劳动合同解除通知因公司结构调整3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同解除通知因公司结构调整本合同目录一览1.解除劳动合同的背景和原因1.1公司结构调整的概述1.2解除劳动合同的必要性2.解除劳动合同的通知方式和时间2.1通知送达方式2.2通知送达时间3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的支付时间4.通知期间的工作安排4.1工作交接4.2工作安排5.解除劳动合同后的社会保险5.1社会保险的继续缴纳5.2社会保险的转移手续6.解除劳动合同后的公积金6.1公积金的提取6.2公积金的转移7.解除劳动合同后的福利待遇7.1福利待遇的终止7.2福利待遇的补偿8.解除劳动合同后的保密协议8.1保密协议的履行8.2保密协议的解除9.解除劳动合同后的竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制的期限10.解除劳动合同后的离职证明10.1离职证明的出具10.2离职证明的内容11.解除劳动合同后的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除后的其他事项12.1交接手续的完成12.2相关资料的归档13.合同解除后的后续事宜13.1工作交接的确认13.2相关费用的结算14.合同解除后的法律效力14.1合同解除的法律依据14.2合同解除的法律后果第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的背景和原因1.1公司结构调整的概述1.2解除劳动合同的必要性鉴于公司结构调整的需要，部分岗位将进行调整或合并，导致原劳动合同中的工作内容发生变化，故需解除部分员工的劳动合同。2.解除劳动合同的通知方式和时间2.1通知送达方式2.2通知送达时间公司应在结构调整方案确定后30日内向员工送达解除劳动合同通知书。3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的支付时间经济补偿应在本合同解除通知送达之日起30日内支付给员工。4.通知期间的工作安排4.1工作交接员工应在本合同解除通知送达之日起15日内完成工作交接，公司将指派专人协助员工完成交接工作。4.2工作安排在通知期间，公司将为员工提供与原岗位性质相当的工作，或根据员工意愿安排其他工作。5.解除劳动合同后的社会保险5.1社会保险的继续缴纳在合同解除后，公司将继续为员工缴纳社会保险，直至员工办理社会保险转移手续。5.2社会保险的转移手续员工应在合同解除后30日内办理社会保险转移手续，公司将协助员工办理。6.解除劳动合同后的公积金6.1公积金的提取员工可在合同解除后30日内提取公积金，公司将协助员工办理提取手续。6.2公积金的转移员工可在合同解除后30日内办理公积金转移手续，公司将协助员工办理。7.解除劳动合同后的福利待遇7.1福利待遇的终止合同解除后，员工不再享有公司提供的福利待遇。7.2福利待遇的补偿对于合同解除前已享受的福利待遇，公司将按照相关规定进行补偿。8.解除劳动合同后的保密协议8.1保密协议的履行合同解除后，员工仍需继续履行保密协议中的各项义务，直至保密协议约定的保密期限届满。8.2保密协议的解除在保密协议约定的保密期限届满前，除非双方另有约定，员工不得解除保密协议。9.解除劳动合同后的竞业限制9.1竞业限制的范围合同解除后，员工在竞业限制期限内不得在同行业或与公司业务相关的企业中担任任何职务或从事相关工作。9.2竞业限制的期限竞业限制期限为自合同解除之日起一年。10.解除劳动合同后的离职证明10.1离职证明的出具公司应在合同解除后5日内向员工出具离职证明。10.2离职证明的内容离职证明应包括员工姓名、工作部门、入职日期、离职日期、离职原因等信息。11.解除劳动合同后的争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至劳动合同履行地的人民法院解决。12.合同解除后的其他事项12.1交接手续的完成员工应确保所有工作交接手续的完成，包括但不限于文件、设备、资料等。12.2相关资料的归档公司应将员工的档案资料进行归档，确保资料的完整性和保密性。13.合同解除后的后续事宜13.1工作交接的确认公司应确认员工已完成工作交接，并签署确认书。13.2相关费用的结算公司应在合同解除后30日内与员工结算所有相关费用，包括但不限于工资、经济补偿等。14.合同解除后的法律效力14.1合同解除的法律依据本合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。14.2合同解除的法律后果本合同解除后，双方的权利义务终止，但双方因本合同而产生的债权债务关系应依法处理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意并邀请介入的，提供专业服务、中介服务或其他协助服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、人力资源服务机构等。2.第三方的责任与义务2.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。2.1.2保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。2.1.3在合同约定的范围内，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。2.2第三方在介入本合同后，应承担相应的法律责任，如因第三方原因导致合同履行出现违约，第三方应承担相应的法律责任。3.第三方的权利3.1.1根据合同约定，获得相应的服务费用。3.1.2在合同履行过程中，有权向甲乙双方提出合理建议。3.1.3在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。4.第三方介入的流程4.1甲乙双方协商一致后，选择合适的第三方介入本合同。4.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等事项。4.3第三方在介入本合同后，按照服务协议履行职责。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。5.2如第三方在履行职责过程中出现失误或违约，其赔偿责任不得超过服务协议中约定的责任限额。5.3第三方的责任限额应包括但不限于因第三方原因导致的合同履行延迟、损失、损害等。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入本合同后，与甲乙双方之间形成独立的合同关系。6.2第三方不参与甲乙双方之间的直接权利义务关系，但应协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。6.3第三方在介入本合同过程中，不得干预甲乙双方之间的合同履行。6.4第三方在介入本合同过程中，应遵守相关法律法规，不得违反甲乙双方的合法权益。7.第三方的更换与退出7.1如甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前通知第三方，并按照服务协议进行更换。7.2第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并按照服务协议办理退出手续。7.3第三方退出本合同后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除劳动合同通知书详细要求：通知书应包含员工姓名、合同解除原因、解除日期、经济补偿金额等信息。说明：此通知书为合同解除的正式文件，需双方签字盖章。2.工作交接清单详细要求：清单应详细列明员工在离职前应完成的工作内容、交接物品、资料等。说明：此清单用于确认工作交接的完整性。3.社会保险转移手续详细要求：包括社会保险转移申请表、身份证复印件、户口本复印件等。说明：此文件用于员工办理社会保险转移手续。4.公积金提取及转移手续详细要求：包括公积金提取申请表、身份证复印件、户口本复印件等。说明：此文件用于员工办理公积金提取及转移手续。5.福利待遇补偿清单详细要求：清单应详细列明员工享受的福利待遇及补偿金额。说明：此清单用于计算和支付员工福利待遇补偿。6.离职证明详细要求：证明应包含员工姓名、工作部门、入职日期、离职日期、离职原因等信息。说明：此证明为员工离职的有效证明。7.保密协议详细要求：协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密。8.竞业限制协议详细要求：协议应明确竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：此协议用于限制员工离职后的竞业行为。9.服务协议详细要求：协议应明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未在规定时间内履行合同约定的义务。第三方未按服务协议履行职责，导致合同履行受阻。员工未按合同约定履行保密义务或竞业限制义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、影响程度、损失大小等因素承担相应责任。3.违约责任示例：若甲乙双方未在规定时间内履行合同义务，违约方应向守约方支付违约金。若第三方未按服务协议履行职责，导致合同履行受阻，第三方应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。若员工未按合同约定履行保密义务或竞业限制义务，员工应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。劳动合同解除通知因公司结构调整1本合同目录一览1.合同解除的背景及原因1.1公司结构调整的概述1.2解除劳动合同的原因2.解除劳动合同的程序2.1通知期限2.2通知方式2.3通知内容3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的支付期限4.工作交接及离职手续4.1工作交接的时间及方式4.2离职手续的办理4.3离职证明的出具5.社会保险及公积金的处理5.1社会保险的转移5.2公积金的提取5.3社会保险及公积金的结算6.知识产权及保密条款6.1知识产权的归属6.2保密义务及保密期限6.3违反保密义务的处理7.违约责任及争议解决7.1违约责任的承担7.2争议解决方式7.3争议解决机构8.合同解除后的劳动关系处理8.1劳动关系的终止8.2离职员工的后续服务8.3离职员工的再就业支持9.合同解除的生效时间9.1合同解除的生效条件9.2合同解除的生效日期10.合同解除后的后续事项10.1合同解除后的资料归档10.2合同解除后的档案查询10.3合同解除后的档案销毁11.合同解除后的保密协议11.1保密协议的内容11.2保密协议的履行11.3违反保密协议的处理12.合同解除后的其他事项12.1合同解除后的离职证明12.2合同解除后的离职证明用途12.3合同解除后的离职证明保管13.合同解除的解除条件13.1合同解除的解除条件13.2合同解除的解除程序14.合同解除的终止条件14.1合同解除的终止条件14.2合同解除的终止程序第一部分：合同如下：1.合同解除的背景及原因1.1公司结构调整的概述本合同所述公司结构调整，是指公司根据市场环境、发展战略及内部资源优化配置的需要，对组织架构、部门设置、岗位职责等方面进行调整的过程。1.2解除劳动合同的原因因公司结构调整，导致部分岗位被撤销或合并，原岗位员工无法继续在公司工作，因此需解除劳动合同。2.解除劳动合同的程序2.1通知期限公司应提前一个月以书面形式通知员工本人，说明解除劳动合同的原因及时间。2.2通知方式通知方式为电子邮件、信函或直接送达至员工本人。2.3通知内容通知内容应包括解除劳动合同的原因、解除日期、经济补偿等相关事项。3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。3.2经济补偿的支付方式经济补偿应一次性支付给员工。3.3经济补偿的支付期限经济补偿应在解除劳动合同之日起15日内支付给员工。4.工作交接及离职手续4.1工作交接的时间及方式员工应在接到解除劳动合同通知之日起10日内完成工作交接。4.2离职手续的办理员工需在离职前办理完毕离职手续，包括但不限于办理离职证明、归还公司物品等。4.3离职证明的出具公司应在员工离职后出具离职证明，证明员工已离职。5.社会保险及公积金的处理5.1社会保险的转移员工可自行选择将社会保险关系转移至其他单位或个人。5.2公积金的提取员工可按照相关规定提取公积金。5.3社会保险及公积金的结算社会保险及公积金的结算按国家及地方相关政策执行。6.知识产权及保密条款6.1知识产权的归属员工在公司工作期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归公司所有。6.2保密义务及保密期限员工对公司商业秘密负有保密义务，保密期限自离职之日起不少于两年。6.3违反保密义务的处理员工违反保密义务的，公司有权依法追究其法律责任。7.违约责任及争议解决7.1违约责任的承担双方应严格按照合同约定履行各自义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。7.3争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。8.合同解除后的劳动关系处理8.1劳动关系的终止本合同解除后，双方劳动关系即告终止，不再享有劳动合同规定的权利和义务。8.2离职员工的后续服务公司将为离职员工提供必要的后续服务，包括但不限于协助办理离职手续、提供职业指导等。8.3离职员工的再就业支持公司鼓励离职员工寻找新的就业机会，并在条件允许的情况下提供必要的帮助和指导。9.合同解除的生效时间9.1合同解除的生效条件本合同解除通知送达员工本人，且员工完成工作交接后，合同解除生效。9.2合同解除的生效日期合同解除的生效日期为员工完成工作交接的日期。10.合同解除后的后续事项10.1合同解除后的资料归档公司将对合同解除后的相关资料进行归档保管，包括但不限于解除通知、工作交接记录等。10.2合同解除后的档案查询离职员工有权在规定的时间内查询与自身相关的档案资料。10.3合同解除后的档案销毁合同解除满两年后，公司将对相关档案进行销毁处理。11.合同解除后的保密协议11.1保密协议的内容离职员工应继续遵守保密协议的约定，不得泄露公司商业秘密。11.2保密协议的履行离职员工应自行履行保密协议，如有违反，将承担相应的法律责任。11.3违反保密协议的处理离职员工违反保密协议的，公司有权依法追究其法律责任。12.合同解除后的其他事项12.1合同解除后的离职证明离职证明应真实、准确反映员工在公司的工作经历和离职原因。12.2合同解除后的离职证明用途离职证明可用于员工求职、办理社会保险转移等。12.3合同解除后的离职证明保管离职证明由离职员工自行保管，如需复印或使用，应提供合法理由。13.合同解除的解除条件13.1合同解除的解除条件合同解除的解除条件包括但不限于公司结构调整、员工个人原因等。13.2合同解除的解除程序合同解除的程序应严格按照本合同约定执行，包括通知、工作交接、经济补偿等。14.合同解除的终止条件14.1合同解除的终止条件合同解除的终止条件包括但不限于合同解除通知送达、工作交接完成、经济补偿支付完毕等。14.2合同解除的终止程序合同解除的终止程序应按照本合同约定执行，确保双方权益得到保障。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及范围1.1第三方的定义本合同中所述第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方的范围a)中介机构：提供合同签订、履行过程中的中介服务。b)咨询机构：提供专业咨询、风险评估等服务。c)评估机构：对合同履行情况进行评估。d)仲裁机构：在合同纠纷解决过程中提供仲裁服务。2.第三方的责权利2.1责任第三方应按照本合同约定和法律规定，履行其职责，对因其提供服务而产生的后果承担相应责任。2.2权利第三方有权根据本合同约定，获得报酬及费用。2.3利益第三方在提供服务过程中，有权维护自身合法权益。3.第三方介入的条件及程序3.1条件a)本合同履行过程中出现争议；b)需要第三方提供专业服务；c)双方协商一致。3.2程序第三方介入的程序如下：a)双方协商确定第三方；b)第三方与甲方、乙方签订服务协议；c)第三方按照协议约定提供服务。4.第三方介入后的额外条款及说明4.1额外条款a)第三方介入后，本合同的相关条款应予以补充或调整，以确保合同的有效性和可执行性。b)第三方介入的费用由双方协商确定，并在服务协议中明确。4.2说明a)第三方介入后，甲方、乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。b)第三方介入期间，本合同的其他条款继续有效。5.第三方的责任限额5.1责任限额的定义本合同中所述责任限额，是指第三方因提供服务而产生的违约责任、赔偿责任等，其承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，并在合同履行过程中严格执行。5.3责任限额的调整如有特殊情况，双方可协商调整第三方的责任限额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方第三方与甲方的关系为服务关系，甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。6.2第三方与乙方第三方与乙方的关系为服务关系，乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。6.3第三方与其他第三方第三方与其他第三方的关系为独立法人或其他组织之间的关系，各第三方应按照各自的法律责任承担相应责任。7.第三方的退出机制7.1退出条件a)双方协商一致；b)第三方无法继续履行服务职责；c)第三方因自身原因无法履行服务职责。7.2退出程序第三方退出本合同，应提前向甲方、乙方发出书面通知，并按照本合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除劳动合同通知书要求：书面通知，明确解除原因、日期及经济补偿等事项。2.工作交接清单要求：详细记录员工工作交接过程中的各项内容，包括但不限于文件、物品、职责等。3.社会保险及公积金转移证明要求：由社会保险机构或公积金管理中心出具，证明员工已办理转移手续。4.知识产权归属证明要求：书面证明，明确知识产权的归属方。5.保密协议要求：书面协议，明确保密内容、期限及违约责任。6.离职证明要求：书面证明，明确员工离职原因、日期及工作经历等。7.第三方服务协议要求：书面协议，明确第三方服务内容、费用、责任等。8.争议解决协议要求：书面协议，明确争议解决方式、机构及程序等。9.合同解除后的后续服务协议要求：书面协议，明确后续服务内容、期限及费用等。10.费用支付凭证要求：书面凭证，证明已支付相关费用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)甲方未按时支付经济补偿；b)乙方未按时完成工作交接；c)第三方未按约定提供服务；d)任何一方泄露商业秘密；e)任何一方违反保密协议；f)任何一方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准a)甲方未按时支付经济补偿，应承担违约责任，赔偿乙方相应损失；b)乙方未按时完成工作交接，应承担违约责任，赔偿甲方相应损失；c)第三方未按约定提供服务，应承担违约责任，赔偿甲方、乙方相应损失；d)泄露商业秘密，违约方应承担违约责任，赔偿受损方损失；e)违反保密协议，违约方应承担违约责任，赔偿受损方损失；f)未按约定履行合同义务，违约方应承担违约责任，赔偿受损方损失。3.违约责任示例a)甲方未按时支付经济补偿，导致乙方生活困难，乙方有权要求甲方支付违约金及赔偿损失；b)乙方未按时完成工作交接，导致甲方业务受损，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失；c)第三方未按约定提供服务，导致甲方、乙方利益受损，第三方应承担违约责任，赔偿损失；d)甲方员工泄露公司商业秘密，导致公司利益受损，员工应承担违约责任，赔偿公司损失；e)乙方违反保密协议，导致公司商业秘密泄露，乙方应承担违约责任，赔偿公司损失；f)任何一方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，违约方应承担违约责任，赔偿受损方损失。劳动合同解除通知因公司结构调整2本合同目录一览1.合同解除的背景及原因1.1公司结构调整概述1.2解除劳动合同的具体原因2.解除劳动合同的通知程序2.1通知方式2.2通知时间2.3通知内容3.解除劳动合同的经济补偿3.1补偿标准3.2补偿计算方法3.3补偿支付方式4.解除劳动合同的后续手续4.1工作交接4.2社会保险和公积金转移4.3劳动合同解除证明5.保密条款5.1保密范围5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制条款6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违约责任7.解除劳动合同的法律责任7.1违约责任7.2违法解除劳动合同的法律责任8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决程序9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同附件10.1附件一：劳动合同解除通知10.2附件二：经济补偿计算表11.合同签署11.1签署时间11.2签署地点11.3签署人员12.合同份数12.1正本份数12.2副本份数13.合同保管13.1合同保管责任13.2合同归档14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同解除的背景及原因1.1公司结构调整概述本合同解除系因公司进行结构调整，旨在优化组织架构，提高运营效率，以适应市场变化和业务发展需求。1.2解除劳动合同的具体原因因公司结构调整，原劳动合同所约定的岗位已不存在，故需与劳动者解除劳动合同。2.解除劳动合同的通知程序2.1通知方式公司将以书面形式向劳动者发出解除劳动合同的通知。2.2通知时间公司应在劳动合同解除前至少提前30日以书面形式通知劳动者。2.3通知内容通知内容应包括解除劳动合同的原因、解除日期、经济补偿等相关事项。3.解除劳动合同的经济补偿3.1补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应支付劳动者经济补偿。3.2补偿计算方法3.3补偿支付方式经济补偿金应一次性支付给劳动者。4.解除劳动合同的后续手续4.1工作交接劳动者应在劳动合同解除后，按照公司规定完成工作交接。4.2社会保险和公积金转移公司负责协助劳动者办理社会保险和公积金的转移手续。4.3劳动合同解除证明公司应在劳动合同解除后15日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。5.保密条款5.1保密范围劳动者在劳动合同解除后，仍需对公司的商业秘密、技术秘密等保密事项承担保密义务。5.2保密期限保密期限自劳动合同解除之日起计算，至保密事项公开或保密期限届满为止。5.3违约责任劳动者违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。6.竞业限制条款6.1竞业限制范围劳动者在劳动合同解除后，在一定期限内不得在与公司业务相同或相近的行业内任职。6.2竞业限制期限竞业限制期限自劳动合同解除之日起计算，一般为一年。6.3违约责任劳动者违反竞业限制义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。7.解除劳动合同的法律责任7.1违约责任若公司违法解除劳动合同，应依法承担相应的法律责任。7.2违法解除劳动合同的法律责任若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定执行。第一部分：合同如下：8.争议解决方式8.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序双方应按照法定程序提交证据，法院将依法审理并作出判决。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件本合同因下列原因终止：（1）劳动合同约定的终止条件成就；（2）劳动合同解除；（3）法律、法规规定的其他终止情形。10.合同附件10.1附件一：劳动合同解除通知10.2附件二：经济补偿计算表11.合同签署11.1签署时间本合同于____年____月____日签署。11.2签署地点本合同签署地点为____市____区。11.3签署人员甲方（公司）代表：____________________乙方（劳动者）代表：____________________12.合同份数12.1正本份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份。12.2副本份数13.合同保管13.1合同保管责任双方应妥善保管合同正本，如有遗失或损坏，应及时通知对方并采取补救措施。13.2合同归档本合同及附件应归档保存，保存期限为____年。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同一式____份，甲乙双方各执____份。14.3本合同如有变更，应书面通知对方，并由双方签字（或盖章）确认。14.4本合同适用中华人民共和国法律。14.5本合同自签署之日起至劳动合同解除或终止之日止有效。14.6本合同如有违反法律、法规规定的，无效部分由人民法院或仲裁机构予以撤销，不影响其他条款的效力。14.7本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方可能包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、人力资源服务机构等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。3.2甲乙双方应向第三方明确其介入的具体内容、职责范围、权利义务等。4.第三方介入的职责范围4.1第三方应在其职责范围内，提供专业意见、协助处理合同履行过程中的问题。4.2第三方应协助甲乙双方进行合同履行情况的监督和检查。5.第三方的权利5.1第三方有权根据合作协议，收取相应的服务费用。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。6.第三方的义务6.1第三方应遵守法律法规，确保其提供的意见和协助不违反法律法规。6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.第三方的责任限额7.1第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2第三方的责任限额为人民币____元，超过部分由甲乙双方自行承担。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议约定，第三方不参与甲乙双方的内部事务。8.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提