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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同终止决定书本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.合同终止原因2.1员工主动离职2.2员工被解雇2.3员工因其他原因终止劳动合同3.合同终止程序3.1员工提出离职申请3.2用人单位审核3.3双方协商3.4合同终止通知4.经济补偿4.1经济补偿标准4.2经济补偿计算方法4.3经济补偿支付方式4.4经济补偿支付时间5.社会保险和公积金5.1社会保险和公积金转移5.2社会保险和公积金缴纳5.3社会保险和公积金待遇6.离职手续办理6.1工作交接6.2资料归档6.3离职证明7.知识产权和保密7.1知识产权归属7.2保密义务7.3保密期限8.劳动争议解决8.1劳动争议处理方式8.2劳动争议处理机构8.3劳动争议解决程序9.合同解除条件9.1合同解除事由9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同变更10.1合同变更事由10.2合同变更程序10.3合同变更后果11.合同续签11.1合同续签条件11.2合同续签程序11.3合同续签期限12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同解除后的待遇13.1离职待遇13.2社会保险待遇13.3其他待遇14.其他约定事项第一部分:合同如下:1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称:________________________1.1.2用人单位法定代表人(或负责人):________________________1.1.3用人单位地址:________________________1.1.4员工姓名:________________________1.1.5员工身份证号码:________________________1.1.6员工联系方式:________________________1.2合同签订日期:____年____月____日1.3合同生效日期:____年____月____日1.4合同终止日期:____年____月____日2.合同终止原因2.1员工主动离职2.1.1员工因个人原因提出离职申请,具体原因如下:________________________2.2员工被解雇2.2.1员工因严重违反用人单位规章制度被解雇,具体违反事项如下:________________________2.3员工因其他原因终止劳动合同2.3.1其他原因:________________________3.合同终止程序3.1员工提出离职申请3.1.1员工于____年____月____日向用人单位提出离职申请。3.2用人单位审核3.2.1用人单位于____年____月____日对员工离职申请进行审核。3.3双方协商3.3.1双方于____年____月____日就合同终止事宜进行协商。3.4合同终止通知3.4.1用人单位于____年____月____日向员工发出合同终止通知。4.经济补偿4.1经济补偿标准4.1.1经济补偿金额:________________________元4.2经济补偿计算方法4.2.1经济补偿计算公式:________________________4.3经济补偿支付方式4.3.1经济补偿支付方式:________________________4.4经济补偿支付时间4.4.1经济补偿支付时间:____年____月____日5.社会保险和公积金5.1社会保险和公积金转移5.1.1社会保险和公积金转移至:________________________5.2社会保险和公积金缴纳5.2.1社会保险和公积金缴纳比例:________________________5.3社会保险和公积金待遇5.3.1社会保险和公积金待遇:________________________6.离职手续办理6.1工作交接6.1.1员工于____年____月____日前完成工作交接。6.2资料归档6.2.1员工离职后,用人单位将员工资料归档。6.3离职证明6.3.1用人单位于____年____月____日向员工出具离职证明。7.知识产权和保密7.1知识产权归属7.1.1员工在任职期间产生的知识产权归用人单位所有。7.2保密义务7.2.1员工在离职后仍需履行保密义务。7.3保密期限7.3.1保密期限:____年8.劳动争议解决8.1劳动争议处理方式8.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。8.1.2如协商不成,任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.3对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。8.2劳动争议处理机构8.2.1劳动争议仲裁委员会:________________________8.2.2人民法院:________________________8.3劳动争议解决程序8.3.1劳动争议发生后,双方应在收到争议通知之日起____日内提出协商请求。8.3.2协商不成,任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。8.3.3仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____日内作出仲裁裁决。9.合同解除条件9.1合同解除事由9.1.1员工严重违反用人单位规章制度;9.1.2员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;9.1.3用人单位依照法律规定解除劳动合同;9.1.4因不可抗力导致合同无法履行;9.1.5双方协商一致解除劳动合同。9.2合同解除程序9.2.1用人单位应提前____日以书面形式通知员工解除劳动合同。9.2.2员工在接到解除劳动合同通知后,应在____日内办理离职手续。9.3合同解除后果9.3.1合同解除后,双方应按照约定履行经济补偿等相关义务。10.合同变更10.1合同变更事由10.1.1双方协商一致;10.1.2法律、法规或政策变更;10.1.3用人单位经营状况发生变化。10.2合同变更程序10.2.1双方应就合同变更事宜进行书面协商。10.2.2协商一致后,双方应签订书面变更协议。10.3合同变更后果10.3.1合同变更后,双方应按照变更后的条款履行合同义务。11.合同续签11.1合同续签条件11.1.1双方均同意续签劳动合同;11.1.2员工符合续签条件。11.2合同续签程序11.2.1双方应在合同到期前____日内进行续签协商。11.2.2协商一致后,双方应签订书面续签协议。11.3合同续签期限11.3.1合同续签期限:____年12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1合同解除事由同第九条所述。12.2合同解除程序12.2.1合同解除程序同第九条所述。12.3合同解除后果12.3.1合同解除后果同第九条所述。13.合同解除后的待遇13.1离职待遇13.1.1经济补偿:按照第四条约定支付。13.1.2其他待遇:________________________13.2社会保险待遇13.2.1社会保险和公积金待遇:按照第五条约定处理。13.3其他待遇13.3.1其他待遇:________________________14.其他约定事项14.1本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。14.2本合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行。14.3本合同如有变更,应以书面形式进行,并由双方签字(或盖章)确认。14.4本合同如有争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方,指在合同履行过程中,为协助甲乙双方实现合同目的而介入的任何个人、组织或机构,包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、法律服务机构等。15.1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行的合规性、降低合同履行的风险。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方介入应具备相应的资质和能力,并能够保证其服务的专业性和公正性。16.3第三方介入的费用由甲乙双方协商确定,并在合同中明确。17.第三方介入的职责17.1第三方应按照甲乙双方的要求,提供专业、高效的服务。17.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.3第三方应按照法律法规和合同约定,履行其职责。18.第三方介入的程序18.1甲乙双方应共同与第三方签订服务协议,明确第三方的权利、义务和责任。18.2第三方介入后,甲乙双方应保持沟通,及时反馈信息,确保第三方能够有效履行职责。18.3第三方在介入过程中,如发现甲乙双方存在违约行为,应及时通知甲乙双方,并采取措施。19.第三方责任限额19.1第三方因自身原因导致甲乙双方损失的,应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定,但不得低于法律规定的最低责任限额。19.3如第三方责任超出责任限额,甲乙双方应根据实际情况,各自承担相应的责任。20.第三方与其他各方的责任划分20.1第三方与甲乙双方的责任划分:20.1.1第三方对甲乙双方提供的服务质量负责;20.1.2甲乙双方对合同履行的结果负责;20.1.3第三方对因自身原因造成的损失负责。20.2第三方与其他第三方的责任划分:20.2.1如第三方与其他第三方存在合作关系,各方应根据合作协议承担相应的责任;20.2.2各方之间应相互协作,共同保障合同履行的顺利进行。21.第三方介入的终止21.1如第三方未能履行服务协议约定的职责,甲乙双方有权终止其介入。21.2第三方介入终止后,甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议,应通过协商解决。22.2协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的保密义务23.1第三方在介入过程中,应遵守保密义务,不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.《劳动合同终止决定书》详细要求:该文件应包含合同双方的基本信息、合同终止的原因、终止程序、经济补偿、社会保险和公积金处理、离职手续办理、知识产权和保密、劳动争议解决等相关内容。说明:此附件为合同主体,需双方签字(或盖章)确认。2.《离职手续办理清单》详细要求:该清单应详细列出员工离职所需办理的手续,包括但不限于工作交接、资料归档、离职证明等。说明:此附件用于指导员工办理离职手续。3.《经济补偿计算明细》详细要求:该文件应详细列出经济补偿的计算依据、计算方法、支付方式、支付时间等。说明:此附件用于证明经济补偿的计算过程。4.《社会保险和公积金转移协议》详细要求:该协议应明确社会保险和公积金的转移方式、转移时间、转移费用等。说明:此附件用于确保社会保险和公积金的顺利转移。5.《知识产权归属协议》详细要求:该协议应明确知识产权的归属、使用、转让等事项。说明:此附件用于保护用人单位的知识产权。6.《保密协议》详细要求:该协议应明确保密的范围、保密期限、违约责任等。说明:此附件用于保护双方的商业秘密和隐私。7.《第三方服务协议》详细要求:该协议应明确第三方的职责、权利、义务、费用、责任限额等。说明:此附件用于规范第三方介入的行为。8.《劳动争议调解协议》详细要求:该协议应明确劳动争议的调解方式、调解期限、调解结果等。说明:此附件用于解决劳动争议。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:员工未按照合同约定履行工作职责;用人单位未按照合同约定支付工资或经济补偿;用人单位未按照合同约定提供社会保险和公积金;第三方未按照服务协议履行职责;任何一方泄露对方的商业秘密和隐私。2.责任认定标准:违约方应承担相应的民事责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等;违约行为严重,损害对方利益的,违约方应承担相应的刑事责任。3.违约责任示例:员工未按时完成工作任务,用人单位可扣除相应工资;用人单位未按时支付工资,员工可要求支付工资及赔偿金;第三方未按照服务协议提供评估报告,甲乙双方可要求第三方重新提供或解除服务协议。劳动合同终止决定书1本合同目录一览1.合同背景1.1合同签订时间1.2合同签订地点1.3合同双方基本信息2.合同终止原因2.1员工主动辞职2.2公司因故终止劳动合同2.3员工因故终止劳动合同3.合同终止日期3.1实际终止日期3.2正式终止日期3.3合同终止前工作期限4.雇员离职手续4.1离职通知期限4.2离职手续办理流程4.3离职证明办理5.经济补偿及待遇5.1经济补偿金额5.2经济补偿发放方式5.3其他待遇6.工资结算6.1雇员工资结算方式6.2雇员工资结算时间6.3工资结算注意事项7.社会保险和公积金7.1社会保险缴纳情况7.2公积金缴纳情况7.3社会保险和公积金转移8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权归属范围9.2知识产权使用权限9.3知识产权争议解决10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一:劳动合同12.2附件二:离职证明12.3附件三:其他相关文件13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同生效范围14.其他约定14.1合同变更14.2合同解除14.3合同终止第一部分:合同如下:1.合同背景1.1合同签订时间:____年____月____日1.2合同签订地点:____市____区____街道____号1.3合同双方基本信息:1.3.1用人单位名称:____有限公司1.3.2用人单位法定代表人:____1.3.3用人单位住所:____市____区____街道____号1.3.4员工姓名:____1.3.5员工身份证号码:____1.3.6员工联系方式:____2.合同终止原因2.1员工主动辞职:员工因个人原因提出辞职申请。2.2公司因故终止劳动合同:公司因经营需要或员工工作表现不符合要求等原因,决定终止劳动合同。2.3员工因故终止劳动合同:员工因健康原因、家庭原因等无法继续履行劳动合同。3.合同终止日期3.1实际终止日期:____年____月____日3.2正式终止日期:____年____月____日3.3合同终止前工作期限:自____年____月____日至____年____月____日4.雇员离职手续4.1离职通知期限:员工需提前____个工作日向用人单位提出离职申请。4.2离职手续办理流程:4.2.1员工提交离职申请;4.2.2用人单位审核离职申请;4.2.3双方办理离职手续;4.2.4领取离职证明。4.3离职证明办理:员工离职后,用人单位应在____个工作日内为员工办理离职证明。5.经济补偿及待遇5.1经济补偿金额:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工应获得的经济补偿金额为____元。5.2经济补偿发放方式:用人单位应于合同终止之日起____个工作日内,将经济补偿金一次性支付给员工。5.3其他待遇:根据合同约定,员工在合同终止前应享受的待遇。6.工资结算6.1雇员工资结算方式:按月结算,每月____日发放。6.2雇员工资结算时间:每月____日之前。6.3工资结算注意事项:6.3.1员工工资按实际出勤天数计算;6.3.2员工工资不得拖欠;6.3.3员工工资结算时需出示身份证件。7.社会保险和公积金7.1社会保险缴纳情况:用人单位已按规定为员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金缴纳情况:用人单位已按规定为员工缴纳住房公积金。7.3社会保险和公积金转移:员工离职后,其社会保险和公积金将按规定进行转移。8.保密协议8.1保密内容:8.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等;8.1.2员工在工作中知悉的涉及用人单位的保密信息;8.2保密期限:自合同终止之日起____年;8.3违约责任:8.3.1员工违反保密协议,泄露用人单位保密信息的,应承担相应的法律责任;8.3.2员工违反保密协议,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。9.知识产权归属9.1知识产权归属范围:员工在履行职务过程中产生的知识产权归用人单位所有;9.2知识产权使用权限:用人单位有权在法律允许的范围内使用、转让、许可他人使用员工在履行职务过程中产生的知识产权;9.3知识产权争议解决:发生知识产权争议时,双方应友好协商解决;协商不成的,可依法向人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1违约情形:10.1.1用人单位违反合同约定,未按时支付工资、经济补偿等;10.1.2员工违反合同约定,未按时履行工作职责;10.1.3双方协商一致解除合同,但一方未履行合同约定的义务;10.2违约责任承担:10.2.1用人单位违约的,应承担相应的法律责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等;10.2.2员工违约的,应承担相应的法律责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等;10.3违约责任赔偿:10.3.1违约金金额按合同约定或法律规定执行;10.3.2赔偿损失金额根据实际情况确定。11.争议解决11.1争议解决方式:11.1.1双方协商解决;11.1.2争议调解;11.1.3争议仲裁;11.1.4争议诉讼;11.2争议解决机构:11.2.1争议调解机构;11.2.2争议仲裁机构;11.2.3人民法院;11.3争议解决程序:11.3.1双方协商解决争议;11.3.2协商不成的,可申请争议调解;11.3.3调解不成的,可申请争议仲裁;11.3.4仲裁不成的,可向人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一:劳动合同;12.2附件二:离职证明;12.3附件三:其他相关文件。13.合同生效13.1合同生效条件:双方签字(或盖章)后生效;13.2合同生效日期:____年____月____日;13.3合同生效范围:适用于合同双方及合同附件。14.其他约定14.1合同变更:任何一方不得擅自变更合同内容,变更需经双方协商一致并签订书面协议;14.2合同解除:合同解除需按照法定程序进行,任何一方不得擅自解除合同;14.3合同终止:合同终止后,双方应按照合同约定办理相关手续,并妥善处理遗留问题。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义:15.1.1第三方是指在本合同履行过程中,经甲乙双方同意,介入合同履行或提供相关服务的独立第三方,包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、法律服务机构等。15.1.2第三方不得与合同任何一方存在利益冲突,确保其独立性和客观性。15.2第三方介入方式:15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意,并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的具体事项、服务内容、费用及支付方式等应在合作协议中明确约定。15.3第三方责任限额:15.3.1第三方在其合作协议中应明确约定其责任限额,包括但不限于违约责任、赔偿责任等。15.3.2第三方责任限额不得低于本合同约定的甲乙双方责任限额。15.3.3第三方责任限额的计算方式、适用范围等应在合作协议中明确。15.4第三方责权利划分:15.4.1第三方根据合作协议履行其职责,享有相应的权利,包括但不限于收取服务费用、获得必要的信息资料等。15.4.2第三方在履行职责过程中,应遵守法律法规、行业规范及合同约定,不得损害甲乙双方的合法权益。15.4.3第三方在履行职责过程中,如因自身原因导致甲乙双方权益受损,应承担相应的法律责任。15.5第三方与其他各方的关系:15.5.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系,第三方不参与甲乙双方的合同履行。15.5.2第三方在介入本合同履行过程中,应与甲乙双方保持密切沟通,及时反馈相关信息。15.5.3第三方在介入本合同履行过程中,如需与甲乙双方之外的第三方进行沟通或合作,应事先取得甲乙双方同意。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1.1第三方介入的具体事项、服务内容、费用及支付方式等;16.1.2第三方介入的期限及终止条件;16.1.3第三方介入过程中产生的争议解决方式;16.1.4第三方介入过程中,甲乙双方的权利义务及责任承担。16.2第三方介入后的权利义务:16.2.1第三方在介入本合同履行过程中,应遵守甲乙双方的合同约定,并承担相应的法律责任。16.2.2甲乙双方应积极配合第三方的介入工作,提供必要的信息和资料。16.2.3第三方在介入过程中,如需修改或补充合同条款,应经甲乙双方书面同意。16.3第三方介入后的责任承担:16.3.1第三方在介入本合同履行过程中,因自身原因导致甲乙双方权益受损,应承担相应的法律责任。16.3.2第三方在介入过程中,如因不可抗力导致合同履行受阻,应根据法律法规和合同约定,减轻或免除其责任。16.3.3第三方在介入过程中,如违反法律法规、行业规范或合同约定,甲乙双方有权要求其承担相应的法律责任。16.4第三方介入后的争议解决:16.4.1第三方介入过程中产生的争议,由甲乙双方协商解决。16.4.2协商不成的,可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。16.5第三方介入后的合同终止:16.5.1第三方介入结束后,甲乙双方应按照合同约定办理相关手续,并妥善处理遗留问题。16.5.2第三方介入结束后,本合同的其他条款仍具有约束力。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:劳动合同详细要求:包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、保密条款、知识产权归属、违约责任、争议解决等条款。说明:此附件为合同主体,是甲乙双方权利义务的依据。2.附件二:离职证明详细要求:包含员工姓名、身份证号码、离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明:此附件用于证明员工已正式离职,是办理相关手续的依据。3.附件三:其他相关文件详细要求:包括但不限于工作交接清单、工资结算单、社会保险和公积金缴纳凭证、第三方合作协议等。说明:此附件用于补充合同内容,证明合同履行过程中的相关事实。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:1.1用人单位违约行为:1.1.1未按时支付工资、经济补偿等;1.1.2未按时办理社会保险和公积金转移手续;1.1.3未按规定提供工作条件;1.1.4未履行保密协议;1.1.5未按约定提供培训机会。1.2员工违约行为:1.2.1未按时履行工作职责;1.2.2泄露用人单位保密信息;1.2.3未按规定办理离职手续;1.2.4侵犯用人单位知识产权;1.2.5违反保密协议。2.责任认定标准:2.1违约行为的认定依据合同约定、法律法规、行业规范及实际情况。2.2责任认定标准:2.2.1用人单位违约责任:支付违约金、赔偿损失、承担相应的法律责任;2.2.2员工违约责任:支付违约金、赔偿损失、承担相应的法律责任;2.2.3第三方违约责任:根据合作协议及法律规定承担相应的法律责任。3.违约示例说明:3.1用人单位违约示例:用人单位未按时支付员工工资,应支付违约金____元,并赔偿员工因延迟支付工资所造成的损失。3.2员工违约示例:员工泄露用人单位商业秘密,应支付违约金____元,并承担相应的法律责任。3.3第三方违约示例:第三方在提供服务过程中违反保密协议,应支付违约金____元,并承担相应的法律责任。劳动合同终止决定书2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间2.劳动合同终止原因2.1因劳动合同期满2.2因劳动者解除劳动合同2.3因用人单位解除劳动合同2.4因劳动者死亡或失踪2.5因劳动者丧失劳动能力2.6因其他原因3.劳动合同终止程序3.1提前通知3.2面谈协商3.3劳动合同解除通知3.4劳动合同解除证明4.经济补偿及待遇4.1经济补偿计算方法4.2经济补偿支付时间4.3其他待遇处理5.工资结算5.1工资结算方式5.2工资结算时间5.3工资结算清单6.工作交接6.1工作交接时间6.2工作交接内容6.3工作交接责任7.社会保险及公积金7.1社会保险及公积金结算7.2社会保险及公积金转移8.资产清退8.1资产清退范围8.2资产清退流程8.3资产清退责任9.保密及竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除后的劳动关系11.1劳动关系解除后的待遇11.2劳动关系解除后的权益12.合同续签及变更12.1合同续签条件12.2合同变更程序13.合同解除后的责任13.1双方责任13.2违约责任14.其他约定事项第一部分:合同如下:1.合同基本信息1.1合同双方基本信息用人单位名称:____________________用人单位法定代表人(或负责人):____________________劳动者姓名:____________________劳动者身份证号码:____________________1.2合同签订时间及地点签订时间:____年____月____日签订地点:____________________1.3合同生效时间本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。2.劳动合同终止原因2.1因劳动合同期满本合同期限自____年____月____日至____年____月____日,因劳动合同期满,现决定终止。2.2因劳动者解除劳动合同劳动者因个人原因提出解除劳动合同,现决定终止。2.3因用人单位解除劳动合同用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或劳动合同规定,现决定解除劳动合同。2.4因劳动者死亡或失踪劳动者已死亡或失踪,现决定终止劳动合同。2.5因劳动者丧失劳动能力劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力,现决定终止劳动合同。2.6因其他原因因其他原因导致劳动合同终止,具体原因如下:____________________3.劳动合同终止程序3.1提前通知用人单位应在劳动合同终止前____日内书面通知劳动者。3.2面谈协商双方应就劳动合同终止事宜进行面谈协商,达成一致意见。3.3劳动合同解除通知用人单位应在劳动合同终止后____日内向劳动者出具劳动合同解除通知。3.4劳动合同解除证明用人单位应在劳动合同终止后____日内向劳动者出具劳动合同解除证明。4.经济补偿及待遇4.1经济补偿计算方法4.2经济补偿支付时间经济补偿应在本合同终止后____日内支付给劳动者。4.3其他待遇处理劳动者在本合同终止前应享受的福利待遇,按国家及地方的有关规定执行。5.工资结算5.1工资结算方式工资以现金形式支付,或经双方协商同意的其他方式支付。5.2工资结算时间每月____日为工资支付日。5.3工资结算清单用人单位应向劳动者提供工资结算清单,清单内容应包括工资组成、应发工资、扣除项目及实发工资等。6.工作交接6.1工作交接时间劳动者应在劳动合同终止后____日内完成工作交接。6.2工作交接内容工作交接内容包括但不限于:工作资料、设备、钥匙等。6.3工作交接责任劳动者应确保工作交接的顺利进行,并承担因交接不慎造成的损失。7.社会保险及公积金7.1社会保险及公积金结算用人单位应在劳动合同终止后____日内办理社会保险及公积金的结算手续。7.2社会保险及公积金转移劳动者如需转移社会保险及公积金,应在劳动合同终止后____日内提出申请,用人单位应在____日内办理转移手续。8.资产清退8.1资产清退范围资产清退范围包括但不限于公司办公用品、工作证件、公司文件、客户资料等。8.2资产清退流程劳动者应在合同终止后____日内将所有公司资产清退完毕。用人单位应负责监督资产清退过程,确保资产完整无损。8.3资产清退责任劳动者未按约定完成资产清退的,应承担相应的赔偿责任。9.保密及竞业限制9.1保密条款劳动者同意在合同期间及合同终止后____年内,对在工作中获取的用人单位的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。9.2竞业限制条款劳动者在合同终止后____年内,未经用人单位同意,不得在同类业务领域内的竞争对手处任职或兼职。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。11.合同解除后的劳动关系11.1劳动关系解除后的待遇劳动关系解除后,劳动者应享受国家规定的失业保险待遇。11.2劳动关系解除后的权益劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金、解除劳动合同通知金等。12.合同续签及变更12.1合同续签条件双方同意在合同期满前____日内,根据工作需要和实际情况,协商续签合同。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致,并以书面形式进行。13.合同解除后的责任13.1双方责任合同解除后,双方应按照合同约定和法律规定承担相应的责任。13.2违约责任如一方违反合同约定,应承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于:劳动合同、工作交接清单、经济补偿计算明细等。14.2合同解释本合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行;如有歧义,以书面解释为准。14.3合同生效本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同中的“第三方”指介入合同履行过程中的中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构或其他第三方服务提供者。15.2第三方的介入条件第三方的介入需经甲乙双方协商一致,并在合同中明确约定介入的具体事项和方式。15.3第三方的选择甲乙双方应共同选择具有相应资质和能力的第三方,并签订相应的合作协议。16.第三方介入的职责和权利16.1第三方的职责第三方应根据甲乙双方的要求,提供专业、公正的服务,协助合同履行,并对服务过程中的信息保密。16.2第三方的权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助,以便完成其职责。16.3第三方的责任第三方应承担因其违约或过失导致的服务不达标、信息泄露等后果。17.第三方的责任限额17.1责任限额的确定第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、性质和可能产生的风险确定,并在合作协议中明确。17.2超过责任限额的处理
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