运营劳务派遣合同范例

运营劳务派遣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（用工单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因业务发展需要，现委托甲方为其提供劳务派遣服务。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、派遣劳务内容

1.乙方委托甲方为其提供劳务派遣服务，具体派遣岗位为：__________。

2.派遣人员数量：__________。

3.派遣人员工作地点：__________。

二、派遣人员资质要求

1.派遣人员应具备以下条件：

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）持有与派遣岗位相应的职业资格证书；

（3）身体健康，无传染性疾病；

（4）具备良好的职业道德和敬业精神。

2.甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成派遣任务的能力。

三、派遣人员工资及福利待遇

1.派遣人员工资按乙方所在地同岗位人员的平均工资水平确定，具体数额为：__________元/月。

2.派遣人员福利待遇参照乙方同类岗位人员的福利待遇执行。

3.甲方负责为派遣人员缴纳社会保险、住房公积金等法定福利。

四、合同期限及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为__________年。

2.合同期满前__________个月，任何一方均有权书面通知对方终止合同。

3.在合同期限内，如因以下原因导致合同终止，甲方无需承担违约责任：

（1）乙方因业务调整，不再需要派遣人员；

（2）派遣人员因自身原因无法继续履行职责；

（3）不可抗力等因素导致合同无法履行。

五、违约责任

1.甲方有下列情形之一的，应向乙方支付违约金，违约金数额为：__________元。

（1）未按照合同约定派遣人员；

（2）派遣人员不符合资质要求；

（3）未按时足额支付派遣人员工资及福利待遇。

2.乙方有下列情形之一的，应向甲方支付违约金，违约金数额为：__________元。

（1）未按照合同约定支付派遣人员工资及福利待遇；

（2）擅自终止合同，导致派遣人员失业。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

2.诉讼费用由败诉方承担。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣人员名单及资质证明材料；

2.派遣岗位要求及职责；

3.乙方同岗位人员工资及福利待遇标准。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（用工单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

丙方（第三方服务提供方）：

地址：__________

法定代表人：__________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因业务发展需要，现委托甲方为其提供劳务派遣服务。同时，为保障派遣服务的专业性和高效性，丙方作为第三方服务提供方，将提供相关配套服务。甲乙双方在平等互利、诚实信用的原则基础上，特订立本合同，以明确各方的权利、义务及责任。

一、派遣劳务内容

1.乙方委托甲方为其提供劳务派遣服务，具体派遣岗位为：__________。

2.派遣人员数量：__________。

3.派遣人员工作地点：__________。

二、丙方服务内容

1.丙方负责为甲方提供派遣人员的招聘、筛选、培训等服务。

2.丙方负责对派遣人员进行岗位技能培训，确保其具备完成派遣任务的能力。

3.丙方负责对派遣人员进行定期考核，根据考核结果对派遣人员进行奖惩。

三、派遣人员资质要求

1.派遣人员应具备以下条件：

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）持有与派遣岗位相应的职业资格证书；

（3）身体健康，无传染性疾病；

（4）具备良好的职业道德和敬业精神。

四、派遣人员工资及福利待遇

1.派遣人员工资按乙方所在地同岗位人员的平均工资水平确定，具体数额为：__________元/月。

2.派遣人员福利待遇参照乙方同类岗位人员的福利待遇执行。

3.甲方负责为派遣人员缴纳社会保险、住房公积金等法定福利。

4.丙方负责为派遣人员提供职业发展通道，包括晋升、培训等。

五、合同期限及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为__________年。

2.合同期满前__________个月，任何一方均有权书面通知对方终止合同。

3.在合同期限内，如因以下原因导致合同终止，甲方无需承担违约责任：

（1）乙方因业务调整，不再需要派遣人员；

（2）派遣人员因自身原因无法继续履行职责；

（3）不可抗力等因素导致合同无法履行。

六、甲方权益及利益

1.甲方有权对丙方提供的服务进行监督和评估，确保服务质量。

2.甲方有权根据市场行情调整派遣人员工资及福利待遇。

3.甲方有权对派遣人员进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。

4.甲方有权要求丙方提供派遣人员的详细资料，包括个人简历、工作经历、技能证书等。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方如擅自终止合同，应向甲方支付违约金，违约金数额为：__________元。

2.乙方如未按时足额支付派遣人员工资及福利待遇，应向甲方支付违约金，违约金数额为：__________元。

3.乙方不得以任何形式拖欠、克扣派遣人员工资及福利待遇。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

2.诉讼费用由败诉方承担。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣人员名单及资质证明材料；

2.派遣岗位要求及职责；

3.乙方同岗位人员工资及福利待遇标准；

4.丙方服务内容明细。

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方服务提供方，能够为甲方提供专业的劳务派遣服务，提高服务质量。

2.丙方能够为派遣人员提供职业发展通道，增加派遣人员的归属感和忠诚度。

3.丙方能够降低甲乙双方在劳务派遣过程中的风险，保障双方的合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为派遣单位，在合同中享有主导地位，能够更好地保障自身的权益。

2.甲方能够通过合同约定，明确丙方的服务内容和质量要求，确保派遣服务的顺利进行。

3.甲方能够通过合同约束乙方，降低乙方违约风险，保障派遣人员的合法权益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（用工企业）：

地址：__________

法定代表人：__________

丙方（人力资源外包服务提供商）：

地址：__________

法定代表人：__________

鉴于乙方因业务扩张需要，拟通过劳务派遣方式引进人力资源，甲方作为专业的劳务派遣公司，丙方作为人力资源外包服务提供商，将为乙方提供全面的人力资源管理服务。为明确各方的权利、义务和责任，双方在平等互利的基础上，特订立本合同。

一、派遣劳务内容

1.乙方委托甲方为其提供劳务派遣服务，具体派遣岗位为：__________。

2.派遣人员数量：__________。

3.派遣人员工作地点：__________。

二、丙方服务内容

1.丙方负责为甲方提供派遣人员的招聘、筛选、培训等服务。

2.丙方负责对派遣人员进行岗位技能培训，确保其具备完成派遣任务的能力。

3.丙方负责对派遣人员进行定期考核，根据考核结果对派遣人员进行奖惩。

三、派遣人员资质要求

1.派遣人员应具备以下条件：

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）持有与派遣岗位相应的职业资格证书；

（3）身体健康，无传染性疾病；

（4）具备良好的职业道德和敬业精神。

四、派遣人员工资及福利待遇

1.派遣人员工资按乙方所在地同岗位人员的平均工资水平确定，具体数额为：__________元/月。

2.派遣人员福利待遇参照乙方同类岗位人员的福利待遇执行。

3.甲方负责为派遣人员缴纳社会保险、住房公积金等法定福利。

4.丙方负责为派遣人员提供职业发展通道，包括晋升、培训等。

五、合同期限及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为__________年。

2.合同期满前__________个月，任何一方均有权书面通知对方终止合同。

六、乙方权益及利益

1.乙方有权要求甲方按照合同约定派遣符合要求的人员。

2.乙方有权对丙方提供的服务进行监督，确保服务质量。

3.乙方有权根据业务需求调整派遣人员数量和岗位。

4.乙方有权对派遣人员进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。

5.乙方有权要求甲方和丙方提供派遣人员的详细资料。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方如未按照合同约定派遣符合要求的人员，应向乙方支付违约金，违约金数额为：__________元。

2.甲方如未按时足额支付派遣人员工资及福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金数额为：__________元。

3.甲方不得以任何形式拖欠、克扣派遣人员工资及福利待遇。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

2.诉讼费用由败诉方承担。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣人员名单及资质证明材料；

2.派遣岗位要求及职责；

3.乙方同岗位人员工资及福利待遇标准；

4.丙方服务内容明细。

乙方为主导的目的和意义：

1.乙方作为用工企业，在合同中处于主导地位，能够更好地保障自身的用工需求和管理权益。

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