2024版股权激励协议范本：股权激励与企业文化融合合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励协议范本：股权激励与企业文化融合合同本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2企业文化1.3相关术语2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象选择2.3激励对象变动3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划实施3.3激励计划调整4.激励条件4.1绩效考核4.2服务期限4.3离职限制5.激励股份5.1股份来源5.2股份分配5.3股份变更6.股权激励费用6.1费用承担6.2费用支付方式6.3费用结算7.激励计划的管理与监督7.1管理机构7.2监督机制7.3信息披露8.激励计划的终止与变更8.1终止条件8.2终止程序8.3变更程序9.离职处理9.1离职补偿9.2股权回购9.3股权处置10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同的生效、解除与终止12.1生效条件12.2解除条件12.3终止条件13.合同的变更与补充13.1变更条件13.2变更程序13.3补充协议14.其他约定14.1适用法律14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同签署第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1股权激励本合同中所述“股权激励”是指公司为实现员工激励，根据员工的职位、业绩、对公司贡献等因素，将其部分股份或者股份收益权分配给员工的机制。1.2企业文化本合同中所述“企业文化”是指公司价值观、行为准则、经营理念等方面的综合体现。1.3相关术语本合同中涉及的相关术语，除非上下文另有说明，否则按照其通常含义进行解释。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）为公司全职员工；（2）在公司工作满一定年限；（3）在绩效考核中达到规定标准。2.2激励对象选择激励对象的选择由公司人力资源部门根据员工绩效、职位和公司需要综合考虑。2.3激励对象变动激励对象的变动需经公司董事会批准，并根据公司实际情况进行调整。第三条激励计划3.1激励计划类型（1）股票期权计划；（2）限制性股票计划；（3）虚拟股权计划；（4）绩效奖金计划。3.2激励计划实施（1）公平、公正、公开；（2）与公司发展战略相一致；（3）激励效果显著。3.3激励计划调整公司可根据实际情况对激励计划进行调整，调整需经公司董事会批准。第四条激励条件4.1绩效考核激励对象应按照公司规定的考核标准进行绩效考核，达到或超过考核标准后方可获得股权激励。4.2服务期限激励对象需在公司服务一定期限，方可获得股权激励。4.3离职限制激励对象离职时，根据离职原因和合同约定，部分或全部股权激励收益可能不予发放。第五条激励股份5.1股份来源激励股份来源于公司自有股份或者公司通过增发新股获得。5.2股份分配激励股份的分配应按照激励计划的规定进行，确保激励对象权益。5.3股份变更激励股份的变更需符合法律法规和公司章程的规定，经公司董事会批准。第六条激励计划费用6.1费用承担激励计划费用由公司承担，具体费用金额根据激励计划规定确定。6.2费用支付方式激励计划费用支付方式为现金支付或者股权支付。6.3费用结算激励计划费用结算时间为每个激励周期结束后，根据激励计划规定进行。第七条激励计划的管理与监督7.1管理机构公司设立股权激励管理委员会，负责激励计划的管理工作。7.2监督机制公司建立健全监督机制，确保激励计划的实施符合法律法规和公司章程。7.3信息披露公司应定期披露激励计划的实施情况，包括激励对象、激励股份、激励费用等。第八条激励计划的终止与变更8.1终止条件（1）公司解散或破产；（2）激励计划目的实现；（3）法律法规或政策变化；（4）公司董事会决定。8.2终止程序激励计划终止时，公司应提前通知激励对象，并按照激励计划的规定处理相关事宜。8.3变更程序激励计划变更需经公司董事会批准，并通知激励对象。第九条离职处理9.1离职补偿激励对象离职时，根据离职原因和合同约定，公司可能提供离职补偿。9.2股权回购激励对象离职时，公司有权按照激励计划的规定回购其持有的激励股份。9.3股权处置激励对象离职后，其持有的激励股份应按照公司规定进行处置。第十条争议解决10.1争议解决方式激励计划产生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成时，争议双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循我国相关法律法规的规定。第十一条违约责任11.1违约情形（1）激励对象未履行服务期限；（2）公司未按照激励计划规定支付激励费用；（3）违反保密协议等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定。第十二条合同的生效、解除与终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2解除条件（1）激励计划终止；（2）双方协商一致；（3）法律法规或政策变化；（4）公司董事会决定。12.3终止条件本合同终止后，双方的权利义务终止。第十三条合同的变更与补充13.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。13.2变更程序（1）提出变更要求；（2）协商一致；（3）签订书面协议；（4）通知对方。13.3补充协议本合同如有未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达通知应以书面形式进行，送达至双方约定的地址。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的，为执行本合同提供专业服务、咨询、代理或其他辅助行为的独立法人、非法人组织或个人。15.2范围（1）提供股权激励方案设计；（2）进行绩效考核；（3）担任激励计划实施过程中的顾问；（4）提供法律、财务、税务等相关咨询服务；（5）进行股权激励计划的审计和评估。16.第三方介入的审批与选择16.1审批甲乙双方同意，任何第三方介入本合同项下事项，均需经另一方书面同意。16.2选择甲乙双方共同选择合适的第三方，并签订书面协议，明确各方的权利和义务。17.第三方介入的职责与义务17.1职责（1）提供专业、高效的服务；（2）保守商业秘密；（3）按照法律法规和行业标准行事；（4）协助甲乙双方解决合同执行中的问题。17.2义务（1）遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；（2）在合同期限内，不得为与甲乙双方有利益冲突的其他方提供服务；（3）因自身原因导致合同目的无法实现，应承担相应责任。18.第三方介入的费用承担18.1费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。18.2支付第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定支付。19.第三方责任限额19.1限额第三方因自身原因导致合同目的无法实现或造成甲乙双方损失的，其责任限额由合同约定，并在第三方协议中明确。19.2除外责任（1）不可抗力；（2）甲乙双方未履行合同义务导致第三方无法履行职责；（3）法律法规或政策变化导致合同无法履行。20.第三方与其他各方的划分20.1划分第三方介入本合同后，其与甲乙双方的权利义务划分如下：（1）第三方与甲乙双方之间：第三方根据合同约定，为甲乙双方提供服务，甲乙双方支付服务费用。（2）第三方与激励对象之间：第三方与激励对象之间的关系由第三方协议约定。（3）第三方与其他第三方之间：第三方与其他第三方之间的关系由各自协议约定。21.第三方变更与退出21.1变更第三方介入后，如需变更，应经甲乙双方书面同意。21.2退出第三方介入期间，如需退出，应提前通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。22.第三方协议的效力22.1效力第三方协议是本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。22.2争议解决第三方协议产生的争议，应按照本合同第十章“争议解决”的规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细要求：包括激励对象、激励计划类型、激励条件、激励股份分配等。说明：股权激励方案是激励计划的核心，需详细明确激励的具体安排。2.激励计划实施细则详细要求：包括激励计划的执行步骤、时间节点、考核标准等。说明：实施细则是激励计划的具体执行指南，确保激励计划的顺利实施。3.绩效考核标准详细要求：包括考核指标、权重、评分标准等。说明：绩效考核标准是评估激励对象绩效的重要依据，需公平、公正、公开。4.股权激励协议详细要求：包括激励对象的权利和义务、服务期限、离职处理等。说明：股权激励协议是甲乙双方之间关于股权激励的正式约定。5.第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的职责、义务、费用、责任限额等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方之间关于第三方介入的正式约定。6.离职补偿协议详细要求：包括离职补偿的类型、金额、支付方式等。说明：离职补偿协议是关于离职员工补偿的正式约定。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是关于合同争议解决的正式约定。8.违约责任协议详细要求：包括违约行为的定义、责任认定标准、赔偿标准等。说明：违约责任协议是关于违约责任承担的正式约定。9.合同变更协议详细要求：包括变更的条件、程序、内容等。说明：合同变更协议是关于合同变更的正式约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未履行服务期限公司未按照激励计划规定支付激励费用第三方未履行合同约定的职责和义务甲乙双方未履行合同约定的权利和义务2.责任认定标准违约行为的性质和严重程度给对方造成的损失违约方的故意或过失3.违约责任激励对象未履行服务期限：激励对象应退还已获得的激励股份或股份收益权，并支付违约金。公司未支付激励费用：公司应按照合同约定支付激励费用，并承担违约责任。第三方未履行职责：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。甲乙双方未履行义务：甲乙双方应根据合同约定承担相应的违约责任。示例说明：激励对象在获得股权激励后，未按照约定服务期限在公司工作，提前离职。根据合同约定，激励对象应退还已获得的激励股份，并支付相应的违约金。公司未按照激励计划规定在规定时间内支付激励费用。根据合同约定，公司应立即支付激励费用，并承担违约责任。第三方在提供咨询服务时，因自身原因导致服务结果不符合合同约定。根据合同约定，第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。全文完。2024版股权激励协议范本：股权激励与企业文化融合合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2企业文化1.3股权激励与企业文化融合2.股权激励计划2.1激励对象2.2激励方式2.3激励条件2.4激励期限3.股权分配3.1股权分配比例3.2股权分配方式3.3股权分配时间4.股权激励实施流程4.1激励计划启动4.2激励对象确认4.3股权分配实施4.4激励计划调整5.股权激励与企业文化融合策略5.1企业文化核心价值5.2股权激励与企业文化融合目标5.3融合策略实施5.4融合效果评估6.股权激励与企业文化融合考核6.1考核指标体系6.2考核方法6.3考核结果运用7.股权激励与企业文化融合风险管理7.1风险识别7.2风险评估7.3风险控制措施8.股权激励与企业文化融合信息披露8.1信息披露内容8.2信息披露方式8.3信息披露责任9.股权激励与企业文化融合争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.股权激励与企业文化融合合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.股权激励与企业文化融合合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后果12.违约责任12.1违约行为认定12.2违约责任承担12.3违约赔偿标准13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.其他14.1适用法律14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1股权激励本合同中，股权激励是指公司将其部分股权或股权收益权分配给激励对象，以激励其为公司创造价值，实现公司长期发展目标的一种激励方式。1.2企业文化本合同中，企业文化是指公司在长期发展过程中形成的，被全体员工认同并共同遵守的价值观、行为规范和工作方法。1.3股权激励与企业文化融合股权激励与企业文化融合是指将股权激励计划与企业文化相结合，通过股权激励的方式，强化企业文化在员工心中的认同感和归属感，促进员工积极参与公司发展。第二条股权激励计划2.1激励对象激励对象为公司核心员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、技术骨干和优秀员工。2.2激励方式激励方式包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。2.3激励条件激励条件包括但不限于完成公司年度经营目标、个人绩效评估达标、在职时间要求等。2.4激励期限激励期限为三年，自激励计划实施之日起计算。第三条股权分配3.1股权分配比例股权分配比例根据激励对象的岗位、绩效等因素综合确定，具体比例由公司董事会决定。3.2股权分配方式股权分配方式为直接分配，激励对象在满足激励条件后，公司将以现金或其他方式支付股权激励收益。3.3股权分配时间股权分配时间为每年一次，具体分配时间由公司董事会决定。第四条股权激励实施流程4.1激励计划启动公司董事会批准股权激励计划，并向全体员工公告。4.2激励对象确认公司人力资源部门根据激励条件，对激励对象进行确认。4.3股权分配实施公司财务部门根据确认的激励对象，进行股权分配。4.4激励计划调整公司可根据市场情况、公司发展战略和员工绩效等因素，对股权激励计划进行调整。第五条股权激励与企业文化融合策略5.1企业文化核心价值企业文化核心价值包括诚信、创新、责任、共赢等。5.2股权激励与企业文化融合目标股权激励与企业文化融合目标为提升员工对企业文化的认同感，增强团队凝聚力，促进公司长期发展。5.3融合策略实施融合策略包括但不限于开展企业文化培训、组织团队建设活动、设立企业文化奖等。5.4融合效果评估公司定期对股权激励与企业文化融合效果进行评估，以持续优化融合策略。第六条股权激励与企业文化融合考核6.1考核指标体系考核指标体系包括但不限于公司业绩、员工满意度、团队凝聚力等。6.2考核方法考核方法包括但不限于定量考核、定性考核、360度考核等。6.3考核结果运用考核结果将作为股权激励调整、员工晋升、薪酬调整等决策的重要依据。第七条股权激励与企业文化融合风险管理7.1风险识别风险识别包括但不限于市场风险、法律风险、操作风险等。7.2风险评估风险评估包括对风险发生的可能性和影响程度进行评估。7.3风险控制措施风险控制措施包括但不限于建立健全内部控制制度、加强员工培训、完善激励计划等。第八条股权激励与企业文化融合信息披露8.1信息披露内容信息披露内容包括但不限于股权激励计划的基本情况、激励对象名单、股权分配结果、企业文化融合措施及效果等。8.2信息披露方式信息披露方式包括但不限于公司内部公告、官方网站发布、向员工发放书面材料等。8.3信息披露责任公司负责股权激励与企业文化融合信息披露的真实性、准确性、完整性，并对披露信息承担相应的法律责任。第九条股权激励与企业文化融合争议解决9.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决程序争议双方应通过协商解决争议，协商不成的，可申请调解或仲裁。如协商和调解均未达成一致，争议双方可依法向人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构争议解决机构为具有管辖权的人民法院或双方约定的仲裁机构。第十条股权激励与企业文化融合合同解除10.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于激励对象违反合同约定、公司经营状况发生重大变化、法律法规变更等。10.2合同解除程序合同解除程序包括书面通知、协商一致解除、依法解除等。10.3合同解除后果合同解除后，激励对象应将已获得的股权激励收益返还公司，并承担相应的法律责任。第十一条股权激励与企业文化融合合同终止11.1合同终止条件合同终止条件包括激励期限届满、公司并购、员工离职等。11.2合同终止程序合同终止程序包括书面通知、合同到期自然终止等。11.3合同终止后果合同终止后，激励对象应将已获得的股权激励收益返还公司，并终止享受股权激励权益。第十二条违约责任12.1违约行为认定违约行为认定包括但不限于未按合同约定履行义务、泄露公司商业秘密、损害公司利益等。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据违约行为的具体情况，参照法律法规和合同约定执行。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件合同生效条件包括但不限于双方签字盖章、合同内容合法有效、满足合同约定的其他生效条件。13.2合同变更程序合同变更程序包括书面通知、双方协商一致、变更内容经公司董事会批准等。13.3合同变更效力合同变更后的内容具有同等法律效力，双方应按照变更后的内容履行合同义务。第十四条其他14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、审计、法律服务等非直接参与合同标的物生产或服务提供的独立法人或其他组织。2.第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，必须事先取得对方的书面同意。3.第三方介入的条件a.第三方具备履行其职责所需的资质和能力；b.第三方提供的服务内容与合同履行相关；c.第三方提供的服务不违反法律法规和本合同的规定。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的程序如下：a.甲乙双方协商确定第三方介入的必要性及具体事项；b.甲乙双方共同签署第三方介入协议，明确第三方介入的职责、权限、义务和责任；c.第三方按照协议约定履行职责。5.第三方介入的职责5.1第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：a.提供专业咨询和评估；b.监督合同履行情况；c.对合同履行过程中的问题提出解决方案；d.对合同履行结果进行审计。6.第三方介入的权利6.1第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：a.要求甲乙双方提供必要的资料和信息；b.对甲乙双方的行为进行监督；c.依法向甲乙双方提出意见和建议；d.在必要时，向相关机构报告情况。7.第三方介入的义务7.1第三方在合同履行过程中的义务包括但不限于：a.保守甲乙双方的商业秘密；b.严格按照合同约定和法律法规履行职责；c.对其提供的服务质量承担责任；d.在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。8.第三方介入的责任限额a.第三方责任限额不得超过其与甲乙双方签订的协议中约定的金额；b.如第三方责任超出协议约定的限额，超出部分由甲乙双方共同承担；c.第三方责任限额不影响甲乙双方根据本合同应承担的责任。9.第三方与其他各方的划分说明9.1第三方与甲乙双方、合同标的物生产或服务提供方之间的关系如下：a.第三方与甲乙双方之间为合同关系，双方权利义务由协议约定；b.第三方与合同标的物生产或服务提供方之间为服务关系，双方权利义务由合同约定；c.第三方在合同履行过程中的行为不得损害甲乙双方的合法权益，也不得影响合同标的物生产或服务提供方的正常运营。10.第三方介入的终止10.1第三方介入的终止条件包括但不限于：a.合同履行完毕；b.第三方完成其职责；c.双方协商一致终止第三方介入；d.法律法规规定的其他终止情形。10.2第三方介入的终止程序：a.双方书面通知第三方终止介入；c.第三方终止介入后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施方案要求：详细说明股权激励计划的具体实施步骤、激励对象、激励方式、激励条件、激励期限等。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，是激励对象了解和执行激励计划的重要依据。2.附件二：企业文化手册要求：包含企业文化的核心价值、行为规范、工作方法等内容，以及企业文化活动的安排和记录。说明：本附件旨在帮助员工更好地理解和融入企业文化，提高团队凝聚力。3.附件三：股权激励与企业文化融合考核报告要求：对股权激励与企业文化融合的效果进行评估，包括考核指标、考核结果、改进措施等。说明：本附件用于跟踪和评估股权激励计划对企业文化的积极影响。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的职责、权限、义务和责任，以及甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。说明：本附件是第三方介入的基础文件，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：合同履行过程中的沟通记录要求：记录甲乙双方在合同履行过程中的沟通内容，包括会议纪要、邮件往来、电话录音等。说明：本附件用于证明甲乙双方在合同履行过程中的沟通和协商情况。6.附件六：合同履行过程中的变更记录要求：记录合同履行过程中的任何变更，包括变更原因、变更内容、变更双方签字等。说明：本附件用于证明合同履行过程中的变更合法性和有效性。7.附件七：违约责任认定报告要求：详细说明违约行为的认定过程、违约责任认定标准、违约赔偿金额等。说明：本附件用于处理合同履行过程中的违约行为，确保合同双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.激励对象未按合同约定履行股权激励义务；b.第三方未按协议约定履行职责；c.甲乙双方未按合同约定履行合同义务；d.因不可抗力导致合同无法履行。2.责任认定标准：a.违约行为发生的事实；b.违约行为对合同履行的影响程度；c.违约行为的可预见性和避免可能性；d.违约行为的法律后果。3.违约责任认定示例：a.激励对象未按合同约定履行股权激励义务，导致公司遭受损失，应承担相应的赔偿责任；b.第三方未按协议约定履行职责，导致合同履行受阻，应承担违约责任；c.甲乙双方未按合同约定履行合同义务，导致合同无法履行，应承担违约责任；d.因不可抗力导致合同无法履行，双方应根据不可抗力事件的影响程度协商解决，如协商不成，可依法解除合同。全文完。2024版股权激励协议范本：股权激励与企业文化融合合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2企业文化1.3本协议2.激励对象与范围2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变动3.激励方式与内容3.1激励方式3.2激励内容3.3激励比例4.激励条件与考核4.1激励条件4.2激励考核4.3激励调整5.股权授予与变更5.1股权授予5.2股权变更5.3股权回购6.激励股份的持有与转让6.1持有期限6.2转让限制6.3股权激励股份的处置7.激励股份的分红与增值7.1分红7.2增值7.3股权激励股份的分红与增值分配8.保密与竞业禁止8.1保密义务8.2竞业禁止8.3违约责任9.税收与费用9.1税收9.2费用9.3税收与费用的承担10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止10.3解除与终止的条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定13.1其他权利与义务13.2其他条款13.3附件14.合同生效与备案14.1合同生效14.2备案手续第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励本合同中，股权激励是指公司为了激励员工，将其部分股权以一定条件授予员工的行为。1.2企业文化企业文化是指公司所倡导的价值观、行为准则和经营理念等。1.3本协议本协议是指2024版股权激励协议，旨在明确股权激励的具体内容、实施方式及相关权利义务。2.激励对象与范围2.1激励对象资格（1）为公司全职员工；（2）在公司工作满一定年限；（3）符合公司规定的其他条件。2.2激励对象范围激励对象范围为公司的核心员工、中高层管理人员及关键岗位员工。2.3激励对象变动激励对象如有变动，需经公司董事会批准，并书面通知激励对象。3.激励方式与内容3.1激励方式（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）虚拟股权；（4）其他经双方同意的激励方式。3.2激励内容激励内容主要包括：（1）股权激励的种类；（2）股权激励的授予数量；（3）股权激励的授予价格；（4）股权激励的解锁条件；（5）股权激励的行使方式。3.3激励比例股权激励的比例根据公司实际情况及激励对象岗位、贡献等因素确定。4.激励条件与考核4.1激励条件激励条件包括：（1）公司业绩目标达成；（2）个人绩效达成；（3）其他公司规定的条件。4.2激励考核激励考核由公司人力资源部门负责，考核结果作为股权激励的依据。4.3激励调整根据公司业绩和个人绩效情况，公司有权对股权激励进行调整。5.股权授予与变更5.1股权授予股权授予由公司董事会决定，并书面通知激励对象。5.2股权变更股权变更包括股权激励股份的增减、转让、回购等。5.3股权回购公司有权在特定条件下回购激励对象持有的股权激励股份。6.激励股份的持有与转让6.1持有期限激励股份的持有期限为三年，自股权授予之日起计算。6.2转让限制激励股份在持有期限内不得转让、赠与、质押或用于其他处分。6.3股权激励股份的处置激励对象离职或退休后，公司有权按照协议约定处置其持有的股权激励股份。8.保密与竞业禁止8.1保密义务激励对象对本合同及公司业务、技术秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业禁止激励对象在离职后的一定期限内，不得在公司所在行业或相关领域内从事与公司相竞争的业务。8.3违约责任如有违反保密义务或竞业禁止条款，激励对象应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等。9.税收与费用9.1税收激励对象应按照国家相关法律法规，自行承担因股权激励所产生的个人所得税等税费。9.2费用公司为实施股权激励产生的相关费用，包括但不限于法律费用、审计费用等，由公司承担。9.3税收与费用的承担激励对象应自行承担因股权激励产生的所有税费，除非法律另有规定。10.合同解除与终止10.1合同解除（1）激励对象违反本合同约定；（2）公司因经营需要调整股权激励方案；（3）法律、法规规定的其他情形。10.2合同终止（1）激励对象离职；（2）公司终止或解散；（3）法律、法规规定的其他情形。10.3解除与终止的条件合同解除或终止的具体条件和程序，按照本合同的相关条款执行。11.争议解决11.1争议解决方式双方对本合同的解释或履行发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。11.2争议解决程序仲裁机构应按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.3争议解决地点仲裁地点为合同签订地。12.法律适用与管辖12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院双方因本合同发生的争议，如协商和仲裁均未解决，应提交合同签订地人民法院诉讼解决。13.其他约定13.1其他权利与义务双方在本合同中未约定的权利与义务，按照法律规定和商业惯例执行。13.2其他条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同生效与备案14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2备案手续本合同需按照国家相关法律法规的规定办理备案手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指本合同当事人以外的，为协助本合同履行而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同的方式包括但不限于：（1）作为中介方，协助双方进行股权激励方案的谈判和签订；（2）提供专业咨询服务，包括但不限于法律、财务、税务、人力资源等；（3）进行审计、评估、尽职调查等。15.3第三方介入程序第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.甲乙双方权利与义务16.1甲方权利与义务甲方有权要求第三方提供专业服务，并对第三方的工作成果进行审核。甲方应按照合作协议支付第三方服务费用。16.2乙方权利与义务乙方有权要求第三方提供专业服务，并对第三方的工作成果进行审核。乙方应按照合作协议支付第三方服务费用。17.第三方责任17.1第三方责任范围第三方在本合同项下的责任限于其专业服务范围，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。17.2第三方责任限额第三方对本合同项下的责任限额，根据合作协议约定执行。如无特殊约定，第三方责任限额为本合同总金额的10%。17.3第三方免责（1）因不可抗力导致的服务中断或延迟；（2）甲乙双方未按照合作协议提供必要的信息或文件；（3）甲乙双方违反本合同约定，导致第三方无法履行职责。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系由合作协议约定，甲方对第三方的行为承担连带责任。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系由合作协议约定，乙方对第三方的行为承担连带责任。18.3第三方与其他方的划分第三方与其他方的划分按照合作协议及本合同的相关条款执行。19.第三方变更19.1第三方变更程序如需变更第三方，甲乙双方应书面同意