劳动合同解除决定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同解除决定本合同目录一览1.合同解除原因及认定1.1违反劳动合同规定1.2严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害1.3患有依法规定的疾病或非因工负伤1.4试用期不符合录用条件2.合同解除程序2.1解除通知2.2解除确认2.3解除协议3.经济补偿3.1经济补偿计算方式3.2经济补偿支付方式3.3经济补偿支付时间4.社会保险及福利待遇4.1社会保险转移4.2福利待遇终止5.知识产权及保密事项5.1知识产权归属5.2保密义务6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构7.合同解除后的工作交接7.1工作交接内容7.2工作交接时间7.3工作交接责任8.其他约定事项8.1违约责任8.2不可抗力8.3合同生效8.4合同解除后的后续事宜9.合同解除的法律效力9.1合同解除的合法性9.2合同解除的生效时间10.合同解除的后续处理10.1工资结算10.2劳动关系终止10.3相关手续办理11.合同解除的终止条件11.1合同解除条件达成11.2合同解除条件变更12.合同解除的终止程序12.1合同解除通知12.2合同解除确认12.3合同解除终止13.合同解除的解除期限13.1解除期限计算13.2解除期限延长14.合同解除的解除条件第一部分：合同如下：1.合同解除原因及认定1.1违反劳动合同规定1.1.1未经批准擅自离职1.1.2违反工作纪律，影响工作秩序1.1.3违反保密规定，泄露商业秘密1.2严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害1.2.1重大经济损失1.2.2损害公司声誉1.2.3犯罪行为1.3患有依法规定的疾病或非因工负伤1.3.1疾病诊断证明1.3.2休病假期间1.4试用期不符合录用条件1.4.1试用期考核不合格1.4.2试用期表现不符合岗位要求2.合同解除程序2.1解除通知2.1.1以书面形式通知2.1.2通知送达时间2.2解除确认2.2.1双方确认解除2.2.2签署解除确认书2.3解除协议2.3.1协议内容2.3.2协议生效时间3.经济补偿3.1经济补偿计算方式3.1.1按照劳动合同规定计算3.1.2按照实际工作年限计算3.2经济补偿支付方式3.2.1以银行转账方式支付3.2.2支付到指定账户3.3经济补偿支付时间3.3.1解除通知发出后3.3.2确认解除后4.社会保险及福利待遇4.1社会保险转移4.1.1社会保险关系转移手续4.1.2社会保险待遇衔接4.2福利待遇终止4.2.1福利待遇计算4.2.2福利待遇支付5.知识产权及保密事项5.1知识产权归属5.1.1工作成果的知识产权归属5.1.2知识产权使用5.2保密义务5.2.1保密信息范围5.2.2保密期限6.争议解决6.1争议解决方式6.1.1内部调解6.1.2仲裁6.1.3法院诉讼6.2争议解决机构6.2.1调解机构6.2.2仲裁机构6.2.3法院7.合同解除后的工作交接7.1工作交接内容7.1.1工作任务交接7.1.2工作资料交接7.2工作交接时间7.2.1解除通知发出后7.2.2解除确认后7.3工作交接责任7.3.1交接双方责任7.3.2交接后工作责任8.其他约定事项8.1违约责任8.1.1违约行为界定8.1.2违约责任承担8.1.3违约金计算标准8.2不可抗力8.2.1不可抗力事件定义8.2.2不可抗力事件通知8.2.3不可抗力事件处理8.3合同生效8.3.1合同签署生效8.3.2合同生效日期8.4合同解除后的后续事宜8.4.1工资结算及支付8.4.2工作证照及物品归还8.4.3其他相关事宜处理9.合同解除的法律效力9.1合同解除的合法性9.1.1合同解除依据9.1.2合同解除程序合法性9.2合同解除的生效时间9.2.1合同解除通知送达时间9.2.2合同解除实际生效时间10.合同解除的后续处理10.1工资结算10.1.1工资结算标准10.1.2工资结算时间10.2劳动关系终止10.2.1劳动关系终止日期10.2.2劳动关系终止手续10.3相关手续办理10.3.1社会保险转移手续10.3.2工资卡及福利待遇结算手续11.合同解除的终止条件11.1合同解除条件达成11.1.1双方达成一致11.1.2依法解除条件满足11.2合同解除条件变更11.2.1条件变更通知11.2.2条件变更确认12.合同解除的终止程序12.1合同解除通知12.1.1通知内容12.1.2通知方式12.2合同解除确认12.2.1确认方式12.2.2确认期限12.3合同解除终止12.3.1终止日期12.3.2终止手续13.合同解除的解除期限13.1解除期限计算13.1.1解除期限起始日13.1.2解除期限结束日13.2解除期限延长13.2.1延长条件13.2.2延长程序14.合同解除的解除条件14.1合同解除的法定条件14.1.1法律规定的解除条件14.1.2法定解除条件的适用14.2合同解除的协商条件14.2.1协商解除的条件14.2.2协商解除的程序第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及界定1.1第三方的概念第三方是指在合同履行过程中，除甲乙双方以外的其他自然人、法人或者其他组织。1.2第三方的介入方式第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、仲裁机构、法律顾问等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入的必要性第三方介入应基于甲乙双方协商一致或法律规定。2.2第三方介入的程序第三方介入需经过甲乙双方书面同意，并签订相关协议。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方的职责第三方应遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益，确保合同履行。3.2第三方的权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息，有权对合同履行情况进行监督。4.第三方介入的额外条款及说明4.1第三方介入时的合同变更第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方书面同意。4.2第三方介入时的费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照约定的比例承担。4.3第三方介入时的保密义务第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额5.2.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方介入的具体情况，由甲乙双方协商确定。5.2.2第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方在介入过程中因自身原因造成的损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方授权第三方在合同履行过程中代表其行使权利。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方授权第三方在合同履行过程中代表其行使权利。6.3第三方与合同履行各方的划分第三方在合同履行过程中，与合同履行各方的关系为监督、协调和咨询关系。6.4第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方的关系为独立第三方关系，各自独立履行职责。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后的合同履行主体第三方介入后，合同履行主体仍为甲乙双方。7.2第三方介入后的合同履行责任第三方介入后，甲乙双方仍需按照合同约定履行各自义务。7.3第三方介入后的合同变更及解除第三方介入后，如需变更或解除合同，应经甲乙双方书面同意。7.4第三方介入后的合同履行监督第三方有权对合同履行情况进行监督，确保合同履行符合约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除决定书要求：书面形式，明确解除原因、解除日期及双方确认信息。说明：本附件为合同解除的正式文件，由甲乙双方签字盖章。2.附件二：经济补偿计算明细要求：详细列出经济补偿的计算依据、计算方式及具体金额。说明：本附件作为经济补偿的依据，需由双方签字确认。3.附件三：社会保险转移证明要求：由社会保险机构出具的转移证明，明确转移时间和转移金额。说明：本附件证明社会保险关系已成功转移。4.附件四：福利待遇结算清单要求：详细列出福利待遇的名称、金额及结算时间。说明：本附件作为福利待遇结算的依据，需由双方签字确认。5.附件五：知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属、使用及保密事项。说明：本附件作为知识产权归属的依据，需由双方签字盖章。6.附件六：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限及违约责任。说明：本附件作为保密义务的依据，需由双方签字盖章。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构及程序。说明：本附件作为争议解决的依据，需由双方签字盖章。8.附件八：工作交接清单要求：详细列出工作交接的内容、时间及责任。说明：本附件作为工作交接的依据，需由双方签字确认。9.附件九：违约金计算明细要求：详细列出违约行为、违约金计算方式及具体金额。说明：本附件作为违约金计算的依据，需由双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未经批准擅自离职1.2违反工作纪律，影响工作秩序1.3违反保密规定，泄露商业秘密1.4严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害1.5患有依法规定的疾病或非因工负伤1.6试用期不符合录用条件2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的法律责任。2.2违约责任包括但不限于违约金、赔偿损失等。2.3违约金的具体金额根据违约行为的严重程度和合同约定确定。3.违约行为示例说明：3.1未经批准擅自离职违约方：员工责任认定：员工应支付相当于一个月工资的违约金。3.2违反工作纪律，影响工作秩序违约方：员工责任认定：员工应支付相当于一个月工资的违约金，并承担相应的赔偿责任。3.3违反保密规定，泄露商业秘密违约方：员工责任认定：员工应支付相当于三个月工资的违约金，并承担相应的赔偿责任。3.4严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害违约方：员工责任认定：员工应支付相当于六个月工资的违约金，并承担相应的赔偿责任。3.5患有依法规定的疾病或非因工负伤违约方：用人单位责任认定：用人单位应按照国家规定支付医疗期工资，并承担相应的医疗费用。3.6试用期不符合录用条件违约方：用人单位责任认定：用人单位应按照合同约定支付试用期工资，并承担相应的违约责任。劳动合同解除决定1本合同目录一览1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的条件1.2合同解除的程序1.3合同解除的生效时间2.合同解除的补偿与赔偿2.1补偿金额的确定2.2补偿支付方式2.3赔偿责任的承担3.合同解除后的劳动关系处理3.1劳动关系终止3.2劳动关系解除3.3劳动关系恢复4.合同解除后的社会保险待遇4.1社会保险待遇的支付4.2社会保险待遇的终止4.3社会保险待遇的转移5.合同解除后的工资支付5.1工资支付方式5.2工资支付时间5.3工资支付金额6.合同解除后的福利待遇6.1福利待遇的支付6.2福利待遇的终止6.3福利待遇的转移7.合同解除后的保密协议7.1保密协议的内容7.2保密协议的期限7.3违约责任8.合同解除后的竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3违约责任9.合同解除后的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除后的通知与公告10.1通知方式10.2公告内容10.3通知与公告的生效时间11.合同解除后的资料交接11.1资料交接的范围11.2资料交接的时间11.3资料交接的责任12.合同解除后的合同解除证明12.1合同解除证明的内容12.2合同解除证明的效力12.3合同解除证明的领取13.合同解除后的合同解除备案13.1合同解除备案的要求13.2合同解除备案的机构13.3合同解除备案的效力14.合同解除后的其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的条件1.1.1严重违反劳动纪律或公司规章制度；1.1.2患有法定禁止从事工作的疾病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；1.1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；1.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；1.1.5劳动者被依法追究刑事责任。1.2合同解除的程序1.2.1公司应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；1.2.2劳动者可以随时通知公司解除劳动合同；1.2.3因上述1.1条款所述情形之一解除劳动合同的，公司应当依法支付经济补偿。1.3合同解除的生效时间1.3.1劳动合同解除协议签订之日起生效；1.3.2公司在解除劳动合同后，应立即办理相关手续，包括但不限于：终止社会保险关系、归还工作证件等。2.合同解除的补偿与赔偿2.1补偿金额的确定2.1.2劳动者月工资高于公司上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.2补偿支付方式2.2.1经济补偿金应一次性支付给劳动者；2.2.2公司应于合同解除之日起十五日内支付经济补偿金。2.3赔偿责任的承担2.3.1因公司原因解除劳动合同，公司应承担相应的赔偿责任；2.3.2因劳动者原因解除劳动合同，劳动者应承担相应的赔偿责任。3.合同解除后的劳动关系处理3.1劳动关系终止3.1.1劳动合同解除后，劳动关系终止；3.1.2公司应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.2劳动关系解除3.2.1劳动合同解除后，劳动者与公司之间的劳动关系解除；3.2.2劳动者自解除劳动合同之日起，不再享有公司员工的相关权益。3.3劳动关系恢复3.3.1劳动合同解除后，双方同意恢复劳动关系的，应当重新签订劳动合同；3.3.2劳动关系恢复后，双方应遵守原劳动合同的约定。4.合同解除后的社会保险待遇4.1社会保险待遇的支付4.1.1劳动合同解除后，公司应依法支付劳动者社会保险待遇；4.1.2社会保险待遇的支付标准按国家有关规定执行。4.2社会保险待遇的终止4.2.1劳动合同解除后，社会保险待遇的终止时间按国家有关规定执行；4.2.2劳动者应在社会保险待遇终止后三十日内，向社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。4.3社会保险待遇的转移4.3.1劳动合同解除后，社会保险待遇的转移按国家有关规定执行；4.3.2劳动者应在社会保险待遇转移后三十日内，向社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。5.合同解除后的工资支付5.1工资支付方式5.1.1劳动合同解除后，公司应按照双方约定的工资支付方式支付劳动者工资；5.1.2公司应在合同解除之日起十五日内支付劳动者工资。5.2工资支付时间5.2.1劳动合同解除后，工资支付时间按双方约定的工资支付时间执行；5.2.2如无约定，工资支付时间为每月的约定支付日。5.3工资支付金额5.3.1劳动合同解除后，工资支付金额按双方约定的工资支付金额执行；5.3.2如无约定，工资支付金额为劳动者解除劳动合同前的一个月工资。6.合同解除后的福利待遇6.1福利待遇的支付6.1.1劳动合同解除后，公司应按照双方约定的福利待遇支付给劳动者；6.1.2福利待遇的支付标准按国家有关规定执行。6.2福利待遇的终止6.2.1劳动合同解除后，福利待遇的终止时间按国家有关规定执行；6.2.2劳动者应在福利待遇终止后三十日内，向公司办理福利待遇的相关手续。6.3福利待遇的转移6.3.1劳动合同解除后，福利待遇的转移按国家有关规定执行；6.3.2劳动者应在福利待遇转移后三十日内，向公司办理福利待遇的相关手续。7.合同解除后的保密协议7.1保密协议的内容7.1.1保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密责任等内容；7.1.2保密协议的签订双方应为劳动者和公司。7.2保密协议的期限7.2.1保密协议的期限自劳动合同解除之日起计算，一般不超过三年；7.2.2保密协议的期限可根据双方协商结果进行调整。7.3违约责任7.3.1劳动者违反保密协议，泄露公司保密信息的，应承担相应的违约责任；7.3.2公司违反保密协议，泄露劳动者个人信息的，应承担相应的违约责任。8.合同解除后的竞业限制8.1竞业限制的范围8.1.1竞业限制的范围限于劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得在与公司业务相同或者相近的领域内工作；8.1.2竞业限制的范围以劳动者在公司的职位、职责和接触到的商业秘密为依据确定。8.2竞业限制的期限8.2.1竞业限制的期限最长不得超过两年；8.2.2竞业限制的期限可根据劳动者的职位和公司业务的需要协商确定。8.3违约责任8.3.1劳动者违反竞业限制协议，未经公司同意在竞业限制范围内工作的，应向公司支付违约金；8.3.2违约金数额按竞业限制期限和劳动者月工资的百分比计算。9.合同解除后的争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决；9.1.2协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院；9.2.2双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，一方应在争议发生之日起三十日内向对方发出争议解决通知；9.3.2双方应在接到争议解决通知之日起六十日内协商解决争议；9.3.3协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除后的通知与公告10.1通知方式10.1.1通知应以书面形式进行；10.1.2通知应通过双方约定的送达地址进行送达。10.2公告内容10.2.1公告应包括合同解除的事实、原因、生效时间等内容；10.2.2公告应在公司内部公告栏或者通过电子邮件等方式进行。10.3通知与公告的生效时间10.3.1通知和公告自送达或公告之日起生效。11.合同解除后的资料交接11.1资料交接的范围11.1.1资料交接的范围包括劳动者的个人档案、工作记录、保密文件等；11.1.2资料交接的范围应根据合同解除的原因和需要确定。11.2资料交接的时间11.2.1资料交接应在合同解除之日起十五日内完成；11.2.2如有特殊情况，双方可协商确定延期交接。11.3资料交接的责任11.3.1双方应确保资料交接的完整性和安全性；11.3.2因资料交接不当造成损失的，由责任方承担相应的赔偿责任。12.合同解除后的合同解除证明12.1合同解除证明的内容12.1.1合同解除证明应包括合同解除的事实、原因、生效时间等内容；12.1.2合同解除证明应由公司负责人签字或盖章。12.2合同解除证明的效力12.2.1合同解除证明是合同解除的法定证明文件；12.2.2合同解除证明具有法律效力。12.3合同解除证明的领取12.3.1劳动者应在合同解除之日起三十日内领取合同解除证明；12.3.2劳动者未在规定时间内领取的，公司可将其邮寄至劳动者提供的地址。13.合同解除后的合同解除备案13.1合同解除备案的要求13.1.1公司应在合同解除之日起十五日内向有关部门备案；13.1.2备案应提交合同解除证明等相关材料。13.2合同解除备案的机构13.2.1合同解除备案的机构为公司所在地的劳动行政部门；13.2.2如有特殊情况，双方可协商选择其他备案机构。13.3合同解除备案的效力13.3.1合同解除备案后，合同解除的法律效力得到确认；13.3.2合同解除备案具有法律效力。14.合同解除后的其他约定事项14.1本合同解除后，双方应遵守本合同的其他约定事项；14.2本合同解除后，双方应继续履行本合同中未履行完毕的义务；14.3本合同解除后，双方应友好协商解决可能出现的任何问题。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指本合同当事人以外的，为协助合同履行或解决合同争议而介入合同关系的个人或组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、法律咨询、技术支持、仲裁调解等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议；16.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任和费用承担；16.3第三方介入协议的签订不得违反国家法律法规和本合同的规定。17.甲乙双方增加的额外条款及说明17.1.1明确第三方介入的具体事项和范围；17.1.2约定第三方介入的期限和方式；17.1.3约定第三方介入的费用及支付方式；17.1.4约定第三方介入的效果及责任承担。17.2第三方介入协议的签订应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议的约定确定；18.2第三方的责任限额应包括但不限于：18.1.1因第三方介入行为直接导致合同不能履行或履行不符合约定的，第三方应承担相应的违约责任；18.1.2因第三方介入行为造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；18.1.3第三方违反保密协议，泄露甲乙双方商业秘密的，第三方应承担相应的违约责任。19.第三方的责权利界定19.1第三方的权利：19.1.1第三方有权根据介入协议的约定，参与合同履行或解决合同争议；19.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。19.2第三方的义务：19.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的规定；19.2.2第三方应按照介入协议的约定，履行相应的职责和义务；19.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.3第三方的责任：19.3.1第三方应承担因自身原因导致的违约责任和赔偿责任；19.3.2第三方应承担因违反保密协议导致的违约责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系：20.1.1第三方是甲乙双方共同委托的协助履行合同或解决合同争议的第三方；20.1.2第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系或雇佣关系。20.2第三方与其他各方的责任划分：20.2.1第三方对甲乙双方的责任仅限于第三方介入协议的约定；20.2.2第三方对其他第三方不承担任何责任；20.2.3甲乙双方应各自承担本合同约定的责任。20.3第三方介入的独立性：20.3.1第三方介入的独立性是指第三方在介入合同关系时，应独立行使权利、履行义务和承担责任；20.3.2第三方介入的独立性不因甲乙双方的关系而受到影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的身份、介入事项、权利义务、责任限额、费用及支付方式等。说明：第三方介入协议是本合同的重要附件，其内容应与合同保持一致。2.合同解除证明详细要求：证明应包括合同解除的事实、原因、生效时间、双方签字盖章等信息。说明：合同解除证明是合同解除的法律文件，用于证明合同解除的生效。3.社会保险待遇转移手续详细要求：手续应包括劳动者和公司双方签字盖章，以及社会保险转移的相关证明材料。说明：社会保险待遇转移手续是劳动者社会保险关系转移的重要文件。4.福利待遇转移手续详细要求：手续应包括劳动者和公司双方签字盖章，以及福利待遇转移的相关证明材料。说明：福利待遇转移手续是劳动者福利待遇转移的重要文件。5.保密协议详细要求：协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密责任等内容，并由双方签字盖章。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件。6.竞业限制协议详细要求：协议应包括竞业限制的范围、期限、违约责任等内容，并由双方签字盖章。说明：竞业限制协议是保护公司商业秘密和竞争利益的重要文件。7.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容，并由双方签字盖章。说明：争议解决协议是解决合同争议的重要文件。8.资料交接清单详细要求：清单应包括交接资料的种类、数量、状态等信息，并由双方签字盖章。说明：资料交接清单是确保资料完整性和安全性的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责；公司未按合同约定支付工资、福利待遇；双方未按合同约定履行保密义务；双方未按合同约定履行竞业限制义务；第三方违反保密协议；第三方违反竞业限制协议。2.责任认定标准：劳动者未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失；公司未按合同约定支付工资、福利待遇的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；双方未按合同约定履行保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失；双方未按合同约定履行竞业限制义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；第三方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失；第三方违反竞业限制协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。3.示例说明：劳动者未按合同约定履行工作职责，导致公司项目延误，公司可要求劳动者赔偿因延误造成的损失；公司未按合同约定支付工资，劳动者可要求公司支付工资及违约金；第三方违反保密协议，泄露公司商业秘密，公司可要求第三方赔偿因此遭受的损失。劳动合同解除决定2本合同目录一览1.1合同解除事由1.2解除合同通知1.3解除合同日期1.4经济补偿及支付1.5工作交接1.6保密协议1.7竞业限制1.8职业保险及福利待遇1.9补充协议1.10合同解除争议解决1.11合同解除后的劳动关系1.12合同解除后的社会保险1.13合同解除后的公积金1.14合同解除后的其他事项第一部分：合同如下：1.1合同解除事由a)劳动者严重违反用人单位的规章制度；b)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；d)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；e)劳动者被依法追究刑事责任；f)用人单位依照法律规定或经协商一致解除劳动合同的其他情形。1.2解除合同通知1.2.1用人单位决定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。1.2.2劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。1.3解除合同日期1.3.1本合同解除日期为【解除合同通知】中双方确认的日期。1.4经济补偿及支付1.4.1用人单位因解除本合同向劳动者支付经济补偿：a)按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；b)工作不满一年的按比例支付经济补偿；c)经济补偿的月工资按照劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资计算。1.5工作交接1.5.1劳动者应当在本合同解除后【工作交接期限】内完成工作交接。1.5.2用人单位应协助劳动者完成工作交接，并提供必要的条件。1.6保密协议1.6.1本合同解除后，双方仍应遵守保密协议的约定。1.7竞业限制1.7.1本合同解除后，双方仍应遵守竞业限制的约定。1.8职业保险及福利待遇1.8.1本合同解除后，用人单位应按照国家规定和双方约定办理职业保险及福利待遇的转移或终止手续。1.9补充协议1.9.1本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.10合同解除争议解决1.10.1双方因本合同解除发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.11合同解除后的劳动关系1.11.1本合同解除后，双方劳动关系终止。1.12合同解除后的社会保险1.12.1本合同解除后，劳动者应按照国家规定自行缴纳社会保险。1.13合同解除后的公积金1.13.1本合同解除后，劳动者应按照国家规定自行缴纳公积金。1.14合同解除后的其他事项1.14.1本合同解除后，双方应按照法律规定和约定办理其他相关手续。第二部分：合同如下：8.1合同解除事由8.1.1除本合同1.1所述事由外，任何一方不得擅自解除合同。8.2解除合同通知8.2.1任何一方提出解除合同时，应提前【提前通知期限】书面通知对方。8.3解除合同日期8.3.1解除合同日期以双方签字或盖章确认的书面通知送达对方之日起计算。8.4经济补偿及支付8.4.1经济补偿支付方式为现金支付，支付日期为【支付日期】。8.5工作交接8.6保密协议8.6.1保密协议的履行期限自合同签订之日起至【保密期限】。8.7竞业限制8.7.1竞业限制期限自合同解除之日起【竞业限制期限】。8.8职业保险及福利待遇8.8.1合同解除后，用人单位应将劳动者的职业保险及福利待遇信息报送给相关机构。8.9补充协议8.9.1补充协议的签订需经双方代表签字或盖章确认。8.10合同解除争议解决8.10.1合同解除争议解决过程中，双方应保持沟通，协商解决。8.11合同解除后的劳动关系8.11.1合同解除后，双方不再具有劳动合同关系。8.12合同解除后的社会保险8.12.1劳动者自合同解除之日起，应按照国家规定自行缴纳社会保险。8.13合同解除后的公积金8.13.1劳动者自合同解除之日起，应按照国家规定自行缴纳公积金。8.14合同解除后的其他事项8.14.1本合同解除后，双方应按照法律规定和约定办理其他相关手续，包括但不限于档案转移、工作证明等。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定义9.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介服务、专业咨询、技术服务、财务审计、法律服务等任何形式的第三方机构或个人。9.2第三方介入的适用范围9.2.1第三方介入适用于合同履行过程中的任何环节，包括但不限于合同签订、履行、变更、解除等。9.3第三方介入的职责9.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。9.4第三方介入的协议9.4.1甲乙双方与第三方之间的服务协议应另行签订，并明确双方的权利和义务。9.5第三方介入的费用9.5.1第三方介入产生的费用由甲乙双方按照各自约定的比例承担。9.6第三方介入的责任限额9.6.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过【第三方责任限额】。9.7第三方介入的保密义务9.7.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密和合同内容负有保密义务。9.8第三方介入的争议解决9.8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.9第三方介入的合同解除9.9.1如第三方在介入过程中违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议。9.10第三方介入的信息共享9.10.1甲乙双方应向第三方提供必要