事业单位聘用员工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事业单位聘用员工合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2聘用单位法定代表人或负责人姓名及联系方式1.3员工姓名及身份证号码2.聘用岗位及职责2.1岗位名称及类别2.2岗位职责及工作内容2.3工作地点及工作环境3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签条件及程序4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及节假日安排4.3休息休假待遇5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险种类及缴纳比例6.2福利待遇及补贴6.3社会保险待遇及报销程序7.培训与发展7.1培训计划及实施7.2职业发展规划7.3培训费用及报销8.员工行为规范8.1员工职业道德8.2员工行为准则8.3违反规定的处理9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2员工违约责任9.3违约金的计算及支付10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止后的处理13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及地址：事业单位，地址：省市区路号1.2聘用单位法定代表人或负责人姓名及联系方式：，联系电话：138xxxx56781.3员工姓名及身份证号码：，身份证号码：510101199003052.聘用岗位及职责2.1岗位名称及类别：行政管理岗位，类别：专业技术岗位2.2岗位职责及工作内容：2.2.1负责单位行政事务的管理与协调；2.2.2参与制定单位年度工作计划及目标；2.2.3协助领导处理日常事务；2.2.4负责单位内部文件的收发、登记、归档等工作；2.2.5负责单位固定资产的管理；2.2.6完成领导交办的其他工作任务。2.3工作地点及工作环境：事业单位办公地点，环境舒适，设施齐全。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2023年4月1日3.2聘用终止日期：2026年3月31日3.3合同续签条件及程序：3.3.1在合同到期前一个月，双方均可提出续签意向；3.3.2双方协商一致，签订新的聘用合同。4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：实行五天工作制，每日工作8小时；4.2休息日及节假日安排：按照国家法定节假日及休息日安排；4.3休息休假待遇：员工享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假等法定休假待遇。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币8000元；5.2绩效工资：根据单位年度绩效考核结果，每月绩效工资为基本工资的20%；5.3奖金及津贴：根据单位规定，享有年终奖金、岗位津贴等；5.4工资支付方式及时间：每月10日前以银行转账方式支付上月工资。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险种类及缴纳比例：6.1.1养老保险：单位缴纳12%，员工缴纳8%；6.1.2医疗保险：单位缴纳10%，员工缴纳2%；6.1.3失业保险：单位缴纳1%，员工缴纳0.5%；6.1.4工伤保险：单位缴纳0.2%，员工不缴纳；6.1.5生育保险：单位缴纳0.8%，员工不缴纳；6.2福利待遇及补贴：6.2.1员工享有国家规定的各项福利待遇；6.2.2单位提供工作餐及交通补贴；6.3社会保险待遇及报销程序：6.3.1员工在享受社会保险待遇时，应按照国家规定办理相关手续；6.3.2单位负责协助员工办理社会保险待遇的报销手续。8.员工行为规范8.1员工职业道德：8.1.1遵守国家法律法规，维护单位形象；8.1.2诚实守信，廉洁自律，不参与任何违法活动；8.1.3尊重领导，团结同事，共同维护单位和谐氛围。8.2员工行为准则：8.2.1严谨工作态度，按时完成工作任务；8.2.2保守单位秘密，不得泄露工作信息；8.2.3爱护单位财产，合理使用办公设备。8.3违反规定的处理：8.3.1对违反本规范的行为，单位将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分；8.3.2情节严重者，单位有权解除劳动合同。9.违约责任9.1聘用单位违约责任：9.1.1未按时支付工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%；9.1.2未履行合同约定的培训义务，应承担相应的赔偿责任。9.2员工违约责任：9.2.1未履行合同约定的服务期限，应支付违约金，违约金为剩余服务期限工资的1倍；9.2.2因个人原因提前解除合同，应提前一个月通知单位，并支付违约金。9.3违约金的计算及支付：9.3.1违约金应在合同解除或终止之日起十日内支付；9.3.2支付方式为银行转账。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1员工严重违反单位规章制度；10.1.2员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；10.1.3单位因经营困难等原因，经双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1聘用期限届满；10.2.2员工退休、死亡或因其他原因无法继续履行合同；10.2.3单位因故解散、破产或被吊销营业执照。10.3合同解除与终止的程序：10.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议；10.3.2单位依法办理合同解除或终止手续。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1当地劳动争议仲裁委员会；11.2.2当地人民法院。11.3争议解决期限：11.3.1争议发生后，双方应在三十日内协商解决；11.3.2仲裁或诉讼时效为一年。12.合同生效及变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规；12.1.3合同已报单位审批。12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致，签订变更协议；12.2.2变更协议经单位审批后生效。12.3合同解除与终止后的处理：12.3.1合同解除或终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜；12.3.2单位应依法办理员工离职手续。13.其他约定事项13.1保密条款：13.1.1员工对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务；13.1.2保密期限自合同终止之日起三年。13.2不可抗力条款：13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；13.2.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、福利待遇明细等。14.合同签署及生效日期14.1合同签署：14.1.1本合同一式两份，双方各执一份；14.1.2双方代表签字盖章后生效。14.2合同生效日期：14.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义：15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务提供者、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方应具备合法资质，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入的目的：15.2.1提高合同执行的效率和质量；15.2.2客观评估合同履行情况；15.2.3为合同双方提供专业服务。16.第三方介入的条款16.1第三方介入的申请：16.1.1双方均可向对方提出引入第三方的申请；16.1.2申请应书面提出，并说明第三方介入的具体事项和预期目标。16.2第三方介入的审批：16.2.1双方应共同协商确定第三方的选择；16.2.2第三方的选择应保证其独立性和公正性；16.2.3第三方的费用由双方协商确定，并在合同中明确。16.3第三方的责任：16.3.1第三方应按照合同约定履行职责，并对自身行为负责；16.3.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定：17.1.1双方应根据第三方的专业能力、服务内容、合同金额等因素，协商确定第三方责任限额；17.1.2第三方责任限额应在合同中明确，并作为第三方履行职责的约束条件。17.2第三方责任限额的调整：17.2.1如合同履行期间，第三方责任限额需要调整，双方应重新协商确定；17.2.2调整后的责任限额应书面通知第三方，并更新合同附件。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的责任划分：18.1.1第三方对甲方承担的责任应独立于甲方与乙方之间的责任；18.1.2第三方在履行职责过程中，如需甲方提供协助，甲方应积极配合。18.2第三方与乙方的责任划分：18.2.1第三方对乙方承担的责任应独立于乙方与甲方之间的责任；18.2.2第三方在履行职责过程中，如需乙方提供协助，乙方应积极配合。18.3第三方与甲乙双方的责任划分：18.3.1第三方在履行职责过程中，如因第三方自身原因导致合同双方损失，第三方应承担全部责任；18.3.2如损失由甲乙双方共同原因造成，应按照各自过错承担相应的责任。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入导致合同变更：19.1.1如第三方介入导致合同内容需要变更，双方应重新协商确定；19.1.2变更后的合同内容应书面通知第三方，并更新合同附件。19.2第三方介入的合同终止：19.2.1如第三方介入导致合同无法继续履行，双方应协商解除合同；19.2.2合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明岗位名称、职责、工作内容、任职资格等。2.培训计划列出员工培训的具体内容、时间安排、考核方式等。3.福利待遇明细列出员工的工资、奖金、津贴、社会保险、福利等具体项目和标准。4.第三方服务协议明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。5.争议解决协议规定争议解决的方式、机构、程序等。6.不可抗力事件证明证明不可抗力事件发生的时间、原因、影响等。7.合同变更协议记录合同变更的内容、时间、双方签字等。8.离职手续办理清单列出离职员工应办理的手续和注意事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付工资1.2未履行培训义务1.3未遵守工作纪律1.4提前解除合同1.5泄露单位秘密1.6违反国家法律法规1.7未履行合同约定的其他义务2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，双方应协商解决；2.2协商不成的，根据违约行为的性质、情节和影响，认定责任；2.3严重违约行为，如泄露单位秘密、违反国家法律法规等，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：3.1未按时支付工资：违约责任：支付违约金，违约金为应支付工资的1%；示例：如应支付工资为8000元，违约金为80元。3.2提前解除合同：违约责任：支付违约金，违约金为剩余服务期限工资的1倍；示例：如剩余服务期限为6个月，违约金为48000元。3.3泄露单位秘密：违约责任：承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等；示例：如因泄露秘密造成单位损失100万元，需赔偿100万元。事业单位聘用员工合同1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效时间2.聘用关系2.1聘用岗位及职责2.2工作时间及工作地点2.3工作内容及要求3.薪酬待遇3.1基本工资及支付方式3.2奖金及补贴3.3薪酬调整4.社会保险及福利4.1社会保险缴纳4.2福利待遇4.3福利发放5.工作纪律5.1工作时间及出勤5.2工作态度及行为规范5.3工作保密6.考核与评价6.1考核制度及标准6.2评价方式及结果6.3考核结果应用7.培训与发展7.1培训计划及内容7.2发展机会及支持7.3培训考核8.劳动保护8.1工作环境及安全8.2劳动保护措施8.3健康检查9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形及责任10.2违约赔偿10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1合同附件12.2合同变更12.3合同解除13.合同签署13.1签署时间及地点13.2签署人身份证明13.3签署程序14.合同生效及终止日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：___________1.1.2用人单位法定代表人：___________1.1.3用人单位地址：___________1.1.4聘用员工姓名：___________1.1.5聘用员工身份证号码：___________1.1.6聘用员工住址：___________1.2合同订立时间及地点1.2.1合同订立时间：___________1.2.2合同订立地点：___________1.3合同生效时间1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.聘用关系2.1聘用岗位及职责2.1.1聘用员工所从事的岗位：___________2.1.2聘用员工的主要职责：（1）___________（2）___________（3）___________2.2工作时间及工作地点2.2.1工作时间：___________2.2.2工作地点：___________2.3工作内容及要求2.3.1工作内容：（1）___________（2）___________（3）___________2.3.2工作要求：（1）___________（2）___________（3）___________3.薪酬待遇3.1基本工资及支付方式3.1.1基本工资：___________元/月3.1.2支付方式：___________3.2奖金及补贴3.2.1奖金：（1）___________（2）___________3.2.2补贴：（1）___________（2）___________3.3薪酬调整3.3.1薪酬调整条件：___________3.3.2薪酬调整程序：___________4.社会保险及福利4.1社会保险缴纳4.1.1社会保险缴纳基数：___________4.1.2社会保险缴纳比例：___________4.2福利待遇4.2.1福利项目：___________4.2.2福利标准：___________4.3福利发放4.3.1福利发放时间：___________4.3.2福利发放方式：___________5.工作纪律5.1工作时间及出勤5.1.1工作时间：___________5.1.2出勤要求：___________5.2工作态度及行为规范5.2.1工作态度：___________5.2.2行为规范：___________5.3工作保密5.3.1保密内容：___________5.3.2保密措施：___________6.考核与评价6.1考核制度及标准6.1.1考核制度：___________6.1.2考核标准：___________6.2评价方式及结果6.2.1评价方式：___________6.2.2评价结果：___________6.3考核结果应用6.3.1考核结果应用：___________8.劳动保护8.1工作环境及安全8.1.1工作环境：用人单位应保证聘用员工的工作环境符合国家相关安全、卫生、环保标准。8.1.2安全措施：用人单位应采取必要的安全防护措施，防止工伤事故的发生。8.2劳动保护措施8.2.1防护用品：用人单位应免费提供符合国家标准的劳动防护用品。8.2.2健康检查：用人单位应定期组织聘用员工进行健康检查。8.3健康检查8.3.1检查频率：每年至少进行一次全面健康检查。8.3.2检查内容：包括但不限于视力、听力、血压、心电图等。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2用人单位因聘用员工严重违反劳动纪律或职业道德，给予书面警告后仍不改正的；9.1.3聘用员工因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；9.2合同终止条件9.2.1用人单位因业务调整或工作需要，经双方协商一致同意终止合同的；9.2.2聘用员工达到法定退休年龄的；9.3解除与终止程序9.3.1双方应提前___________天书面通知对方，办理合同解除或终止手续；9.3.2用人单位应按照国家规定支付聘用员工经济补偿或赔偿。10.违约责任10.1违约情形及责任10.1.1用人单位未按约定支付工资或经济补偿的，应按每日工资的___________%支付违约金；10.1.2聘用员工未按约定履行工作职责的，用人单位可给予书面警告或解除合同；10.2违约赔偿10.2.1因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；10.2.2违约赔偿的具体金额由双方协商确定；10.3违约处理10.3.1双方应友好协商解决违约问题；10.3.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；11.1.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力；11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会；11.2.2人民法院；11.3争议解决程序11.3.1仲裁或诉讼程序按相关法律法规执行。12.其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件一为___________；12.1.2本合同附件二为___________；12.2合同变更12.2.1合同变更应书面通知对方，经双方签字（或盖章）后生效；12.2.2合同变更不影响本合同其他条款的效力；12.3合同解除12.3.1合同解除应符合本合同第九条规定的条件；12.3.2合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。13.合同签署13.1签署时间及地点13.1.1签署时间：___________13.1.2签署地点：___________13.2签署人身份证明13.2.1用人单位法定代表人（或授权代表）的身份证明；13.2.2聘用员工身份证明；13.3签署程序13.3.1双方签署本合同前，应仔细阅读合同条款；13.3.2双方应在合同上签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计、培训等服务的机构或个人。14.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。14.2第三方责任限额14.2.1第三方在本合同项下的责任，限于其提供的服务范围，且其责任限额由甲乙双方在合同中约定。14.2.2第三方的责任限额应在合同中明确，如未约定，则按法律法规的规定执行。14.3第三方责权利14.3.1第三方的权利：（1）按照合同约定，收取相应的服务费用；（2）在提供服务过程中，享有必要的知情权和保密权；（3）根据合同约定，获得甲乙双方提供的资料和信息。14.3.2第三方的义务：（1）按照合同约定，履行相应的服务义务；（2）保证其提供的服务质量，确保服务结果的准确性；（3）对在提供服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私予以保密。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方仅对甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计、培训等服务，不参与甲乙双方合同权利义务的履行。14.4.2第三方不承担甲乙双方因合同履行产生的直接或间接责任。14.4.3甲乙双方应各自承担因合同履行产生的法律责任。15.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明15.1甲乙双方在合同中应明确第三方介入的具体事宜，包括但不限于：（1）第三方介入的目的和范围；（2）第三方介入的时间和方式；（3）第三方介入的费用及支付方式。（1）第三方介入后，甲乙双方的权利义务不变；（2）第三方介入期间，甲乙双方应按照本合同约定履行各自的义务；（3）第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利义务。（1）第三方介入产生的费用由谁承担；（2）第三方介入期间，如发生违约行为，责任由谁承担；（3）第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，责任由谁承担。（1）第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的保密要求；（2）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：包含甲乙双方的名称、法定代表人、地址、联系方式等基本信息。说明：用于证明甲乙双方的主体资格和合同订立时的基本情况。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述聘用员工所从事岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：作为合同附件，用于明确聘用员工的工作职责和任职要求。3.附件三：薪酬结构表要求：列出聘用员工的基本工资、奖金、补贴等薪酬组成部分。说明：用于明确聘用员工的薪酬待遇，确保双方权益。4.附件四：社会保险缴纳明细表要求：详细列出聘用员工应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴费基数等。说明：用于明确聘用员工的社会保险缴纳情况，确保双方权益。5.附件五：工作纪律及行为规范要求：列出聘用员工应遵守的工作纪律和行为规范。说明：作为合同附件，用于明确聘用员工的工作行为规范。6.附件六：考核评价标准要求：明确考核评价的指标、标准、程序等。说明：用于明确聘用员工的考核评价体系，确保公平公正。7.附件七：培训计划要求：列出聘用员工的培训内容、时间、方式等。说明：用于明确聘用员工的培训计划，促进员工成长。8.附件八：合同变更协议要求：记录合同变更的具体内容、时间、双方签字等。说明：用于证明合同变更的有效性和合法性。9.附件九：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：用于证明合同解除的有效性和合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：列举合同中可能出现的违约行为。说明：用于明确违约行为的认定标准。2.违约责任认定标准：要求：针对每种违约行为，明确责任认定标准。说明：用于确定违约责任的具体内容。3.违约责任示例说明：违约行为：用人单位未按约定支付工资。责任认定标准：用人单位应按每日工资的___________%支付违约金。示例说明：如用人单位未按约定支付聘用员工工资，应按每日工资的1%支付违约金，累计违约金不得超过一个月的工资。违约行为：聘用员工严重违反劳动纪律或职业道德。责任认定标准：用人单位可给予书面警告或解除合同。示例说明：如聘用员工在工作期间严重违反劳动纪律或职业道德，用人单位可给予书面警告，如员工仍不改正，用人单位有权解除合同。违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密和隐私。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任。示例说明：如第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方商业秘密和隐私，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。事业单位聘用员工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位基本信息1.2聘用人员基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位职责2.3工作地点3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3续聘条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护6.2职业健康6.3安全生产7.考核及奖惩7.1考核制度7.2奖励7.3惩戒8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除合同程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除合同程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位基本信息1.1.1单位名称：_________________________1.1.2单位地址：_________________________1.1.3法定代表人：_______________________1.1.4注册资本：_________________________1.2聘用人员基本信息1.2.1姓名：_____________________________1.2.2性别：_____________________________1.2.3出生日期：_________________________1.2.4身份证号码：_______________________1.2.5毕业院校：_________________________1.2.6专业：_____________________________2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：_________________________2.2聘用岗位职责：2.2.1负责本岗位相关工作；2.2.2遵守国家法律法规及单位规章制度；2.2.3完成领导交办的其他工作任务；2.3工作地点：_________________________3.聘用期限3.1聘用起始日期：_________________________3.2聘用终止日期：_________________________3.3续聘条件：3.3.1岗位职责履行良好；3.3.2个人综合素质满足岗位要求；3.3.3双方协商一致。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：_________________________4.2休息休假：_________________________4.3加班制度：_________________________5.工资及福利待遇5.1基本工资：_________________________5.2绩效奖金：_________________________5.3社会保险及公积金：___________________5.4福利待遇：_________________________6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护：_________________________6.2职业健康：_________________________6.3安全生产：_________________________7.考核及奖惩7.1考核制度：_________________________7.2奖励：_____________________________7.3惩戒：_____________________________8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1聘用人员因个人原因提出解除合同；8.1.2聘用单位因工作需要调整岗位，经协商一致解除合同；8.1.3聘用人员因健康原因无法履行工作职责，经鉴定无法恢复；8.1.4聘用人员严重违反单位规章制度；8.2合同终止条件8.2.1聘用期限届满，双方无续聘意愿；8.2.2单位因故解散、破产等原因终止；8.3解除合同程序8.3.1双方协商一致，签订解除合同协议；8.3.2任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；8.3.3解除合同后，双方应按照国家规定办理相关手续。9.保密条款9.1保密内容9.1.1单位的技术秘密、商业秘密；9.1.2单位内部管理制度、经营策略；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年；9.2.2特殊情况经双方协商一致，可适当延长；9.3违约责任9.3.1聘用人员违反保密义务，应承担相应的法律责任；9.3.2单位违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1聘用人员未履行合同约定的工作职责；10.1.2单位未按照合同约定支付工资及福利待遇；10.1.3双方违反保密条款；10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的法律责任；10.2.2双方协商一致，违约方应支付违约金；10.2.3因违约造成的损失，违约方应予以赔偿。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决；11.1.2争议无法协商解决的，提交仲裁委员会仲裁；11.1.3仲裁委员会的裁决为终局裁决；11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为______仲裁委员会。12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合国家法律法规；12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致，签订合同变更协议；12.2.2合同变更协议作为合同附件。13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.1.1聘用人员因个人原因提出解除合同；13.1.2聘用单位因工作需要调整岗位，经协商一致解除合同；13.1.3聘用人员因健康原因无法履行工作职责，经鉴定无法恢复；13.1.4聘用人员严重违反单位规章制度；13.2合同终止条件13.2.1聘用期限届满，双方无续聘意愿；13.2.2单位因故解散、破产等原因终止；13.3解除合同程序13.3.1双方协商一致，签订解除合同协议；13.3.2任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；13.3.3解除合同后，双方应按照国家规定办理相关手续。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.3本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，按国家法律法规执行；14.4本合同自签订之日起至合同终止之日止，具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指中介方、评估机构、咨询服务机构等，不包括本合同双方及其关联企业。15.2第三方介入的情形15.2.1本合同签订后，如需第三方介入，应经双方协商一致，并签订补充协议。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由双方在补充协议中约定。15.4第三方责权利15.4.1.1收取合同约定的服务费用；15.4.1.2依照合同约定履行职责；15.4.1.3享有合同约定的保密权利。15.4.2.1严格遵守国家法律法规及合同约定；15.4.2