劳动服务合同的终止与解除3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动服务合同的终止与解除本合同目录一览1.合同终止与解除的条件1.1法定终止与解除的条件1.2合同约定终止与解除的条件1.3劳动者解除合同的条件1.4用人单位解除合同的条件2.合同终止与解除的程序2.1劳动者解除合同的程序2.2用人单位解除合同的程序2.3双方协商解除合同的程序2.4劳动仲裁或诉讼程序3.合同终止与解除的赔偿与补偿3.1赔偿与补偿的原则3.2赔偿与补偿的范围3.3赔偿与补偿的计算方法3.4赔偿与补偿的支付方式4.合同终止与解除后的权益保障4.1工资、奖金、福利待遇4.2社会保险、公积金4.3劳动者档案的转移4.4劳动关系的终止证明5.合同终止与解除后的保密条款5.1保密义务的范围5.2保密期限5.3违约责任5.4保密措施的落实6.合同终止与解除后的竞业限制条款6.1竞业限制的范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿6.4违约责任7.合同终止与解除后的争议解决方式7.1内部调解7.2劳动仲裁7.3诉讼7.4其他争议解决方式8.合同终止与解除后的通知义务8.1通知义务的内容8.2通知方式8.3通知期限8.4通知送达9.合同终止与解除后的后续工作安排9.1工作交接9.2资料移交9.3离职手续办理9.4联系方式变更10.合同终止与解除后的保密责任10.1保密责任的范围10.2保密期限10.3违约责任10.4保密措施的落实11.合同终止与解除后的违约责任11.1违约责任的原则11.2违约责任的承担方式11.3违约责任的计算方法11.4违约责任的诉讼时效12.合同终止与解除后的争议管辖12.1争议管辖的原则12.2争议管辖的范围12.3争议管辖的变更12.4争议管辖的生效13.合同终止与解除后的合同附件13.1合同附件的名称13.2合同附件的内容13.3合同附件的效力13.4合同附件的修改14.合同终止与解除的其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同终止与解除的条件1.1法定终止与解除的条件1.1.1劳动者因法定原因提前解除合同1.1.2用人单位因法定原因提前解除合同1.2合同约定终止与解除的条件1.2.1双方协商一致解除合同1.2.2因不可抗力导致合同无法履行1.3劳动者解除合同的条件1.3.1劳动者因个人原因提出解除合同1.3.2劳动者因用人单位原因提出解除合同1.4用人单位解除合同的条件1.4.1用人单位因劳动者原因解除合同1.4.2用人单位因经营需要解除合同2.合同终止与解除的程序2.1劳动者解除合同的程序2.1.1劳动者提前通知用人单位2.1.2劳动者提交书面解除通知2.1.3用人单位确认解除通知2.2用人单位解除合同的程序2.2.1用人单位提出解除合同意向2.2.2双方协商确定解除合同的具体事宜2.2.3用人单位正式通知劳动者解除合同2.3双方协商解除合同的程序2.3.1双方协商解除合同意向2.3.2确定解除合同的具体条款2.3.3双方签署书面解除协议2.4劳动仲裁或诉讼程序2.4.1劳动仲裁申请2.4.2劳动仲裁程序2.4.3诉讼程序3.合同终止与解除的赔偿与补偿3.1赔偿与补偿的原则3.1.1公平、合理原则3.1.2实际损失原则3.2赔偿与补偿的范围3.2.1经济补偿金3.2.2奖金、提成等3.2.3社会保险、公积金3.3赔偿与补偿的计算方法3.3.1经济补偿金的计算3.3.2奖金、提成等的计算3.3.3社会保险、公积金的计算3.4赔偿与补偿的支付方式3.4.1支付时间3.4.2支付方式4.合同终止与解除后的权益保障4.1工资、奖金、福利待遇4.1.1工资的支付4.1.2奖金、福利待遇的支付4.2社会保险、公积金4.2.1社会保险的缴纳4.2.2公积金的缴纳4.3劳动者档案的转移4.3.1档案转移的要求4.3.2档案转移的程序4.4劳动关系的终止证明4.4.1终止证明的出具4.4.2终止证明的用途5.合同终止与解除后的保密条款5.1保密义务的范围5.1.1保密信息的定义5.1.2保密信息的范围5.2保密期限5.2.1保密期限的约定5.2.2保密期限的起始和终止5.3违约责任5.3.1违约责任的承担5.3.2违约责任的计算5.4保密措施的落实5.4.1保密措施的要求5.4.2保密措施的执行6.合同终止与解除后的竞业限制条款6.1竞业限制的范围6.1.1竞业限制业务的定义6.1.2竞业限制区域的约定6.2竞业限制期限6.2.1竞业限制期限的约定6.2.2竞业限制期限的起始和终止6.3竞业限制补偿6.3.1竞业限制补偿的金额6.3.2竞业限制补偿的支付6.4违约责任6.4.1违约责任的承担6.4.2违约责任的计算8.合同终止与解除后的通知义务8.1通知义务的内容8.1.1合同终止或解除的原因8.1.2合同终止或解除的时间8.1.3通知方式的选择8.2通知方式8.2.1书面通知8.2.2电子邮件通知8.2.3口头通知8.3通知期限8.3.1通知的法定期限8.3.2通知的合理期限8.4通知送达8.4.1通知送达的地址8.4.2通知送达的确认9.合同终止与解除后的后续工作安排9.1工作交接9.1.1工作交接的范围9.1.2工作交接的时间9.1.3工作交接的责任9.2资料移交9.2.1资料移交的内容9.2.2资料移交的时间9.2.3资料移交的确认9.3离职手续办理9.3.1离职手续的内容9.3.2离职手续的办理时间9.3.3离职手续的办理责任9.4联系方式变更9.4.1联系方式变更的通知9.4.2联系方式变更的记录10.合同终止与解除后的保密责任10.1保密责任的范围10.1.1保密信息的定义10.1.2保密信息的范围10.2保密期限10.2.1保密期限的约定10.2.2保密期限的起始和终止10.3违约责任10.3.1违约责任的承担10.3.2违约责任的计算10.4保密措施的落实10.4.1保密措施的要求10.4.2保密措施的执行11.合同终止与解除后的违约责任11.1违约责任的原则11.1.1公平、合理原则11.1.2实际损失原则11.2违约责任的承担方式11.2.1赔偿损失11.2.2惩罚性赔偿11.2.3恢复原状11.3违约责任的计算方法11.3.1直接损失的计算11.3.2间接损失的估算11.4违约责任的诉讼时效11.4.1诉讼时效的起算11.4.2诉讼时效的中断和延长12.合同终止与解除后的争议管辖12.1争议管辖的原则12.1.1当地法院管辖12.1.2合同履行地法院管辖12.2争议管辖的范围12.2.1合同履行过程中的争议12.2.2合同终止后的争议12.3争议管辖的变更12.3.1争议管辖变更的条件12.3.2争议管辖变更的程序12.4争议管辖的生效12.4.1争议管辖确定的生效时间12.4.2争议管辖确定的生效方式13.合同终止与解除后的合同附件13.1合同附件的名称13.1.1附件一：保密协议13.1.2附件二：竞业限制协议13.2合同附件的内容13.2.1附件一的具体条款13.2.2附件二的具体条款13.3合同附件的效力13.3.1附件与合同具有同等法律效力13.3.2附件的修改需双方书面同意13.4合同附件的修改13.4.1附件修改的程序13.4.2附件修改的生效条件14.合同终止与解除的其他约定事项14.1合同解除后的财产移交14.1.1财产移交的范围14.1.2财产移交的期限14.1.3财产移交的责任14.2合同解除后的知识产权归属14.2.1知识产权的归属14.2.2知识产权的使用和许可14.3合同解除后的保密协议延续14.3.1保密协议的延续14.3.2保密协议的终止条件14.4合同解除后的法律适用14.4.1合同解除后的法律适用14.4.2国际合同的适用法律第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指合同双方之外的独立个体或组织。15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、咨询公司等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入可以是为了提供专业服务、调解争议、评估价值等。15.2.2第三方介入可以在合同履行过程中或合同终止后进行。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择16.1.1合同双方应共同决定选择第三方。16.1.2选择第三方时，应考虑其专业能力、信誉和独立性。16.2第三方的介入通知16.2.1合同双方应向第三方发出介入通知。16.2.2介入通知应包括介入的目的、时间、地点等信息。17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定或其专业标准提供服务。17.1.2第三方对其提供的服务质量承担相应的责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权在合同约定的时间内完成其工作。17.3第三方的利益17.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.3.2第三方有权在合同履行过程中获得必要的支持。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系由合同约定。18.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和协助。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系由合同约定。18.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和协助。18.3第三方与合同双方的划分18.3.1第三方对合同双方均承担独立的责任。18.3.2第三方的工作成果应同时符合合同双方的要求。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义19.1.1责任限额是指第三方在合同履行过程中可能承担的最高责任金额。19.2责任限额的确定19.2.1责任限额应根据第三方提供的服务性质、风险程度和市场行情确定。19.2.2责任限额应在合同中明确约定。19.3责任限额的调整19.3.1在合同履行过程中，如第三方认为责任限额不合理，可提出调整请求。19.3.2调整责任限额需经合同双方同意。20.第三方介入的费用和支付20.1第三方费用的构成20.1.1第三方费用包括服务费用、差旅费用、资料费等。20.1.2第三方费用应在合同中明确约定。20.2第三方费用的支付20.2.1第三方费用应在合同约定的支付期限内支付。20.2.2第三方费用支付方式应在合同中明确约定。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入过程中发生的争议，由合同双方协商解决。21.1.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。21.2争议解决机构的选定21.2.1争议解决机构应在合同中明确约定。21.2.2争议解决机构的选择应考虑其专业性和独立性。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止的条件22.1.1第三方介入合同因合同双方或第三方原因需要终止。22.1.2第三方介入合同终止时，应完成既定的工作内容。22.2合同终止的程序22.2.1合同双方应提前通知第三方终止介入合同。22.2.2第三方应在合同约定的时间内完成工作交接。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：协议应包含保密信息的定义、保密期限、违约责任等内容。说明：用于明确双方在合同终止后的保密义务和责任。2.竞业限制协议详细要求：协议应包含竞业限制的范围、期限、补偿金、违约责任等内容。说明：用于规范合同解除后双方的竞业限制行为。3.工作交接清单详细要求：清单应详细列出工作交接的内容、时间、责任人等。说明：用于确保合同终止后工作的顺利交接。4.资料移交清单详细要求：清单应详细列出移交的资料名称、数量、责任人等。说明：用于明确合同终止后资料移交的责任和流程。5.离职手续清单详细要求：清单应详细列出离职手续的内容、办理时间、责任人等。说明：用于规范合同终止后离职手续的办理。6.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的选择、责任、费用、争议解决等内容。说明：用于明确第三方介入的具体事宜。7.违约责任认定书详细要求：认定书应详细列出违约行为、责任认定标准、赔偿金额等。说明：用于在违约发生后，明确双方的责任和赔偿。8.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按照合同约定支付工资、奖金等款项。未按照合同约定提供社会保险、公积金等福利。未按照合同约定提供工作场所、设备等条件。未按照合同约定履行保密义务。未按照合同约定履行竞业限制义务。2.责任认定标准违约行为应与合同约定相符。违约行为的严重程度和持续时间。违约行为对合同双方造成的损失。3.违约责任认定示例示例一：甲方未按照合同约定支付乙方工资，导致乙方生活困难。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方工资及相应的赔偿金。示例二：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。劳动服务合同的终止与解除1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同主体1.3合同签订时间及地点2.劳动服务合同终止条件2.1合同到期终止2.2劳动者退休或离职2.3单位原因终止2.4劳动者违反合同终止3.劳动服务合同解除条件3.1双方协商一致解除3.2劳动者提前通知解除3.3单位提出解除3.4劳动者违反合同解除4.劳动服务合同终止与解除的程序4.1提前通知义务4.2劳动合同解除通知4.3劳动合同终止手续4.4通知送达方式5.劳动服务合同终止与解除的经济补偿5.1经济补偿标准5.2经济补偿计算方法5.3经济补偿支付方式6.劳动服务合同终止与解除的相关手续6.1劳动合同备案6.2社会保险关系转移6.3劳动关系解除证明7.劳动服务合同终止与解除后的权益保障7.1依法享受社会保险待遇7.2依法享受失业保险待遇7.3依法维护自身合法权益8.劳动服务合同终止与解除后的保密义务8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.合同争议解决方式9.1协商解决9.2仲裁解决9.3司法解决10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.合同解除后的债权债务处理11.1债权债务清理11.2债权债务转移11.3债权债务纠纷处理12.合同解除后的劳动关系终止12.1劳动关系终止时间12.2劳动关系终止手续12.3劳动关系终止证明13.合同解除后的后续事项处理13.1隐私权保护13.2个人信息处理13.3其他后续事项14.合同其他约定事项14.1合同附件14.2合同附件说明14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所指的“劳动服务合同”是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，用人单位提供劳动服务，劳动者提供劳动力的协议。1.2合同主体本合同主体包括劳动者和用人单位，劳动者应具备完全民事行为能力，用人单位应具备合法经营资格。1.3合同签订时间及地点本合同于____年____月____日在____地签订。2.劳动服务合同终止条件2.1合同到期终止本合同约定的服务期限届满，且双方无续签意愿的，合同自动终止。2.2劳动者退休或离职劳动者达到法定退休年龄或因个人原因提出离职，合同终止。2.3单位原因终止用人单位因经营不善、业务调整等原因，导致合同无法继续履行，合同终止。2.4劳动者违反合同终止劳动者违反合同约定，给用人单位造成重大损失的，用人单位有权解除合同。3.劳动服务合同解除条件3.1双方协商一致解除劳动者与用人单位协商一致，自愿解除合同。3.2劳动者提前通知解除劳动者需提前____日向用人单位提出解除合同书面申请。3.3单位提出解除用人单位因法定或约定事由，提出解除合同。3.4劳动者违反合同解除劳动者违反合同约定，用人单位有权解除合同。4.劳动服务合同终止与解除的程序4.1提前通知义务双方在合同终止或解除前，应提前____日通知对方。4.2劳动合同解除通知合同解除时，双方应出具书面解除通知。4.3劳动合同终止手续合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。4.4通知送达方式通知应通过书面形式送达，送达地址为双方在合同中约定的地址。5.劳动服务合同终止与解除的经济补偿5.1经济补偿标准根据国家及地方相关法律法规，按照劳动者在本单位工作年限及工资水平计算经济补偿。5.2经济补偿计算方法经济补偿=月工资×工作年限，其中月工资按解除或终止前十二个月的平均工资计算。5.3经济补偿支付方式经济补偿一次性支付，支付时间为合同解除或终止后的____个工作日内。6.劳动服务合同终止与解除的相关手续6.1劳动合同备案劳动合同解除或终止后，双方应到当地劳动行政部门进行备案。6.2社会保险关系转移劳动合同解除或终止后，双方应办理社会保险关系转移手续。6.3劳动关系解除证明劳动关系解除后，双方应出具劳动关系解除证明。8.劳动服务合同终止与解除后的权益保障8.1依法享受社会保险待遇劳动者合同终止或解除后，有权依法享受社会保险待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。8.2依法享受失业保险待遇劳动者合同终止或解除后，若符合失业保险条件，有权依法享受失业保险待遇。8.3依法维护自身合法权益劳动者合同终止或解除后，若认为自身合法权益受到侵害，有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.劳动服务合同终止与解除后的保密义务9.1保密范围劳动者合同终止或解除后，仍需对在合同期间知悉的用人单位商业秘密、技术秘密等进行保密。9.2保密期限保密期限自合同终止或解除之日起计算，一般为____年。9.3违约责任劳动者违反保密义务，泄露或擅自使用保密信息的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.合同争议解决方式10.1协商解决双方在合同执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2仲裁解决若协商不成，双方可向劳动合同签订地或争议发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3司法解决对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除条件除本合同约定外，任何一方不得擅自解除合同。12.合同解除后的债权债务处理12.1债权债务清理合同解除后，双方应清理各自债权债务，确保双方权益。12.2债权债务转移若合同解除前已存在债权债务，双方应协商确定债权债务转移方式。12.3债权债务纠纷处理若发生债权债务纠纷，双方应通过协商、调解或诉讼等方式解决。13.合同解除后的劳动关系终止13.1劳动关系终止时间合同解除后，劳动关系自解除通知送达之日起终止。13.2劳动关系终止手续双方应办理劳动关系终止手续，包括但不限于出具解除劳动关系证明等。13.3劳动关系终止证明劳动关系终止后，双方应出具劳动关系终止证明。14.合同其他约定事项14.1合同附件14.2合同附件说明合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件效力合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同同时生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、技术服务、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序甲乙双方协商一致，同意引入第三方参与合同履行，应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.2协议签订第三方介入协议应由甲乙双方共同与第三方签订，协议内容应与本合同相关条款相一致。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务，协助甲乙双方完成合同规定的义务。17.2第三方权利第三方有权根据协议约定，获取合理的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.第三方介入的责权利划分18.1责任划分第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。18.2权利划分第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。19.第三方责任限额19.1责任限额第三方在本合同履行过程中，对甲乙双方或合同标的物的损失，承担的责任限额为____元人民币。19.2限额计算责任限额按第三方提供服务的费用总额的____%计算。20.第三方介入的监督与评估20.1监督甲乙双方有权对第三方的履约情况进行监督，第三方应积极配合。20.2评估合同履行完毕后，甲乙双方有权对第三方的工作进行评估，并根据评估结果支付服务费用。21.第三方介入的合同变更与解除21.1变更若因第三方原因导致合同履行受阻，甲乙双方可协商变更合同内容，包括但不限于调整服务内容、费用等。21.2解除若第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应的责任。22.第三方介入的法律适用与争议解决22.1法律适用第三方介入协议的签订、履行及争议解决，适用中华人民共和国法律。22.2争议解决第三方介入协议的争议解决，应按照本合同约定的争议解决方式处理。23.第三方介入的其他约定23.1其他约定本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并在第三方介入协议中予以明确。23.2协议效力第三方介入协议作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动服务合同详细要求：合同内容应包括甲乙双方的个人信息、服务期限、工作内容、报酬、合同解除条件等。说明：本合同为双方权利义务的依据，是合同履行的基础。2.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方的责任划分。说明：本协议是第三方介入合同履行的重要补充，确保第三方服务的高效和责任明确。3.保密协议详细要求：协议应明确保密范围、保密期限和违约责任。说明：本协议旨在保护双方的商业秘密和知识产权。4.补充协议详细要求：根据合同履行过程中的需要，双方可签订补充协议，对合同内容进行补充或修改。说明：本协议是对合同内容的补充，具有同等法律效力。5.劳动关系解除证明详细要求：证明应明确劳动关系解除的原因、时间、双方协商情况等。说明：本证明是劳动关系解除的正式文件。6.社会保险关系转移证明详细要求：证明应明确社会保险关系转移的时间、转移后的保险待遇等。说明：本证明是社会保险关系转移的正式文件。7.财务审计报告详细要求：报告应详细列明审计内容、审计发现、审计结论等。说明：本报告是对合同履行过程中财务状况的审计结果。8.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序和时限。说明：本协议是双方解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时支付报酬责任认定：未按时支付报酬的，应按合同约定的违约金比例支付违约金。示例：若合同约定每月支付报酬，未按时支付，应支付相当于一个月报酬的违约金。2.劳动者违反合同约定责任认定：劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：劳动者未经批准擅自离职，给用人单位造成损失，应赔偿相应损失。3.用人单位未按时支付劳动者报酬责任认定：用人单位未按时支付劳动者报酬，应支付相应的滞纳金。示例：用人单位未按时支付劳动者报酬，应支付相当于一个月报酬的滞纳金。4.第三方未履行协议约定的职责责任认定：第三方未履行协议约定的职责，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：第三方提供的服务不符合约定标准，给甲乙双方造成损失，应赔偿相应损失。5.双方未履行保密义务责任认定：双方违反保密义务，泄露或擅自使用保密信息的，应承担相应的违约责任。示例：一方泄露对方的商业秘密，应支付违约金并承担赔偿责任。劳动服务合同的终止与解除2本合同目录一览1.合同终止的条件与程序1.1终止合同的条件1.2终止合同的程序1.3终止合同的生效时间2.合同解除的条件与程序2.1解除合同的条件2.2解除合同的程序2.3解除合同的生效时间3.合同终止或解除后的补偿与赔偿3.1补偿的计算方法3.2赔偿的计算方法3.3补偿与赔偿的支付方式4.合同终止或解除后的工作交接4.1工作交接的内容4.2工作交接的程序4.3工作交接的期限5.合同终止或解除后的保密义务5.1保密义务的内容5.2保密义务的期限5.3违反保密义务的责任6.合同终止或解除后的劳动关系处理6.1劳动关系的处理方式6.2劳动关系的终止时间6.3劳动关系的后续事宜7.合同终止或解除后的社会保险待遇7.1社会保险待遇的计算方法7.2社会保险待遇的支付方式7.3社会保险待遇的期限8.合同终止或解除后的劳动争议处理8.1劳动争议的处理方式8.2劳动争议的处理期限8.3劳动争议的解决途径9.合同终止或解除后的其他事项9.1其他事项的约定9.2其他事项的处理方式9.3其他事项的解决途径10.合同终止或解除后的通知与公告10.1通知与公告的内容10.2通知与公告的方式10.3通知与公告的期限11.合同终止或解除后的合同解除费11.1合同解除费的计算方法11.2合同解除费的支付方式11.3合同解除费的期限12.合同终止或解除后的合同解除证明12.1合同解除证明的内容12.2合同解除证明的出具12.3合同解除证明的效力13.合同终止或解除后的合同解除原因13.1合同解除原因的认定13.2合同解除原因的处理13.3合同解除原因的证明14.合同终止或解除后的合同解除后果14.1合同解除后果的认定14.2合同解除后果的处理14.3合同解除后果的证明第一部分：合同如下：1.合同终止的条件与程序1.1终止合同的条件（1）劳动合同期满，双方无续订意愿；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者因健康原因无法继续履行合同；（4）用人单位因经营状况恶化，依法进行破产清算或解散；（5）用人单位因政策调整、产业结构调整等原因，依法进行转产、停产、停业或破产；（6）双方协商一致，终止劳动合同。1.2终止合同的程序（1）用人单位或劳动者提出终止劳动合同的书面申请；（2）双方就终止劳动合同事宜进行协商；（3）协商一致后，签订终止劳动合同协议；（4）办理工作交接手续；（5）支付劳动者经济补偿或赔偿；（6）办理社会保险关系转移手续。1.3终止合同的生效时间终止劳动合同协议签订之日起生效。2.合同解除的条件与程序2.1解除合同的条件（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）用人单位因经营困难，依法进行裁员；（5）双方协商一致，解除劳动合同。2.2解除合同的程序（1）用人单位或劳动者提出解除劳动合同的书面申请；（2）双方就解除劳动合同事宜进行协商；（3）协商一致后，签订解除劳动合同协议；（4）办理工作交接手续；（5）支付劳动者经济补偿或赔偿；（6）办理社会保险关系转移手续。2.3解除合同的生效时间解除劳动合同协议签订之日起生效。3.合同终止或解除后的补偿与赔偿3.1补偿的计算方法（1）经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）赔偿金：因用人单位违法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。3.2赔偿的计算方法（1）赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金；（2）经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.3补偿与赔偿的支付方式（1）一次性支付；（2）分期支付；（3）银行转账支付。4.合同终止或解除后的工作交接4.1工作交接的内容（1）工作职责的交接；（2）工作资料的交接；（3）工作成果的交接。4.2工作交接的程序（1）双方确认工作交接内容；（2）填写工作交接清单；（3）签字确认。4.3工作交接的期限自合同终止或解除之日起15日内完成工作交接。5.合同终止或解除后的保密义务5.1保密义务的内容（1）不得泄露用人单位的商业秘密；（2）不得利用用人单位的保密信息从事不正当竞争。5.2保密义务的期限自合同终止或解除之日起两年。5.3违反保密义务的责任（1）承担相应的法律责任；（2）赔偿用人单位因此遭受的损失。6.合同终止或解除后的劳动关系处理6.1劳动关系的处理方式（1）终止劳动合同关系；（2）解除劳动合同关系。6.2劳动关系的终止时间自合同终止或解除之日起。6.3劳动关系的后续事宜（1）办理社会保险关系转移手续；（2）办理失业登记手续。8.合同终止或解除后的社会保险待遇8.1社会保险待遇的计算方法（1）养老保险待遇：根据劳动者在本单位工作的年限和缴费情况，按照国家规定的计算公式确定；（2）医疗保险待遇：根据劳动者在本单位工作的年限和缴费情况，按照国家规定的计算公式确定；（3）失业保险待遇：根据劳动者在本单位工作的年限和缴费情况，按照国家规定的计算公式确定；（4）工伤保险待遇：根据劳动者在本单位工作的年限和缴费情况，按照国家规定的计算公式确定。8.2社会保险待遇的支付方式（1）一次性支付；（2）按月支付；（3）银行转账支付。8.3社会保险待遇的期限（1）养老保险待遇：根据劳动者实际缴费年限确定支付期限；（2）医疗保险待遇：根据劳动者实际缴费年限确定支付期限；（3）失业保险待遇：根据劳动者实际缴费年限确定支付期限；（4）工伤保险待遇：根据劳动者实际缴费年限确定支付期限。9.合同终止或解除后的劳动争议处理9.1劳动争议的处理方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。9.2劳动争议的处理期限自劳动争议发生之日起60日内。9.3劳动争议的解决途径（1）向用人单位提出；（2）向劳动争议调解委员会申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。10.合同终止或解除后的其他事项10.1其他事项的约定（1）合同终止或解除后的财产权益归属；（2）合同终止或解除后的债权债务关系；（3）合同终止或解除后的合同附件处理。10.2其他事项的处理方式（1）书面通知；（2）协商解决；（3）仲裁解决。10.3其他事项的解决途径（1）向相关政府部门咨询；（2）通过法律途径解决。11.合同终止或解除后的通知与公告11.1通知与公告的内容（1）合同终止或解除的原因；（2）合同终止或解除的时间；（3）合同终止或解除后的相关事宜。11.2通知与公告的方式（1）书面通知；（2）公告；（3）电子邮箱；（4）短信。11.3通知与公告的期限自合同终止或解除之日起7日内。12.合同终止或解除后的合同解除费12.1合同解除费的计算方法根据合同约定或双方协商确定。12.2合同解除费的支付方式（1）一次性支付；（2）分期支付；（3）银行转账支付。12.3合同解除费的期限自合同解除之日起30日内。13.合同终止或解除后的合同解除证明13.1合同解除证明的内容（1）合同解除的时间；（2）合同解除的原因；（3）合同解除后的权利义务。13.2合同解除证明的出具由用人单位或劳动者出具。13.3合同解除证明的效力合同解除证明具有法律效力。14.合同终止或解除后的合同解除原因14.1合同解除原因的认定根据合同约定或双方协商确定。14.2合同解除原因的处理（1）协商解决；（2）仲裁解决；（3）诉讼解决。14.3合同解除原因的证明（1）相关证据材料；（2）证人证言；（3）鉴定结论。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，提供专业服务、中介服务或其他形式协助的独立第三方机构或个人。15.2范围（1）提供咨询服务；（2）进行技术评估；（3）进行市场调查；（4）提供法律服务；（5）提供人力资源服务；（6）提供其他与本合同履行相