娱乐场所临时工招聘协议范本

娱乐场所临时工招聘协议范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，甲方拟招聘乙方为临时工，乙方同意甲方之招聘，双方经充分协商，就临时工的招聘事宜达成如下协议：一、甲方的权利和义务1.1甲方应按照本协议约定，向乙方支付工资及提供其他待遇。1.2甲方有权根据生产经营需要，安排乙方的工作岗位和工作内容。1.3甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险费。1.4甲方应保障乙方的休息休假权利，遵守国家关于工作时间的规定。1.5甲方应提供乙方所需的工作条件和安全保障。二、乙方的权利和义务2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方应按照甲方的要求，参加相关培训和学习。2.4乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。三、工作时间和待遇3.1乙方的工作时间为甲方决定的临时工作期间，具体工作时间根据甲方生产经营需要确定。3.2乙方的工资按小时计酬，具体标准根据甲方制定的工资制度执行。3.3乙方的工作地点为甲方指定的地点。3.4乙方的工作内容为甲方指定的临时工作。3.5乙方在合同期间享有国家法定节假日休息的权利。四、合同的解除和终止4.1在合同期内，任何一方均有权提前解除本协议，但应提前三日通知对方。（1）合同期满，双方未续签；（2）甲乙双方协商一致解除或终止；（3）乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除；（4）乙方因患病或伤残不能继续从事工作，经甲方同意解除；（5）乙方因国家法律法规规定的情形解除或终止。五、保密条款5.1乙方同意在合同期间和解除合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.甲方规章制度5.甲方工资制度6.乙方工作绩效评估表7.保密协议8.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度；2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息；3.甲方未按约定支付乙方工资及提供其他待遇；4.甲方未按国家法律法规为乙方缴纳社会保险费；5.甲方未保障乙方休息休假权利，违反国家关于工作时间的规定；6.甲方未提供乙方所需的工作条件和安全保障。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位工作时间不满一年的非全日制用工。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高：通过培训、激励措施等方式提高乙方工作积极性。2.乙方工作质量不达标：对乙方进行工作指导，提高乙方的工作技能和质量。3.甲方支付工资不及时：甲方应严格按照工资制度规定，按时支付乙方工资。4.甲方未提供安全保障：甲方应完善工作环境，提供必要的安全防护措施。5.乙方泄露商