媒体编辑解除聘用合同证明

媒体编辑解除聘用合同证明合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《聘用合同》（合同编号：__________），现因__________（填写解除合同的原因，如：乙方个人原因、乙方达到法定退休年龄、合同到期等），甲乙双方经协商一致，同意提前解除该聘用合同。一、解除合同自__________年__________月__________日起生效。二、解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和完整性。如有因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。三、解除合同后，甲方应支付乙方经济补偿，具体金额根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算。计算方式如下：1.乙方在本单位工作的年限每满一年，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资计算经济补偿；3.乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限计算经济补偿。四、解除合同后，乙方应归还甲方的办公用品、工作证等物品，并结清各项费用。五、解除合同后，乙方应遵守国家有关保密规定，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。六、解除合同后，乙方同意不再以任何方式要求甲方支付任何费用，包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费等。七、本解除合同证明一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）工商营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.聘用合同原合同文本4.解除合同证明原合同文本5.工作交接清单6.经济补偿计算证明7.保密协议8.办公用品归还清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定办理工作交接手续，导致甲方损失的，构成违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，构成违约。3.乙方以任何方式要求甲方支付额外费用的，构成违约。4.甲方未按照约定支付经济补偿的，构成违约。三、法律名词及解释：1.聘用合同：用人单位与员工约定劳动关系的书面协议。2.经济补偿：用人单位根据法律规定，解除或终止合同时支付给员工的补偿。3.工作交接：员工在解除或终止合同时，将工作职责向用人单位指定的人员交代清楚的行为。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定办理工作交接手续：提醒乙方按照约定办理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以拒绝支付经济补偿。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，如乙方不配合，可以向法院提起诉讼。3.乙方以任何方式要求甲方支付额外费用：明确告知乙方按照合同约定支付费用，不应有额外要求。4.甲方未按照约定支付经济补偿：保留证据，向甲方提出支付要求，如甲方不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）解除聘用合同。2.甲方（用人单位）与乙方（员工）终止聘用合同。3.甲方（用人单位）与乙方（员工）因个人