2024年制造业新入职员工试用期绩效管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年制造业新入职员工试用期绩效管理合同本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.合同双方信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.试用期期限3.1试用期起止时间3.2试用期延长期限4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责4.2工作内容5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.绩效考核制度8.1绩效考核标准8.2绩效考核流程8.3绩效考核结果运用9.培训与发展9.1培训计划9.2发展机会10.员工行为规范10.1员工行为准则10.2员工奖惩制度11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1员工违约责任12.2用人单位违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解释权说明第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，特签订本合同。1.2合同签订目的为明确用人单位与员工之间的权利义务，保障双方的合法权益，促进员工在试用期的成长与发展，特签订本合同。2.合同双方信息2.1员工基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：_________________身份证号码：_________________入职日期：_________________2.2用人单位基本信息单位名称：____________________法定代表人：_________________住所地：____________________联系电话：____________________3.试用期期限3.1试用期起止时间试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。3.2试用期延长期限如因特殊原因需延长试用期，经双方协商一致，可延长试用期，但延长期限不得超过原试用期期限。4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责（1）严格遵守国家法律法规及公司规章制度；（2）完成上级领导交办的工作任务；（3）积极参加公司组织的各项活动；（4）保守公司商业秘密。4.2工作内容（1）负责生产线的操作和维护；（2）参与生产线的改进和优化；（3）协助完成生产计划的制定和执行；（4）处理生产过程中的问题。5.工作时间与休息休假5.1工作时间员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由公司根据生产需要合理安排。5.2休息休假员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。具体休假安排由公司根据实际情况制定。6.工资待遇6.1基本工资员工试用期基本工资为人民币____元/月。6.2奖金及津贴员工在试用期内享有公司规定的各项奖金及津贴，具体标准由公司根据实际情况制定。6.3工资支付方式公司每月____日前将员工工资支付至员工指定的银行账户。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）免费提供工作餐；（2）提供员工宿舍；（3）定期组织员工体检；（4）其他福利待遇由公司根据实际情况制定。8.绩效考核制度8.1绩效考核标准公司对员工进行绩效考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量、团队合作等方面。具体考核标准由公司制定，并予以公布。8.2绩效考核流程（2）部门负责人对员工工作进行初步评估；（3）人力资源部组织绩效考核会议，对员工进行综合评估；（4）绩效考核结果反馈给员工，并制定改进措施；（5）人力资源部对绩效考核结果进行汇总和分析。8.3绩效考核结果运用（1）绩效考核结果作为员工晋升、调薪的依据之一；（2）对绩效考核不合格的员工，公司有权进行培训或调整工作岗位；（3）连续两次绩效考核不合格的员工，公司有权解除劳动合同。9.培训与发展9.1培训计划公司将为员工提供必要的岗位培训，包括新员工入职培训、专业技能培训等。具体培训计划由公司制定。9.2发展机会公司鼓励员工提升自身能力，为员工提供内部晋升机会和职业发展规划。10.员工行为规范10.1员工行为准则（1）诚实守信，遵守职业道德；（2）尊重领导，团结同事；（3）爱护公司财产，维护公司形象；（4）保守公司秘密，不得泄露。10.2员工奖惩制度（1）对表现优秀的员工给予奖励；（2）对违反公司规章制度的行为进行处罚；（3）奖惩标准由公司制定。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）员工提出解除劳动合同；（2）公司因员工严重违反公司规章制度或绩效考核不合格等原因提出解除劳动合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。12.违约责任12.1员工违约责任员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为____劳动合同争议仲裁委员会。14.其他约定事项14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件（1）员工入职登记表；（2）岗位说明书；（3）绩效考核标准；（4）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入条件1.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行本合同；（2）第三方具备履行相关服务的能力和资质；（3）第三方同意按照本合同的约定履行相关义务。2.第三方责任2.1第三方责任范围第三方应按照本合同的约定，在其职责范围内提供相关服务，并对所提供服务的质量和效果负责。2.2第三方责任限额（1）第三方对甲乙双方造成的直接经济损失，其责任限额为本合同约定金额的10%；（2）第三方对甲乙双方造成的间接经济损失，其责任限额为本合同约定金额的5%；（3）如第三方因故意或重大过失造成甲乙双方经济损失，其责任限额不受上述限制。3.第三方权利3.1第三方权利保障（1）第三方在履行本合同过程中，享有合法的知识产权和商业秘密；（2）第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方的权利义务（1）甲方应按照本合同的约定，向第三方支付服务费用；（2）甲方应协助第三方完成相关工作，包括提供必要的资料、场地等；（3）甲方应监督第三方的工作，确保其服务质量。4.2第三方与乙方的权利义务（1）乙方应按照本合同的约定，向第三方支付服务费用；（2）乙方应接受第三方的服务，并配合其工作；（3）乙方应监督第三方的工作，确保其服务质量。5.第三方介入的程序5.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，由甲方或乙方向第三方发出介入申请。5.2第三方介入审查第三方在收到介入申请后，应在____个工作日内对甲乙双方提交的材料进行审查，并决定是否介入。5.3第三方介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确双方的权利义务。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行主体第三方介入后，甲乙双方仍为合同主体，但应按照第三方介入协议的约定履行各自义务。6.2合同履行变更第三方介入后，如需对合同履行内容进行调整，甲乙双方应协商一致，并修改合同相关条款。6.3合同履行责任第三方介入后，如因第三方原因导致合同履行出现问题，由第三方承担责任；如因甲乙双方原因导致合同履行出现问题，由甲乙双方各自承担责任。7.第三方介入的终止7.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入协议；（3）法律、法规规定的其他终止情形。7.2第三方介入终止程序第三方介入终止，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。7.3第三方介入终止后的合同履行第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同，但不再受第三方介入协议的约束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况、入职日期等。说明：用于记录员工基本信息，作为劳动合同附件。2.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准、工作环境等。说明：用于明确员工工作职责，作为劳动合同附件。3.绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、权重、评分标准等。说明：用于指导绩效考核的实施，作为劳动合同附件。4.绩效考核结果表要求：记录员工的绩效考核结果、改进措施等。说明：用于跟踪员工绩效，作为劳动合同附件。5.培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训对象等。说明：用于指导员工培训工作，作为劳动合同附件。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入行为，作为劳动合同附件。7.员工奖惩记录表要求：记录员工的奖惩情况，包括奖励、处罚的原因、时间等。说明：用于管理员工奖惩，作为劳动合同附件。8.社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳的相关证明材料。说明：用于证明公司依法为员工缴纳社会保险，作为劳动合同附件。9.福利待遇明细表要求：列出公司提供的各项福利待遇，包括金额、发放时间等。说明：用于明确员工福利待遇，作为劳动合同附件。10.合同解除通知要求：在合同解除时，双方应提供解除合同的通知书。说明：用于记录合同解除的事实，作为劳动合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违反工作纪律，影响公司形象：警告或罚款；考核不合格，连续两次：解除劳动合同；泄露公司秘密：赔偿损失，情节严重者解除劳动合同。2.用人单位违约行为及责任认定未按时足额支付工资：支付滞纳金，赔偿损失；未依法缴纳社会保险：补缴社会保险，赔偿损失；侵犯员工合法权益：赔偿损失，情节严重者承担法律责任。3.第三方违约行为及责任认定服务质量不达标：退还部分服务费用，赔偿损失；故意或重大过失造成损失：赔偿损失，承担相应法律责任。示例说明：员工甲因工作失误导致公司损失5000元，经核实，甲的行为构成重大过失，应赔偿公司损失。用人单位乙未按时支付员工丙工资，经协商未果，丙可要求乙支付滞纳金并赔偿损失。第三方丙提供的服务未达到合同约定的标准，甲乙双方可要求丙退还部分服务费用，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年制造业新入职员工试用期绩效管理合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.试用期绩效管理目的3.试用期绩效管理原则4.试用期绩效管理周期5.试用期绩效评价指标体系5.1基本指标5.2考核指标5.3奖励指标6.试用期绩效管理流程6.1绩效目标设定6.2绩效考核实施6.3绩效结果反馈6.4绩效面谈与改进7.试用期绩效结果运用7.1绩效等级评定7.2绩效奖金发放7.3绩效晋升8.试用期绩效管理责任8.1员工责任8.2管理者责任9.试用期绩效管理监督9.1内部监督9.2外部监督10.试用期绩效管理争议处理10.1争议解决方式10.2争议处理期限11.合同生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同终止12.违约责任12.1违约行为认定12.2违约责任承担13.保密条款14.合同其他约定第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：制造业有限公司（2）乙方：1.2合同双方地址（1）甲方地址：省市区路号（2）乙方地址：省市区路号1.3合同双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人或授权代表：（2）乙方法定代表人或授权代表：2.试用期绩效管理目的为提高新入职员工的工作绩效，促进员工个人与公司目标的统一，制定本合同，明确试用期绩效管理的目的、原则、流程和责任。3.试用期绩效管理原则3.1公平公正原则3.2客观真实原则3.3量化评估原则3.4持续改进原则4.试用期绩效管理周期4.1试用期绩效管理周期为三个月。4.2绩效考核周期为每月一次。5.试用期绩效评价指标体系5.1基本指标5.1.1工作态度5.1.2工作能力5.1.3工作成果5.2考核指标5.2.1工作效率5.2.2团队协作5.2.3创新能力5.3奖励指标5.3.1绩效突出5.3.2贡献突出6.试用期绩效管理流程6.1绩效目标设定6.1.1甲方根据乙方岗位要求，制定试用期绩效目标。6.1.2乙方根据自身实际情况，提出绩效目标调整意见。6.2绩效考核实施6.2.1甲方每月对乙方进行绩效考核，记录考核结果。6.2.2乙方应积极配合甲方完成绩效考核工作。6.3绩效结果反馈6.3.1甲方将每月绩效考核结果及时反馈给乙方。6.3.2乙方对考核结果有异议，可在收到反馈后的三个工作日内提出申诉。6.4绩效面谈与改进6.4.1甲方与乙方定期进行绩效面谈，分析绩效结果，制定改进措施。6.4.2乙方应按照改进措施，提升工作绩效。7.试用期绩效结果运用7.1绩效等级评定7.1.1甲方根据每月绩效考核结果，对乙方进行绩效等级评定。7.1.2绩效等级分为：优秀、良好、合格、不合格。7.2绩效奖金发放7.2.1甲方根据乙方绩效等级，发放相应的绩效奖金。7.2.2绩效奖金作为乙方工资的一部分，纳入工资发放体系。7.3绩效晋升7.3.1甲方根据乙方绩效表现，考虑乙方晋升事宜。7.3.2绩效突出者，优先晋升。8.试用期绩效管理责任8.1员工责任8.1.1乙方应认真履行工作职责，按照岗位要求完成工作任务。8.1.2乙方应积极参与公司组织的各项培训和活动，提升自身能力。8.1.3乙方应主动与甲方沟通，及时反馈工作情况和问题。8.2管理者责任8.2.1甲方应制定明确的绩效目标和考核标准。8.2.2甲方应公平公正地进行绩效考核，确保考核结果的准确性。8.2.3甲方应定期与乙方进行绩效面谈，提供反馈和指导。9.试用期绩效管理监督9.1内部监督9.1.1甲方设立专门的绩效管理部门，负责试用期绩效管理的监督工作。9.1.2绩效管理部门应定期检查绩效管理流程的执行情况。9.2外部监督9.2.1公司内部员工可对试用期绩效管理提出意见和建议。9.2.2公司可邀请外部专家对试用期绩效管理进行评估。10.试用期绩效管理争议处理10.1争议解决方式10.1.1乙方对绩效考核结果有异议，可向甲方提出申诉。10.1.2甲方应在收到申诉后的五个工作日内给予答复。10.2争议处理期限10.2.1争议处理期限为收到申诉之日起十个工作日内。11.合同生效、变更与终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更11.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。11.3合同终止11.3.1试用期绩效管理合同在试用期结束后自动终止。12.违约责任12.1违约行为认定12.1.1任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.保密条款13.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.合同其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在甲乙双方签订本合同时，不直接参与合同签订，但在合同执行过程中提供专业服务、咨询、评估或中介等服务的第三方机构或个人。15.2.1绩效评估与咨询15.2.2人力资源配置与招聘15.2.3法律咨询与合规性审查15.2.4技术支持与服务15.2.5质量监控与检验16.第三方介入的程序16.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确合作内容、服务范围、费用及责任等。16.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方能够有效履行职责。17.第三方责任与权利17.1第三方在合同执行过程中，应遵守相关法律法规，履行合作协议约定的义务。17.2.1收取约定的服务费用。17.2.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.2.3在合同约定范围内，独立行使职权。17.3.1确保其提供的服务符合合同约定和质量标准。17.3.2对其提供的专业意见负责。17.3.3保护甲乙双方的商业秘密和隐私。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。18.2.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失。18.2.2第三方违反法律法规，给甲乙双方造成损失。18.3第三方的责任限额不得超过合作协议中约定的金额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，不构成劳动关系或雇佣关系。19.2第三方在合同执行过程中的行为不代表甲乙任何一方，第三方应对其自身行为负责。19.3第三方在合同执行过程中的服务对象为甲乙双方，但第三方不参与甲乙双方的内部管理决策。20.第三方介入的合同变更20.1如需变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改本合同相关条款。20.2第三方介入的变更不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入的争议解决21.1如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成时，甲乙双方可向第三方所在地的仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方公司简介要求：提供甲方的公司名称、成立时间、主营业务、组织架构等信息。说明：用于乙方了解甲方公司背景，便于双方建立信任。2.附件二：乙方个人简历要求：包括乙方的教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于甲方评估乙方的能力和经验，确定其是否适合岗位要求。3.附件三：试用期绩效目标设定表要求：详细列出乙方的绩效目标，包括基本指标、考核指标和奖励指标。说明：用于明确乙方的绩效目标，便于考核和评估。4.附件四：绩效考核结果记录表要求：记录每月的绩效考核结果，包括绩效等级、奖金发放情况等。说明：用于跟踪乙方的绩效表现，为后续的绩效面谈和改进提供依据。5.附件五：绩效改进计划要求：针对乙方的绩效不足，制定具体的改进措施和时间表。说明：用于帮助乙方提升工作绩效，实现个人与公司目标的统一。6.附件六：第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的具体内容、服务范围、费用及责任等。说明：用于明确第三方在合同执行过程中的角色和责任。7.附件七：争议解决协议要求：约定争议解决的方式、程序和期限。说明：用于在发生争议时，为甲乙双方提供明确的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行工作职责。1.2甲方未按照合同约定支付乙方工资或奖金。1.3第三方未按照合作协议提供约定的服务。1.4甲乙双方未按照合同约定进行沟通和协商。2.责任认定标准：2.1乙方未履行工作职责，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2甲方未支付乙方工资或奖金，乙方有权要求甲方支付。2.3第三方未提供约定服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。2.4甲乙双方未进行沟通和协商，导致合同无法履行的，双方应协商解决，协商不成的，可申请仲裁或诉讼。3.违约责任示例：3.2甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的滞纳金。3.3第三方未按照约定时间完成技术支持服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.4甲乙双方因沟通不畅，导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可申请仲裁或诉讼。全文完。2024年制造业新入职员工试用期绩效管理合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同履行地点1.6合同履行方式2.试用期员工信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工入职日期2.6员工部门2.7员工岗位2.8员工劳动合同期限3.试用期绩效目标3.1绩效考核指标3.2绩效考核权重3.3绩效考核周期3.4绩效考核方法3.5绩效考核结果应用4.绩效考核实施4.1绩效考核实施主体4.2绩效考核实施时间4.3绩效考核实施流程4.4绩效考核实施方法4.5绩效考核结果反馈5.绩效考核结果评定5.1绩效考核结果等级划分5.2绩效考核结果评定标准5.3绩效考核结果评定程序5.4绩效考核结果评定结果6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果与工资待遇6.2绩效考核结果与晋升机会6.3绩效考核结果与培训计划6.4绩效考核结果与奖惩措施7.试用期员工考核不合格处理7.1考核不合格标准7.2考核不合格处理程序7.3考核不合格处理结果8.试用期员工考核合格处理8.1考核合格标准8.2考核合格处理程序8.3考核合格处理结果9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除结果9.4合同终止条件9.5合同终止程序9.6合同终止结果10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决结果11.合同生效、变更、解除与终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件11.4合同终止条件11.5合同解除程序11.6合同终止程序12.其他约定事项12.1违约责任12.2保密条款12.3法律适用与争议解决12.4合同附件13.合同签署13.1双方代表签字13.2日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：制造有限公司乙方：[员工姓名]1.2合同签订日期2004年3月1日1.3合同生效日期2004年3月15日1.4合同终止日期[员工劳动合同期限]1.5合同履行地点制造有限公司1.6合同履行方式面谈、邮件、电话等方式2.试用期员工信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工性别[员工性别]2.3员工出生日期[员工出生日期]2.4员工身份证号码[员工身份证号码]2.5员工入职日期2004年3月1日2.6员工部门[员工部门]2.7员工岗位[员工岗位]2.8员工劳动合同期限[员工劳动合同期限]3.试用期绩效目标3.1绩效考核指标生产效率、产品质量、工作态度、团队合作等3.2绩效考核权重生产效率：30%，产品质量：30%，工作态度：20%，团队合作：20%3.3绩效考核周期每月3.4绩效考核方法定量考核与定性考核相结合3.5绩效考核结果应用绩效考核结果将作为试用期转正、晋升、奖金分配的依据4.绩效考核实施4.1绩效考核实施主体人力资源部4.2绩效考核实施时间每月一个工作日4.3绩效考核实施流程1.绩效考核指标设定2.绩效考核数据收集3.绩效考核结果评定4.绩效考核结果反馈4.4绩效考核实施方法1.定量考核：根据工作数据计算得分2.定性考核：主管根据工作表现进行评价5.绩效考核结果评定5.1绩效考核结果等级划分优秀、良好、合格、不合格5.2绩效考核结果评定标准1.优秀：各项指标均达到或超过预期目标2.良好：大部分指标达到预期目标，部分指标略低于预期3.合格：部分指标达到预期目标，部分指标低于预期4.不合格：大部分指标低于预期5.3绩效考核结果评定程序1.人力资源部收集考核数据2.主管根据考核数据评定绩效等级3.人力资源部审核评定结果4.将评定结果反馈给员工5.4绩效考核结果评定结果1.优秀：[员工姓名]3分2.良好：[员工姓名]2分3.合格：[员工姓名]1分4.不合格：[员工姓名]0分6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果与工资待遇1.优秀：工资上调5%2.良好：工资上调3%3.合格：保持原工资待遇4.不合格：工资下调5%6.2绩效考核结果与晋升机会1.优秀：优先考虑晋升2.良好：考虑晋升3.合格：暂不考虑晋升4.不合格：取消晋升资格6.3绩效考核结果与培训计划1.优秀：提供高级培训机会2.良好：提供中级培训机会3.合格：提供基础培训机会4.不合格：提供改进培训机会6.4绩效考核结果与奖惩措施1.优秀：给予一定奖金2.良好：给予一定奖励3.合格：无奖惩4.不合格：给予一定惩罚8.试用期员工考核不合格处理8.1考核不合格标准在连续两个考核周期内，绩效考核结果均为不合格8.2考核不合格处理程序1.人力资源部通知员工不合格情况2.员工与主管进行面谈，了解不合格原因3.制定改进计划，包括培训、辅导等4.人力资源部监督改进计划的执行5.重新进行考核，评估改进效果8.3考核不合格处理结果1.改进效果显著：给予一次重新考核机会2.改进效果一般：继续执行改进计划，并考虑合同解除3.改进效果不佳：合同解除，并按照相关法律法规进行经济补偿9.试用期员工考核合格处理9.1考核合格标准在试用期内，绩效考核结果至少有一个周期为合格9.2考核合格处理程序1.人力资源部确认考核合格2.主管与员工进行面谈，确认试用期转正3.人力资源部办理转正手续9.3考核合格处理结果1.员工正式转正，签订正式劳动合同2.员工享有正式员工的所有权益10.合同解除与终止10.1合同解除条件1.乙方主动提出解除合同2.甲方因乙方严重违反合同约定解除合同3.乙方因甲方未履行合同义务解除合同10.2合同解除程序1.双方协商一致，签订合同解除协议2.甲方或乙方单方面解除合同，需提前[提前通知期]书面通知对方3.人力资源部办理合同解除手续10.3合同解除结果1.乙方获得相应的经济补偿2.甲方根据情况安排工作交接10.4合同终止条件合同期限届满10.5合同终止程序1.双方确认合同终止2.人力资源部办理合同终止手续10.6合同终止结果1.乙方享有合同终止后的相关权益2.甲方根据情况安排工作交接11.争议解决11.1争议解决方式1.双方协商解决2.仲裁3.诉讼11.2争议解决程序1.双方在[协商期限]内协商解决2.协商不成，提交[仲裁机构]仲裁3.仲裁不成，向有管辖权的人民法院提起诉讼11.3争议解决结果1.争议解决结果以双方同意或法院、仲裁机构裁决为准12.合同生效、变更、解除与终止12.1合同生效条件双方签字盖章后生效12.2合同变更程序1.双方协商一致，签订合同变更协议2.人力资源部备案12.3合同解除条件同10.112.4合同终止条件同10.412.5合同解除程序同10.212.6合同终止程序同10.513.其他约定事项13.1违约责任1.甲方未履行合同义务，应承担违约责任2.乙方未履行合同义务，应承担违约责任13.2保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容13.3法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律13.4合同附件1.试用期员工考核表2.培训计划3.其他相关文件14.合同签署14.1双方代表签字甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.2日期[签署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方因需要专业服务，邀请第三方介入本合同项下的相关事务。2.双方协商一致，由第三方提供仲裁或调解服务。3.法律法规或本合同约定需要第三方介入的情形。15.3第三方责任限额1.第三方在履行本合同时，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.第三方责任限额由双方在合同中约定，未约定的，按第三方实际过错程度承担相应责任。3.第三方责任限额不得超过甲乙双方因第三方原因遭受的损失。15.4第三方责任划分1.第三方在提供中介、咨询、评估、培训等服务时，应严格遵守相关法律法规和行业标准，确保服务质量和效果。2.第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。3.第三方在履行本合同时，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担全部责任。4.第三方在提供仲裁或调解服务时，应保持中立，公正处理争议。15.5第三方介入程序1.甲方或乙方需要第三方介入时，应提前[提前通知期]书面通知对方。2.双方共同确定第三方介入的具体事宜，包括第三方名称、服务内容、费用等。3.第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作。16.额外条款及说明