2024版股票期权激励计划执行与反馈合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股票期权激励计划执行与反馈合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励计划内容3.1期权授予条件3.2期权行权条件3.3期权持有期限3.4期权行权价格3.5期权收益分配4.期权授予程序4.1期权授予流程4.2期权授予时间4.3期权授予通知5.期权行权程序5.1行权申请5.2行权审批5.3行权支付5.4行权登记6.期权回购与注销6.1期权回购条件6.2期权回购程序6.3期权注销7.激励计划变更7.1变更原因7.2变更程序7.3变更通知8.激励计划终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止通知9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：激励计划方案13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1通知方式14.2合同解释14.3合同效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为激励和保留公司关键人才，提升公司核心竞争力，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本股票期权激励计划。1.2合同背景鉴于公司近年来快速发展，为实现公司长期发展战略，提高员工积极性，增强员工对公司发展的认同感和归属感，特制定本股票期权激励计划。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体在职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、技术骨干及优秀员工。2.激励对象2.1激励对象资格（1）在公司任职满一年；（2）无违反公司规章制度的行为；（3）无重大违纪、违规行为；（4）对公司发展有突出贡献。2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据上述资格条件进行审核，并报公司董事会批准。2.3激励对象变更激励对象名单在激励计划执行期间原则上不得变更。如因特殊原因需变更激励对象，须经公司董事会批准。3.激励计划内容3.1期权授予条件（1）公司实现年度业绩目标；（2）激励对象个人业绩达标。3.2期权行权条件（1）公司上市后三年内；（2）激励对象在公司任职满三年；（3）激励对象个人业绩达标。3.3期权持有期限激励对象获得期权后，持有期限为五年。3.4期权行权价格期权行权价格为授予时公司股票的市价。3.5期权收益分配激励对象行权后，股票收益归个人所有。4.期权授予程序4.1期权授予流程（1）公司董事会审议通过激励计划；（2）公司人力资源部门审核激励对象资格；（3）公司董事会批准激励对象名单；（4）公司向激励对象授予期权。4.2期权授予时间期权授予时间根据公司业绩完成情况及激励对象个人业绩达标情况进行。4.3期权授予通知公司人力资源部门将在期权授予后及时通知激励对象。5.期权行权程序5.1行权申请激励对象行权前，需向公司人力资源部门提交行权申请。5.2行权审批公司人力资源部门对激励对象行权申请进行审批。5.3行权支付公司按照激励对象行权数量，以现金形式支付行权款项。5.4行权登记公司人力资源部门在激励对象行权后，办理股票登记手续。6.期权回购与注销6.1期权回购条件（1）公司因业务发展需要；（2）激励对象离职；（3）公司认为有必要回购期权。6.2期权回购程序公司董事会批准回购方案后，由公司人力资源部门组织实施。6.3期权注销回购的期权予以注销，不再具有任何权利。8.激励计划变更8.1变更原因（1）国家法律法规及政策调整；（2）公司发展战略及经营状况变化；（3）激励计划实施效果不佳；（4）其他合理原因。8.2变更程序（1）公司人力资源部门提出变更建议；（2）公司董事会审议通过变更方案；（3）公司向激励对象发布变更通知。8.3变更通知公司通过书面形式通知激励对象，变更内容对激励对象权益的影响及应对措施。9.激励计划终止9.1终止条件（1）激励计划实施完毕；（2）公司依法解散或破产；（3）激励计划被公司董事会终止。9.2终止程序（1）公司董事会审议通过终止方案；（2）公司向激励对象发布终止通知。9.3终止通知公司通过书面形式通知激励对象，终止内容对激励对象权益的影响及应对措施。10.违约责任10.1违约情形（1）激励对象违反保密条款；（2）激励对象违反激励计划相关规定；（3）公司违反激励计划相关规定。10.2违约责任承担（1）激励对象违约，应承担相应的法律责任；（2）公司违约，应根据激励计划相关规定承担相应责任。10.3违约赔偿违约方应承担因违约行为给对方造成的损失，包括但不限于直接经济损失和合理费用。11.保密条款11.1保密内容激励计划的相关信息，包括但不限于激励对象名单、行权价格、行权条件等。11.2保密期限保密期限自激励计划生效之日起至激励计划终止之日止。11.3违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构无。12.3争议解决程序按照争议解决方式执行。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同解除条件（1）激励计划实施完毕；（2）激励计划被公司董事会终止；（3）双方协商一致解除合同。13.3合同解除程序（1）提出解除方书面通知对方；（2）双方确认合同解除。14.其他约定14.1通知方式本合同的通知方式为书面形式，送达至对方指定地址。14.2合同解释本合同条款如有歧义，由公司董事会解释。14.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等，其介入旨在提供专业服务，协助合同履行，确保合同条款的准确执行。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同条款的公正性、合法性和有效性，提高合同履行的效率和透明度。15.3第三方介入程序15.3.1第三方选择甲乙双方协商确定第三方，并签订相应的服务协议。15.3.2第三方职责第三方应根据服务协议的约定，履行相应的职责，包括但不限于：（1）提供专业咨询和建议；（2）进行审计、评估或法律审查；（3）协助合同履行过程中的纠纷解决。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据服务协议的约定，要求甲乙双方提供必要的文件和资料。15.4.2第三方有权在履行职责过程中，提出合理的建议和意见。15.4.3第三方有权根据合同履行情况，向甲乙双方提出书面报告。15.5第三方义务15.5.1第三方应保守合同内容及甲乙双方商业秘密。15.5.2第三方应按照服务协议的约定，按时、保质完成工作任务。15.5.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。16.第三方责任限额16.1责任界定第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任范围第三方的责任范围限于其在合同履行过程中的直接行为，不包括因甲乙双方违约或不可抗力因素导致的损失。16.3责任限额16.3.1第三方责任限额第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，原则上不超过合同金额的10%。16.3.2超额责任如第三方责任超出约定限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由服务协议约定，甲方应按照服务协议的约定支付服务费用。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由服务协议约定，乙方应按照服务协议的约定提供必要的信息和配合。17.3第三方与合同其他方的划分第三方不参与甲乙双方之间的合同权利义务关系，其职责仅限于服务协议约定的范围内。18.第三方介入的变更与解除18.1变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的服务协议。18.2解除如服务协议约定可解除条件，任何一方均可根据约定条件解除服务协议。18.3解除后的责任服务协议解除后，第三方应根据服务协议的约定，承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划方案要求：详细列出激励计划的目标、范围、激励对象、行权条件、行权价格、收益分配等内容，并附有相关法律法规依据。2.附件二：激励对象名单要求：包括激励对象的姓名、职位、入职时间、业绩考核结果等信息。3.附件三：期权授予文件要求：包括期权授予通知书、期权协议、期权行权说明书等。4.附件四：期权行权文件要求：包括期权行权申请表、行权审批表、行权支付凭证等。5.附件五：期权回购与注销文件要求：包括期权回购申请书、回购协议、注销公告等。6.附件六：激励计划变更文件要求：包括变更原因、变更方案、变更通知等。7.附件七：激励计划终止文件要求：包括终止原因、终止方案、终止通知等。8.附件八：违约责任认定文件要求：包括违约情形、违约责任认定标准、违约赔偿标准等。9.附件九：保密协议要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。10.附件十：第三方服务协议要求：包括第三方职责、权利、义务、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）激励对象未按时行权；（2）激励对象泄露公司商业秘密；（3）第三方未按约定履行职责；（4）甲乙双方未按合同约定支付款项；（5）甲乙双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：（1）违约行为发生后，甲乙双方应立即进行沟通，协商解决；（2）如协商不成，违约方应承担相应的法律责任；（3）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。3.违约责任示例说明：（1）激励对象未按时行权，应向公司支付违约金，违约金金额为行权股票价值的1%；（2）激励对象泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失；（3）第三方未按约定履行职责，应向甲乙双方支付违约金，违约金金额为服务费用的一定比例；（4）甲乙双方未按合同约定支付款项，应向对方支付违约金，违约金金额为未支付款项的一定比例；（5）甲乙双方未按合同约定履行其他义务，应根据违约行为对对方造成的损失，承担相应的赔偿责任。全文完。2024版股票期权激励计划执行与反馈合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围2.股票期权激励计划2.1激励计划对象2.2激励计划授予条件2.3激励计划授予数量2.4激励计划授予时间2.5激励计划行权条件2.6激励计划行权方式2.7激励计划行权价格2.8激励计划行权期限3.激励计划实施流程3.1激励计划申请3.2激励计划审批3.3激励计划登记3.4激励计划变更3.5激励计划终止4.激励计划资金管理4.1资金来源4.2资金使用4.3资金监督5.激励计划绩效评价5.1绩效评价指标5.2绩效评价方法5.3绩效评价结果应用6.激励计划反馈机制6.1反馈方式6.2反馈内容6.3反馈时间6.4反馈处理7.激励计划变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：激励计划实施细则12.2附件二：激励计划绩效评价标准12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3通知方式第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同旨在规范和明确2024版股票期权激励计划的执行与反馈，以促进公司长期发展，激励员工积极性，实现公司价值与员工价值的共同提升。1.2合同目的本合同旨在通过股票期权激励计划，吸引、保留和激励公司关键人才，提高公司整体竞争力，实现公司业绩持续增长。1.3合同范围本合同适用于公司全体符合条件的员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术人员、重要业务骨干等。2.股票期权激励计划2.1激励计划对象激励计划对象为公司全体符合条件的员工，具体名单由公司人力资源部门根据公司发展战略和业务需求确定。2.2激励计划授予条件激励计划授予条件包括但不限于：员工在公司服务满一定年限、达到公司规定的业绩目标等。2.3激励计划授予数量激励计划授予数量根据公司财务状况、员工岗位及对公司贡献等因素综合确定。2.4激励计划授予时间激励计划授予时间分为多个阶段，每个阶段的具体时间由公司人力资源部门根据公司实际情况制定。2.5激励计划行权条件激励计划行权条件包括但不限于：员工在公司继续服务满一定年限、达到公司规定的业绩目标等。2.6激励计划行权方式激励计划行权方式为股票期权行权，员工可在行权条件满足后按照规定的程序行使股票期权。2.7激励计划行权价格激励计划行权价格为授予时的市场价格或公司每股净资产，具体价格由公司董事会决定。2.8激励计划行权期限激励计划行权期限为授予之日起五年内，员工可在行权期限内任意时间行使股票期权。3.激励计划实施流程3.1激励计划申请员工需按照公司规定的程序提交激励计划申请，包括但不限于填写申请表、提供相关证明材料等。3.2激励计划审批公司人力资源部门对员工提交的激励计划申请进行初步审核，符合条件的提交给公司董事会审批。3.3激励计划登记公司人力资源部门将董事会审批通过的激励计划进行登记，并通知员工。3.4激励计划变更激励计划在执行过程中如需变更，需经公司董事会批准，并通知相关员工。3.5激励计划终止激励计划在满足终止条件时，由公司人力资源部门按照规定程序终止，并通知相关员工。4.激励计划资金管理4.1资金来源激励计划所需资金由公司从利润中提取，具体提取比例由公司董事会决定。4.2资金使用激励计划资金用于支付股票期权费用、管理费用等，具体使用情况由公司人力资源部门负责。4.3资金监督公司财务部门对激励计划资金的使用进行监督，确保资金使用合法、合规。5.激励计划绩效评价5.1绩效评价指标激励计划绩效评价指标包括但不限于：公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等。5.2绩效评价方法激励计划绩效评价方法包括定量评价和定性评价，具体方法由公司人力资源部门制定。5.3绩效评价结果应用激励计划绩效评价结果用于确定员工激励计划的授予、行权等环节，具体应用由公司人力资源部门负责。6.激励计划反馈机制6.1反馈方式员工可通过公司内部沟通渠道、电子邮件、电话等方式对激励计划提出意见和建议。6.2反馈内容反馈内容应包括对激励计划各项条款的满意度、存在的问题、改进建议等。6.3反馈时间员工可在激励计划执行过程中及结束后随时提出反馈意见。6.4反馈处理公司人力资源部门收到员工反馈意见后，应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给员工。8.激励计划变更与终止8.1变更条件激励计划变更条件包括但不限于：法律法规变化、公司经营战略调整、员工队伍结构调整等。8.2变更程序激励计划变更需经公司董事会批准，并由人力资源部门负责组织实施。8.3终止条件激励计划终止条件包括但不限于：公司解散、破产、激励计划目的实现、激励计划违反法律法规等。8.4终止程序激励计划终止需经公司董事会批准，并由人力资源部门负责组织实施，同时通知相关员工。9.合同解除与终止9.1解除条件合同解除条件包括但不限于：激励计划变更导致合同目的无法实现、员工严重违反公司规章制度等。9.2解除程序合同解除需经公司董事会批准，并由人力资源部门负责通知相关员工。9.3终止条件合同终止条件与激励计划终止条件相同。9.4终止程序合同终止程序与激励计划终止程序相同。10.违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于：未按合同规定时间行权、未按规定使用股票期权、违反公司规章制度等。10.2违约责任违约方应根据违约情形承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。10.3违约处理违约处理由公司人力资源部门负责，根据公司规章制度和合同约定进行处理。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼等。11.2争议解决程序争议解决程序应遵循公平、公正、公开的原则，具体程序由双方协商确定。12.合同生效与解除12.1合同生效条件合同生效条件为双方签字盖章，并经公司董事会批准。12.2合同解除条件合同解除条件与激励计划解除条件相同。12.3合同解除程序合同解除程序与激励计划解除程序相同。13.合同附件13.1附件一：激励计划实施细则附件一详细规定了激励计划的实施流程、考核标准、行权条件等具体内容。13.2附件二：激励计划绩效评价标准附件二规定了激励计划绩效评价的具体指标、评价方法等。13.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于：激励计划相关法律法规、公司规章制度等。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3通知方式除非另有约定，双方之间的通知应以书面形式发送至对方指定的地址，并在发送后视为送达。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、评估或其他支持的个人、机构或企业。15.2第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议。第三方需具备相应的资质和能力，能够独立、客观地履行其职责。15.3第三方职责第三方的主要职责包括但不限于：1.提供激励计划设计、实施、管理等方面的专业咨询；2.对激励计划实施过程中的绩效进行评估；3.提供激励计划相关的市场调研和数据支持；4.协助解决激励计划执行过程中出现的问题。15.4第三方权利1.获得甲乙双方提供的必要信息和资料；2.在其职责范围内，对激励计划提出意见和建议；3.根据服务协议收取相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的关系第三方与甲乙双方及其他相关方的关系如下：1.第三方与甲乙双方之间的关系为服务与被服务的关系；2.第三方与激励计划受益人的关系为独立第三方，不承担激励计划受益人的权利义务；3.第三方与其他相关方的关系由其服务协议和法律法规规定。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙方责任1.甲乙方应向第三方提供必要的配合和支持，确保第三方能够顺利完成其职责；2.甲乙方应确保第三方在履行职责过程中获得的信息和资料的真实性、完整性；3.甲乙方应对第三方在履行职责过程中产生的合理费用予以支付。16.2第三方责任限额1.第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的两倍；2.如第三方在履行职责过程中因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任；3.第三方的责任限额不适用于第三方因故意或重大过失造成的损失。17.第三方变更17.1第三方变更条件1.原第三方无法继续履行其职责；2.甲乙双方协商一致，同意更换第三方。17.2第三方变更程序1.甲乙双方协商确定新的第三方，并签订新的服务协议；2.新的第三方应具备原第三方相同的资质和能力；3.原第三方在变更后仍有权根据服务协议要求甲乙双方支付剩余服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施细则详细要求：包括激励计划的总体目标、激励对象、授予条件、行权条件、行权方式、行权价格、行权期限、绩效评价标准、资金管理、变更与终止条件等。说明：本附件为激励计划的具体操作指南，是合同执行的重要依据。2.附件二：激励计划绩效评价标准详细要求：包括绩效评价的指标体系、评价方法、评价周期、评价结果的应用等。说明：本附件规定了激励计划绩效评价的具体方法，用于衡量激励对象的业绩表现。3.附件三：股票期权授予协议详细要求：包括股票期权的授予数量、授予时间、行权条件、行权价格、行权期限、期权费用支付方式等。说明：本附件是股票期权授予的法律文件，明确了双方的权利和义务。4.附件四：激励计划资金管理细则详细要求：包括资金来源、使用范围、监督机制、费用报销流程等。说明：本附件规定了激励计划资金的管理和使用规范，确保资金使用的合规性。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等。说明：本附件是甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确了第三方在激励计划中的角色和责任。6.附件六：激励计划变更通知详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件用于通知相关方激励计划的变更情况。7.附件七：激励计划终止通知详细要求：包括终止原因、终止生效日期等。说明：本附件用于通知相关方激励计划的终止情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照激励计划实施细则执行责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲乙双方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若甲乙双方未按照激励计划实施细则执行，导致激励计划无法正常实施，应承担相应的违约责任。2.违约行为：未按照激励计划绩效评价标准进行绩效评价责任认定标准：若甲乙双方未按照激励计划绩效评价标准进行绩效评价，导致评价结果失真，应承担相应的违约责任。示例：若甲乙双方未按照规定的评价方法进行绩效评价，导致评价结果与实际业绩不符，应承担相应的违约责任。3.违约行为：未按照激励计划资金管理细则使用资金责任认定标准：若甲乙双方未按照激励计划资金管理细则使用资金，导致资金使用不当或浪费，应承担相应的违约责任。示例：若甲乙双方未按照规定的报销流程使用激励计划资金，导致资金被滥用，应承担相应的违约责任。4.违约行为：第三方未履行服务协议责任认定标准：若第三方未履行服务协议，导致激励计划无法正常实施或造成损失，第三方应承担相应的违约责任。示例：若第三方未按照约定的服务质量提供咨询服务，导致激励计划设计不合理，应承担相应的违约责任。全文完。2024版股票期权激励计划执行与反馈合同2本合同目录一览1.1激励计划概述1.2激励对象1.3激励工具1.4激励条件1.5激励授予1.6激励行权1.7激励期限1.8激励变更1.9激励税务处理1.10激励信息披露1.11激励争议解决1.12合同生效与终止1.13违约责任1.14合同附件第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1.1激励计划名称：2024版股票期权激励计划1.1.2激励计划目的：通过股票期权激励计划，吸引和保留优秀人才，提高员工的工作积极性和企业竞争力。1.1.3激励计划范围：适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员和业务人员。第二条激励对象2.1激励对象条件：符合公司规定的任职资格、绩效考核要求及岗位要求。2.2激励对象范围：包括公司高层管理人员、中层管理人员、关键岗位员工及公司认为有必要激励的其他员工。第三条激励工具3.1激励工具类型：股票期权。3.2激励工具数量：根据公司财务状况和激励计划目标，确定股票期权数量。3.3激励工具分配：按照激励对象的工作表现、岗位价值和公司业绩等因素分配。第四条激励条件4.1激励条件设定：激励条件包括业绩指标、任职期限、公司业绩等。4.2激励条件调整：根据公司实际情况和市场环境，激励条件可进行调整。第五条激励授予5.1激励授予时间：激励授予时间为每年一次，具体时间由公司决定。5.2激励授予程序：激励授予程序包括激励对象申报、公司审核、激励授予等环节。5.3激励授予比例：激励授予比例根据公司业绩和激励对象绩效确定。第六条激励行权6.1激励行权条件：激励行权条件包括任职期限、公司业绩等。6.2激励行权程序：激励行权程序包括激励对象申报、公司审核、激励行权等环节。6.3激励行权时间：激励行权时间为激励授予后的三年内。第七条激励期限7.1激励期限：激励期限为五年，自激励授予之日起计算。7.2激励期限调整：在激励期限内，如遇公司重大变革或特殊原因，激励期限可进行调整。第八条激励变更8.1激励变更原因：激励变更原因包括公司战略调整、经营状况变化、法律法规变动等。8.2激励变更程序：激励变更程序包括制定变更方案、提交公司决策层审议、通知激励对象等。8.3激励变更内容：激励变更内容可能涉及激励条件、激励工具、激励期限等方面的调整。第九条激励税务处理9.1激励税务责任：激励对象对因激励计划产生的税务问题承担相应责任。9.2激励税务申报：激励对象应在规定时间内向税务机关申报相关税务事项。9.3激励税务合规：激励对象应确保激励计划符合国家税务法律法规。第十条激励信息披露10.1信息披露内容：激励信息披露内容包括激励计划概述、激励对象名单、激励工具分配情况等。10.2信息披露方式：信息披露方式包括内部公告、公司网站、年度报告等。10.3信息披露频率：信息披露频率根据公司实际情况和监管要求确定。第十一条激励争议解决11.1争议解决途径：激励争议解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等。11.2争议解决机构：争议解决机构包括公司内部争议解决机构、第三方仲裁机构等。11.3争议解决规则：争议解决规则遵循公平、公正、公开的原则。第十二条合同生效与终止12.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止：激励计划在达到预定目标、公司终止激励计划或激励期限届满时终止。12.3终止后的处理：激励计划终止后，剩余的激励工具和未行权的激励权利按相关规定处理。第十三条违约责任13.1违约行为：违约行为包括未履行合同义务、违反合同约定等。13.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约责任追究：违约责任追究由公司或受损害方提出，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第十四条合同附件14.1附件内容：合同附件包括激励计划方案、激励对象名单、激励工具分配明细等。14.2附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3附件修改：合同附件的修改需经双方协商一致，并以书面形式确认。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.1.1第三方概念：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等，其介入本合同旨在提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务，保障合同执行的公正性和有效性。15.1.2第三方选择：甲乙双方均有权选择合适的第三方介入本合同，第三方选择应遵循公开、公平、公正的原则。15.1.3第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行监督、合同条款解释、争议解决、审计评估等。15.2甲乙双方额外条款及说明15.2.1第三方介入通知：甲乙双方应在第三方介入前，以书面形式相互通知对方，并明确第三方的介入范围和责任。15.2.2第三方费用承担：第三方费用由甲乙双方根据合同约定和第三方服务内容协商确定，并在合同中明确费用承担方。15.2.3第三方报告提交：第三方在完成其职责后，应向甲乙双方提交书面报告，报告内容应详细记录其工作过程和结果。15.3第三方责任限额15.3.1责任限额界定：第三方在本合同项下的责任限额应根据其提供服务的性质、风险程度和合同约定确定。15.3.2责任承担方式：第三方责任承担方式包括但不限于直接赔偿、间接赔偿、承担法律责任等。15.3.3责任限额计算：责任限额计算公式为：责任限额=第三方服务费用×风险系数。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方关系：第三方应向甲方提供专业服务，甲方对第三方的工作成果负有监督和验收责任。15.4.2第三方与乙方关系：第三方应向乙方提供专业服务，乙方对第三方的工作成果负有监督和验收责任。15.4.3第三方与合同其他方关系：第三方与其他合同方（如员工、股东等）之间不存在直接合同关系，但应遵循合同约定和相关法律法规。15.5第三方介入后的合同调整15.5.1合同条款调整：根据第三方介入的需要