2024年大型商超管理人员劳动合同范本与风险防控3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年大型商超管理人员劳动合同范本与风险防控本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围2.劳动合同主体3.劳动合同期限4.工作岗位和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险和住房公积金8.劳动保护和职业健康9.劳动纪律和规章制度10.劳动合同的变更和解除11.违约责任12.争议解决13.合同生效与终止14.其他第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同主体1.4合同订立时间1.5合同生效条件2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息2.3劳动合同签订地点3.1劳动合同期限类型3.2劳动合同起始日期3.3劳动合同终止日期3.4合同续签条件4.1工作岗位名称4.2工作岗位类别4.3工作岗位职责4.4工作岗位等级4.5工作地点5.1工作时间制度5.2工作时间安排5.3休息日安排5.4休假制度5.5加班工资计算6.1基本工资标准6.2奖金及津贴发放6.3工资支付方式6.4工资支付时间6.5工资调整机制7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳7.3保险待遇享受7.4保险待遇变更8.1劳动保护和职业健康8.2安全生产责任8.3职业病防治8.4工作环境要求9.1劳动纪律9.2制度规章9.3行为规范9.4违纪处罚10.1合同变更10.2合同解除10.3解除合同的经济补偿10.4合同解除后的工作交接11.1违约责任11.2违约金的计算和支付11.3违约行为的处理12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.1合同生效13.2合同终止13.3合同解除14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同的解释和修改14.4合同的签署和见证第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或同意，参与合同履行、监督、评估或提供专业服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的目的包括但不限于：a.提高合同履行的效率和质量；b.对合同履行过程进行监督和评估；c.提供专业意见和建议；d.协助解决合同履行中的争议。2.第三方介入的申请和批准2.1甲乙双方同意在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前协商一致，并向对方提交第三方介入的申请。a.第三方的基本信息；b.第三方的专业能力和资质；c.第三方介入的具体目的和预期效果；d.第三方介入的期限和费用。2.3甲乙双方应在收到第三方介入申请后，在合理期限内予以批准或拒绝。3.第三方的责任和权利3.1第三方在合同履行过程中的责任：a.按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责；b.对其提供的服务或意见承担相应的责任；c.保守合同内容和商业秘密。3.2第三方的权利：a.获取合同履行过程中的相关信息；b.请求甲乙双方提供必要的协助和支持；c.在合同履行过程中，对甲乙双方的行为提出意见和建议。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入申请中获得双方同意。4.2第三方的责任限额应包括但不限于：a.第三方因违约行为造成的直接经济损失；b.第三方因提供的服务或意见导致合同履行结果不符合预期而产生的经济损失；c.第三方因泄露合同内容和商业秘密导致的损失。4.3第三方的责任限额应在合同中明确，并在第三方介入协议中予以确认。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入合同履行后，其与甲乙双方的关系为服务关系，不改变甲乙双方在合同中的权利义务。5.2第三方不参与甲乙双方的内部管理决策，其职责仅限于合同约定的范围内。5.3第三方在合同履行过程中，应与甲乙双方保持密切沟通，及时反馈相关信息，确保合同履行的顺利进行。6.第三方介入的变更和终止6.1如第三方介入的原因发生变化，甲乙双方可协商一致，对第三方介入的协议进行变更。6.2如合同履行过程中出现不可抗力或其他特殊原因，导致第三方介入不再必要时，甲乙双方可协商一致终止第三方介入。7.第三方介入的协议a.第三方的名称、地址、联系方式；b.第三方的专业能力和资质；c.第三方介入的具体目的和预期效果；d.第三方介入的期限和费用；e.第三方的责任和权利；f.第三方的责任限额；g.第三方介入的变更和终止；h.其他双方认为需要约定的条款。7.2第三方介入的协议应由甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书要求：劳动合同书应包含本合同的所有内容，并由甲乙双方签字盖章。说明：劳动合同书是合同主体部分，是合同生效的基础。2.附件二：乙方个人简历要求：乙方个人简历应包括教育背景、工作经历、技能证书等信息。说明：个人简历用于证明乙方具备履行合同所需的能力和资格。3.附件三：乙方身份证复印件要求：乙方身份证复印件需清晰，且为复印件。说明：身份证复印件用于证明乙方的身份信息。4.附件四：乙方学历证书复印件要求：学历证书复印件需清晰，且为复印件。说明：学历证书复印件用于证明乙方的教育背景。5.附件五：乙方专业技术资格证书复印件要求：专业技术资格证书复印件需清晰，且为复印件。说明：专业技术资格证书复印件用于证明乙方的专业技术能力。6.附件六：乙方健康体检报告要求：健康体检报告需由正规医疗机构出具，且在有效期内。说明：健康体检报告用于证明乙方符合工作要求。7.附件七：社会保险缴纳证明要求：社会保险缴纳证明需由社会保险机构出具，且在有效期内。说明：社会保险缴纳证明用于证明乙方已参加社会保险。8.附件八：住房公积金缴纳证明要求：住房公积金缴纳证明需由住房公积金管理中心出具，且在有效期内。说明：住房公积金缴纳证明用于证明乙方已参加住房公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.乙方未按合同约定的时间、地点履行工作职责；b.乙方违反劳动纪律，影响工作秩序；c.乙方泄露公司商业秘密；d.乙方擅自离岗或未按合同约定履行请假手续；e.乙方违反合同约定，给公司造成经济损失。2.责任认定标准：a.乙方未按合同约定的时间、地点履行工作职责，每次扣除一定比例的工资；b.乙方违反劳动纪律，根据情节轻重，扣除一定比例的工资或给予警告；c.乙方泄露公司商业秘密，赔偿公司损失，并承担相应法律责任；d.乙方擅自离岗或未按合同约定履行请假手续，每次扣除一定比例的工资；e.乙方违反合同约定，给公司造成经济损失，根据损失程度，赔偿相应金额。3.示例说明：a.乙方未按合同约定的时间上班，迟到1小时，扣除当月工资的10%；b.乙方在工作中泄露公司客户信息，赔偿公司损失5000元；c.乙方未经批准擅自离岗，扣除当月工资的20%；d.乙方违反合同约定，导致公司项目延误，赔偿公司损失10000元。全文完。2024年大型商超管理人员劳动合同范本与风险防控1合同目录一、合同概述1.合同订立依据2.合同目的3.合同期限4.合同生效条件5.合同解除条件6.合同变更条件7.合同终止条件二、管理人员基本信息1.姓名2.性别3.出生日期4.身份证号码5.民族6.政治面貌7.学历8.专业9.工作经验10.联系方式三、工作岗位与职责1.工作岗位2.职责范围3.工作任务4.工作标准5.工作纪律6.工作考核四、薪酬与福利1.基本工资2.绩效奖金3.岗位津贴4.加班费5.社会保险6.住房公积金7.节假日福利8.其他福利五、工作时间与休息休假1.工作时间2.休息日3.休假制度4.年假5.事假6.病假7.产假8.陪产假六、培训与发展1.培训计划2.培训内容3.培训方式4.培训考核5.职业发展规划七、劳动合同的履行与变更1.合同履行2.合同变更3.合同续签4.合同解除八、保密与竞业禁止1.保密条款2.竞业禁止条款3.竞业禁止期限4.竞业禁止补偿九、劳动争议处理1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决期限十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序十一、违约责任1.违约行为2.违约责任3.违约赔偿十二、合同附件1.个人简历2.相关资格证书3.培训记录4.考核记录十三、合同签署与生效1.签署时间2.签署地点3.签署人4.合同生效日期十四、其他约定事项1.其他权利义务2.其他条款解释3.合同附件清单合同编号_________一、合同概述1.合同订立依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规2.合同目的明确双方的权利义务，保障双方的合法权益3.合同期限本合同期限为三年，自双方签字之日起生效4.合同生效条件双方签字盖章后生效5.合同解除条件依法或双方协商一致解除6.合同变更条件经双方协商一致，可以变更合同内容7.合同终止条件合同期限届满，或因法定原因终止二、管理人员基本信息1.姓名[管理人员姓名]2.性别[管理人员性别]3.出生日期[管理人员出生日期]4.身份证号码[管理人员身份证号码]5.民族[管理人员民族]6.政治面貌[管理人员政治面貌]7.学历[管理人员学历]8.专业[管理人员专业]9.工作经验[管理人员工作经验]10.联系方式[管理人员联系电话]三、工作岗位与职责1.工作岗位[管理人员工作岗位]2.职责范围[管理人员职责范围]3.工作任务[管理人员工作任务]4.工作标准[管理人员工作标准]5.工作纪律[管理人员工作纪律]6.工作考核[管理人员工作考核标准]四、薪酬与福利1.基本工资[基本工资金额]2.绩效奖金[绩效奖金发放标准]3.岗位津贴[岗位津贴金额]4.加班费[加班费计算标准]5.社会保险[社会保险缴纳标准]6.住房公积金[住房公积金缴纳标准]7.节假日福利[节假日福利发放标准]8.其他福利[其他福利内容]五、工作时间与休息休假1.工作时间[工作时间安排]2.休息日[休息日安排]3.休假制度[休假制度内容]4.年假[年假天数及使用规定]5.事假[事假天数及使用规定]6.病假[病假天数及使用规定]7.产假[产假天数及使用规定]8.陪产假[陪产假天数及使用规定]六、培训与发展1.培训计划[培训计划内容]2.培训内容[培训内容安排]3.培训方式[培训方式安排]4.培训考核[培训考核标准]5.职业发展规划[职业发展规划内容]七、劳动合同的履行与变更1.合同履行双方应严格按照合同约定履行各自的权利义务2.合同变更变更合同内容需双方书面同意，并签订变更协议3.合同续签合同到期前一个月，双方可协商续签合同4.合同解除双方可依法或协商一致解除合同八、保密与竞业禁止1.保密条款管理人员应保守公司商业秘密，不得向任何第三方泄露2.竞业禁止条款管理人员在合同解除或终止后一年内，不得在同类业务领域内与公司有竞争关系的公司工作3.竞业禁止期限竞业禁止期限为一年4.竞业禁止补偿公司在竞业禁止期限内，每月支付管理人员相当于其月工资百分之三十的竞业禁止补偿九、劳动争议处理1.争议解决方式争议通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼2.争议解决程序争议解决遵循法定程序，仲裁或诉讼期间，双方应继续履行合同义务3.争议解决期限争议解决期限不超过六十日十、合同解除与终止1.合同解除条件依法或双方协商一致解除2.合同终止条件合同期限届满，或因法定原因终止3.合同解除程序提前三十日书面通知对方4.合同终止程序双方签订终止协议十一、违约责任1.违约行为未按合同约定履行义务的行为2.违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失3.违约赔偿赔偿金额根据实际情况确定十二、合同附件1.个人简历2.相关资格证书3.培训记录4.考核记录十三、合同签署与生效1.签署时间[签署时间]2.签署地点[签署地点]3.签署人[管理人员签字][公司代表签字]十四、其他约定事项1.其他权利义务双方在履行合同过程中产生的其他权利义务2.其他条款解释合同条款如有歧义，按有利于劳动者的原则解释甲方（公司）：_________________乙方（管理人员）：_________________签署日期：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导的培训计划甲方应制定详细的培训计划，确保乙方能够获得必要的专业知识和技能培训。培训内容应包括但不限于行业知识、管理技能、公司政策等。甲方应提供必要的培训资源，包括师资、教材和培训场地。2.甲方主导的绩效考核甲方应设立科学的绩效考核体系，对乙方的工作表现进行定期评估。绩效考核结果应作为薪酬调整和晋升的重要依据。甲方应定期与乙方进行绩效沟通，帮助乙方提升工作能力。3.甲方主导的薪酬调整甲方有权根据市场行情、公司业绩和乙方的工作表现调整乙方薪酬。薪酬调整应遵循公平、公正、公开的原则。甲方应在调整薪酬前征求乙方的意见。4.甲方主导的岗位调整甲方有权根据公司发展需要和乙方的工作能力调整乙方工作岗位。岗位调整应充分考虑到乙方的工作意愿和职业规划。甲方应在调整岗位前与乙方进行充分沟通。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导的职业发展规划乙方有权制定自己的职业发展规划，并寻求甲方的支持和帮助。甲方应尊重乙方的职业规划，并在能力范围内提供必要的资源。双方应定期评估乙方的职业发展规划，确保其与公司发展相协调。2.乙方主导的休息休假安排乙方有权根据个人情况和公司规定合理安排休息休假。甲方应尽量满足乙方合理的休息休假请求。乙方应提前向甲方申请休息休假，并确保工作交接。3.乙方主导的加班费结算乙方有权要求甲方按照国家规定和合同约定结算加班费。甲方应按时足额支付乙方加班费。乙方应遵守公司加班管理制度，合理使用加班时间。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的职责第三方中介应在合同中明确其职责，包括但不限于招聘、培训、考核等。第三方中介应保证其提供的服务符合国家法律法规和合同约定。2.第三方中介的收费第三方中介的收费标准和方式应在合同中明确。甲方和乙方应按照合同约定支付第三方中介费用。3.第三方中介的信息保密第三方中介应严格遵守信息保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。第三方中介应采取必要措施保护甲方和乙方个人信息的安全。4.第三方中介的违约责任第三方中介如有违约行为，应承担相应的违约责任。甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。5.第三方中介的争议解决甲方、乙方和第三方中介之间的争议应通过协商解决。协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.个人简历2.相关资格证书3.培训记录4.考核记录5.第三方中介服务协议（如有）6.甲方制定的培训计划7.甲方绩效考核体系8.乙方职业发展规划9.第三方中介收费标准及方式10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同约定履行义务提前解除合同未支付薪酬或加班费泄露商业秘密违反竞业禁止条款2.违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规进行认定由甲方或第三方中介进行调查核实争议解决机构根据事实和证据做出判断三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中产生的争议。3.仲裁：劳动争议的解决方式之一，由仲裁委员会进行调解或裁决。4.诉讼：劳动争议的解决方式之一，由人民法院进行审理。5.竞业禁止：劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的公司工作。6.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训计划与实际需求不符。解决办法：定期评估培训效果，调整培训计划。2.问题：绩效考核不公平。解决办法：建立公开透明的绩效考核体系，确保公平性。3.问题：薪酬调整不及时。解决办法：制定明确的薪酬调整机制，按时进行调整。4.问题：信息保密不到位。解决办法：加强信息保密意识教育，完善保密措施。5.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介签订服务协议，明确服务质量要求。五、所有应用场景：1.适用于大型商超管理人员招聘与劳动合同签订。2.适用于商超内部管理人员的培训与发展。3.适用于商超管理人员薪酬福利管理。4.适用于商超管理人员工作时间与休息休假管理。5.适用于商超管理人员合同解除与终止管理。6.适用于商超管理人员违约行为管理。全文完。2024年大型商超管理人员劳动合同范本与风险防控2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（劳动者）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方需要招聘具有丰富管理经验的人员担任大型商超的管理工作，乙方具备相关资质和能力，经双方友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合双方实际情况，经双方充分协商一致，特订立本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方在大型商超管理工作中所涉及的专业领域，包括但不限于：人力资源、财务管理、商品管理、市场营销等。3.2关键词解释（1）劳动合同：指本合同，双方当事人之间关于劳动关系的协议。（2）甲方：指本合同中约定的用人单位。（3）乙方：指本合同中约定的劳动者。（4）大型商超：指甲方经营的大型综合性零售超市。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据乙方的工作表现和实际需求，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。（2）甲方有权对乙方进行考核，对不符合岗位要求或工作表现的乙方进行相应处理。（3）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。（4）甲方有义务按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据合同约定，享受甲方提供的劳动条件和劳动保护设施。（2）乙方有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。（3）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。（4）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方经营的大型商超。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，服从甲方的管理，确保大型商超的正常运营。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因退休、死亡、丧失劳动能力等原因无法继续履行合同；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同期满，双方应按照本合同约定办理终止手续。（2）乙方因退休、死亡、丧失劳动能力等原因无法继续履行合同，甲方应按照国家有关规定办理终止手续。（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并按照法律规定支付乙方经济补偿。（4）双方协商一致解除合同，应按照协商结果办理终止手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。（2）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，妥善处理工作交接事宜。（3）合同终止后，双方应按照国家有关规定，办理社会保险关系转移手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、工作性质及甲方薪酬制度确定。（2）岗位工资：根据乙方的工作岗位和职责确定。（3）绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。（4）社会保险及公积金：按照国家法律规定，由甲方为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。（5）其他福利：包括但不限于带薪年假、节日福利、交通补贴等。7.2支付方式甲方应按照国家有关规定，以银行转账或现金方式支付乙方工资及其他费用。7.3支付时间（1）基本工资及岗位工资：每月____日前支付。（2）绩效工资：根据绩效考核结果，在____日内支付。（3）社会保险及公积金：每月____日前缴纳。7.4支付条款（1）甲方应确保按时足额支付乙方工资及其他费用。（2）乙方应按照甲方的要求，提供有效的银行账户信息，以便甲方进行工资及其他费用的支付。（3）若因乙方原因导致甲方无法按时支付工资及其他费用，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资及其他费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。（2）甲方违反合同约定，解除劳动合同的，应按照国家有关规定支付经济补偿。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的责任。（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：按照合同约定或国家有关规定执行。（2）赔偿金额的支付方式：以银行转账或现金方式支付。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方商业秘密；（2）乙方在工作中获得的甲方商业秘密；（3）双方在合作过程中涉及的其他保密信息。9.2保密期限本合同签订之日起____年内，乙方应遵守保密义务。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。（2）乙方不得以任何形式将保密信息用于与甲方业务无关的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工等社会事件；（3）政府行为、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应根据实际情况协商解决。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致大型商超无法正常运营；（2）战争导致供应链中断；（3）政府政策调整导致大型商超经营困难。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；（2）甲方因经营需要，对合同内容进行变更。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方工作内容、工作地点和岗位调整的权利。（2）甲方保留对乙方进行培训、考核和奖惩的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定或严重违反甲方规章制度时，单方面解除劳动合同的权利。（2）甲方保留在乙方发生重大过错或违法行为时，依法追究乙方法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）任何修改和补充内容，均应作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力合同的修改和补充自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互协作，共同维护大型商超的正常运营。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，确保工作任务的顺利完成。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作情况，协调解决问题。（2）乙方应按照甲方的要求，及时反馈工作进展和问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是双方之间关于大型商超管理人员劳动关系的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（劳动者）：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人身份证明复印件2.乙方学历、职称证书复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方社会保险缴纳记录5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.甲方培训计划8.乙方绩效考核结果9.不可抗力事件证明材料10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定为甲方违约，应支付违约金。未按合同约定解除劳动合同：认定为甲方违约，应支付经济补偿。违反合同约定，解除劳动合同：认定为甲方违约，应支付经济补偿。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职责：认定为乙方违约，甲方有权解除劳动合同。违反合同约定，给甲方造成损失：认定为乙方违约，应承担赔偿责任。泄露甲方商业秘密：认定为乙方违约，应承担相