暑假工招工合同范本2025年

暑假工招工合同范本2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在暑假期间到甲方从事相关工作事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、工作内容1.1乙方在暑假期间到甲方从事__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。二、工作时间和期限2.1乙方的工作时间为：__________年____月____日至__________年____月____日。2.2乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。三、劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，标准为每小时人民币__________元。3.2乙方的工作报酬每月支付一次，甲方在每月____日前将上月劳动报酬支付给乙方。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应保证乙方的人身安全和健康，不得让乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均属甲方机密。5.2乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的任何商业秘密、技术秘密和内部信息。六、违约责任6.1甲乙双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密规定的，甲方有权要求乙方承担违约金，违约金的标准为泄露信息对甲方造成的实际损失。七、争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.乙方工作成果证明文件5.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬，认定甲方违约。2.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定乙方违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，认定乙方违约。4.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，认定甲方违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动并获取劳动报酬的自然人。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴等。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照甲方的劳动保护规定，提供相应的医疗救治，并依据国家相关法律法规给予赔偿。2.问题：甲方未按时支付乙方劳动报酬，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何解决？解决办法：按照合同约定和甲方保密规定，要求乙方承担违约责任，必要时可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.暑假期间，甲方需要临时用工，乙方希望利用暑假时间从事兼职工作。2.甲方为乙方提供工作机会，乙方为甲方提供劳动力。3.双方