列说法正确的是（）①基于民事主体自愿的民事活动应该按照约定处理②劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失③用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费④王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效A．①② B．①④ C．②③ D．③④16．2023年1月，小王在A公司上班，公司经理许诺高薪让其调整岗位并培训学员，2023年5月，待学员出徒后，公司并未支付其承诺的高工资，并称许诺高工资是公司经理个人行为，与公司无关。后双方多次沟通无果，小王申请劳动仲裁，要求A公司与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（）①若小王不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼②若A公司不服仲裁裁决，可申请再审③小王接受公司管理，公司应当支付经济补偿金④若小王提起诉讼，可以委托辩护人代理此案A．①③ B．①④ C．②③ D．②④17．郭某在A经营部购买某品牌白酒2件12瓶并支付货款1.1万余元。后郭某怀疑其购买的白酒为假酒，遂向相关部门举报。经鉴定郭某所购白酒属于假冒注册商标的产品。郭某起诉A经营部，要求退还购酒款并支付购酒款十倍的赔偿金。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。——摘自《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条对此案例分析正确的是（）A．郭某的诉求可以得到法院的支持 B．A经营部侵犯了消费者的自主选择权 C．本案适用举证责任倒置，郭某不需要提供证据 D．当事人若不服一审判决，应当在十日内提起上诉18．张某入职了某科技公司。科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在这一劳动争议中（）①张某自愿订立协议，放弃加班费的条款合法有效②张某如果直接向人民法院提起劳动争议诉讼，会更加便捷③科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，显失公平④约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，无效A．①② B．①③ C．②④ D．③④19．江西某中学在招聘语文、体育和美术这三科教师中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时作出解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性为了方便管理。对此，下列看法正确的是（）①学校的招聘要求侵犯了劳动者的平等就业权利②劳动法首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律A．①③ B．①② C．②④ D．③④20．李民在网店花128元购买了2个利达牌304不锈钢保温瓶，签收后发现利达公司没有注明304不锈钢，未按国家规定注明不锈钢材料是否符合食品接触级。为获得赔偿金，李民在短期内购买200个同款保温瓶，随后李民向法院起诉，请求利达公司退还货款并支付相当于价款十倍的赔偿金。本案中（）①利达公司违反了生产安全规定，应承担一般过错责任②利达公司应退还货款并赔偿李民首次购买造成的损失③李民行为存在着主观故意，利达公司可以反诉李民侵权④双方行为有违社会公序良俗，影响社会信用体系建设A．①② B．①③ C．②④ D．③④21．根据个人养老金制度，开立个人养老金账户并缴费者，个人所得税综合所得汇算清缴时，按年1.2万元限额据实扣除，投资收益暂不征税，退休后领取时减按3%的税率纳税。截至2023年底，试点城市推出储蓄存款、商业养老保险等四类投资产品，吸引5000多万人开户，增强了民众的获得感。从经济逻辑看，该获得感的实现路径有（）缴费人→账户①选择购买投资产品→增值部分暂免征税②限额内列支扣除项→减少当期应纳税所得额→减少当期应纳个人所得税③退休后提取基本养老金→按优惠税率缴纳个人所得税④扩大社会保障基金投资→国有资产保值增值→增值部分暂免征税A．①② B．①③ C．②④ D．③④

2025年高考政治复习热搜题速递之就业与创业（2024年7月）参考答案与试题解析一．选择题（共21小题）1．某区开展普法宣传活动，为企业宣传平等保护、防范风险等方面法律法规。下列与企业相关的案例合法的是（）A．甲企业是合伙企业：甲企业应依法缴纳个人所得税 B．乙企业对市场监管局的行政处罚不服：乙企业可以直接上诉 C．丙企业与劳动者因履行劳动合同发生纠纷：丙企业诉讼不需经劳动仲裁 D．丁企业与消费者就产品质量问题产生纠纷：丁企业适用过错推定侵权责任【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式（1）劳动者享有的权利（是什么）①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（2）维护劳动者权益的原因（为什么）①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。（3）劳动者如何维权（怎样做）①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。【解答】A正确，根据《中华人民共和国合伙企业法》第六条，合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照国家有关税收规定，由合伙人分别缴纳所得税。合伙企业本身不缴纳所得税；B错误，乙企业对行政处罚不服应该先申请行政复议，对复议结果仍不服的，才可以向人民法院提起诉讼；C错误，根据我国法律规定，劳动争议必须先进行劳动仲裁，只有对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼；D错误，根据《中华人民共和国产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。这里并未特别指出过错推定原则，而是采用无过错侵权责任原则。故选：A。【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述，在选择过程一定要注意选项与题干主旨的相关性。2．浙江男子李某受聘于广东某城市清洁公司，从事高楼外墙清洁工作。李某因周末长时间加班体力透支从高空坠下负伤致残。李某家属多次找该公司交涉，要求解决其工伤待遇问题，但公司声称双方所订劳动合同约定：受聘方出现工伤或工亡，公司概不负责。后李某就向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。本案中（）A．该劳动合同违背了协商一致和诚实信用的原则 B．李某申请劳动争议仲裁前须与公司签订仲裁协议 C．劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力 D．若对裁决不服，李某应到其户口所在地法院起诉【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。【解答】A不合题意，题意不涉及该劳动合同是否违背协商一致和诚实信用的原则，而是该合同中“受聘方出现工伤或工亡，公司概不负责”的条款违背了国家的相关法律规定，该条款无效；B错误，李某申请劳动争议仲裁无需与公司签订仲裁协议；C正确，李某就向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，因此，劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力；D错误，若对裁决不服，李某应到清洁公司所在地法院起诉。故选：C。【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。注意：一方面要把握材料要阐明的主旨，并和所学知识对应起来，另一方面运用排除法去除不合题意和错误的选项。3．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，下列条款属于必备条款的有（）①福利待遇②试用期③工作内容和工作地点④劳动合同期限A．①② B．②③ C．①④ D．③④【分析】本题考查：签订劳动合同（1）劳动合同的含义：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）劳动合同分必备条款和可备条款。必备条款主要包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害保护等。可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。（3）订立劳动合同的原则：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（4）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。（5）劳动合同旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。【解答】①②不合题意，福利待遇和试用期是劳动合同的可备条款，不是必备条款；③④正确，依据教材知识，劳动合同必须具备的条款即必备条款包括工作内容和工作地点，劳动合同期限。故选：D。【点评】本题考查学生获取和解读信息、调动和运用知识分析理解问题的能力。解答时要注意，明确设问指向，从题干材料中提取有效信息，并与教材知识相结合，选出符合题干要求的选项。4．创业之路，法律相伴。公民创办企业应当符合法律规定，合法经营，公平竞争。下列行为符合法律相关要求的有（）①按照规定在相关主管部门办理了企业登记②企业登记的相关信息具有保密性，不予公开③企业发生了变更、终止，没有办理相应的登记④领取营业执照，借助媒体做实事求是的广告宣传A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：创业的登记制度；创业的主体和条件1、创业的登记制度①企业法人登记注册的主要事项：企业法人名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、从业人数、经营期限、分支机构。②企业法人只准使用一个名称。企业法人申请登记注册的名称由登记主管机关核定，经核准登记注册后在规定的范围内享有专用权。申请设立中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业应当在合同、章程审批之前，向登记主管机关申请企业名称登记。③登记主管机关核准登记注册的企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。法定代表人的签字应当向登记主管机关备案。④注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现。企业法人办理开业登记，申请注册的资金数额与实有资金不一致的，按照国家专项规定办理。⑤企业法人的经营范围应当与其资金、场地、设备、从业人员以及技术力量相适应；按照国家有关规定，可以一业为主，兼营他业。企业法人应当在核准登记注册的经营范围内从事经营活动。2、创业的主体和条件①创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。②创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。③企业登记的相关信息应当依法及时公示。国家实行企业信息公示制度。企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。【解答】①④正确，创业之路，法律相伴，公民创办企业应当符合法律规定，合法经营，公平竞争。按照规定在相关主管部门办理了企业登记，领取营业执照，借助媒体做实事求是的广告宣传，这都是合法经营的表现；②错误，企业登记的相关信息具有公示性，应当公开；③错误，企业发生了变更终止，应及时办理相应的登记。故选：B。【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述，在选择过程一定要注意选项与题干主旨的相关性。5．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（）①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动②用人单位应就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护③用人单位的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式（1）劳动者享有的权利（是什么）①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（2）维护劳动者权益的原因（为什么）①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。（3）劳动者如何维权（怎样做）①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。【解答】①错误，依据劳动法的规定，用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动；②④符合题意，我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动；③错误，用人单位的首要原则是保护劳动者的合法权益。故选：C。【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。解题时需注意：一方面要把握材料要阐明的主旨，并和所学知识对应起来，另一方面运用对基础知识的准确把握去除观点本身错误的选项。6．王某在自愿的基础上与公司订立了劳动合同，在劳动合同中有一条规定：职工可以自愿参加养老保险和失业保险等条款。对此，下列认识正确的是（）①公司侵害了职工合法权益，应依法受到国家的行政处罚②养老保险和失业保险是合同可备条款，要依法强制执行③双方在自愿一致的基础上签订的合同，属于有效合同④该条规定因违反法律、行政法规强制性规定，没有法律约束力A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：签订劳动合同（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（3）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。（4）劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。【解答】①正确，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员依法进行行政处罚。“职工可以自愿参加养老保险和失业保险等条款”的规定违反法律、行政法规强制性的规定，该公司的做法侵害了职工合法权益，应依法受到法律处罚；②错误，养老保险和失业保险属合同必备条款，要依法强制执行；③错误，劳动合同具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。该劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，属于无效合同；④正确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，“职工可以自愿参加养老保险和失业保险等条款”的规定违反法律、行政法规强制性的规定，没有法律约束力。故选：B。【点评】本题考查学生获取和解读信息、调动和运用知识分析理解问题的能力。解答此题关键在于明确设问指向，准确把握材料中心和教材基础知识，围绕材料中主旨选择，可用排除法作答。7．上海某糖果公司生产的大某兔花生糖受到民众青睐，在广大消费者中拥有很高的知名度，虽未申请为注册商标，但被商务部认定为首批中华老字号，并颁发证书。后达某食品公司使用与大某兔花生糖近似的包装，给大某兔花生糖销量造成一定影响。本案中（）①大某兔公司未对其商标进行注册，达某公司不构成侵权②达某公司使用相同商品的近似商标，侵犯大某兔作品权③达某公司使用近似商标致使消费者混淆，属不正当竞争④经营主体在市场活动中应尊重他人在先形成的经营权益A．①③ B．②④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：市场竞争讲公平市场经济要求交易者遵守市场公平竞争和依法经营的规则，反对不正当竞争行为。【解答】①错误，《民法典》对虽未注册但构成驰名商标的商标是给予法律保护的，本案中大某兔公司虽未对其商标进行注册，但拥有很高的知名度并且被商务部认定为首批中华老字号，仍受法律保护，后达某食品公司使用与大某兔花生糖近似的包装，达某公司行为构成侵权；②不合题意，材料是一则商标侵权案，不涉及侵犯作品权；③④正确，达某公司使用近似商标致使消费者混淆，属不正当竞争，经营主体在市场活动中应尊重他人在先形成的经营权益。故选：D。【点评】本题考查考生对知识的理解和运用能力，考生在分析题肢的时候，要全面细致掌握知识点，注意排除错误和无关选项。解答本题的关键在于对知识的理解和把握，本题难度适中。8．甲公司员工程某在外出工作过程中丢失公司重要文件，导致公司利益受损，公司对程某作出停发3个月工资的决定。但甲公司不能提交有力证据证明系程某失职导致公司文件被盗。程某遂申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会依法裁决：甲公司支付程某被欠付的工资。关于本案，下列说法正确的是（）①程某申请仲裁应以有效仲裁协议为前提②公司不得以工作失误为由停发程某工资③劳动仲裁委员会依据法律事实进行裁决④甲公司若不服仲裁裁决还可以继续上诉A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式劳动者可以通过和解、调解、仲裁和提起诉讼的途径和方式，维护劳动者的合法权益。【解答】①错误，商事仲裁应以有效仲裁协议为前提；②正确，公司不得以工作失误为由停发程某工资；③正确，劳动仲裁委员会依据法律事实进行裁决；④错误，该案件实行一裁终局。故选：C。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。9．甲科技公司是“XAX”注册商标的权利人，商标注册有效期至2032年3月15日，其产品包装带有“XAX”出品字样。乙科技公司成立于2023年3月15日，将“XaX”注册为企业名称，并在公司的产品外包装宣传中突出使用“XaX”标志。对此，下列说法中正确的是（）①乙公司属混淆行为，是典型的“搭便车”②两个公司产品系同质化，违背绿色原则③乙公司侵害了甲公司的外观设计专利权④引人误解的包装侵犯了消费者的知情权A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：保护消费者合法权益；市场竞争讲公平1、保护消费者合法权益原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。2、市场竞争讲公平（1）公平竞争是指竞争者之间所进行的公开、平等、公正的竞争。（2）公平竞争对市场经济的发展具有重要的作用。它可以调动经营者的积极性，使他们不断完善管理，向市场提供质优价廉的新产品。它可以使社会资源得到合理的配置，并最终为消费者和全社会带来福利。【解答】①④正确，甲科技公司是“XAX”注册商标的权利人，商标注册有效期至2032年3月15日，其产品包装带有“XAX”出品字样。乙科技公司成立于2023年3月15日，将“XaX”注册为企业名称，并在公司的产品外包装宣传中突出使用“XaX”标志。乙公司属混淆行为，是典型的“搭便车”，引人误解的包装侵犯了消费者的知情权；②错误，两个公司产品系同质化，并不违背绿色原则；③错误，乙公司侵害了甲公司的商标权。故选：B。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。10．张士入职某公司后，名义上每个工作日都准点下班。但公司经常在晚上或节假日通过微信、钉钉等布置工作，并要求及时完成。张女士苦不堪言，于是要求支付加班费。该公司认为这是惯例而不同意支付，由此产生纠纷。下列分析合理的有（）①张女士须先申请劳动仲裁，若不服裁决可以申请再审②若张女士申请劳动仲裁，需有签订的仲裁协议为前提③用人单位和劳动者必须按照合同履行义务，恪守信用④该公司的行为对张女士合理的休息休假权构成了侵害A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本题考查：签订劳动合同；劳动者的权利和义务1、签订劳动合同（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（3）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。（4）劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。2、劳动者的权利和义务劳动者的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证。劳动者要增强权利意识和法律意识，以合法手段、法定程序维护权益。实现和维护劳动者的权利是社会主义制度的本质要求。（1）劳动者的权利：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息和休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利。（2）劳动者的义务：①劳动者应完成的劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。（3）劳动者的权利和义务是统一的，劳动者享受权利与履行劳动义务互为前提，劳动者自觉履行劳动者的义务有利于维护劳动者的权利。劳动者权利的行使可以使其更好的履行义务。劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者依法签订劳动合同。【解答】①错误，张女士须先申请劳动仲裁，若不服裁决可以提起诉讼；②错误，劳动仲裁不需有签订的仲裁协议为前提；③④正确，用人单位和劳动者必须按照合同履行义务，恪守信用，公司经常在晚上或节假日通过微信、钉钉等布置工作，并要求及时完成，该公司的行为对张女士合理的休息休假权构成了侵害。故选：D。【点评】本题考查学生获取和解读信息、调动和运用知识分析理解问题的能力。解答此题关键在于明确设问指向，准确把握材料中心和教材基础知识，围绕材料中主旨选择，可用排除法作答。11．李某大学毕业后进入一家公司从事销售工作6个月，期间该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。后李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某（ㅤㅤ）①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉②可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼调解④可经人民调解达成有法律强制力的调解协议A．①② B．②③ C．①④ D．③④【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式（1）劳动者享有的权利（是什么）①平等就业和选择职业的权利。②取得劳动报酬的权利。③休息休假的权利。④获得劳动安全卫生保护的权利。⑤接受职业技能培训的权利。⑥享受社会保险和福利的权利。⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（2）维护劳动者权益的原因（为什么）①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。（3）劳动者如何维权（怎样做）①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护【解答】①正确，劳动争议发生后，劳动者可以直接向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令企业纠正违法行为；②正确，如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动；③错误，诉讼调解发生于诉讼过程，根据劳动法律、法规规定，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼；④错误，人民调解达成的协议经法院依法确认有效才具有法律强制力。故选：A。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。12．汪某为某公司员工，2022年6月30日劳动合同期满后，继续在该公司工作，但未续签劳动合同。2022年11月30日，公司通过微信向汪某发送解除劳动合同通知书，决定于当日解除与汪某之间的劳动合同关系。双方发生争议。据此，下列说法正确的是（）①汪某在劳动合同到期后继续工作，与该公司形成事实劳动关系②该公司应当在2022年7月30日前与汪某续签书面劳动合同③若与公司协商未果，汪某可以直接向人民法院提起诉讼④汪某可以在2024年11月30日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A．①② B．①④ C．②④ D．③④【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式（1）劳动者享有的权利（是什么）①平等就业和选择职业的权利。②取得劳动报酬的权利。③休息休假的权利。④获得劳动安全卫生保护的权利。⑤接受职业技能培训的权利。⑥享受社会保险和福利的权利。⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（2）维护劳动者权益的原因（为什么）①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。（3）劳动者如何维权（怎样做）①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。【解答】①正确，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作的，应视为原劳动合同继续有效，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外；②正确，用人单位应该在建立劳动关系的一个月内签订书面合同；③错误，若与公司协商未果，汪某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故选：A。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。13．2023年2月27日，工业和信息化部发布《关于进一步提升移动互联网应用服务能力的通知》，《通知》强调不得通过“偷梁换柱”“强制捆绑”“静默下载”等方式欺骗误导用户下载安装APP，不得仅以服务体验、产品研发、算法推荐、风险控制等为由，强制要求用户同意超范围或者与服务场景无关的个人信息处理行为。由此可知（）A．“偷梁换柱”擅自收集用户个人信息，侵犯了消费者名誉和隐私权 B．“静默下载”属于典型的“搭便车”行为，可能对消费者构成欺诈 C．下载安装APP时，相关部门应该要求网络运营商停止使用格式条款 D．“强制捆绑”要求用户授权，侵犯了消费者的知情权和自主选择权【分析】本题考查：保护消费者合法权益（1）原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。（2）内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。【解答】A不合题意，擅自收集用户个人信息，并没有侵犯消费者名誉权；B不合题意，“静默下载”不属于“搭便车”行为；C错误，“要求网络运营商停止使用格式条款”说法错误，应该是相关部门应该要求网络运营商规范、合法使用格式条款；D正确，依据题意，从《通知》强调的一系列内容可知“强制捆绑”要求用户授权，侵犯了消费者的知情权和自主选择权。故选：D。【点评】获取和解读信息的能力是高考考核目标与要求之一，我们应学会从材料中提取有效信息和核心信息，对其进行分析整合，得到正确的答案。14．江苏某美容有限公司为了尽快打开市场，于2020年6月起，雇佣张某等8名刷单人员，在大众点评店铺平台上以消费者的身份下单并支付费用，实际并不消费，交易完成后，当事人将下单的费用退还给刷单人员，并按照30元/单标准给予刷单佣金。该公司的行为（）①违背诚信经营原则，不利于树立良好形象②利于企业开拓市场，提高企业核心竞争力③可能会误导消费者，损害消费者合法权益④属于不正当竞争，侵害了消费者自主选择权A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本题考查：诚信经营；保护消费者合法权益1、诚信经营诚信是企业长远发展的基石，更是必须践行的行为准则。诚信经营在任何时候都是企业安身立命之本。诚招天下客，誉从信中来，以诚信擦亮品牌，企业才能立得住、行得稳，才能真正赢得消费者青睐，实现长期稳健发展。2、保护消费者合法权益（1）原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。（2）内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。【解答】①③符合题意，该公司通过刷单、数据造假，构成不正当竞争，既误导了消费者消费行为侵害了消费者知情权，又违背了企业诚信经营原则，破坏了企业信誉形象；②不合题意，材料中的做法属于不正当竞争，从长远看不利于企业开拓市场，这也与企业核心竞争力无关；④不合题意，材料中的做法属于不正当竞争，侵害了消费者的知情权，不是侵害了自主选择权。故选：B。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。15．某公司聘用王某后，并签订劳动合同。公司多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。下列说法正确的是（）①基于民事主体自愿的民事活动应该按照约定处理②劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失③用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费④王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：法律对劳动者的保障；劳动者的维权途径和方式1、法律对劳动者的保障（1）要严格执法、公正司法，更好维护劳动者的合法权益。（2）从根本上建立健全党和政府主导的维护劳动者权益机制，抓住劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等问题，关注一线职工、农民工、困难职工等群体，完善制度，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。（3）要切实维护广大劳动者合法权益，帮助广大劳动者排忧解难，积极构建和谐劳动关系。2、劳动者的维权途径和方式（1）自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。（2）依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。（3）劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。【解答】①说法错误，劳动法规定劳动者必须依法参加社会保险，基于民事主体自愿的民事活动不得与法律相冲突，所以王某的声明无效；②③符合题意，法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，劳动者必须依法参加社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务；④说法错误，王某的声明与法律相冲突，与公司的法定义务相违背，导致王某的声明无效，但是不影响双方签订的劳动合同效力。故选：C。【点评】本题难度一般，要求学生在熟练掌握基础知识的基础上，正确获取和解读材料信息，把握题干关键字眼，善于运用知识对选项进行辨析排除。16．2023年1月，小王在A公司上班，公司经理许诺高薪让其调整岗位并培训学员，2023年5月，待学员出徒后，公司并未支付其承诺的高工资，并称许诺高工资是公司经理个人行为，与公司无关。后双方多次沟通无果，小王申请劳动仲裁，要求A公司与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（）①若小王不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼②若A公司不服仲裁裁决，可申请再审③小王接受公司管理，公司应当支付经济补偿金④若小王提起诉讼，可以委托辩护人代理此案A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式；纠纷的解决方式1、劳动者的维权途径和方式劳动者可以通过和解、调解、仲裁和提起诉讼的途径和方式，维护劳动者的合法权益。2、纠纷的解决方式和解、调解、仲裁、诉讼是解决纠纷的多元方式。【解答】①正确，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，若小王不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼；②错误，本案属于劳动争议，仲裁是必经程序，若A公司不服仲裁裁决，可在法律规定期限内提起诉讼，但不是申请再审，再审是审判监督程序，以纠正错误判决；③正确，小王按照要求接受公司管理，公司与其解除劳动合同，应当支付经济补偿金；④错误，小王不服裁决，可以提起民事诉讼，可以委托诉讼代理人代理此案，而辩护人是在刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人。故选：A。【点评】本题考查学生获取和解读信息、调动和运用知识分析理解问题的能力。解答时要注意，明确设问指向，从题干材料中提取有效信息，并与教材知识相结合，选出符合题干要求的选项。17．郭某在A经营部购买某品牌白酒2件12瓶并支付货款1.1万余元。后郭某怀疑其购买的白酒为假酒，遂向相关部门举报。经鉴定郭某所购白酒属于假冒注册商标的产品。郭某起诉A经营部，要求退还购酒款并支付购酒款十倍的赔偿金。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。——摘自《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条对此案例分析正确的是（）A．郭某的诉求可以得到法院的支持 B．A经营部侵犯了消费者的自主选择权 C．本案适用举证责任倒置，郭某不需要提供证据 D．当事人若不服一审判决，应当在十日内提起上诉【分析】本题考查：保护消费者合法权益原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。【解答】A符合题意，根据《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条的规定，消费者购买到不符合食品安全标准的食品，可以要求生产者或者经营者支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。因此，郭某购买到假冒注册商标的白酒，可以得到法院的支持，可以要求A经营部退还购酒款并支付购酒款十倍的赔偿金；B错误，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。A经营部销售假冒注册商标的白酒，侵犯了郭某的知情权；C错误，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但是，在一些特殊情况下，法律规定了举证责任倒置的规则，即由对方当事人承担举证责任。本案中，郭某需要提供证据证明自己购买了A经营部的白酒，但是不需要提供证据证明该白酒是假冒注册商标的产品，因为这是A经营部的责任；D错误，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。因此，当事人若不服一审判决，应当在十五日内提起上诉。故选：A。【点评】本题难度适中，旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。18．张某入职了某科技公司。科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在这一劳动争议中（）①张某自愿订立协议，放弃加班费的条款合法有效②张某如果直接向人民法院提起劳动争议诉讼，会更加便捷③科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，显失公平④约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，无效A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式（1）劳动者享有的权利（是什么）①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（2）维护劳动者权益的原因（为什么）①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。（3）劳动者如何维权（怎样做）①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。【解答】①错误，④正确，科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”此约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，无效的；②错误，劳动争议的处理中，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序，因此不能直接项法院提起劳动争议诉讼；③正确，依据法律知识，科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，显失公平。故选：D。【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。解题时需注意：一方面要把握材料要阐明的主旨，并和所学知识对应起来，另一方面运用对基础知识的准确把握去除观点本身错误的选项。19．江西某中学在招聘语文、体育和美术这三科教师中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时作出解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性为了方便管理。对此，下列看法正确的是（）①学校的招聘要求侵犯了劳动者的平等就业权利②劳动法首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律A．①③ B．①② C．②④ D．③④【分析】本题考查：劳动者的权利和义务劳动者的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证。劳动者要增强权利意识和法律意识，以合法手段、法定程序维护权益。实现和维护劳动者的权利是