2024年度股权激励合同范本（股权激励与员工薪酬）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同范本（股权激励与员工薪酬）本合同目录一览1.定义与解释1.1激励计划1.2股权激励1.3员工薪酬1.4本合同2.激励计划的目的3.激励计划的适用范围3.1适用员工3.2不适用员工4.激励计划的授予4.1股权激励的授予4.2股权激励的授予条件5.股权激励的行使5.1行使条件5.2行使程序5.3行使期限6.股权激励的变更6.1变更原因6.2变更程序7.股权激励的终止7.1终止原因7.2终止程序8.股权激励的税务处理9.员工薪酬的构成9.1基本工资9.2绩效奖金9.3补充福利10.员工薪酬的支付10.1支付方式10.2支付时间10.3支付条件11.员工薪酬的调整11.1调整原因11.2调整程序12.员工薪酬的终止12.1终止原因12.2终止程序13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效13.2合同修改13.3合同解除14.违约责任14.1违约行为14.2违约责任承担第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励计划1.1.1本合同中“激励计划”是指公司为激励员工，提高员工积极性和工作绩效，通过股权激励和员工薪酬等方式给予员工的一种激励措施。1.1.2激励计划的具体内容、实施方式及条件由公司根据实际情况制定。（1）股权激励（2）员工薪酬（3）其他激励措施1.2股权激励1.2.1本合同中“股权激励”是指公司通过授予员工股票期权、限制性股票等方式，使员工享有公司部分股权的一种激励方式。1.2.2股权激励的具体内容、实施方式及条件由公司根据实际情况制定。1.3员工薪酬1.3.1本合同中“员工薪酬”是指公司支付给员工的工资、奖金、福利等各项费用。1.3.2员工薪酬的具体构成、支付方式及条件由公司根据实际情况制定。1.4本合同1.4.1本合同是公司与其员工之间关于股权激励与员工薪酬的协议，具有法律效力。1.4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.激励计划的目的2.1提高员工的工作积极性和工作绩效。2.2促进公司长期稳定发展。2.3激励员工为公司创造更多价值。3.激励计划的适用范围3.1适用员工3.1.1本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。3.2不适用员工（1）公司临时工、实习生（2）已离职员工（3）公司根据实际情况认定的其他不适用员工4.激励计划的授予4.1股权激励的授予4.1.1公司根据激励计划的规定，按照一定的比例和条件向员工授予股票期权或限制性股票。（1）员工在公司工作满一定年限（2）员工达到公司规定的业绩目标（3）公司认为必要的其他条件4.2股权激励的授予条件（1）员工在公司工作年限（2）员工岗位级别（3）员工绩效考核结果5.股权激励的行使5.1行使条件5.1.1员工在满足激励计划规定的条件后，可开始行使股票期权或限制性股票。5.2行使程序5.2.1员工行使股票期权或限制性股票，需按照公司规定的程序进行。5.3行使期限5.3.1股权激励的行使期限由公司根据实际情况制定，一般不超过五年。6.股权激励的变更6.1变更原因6.1.1公司根据实际情况，可对股权激励计划进行调整或变更。6.2变更程序（1）制定变更方案（2）通知员工（3）履行相关审批手续7.股权激励的终止7.1终止原因（1）员工离职（2）员工违反公司规定（3）公司认为必要的其他原因7.2终止程序（1）通知员工（2）办理相关手续（3）履行相关审批手续8.股权激励的税务处理8.1税务责任8.1.1员工获得股权激励时，应按照国家税法规定缴纳相应的个人所得税。8.1.2公司作为股权激励的提供方，应依法履行代扣代缴个人所得税的义务。8.2税务计算8.2.1员工行权时，应按照股票的市场价格与行权价格之间的差额计算应纳税所得额。8.2.2员工获得限制性股票时，应按照股票的公允价值与行权价格之间的差额计算应纳税所得额。8.3税务申报8.3.1员工应在股权激励行权或取得收益后，按照税务机关的要求及时申报个人所得税。8.4税务争议8.4.1如发生税务争议，员工应向税务机关提出申诉。8.4.2如税务机关无法解决争议，员工可依法向人民法院提起诉讼。9.员工薪酬的构成9.1基本工资9.1.1基本工资是员工每月应得的固定收入。9.1.2基本工资的数额由公司根据岗位、级别和工作经验等因素确定。9.2绩效奖金9.2.1绩效奖金是根据员工的工作绩效和公司业绩情况支付的奖金。9.2.2绩效奖金的数额和支付方式由公司根据年度绩效考核结果和公司财务状况确定。9.3补充福利（1）社会保险（2）住房公积金（3）带薪年假（4）节日福利（5）健康体检10.员工薪酬的支付10.1支付方式10.1.1员工薪酬的支付方式为银行转账。10.2支付时间10.2.1基本工资每月支付一次，具体支付时间为每月的固定日期。10.3支付条件10.3.1员工在支付周期内完成工作任务，无重大违纪行为。11.员工薪酬的调整11.1调整原因（1）岗位或级别的变动（2）公司业绩的变动（3）市场薪酬水平的变动11.2调整程序11.2.1员工薪酬的调整需经公司人力资源部门审核，并由公司领导批准。12.员工薪酬的终止12.1终止原因（1）员工离职（2）员工因违纪被解雇（3）公司根据实际情况认定的其他原因12.2终止程序（1）通知员工（2）办理离职手续（3）结算剩余薪酬13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改13.2.1本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同解除（1）双方协商一致（2）一方违约，另一方提出解除（3）法律规定或合同约定的其他情形14.违约责任14.1违约行为14.1.1任何一方违反本合同的约定，均构成违约行为。14.2违约责任承担14.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金（2）赔偿损失（3）承担其他违约责任第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方（公司）和乙方（员工）之外的，为实施本合同内容而介入本合同关系的任何个人或组织。（1）中介机构（2）律师事务所（3）审计机构（4）财务顾问（5）其他经甲乙双方认可的第三方15.2第三方的责任15.2.1第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，并应遵守本合同的相关规定。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助，以完成其服务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系独立于甲方与乙方之间的权利义务关系。15.4.2第三方对甲方和乙方的权利义务，仅限于本合同约定的范围内。15.4.3第三方不得干预甲方与乙方之间的合同关系，除非本合同另有约定。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方发出书面通知。16.2甲方或乙方应与第三方协商确定介入的具体事项、服务内容和费用。16.3甲方或乙方应在第三方介入前，确保第三方已阅读并理解本合同的相关内容。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：17.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的赔偿责任不超过其收取的服务费用的两倍。17.1.3第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担全部赔偿责任。17.2第三方的责任限额的调整17.2.1如甲乙双方认为有必要调整第三方的责任限额，应书面协商一致，并更新本合同。18.第三方的保密义务18.1第三方在履行本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。18.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。19.第三方的退出19.1如第三方因故退出本合同关系，应提前通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。19.2第三方退出本合同关系后，其责任和义务由其指定的继任者承担，或由甲乙双方另行约定。20.第三方的变更20.1如第三方需要变更其服务内容或人员，应提前通知甲乙双方，并取得甲乙双方的同意。20.2第三方变更服务内容或人员后，其责任和义务不变。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定激励计划的各项具体条款，包括股权激励的种类、行权条件、股票期权和限制性股票的授予方式等。2.员工薪酬手册详细说明员工薪酬的构成、支付方式、调整机制以及相关福利政策。3.个人所得税申报表用于员工申报股权激励所得的个人所得税。4.股权激励行权通知书通知员工股权激励行权的具体时间、条件和程序。5.绩效考核报告详细记录员工的绩效考核结果，作为薪酬调整和奖励的依据。6.福利计划说明书说明公司提供的各项福利计划，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。7.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务和责任。8.保密协议与第三方签订的保密协议，确保商业秘密不被泄露。9.合同变更协议用于记录合同变更的协议，包括变更内容、生效日期等。10.违约金计算标准详细规定违约金的计算方法和标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：1.1未按约定时间支付员工薪酬。1.2未按约定条件授予股权激励。1.3未履行保密义务，泄露商业秘密。乙方违约：2.1未按约定条件行使股权激励。2.2未按时申报个人所得税。2.3违反保密义务，泄露公司秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：2.1.1未按约定时间支付员工薪酬的，应支付违约金，违约金按应付薪酬的百分比计算。2.1.2未按约定条件授予股权激励的，应赔偿员工因此遭受的损失。2.1.3违反保密义务的，应承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：2.2.1未按约定条件行使股权激励的，应承担相应的违约责任。2.2.2未按时申报个人所得税的，应承担相应的法律责任。2.2.3违反保密义务的，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：甲方未按约定时间支付员工薪酬，导致员工生活困难。甲方应支付违约金，违约金按应付薪酬的1%计算，并赔偿员工因此遭受的损失。全文完。2024年度股权激励合同范本（股权激励与员工薪酬）1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1激励对象1.2激励主体1.3激励对象所在公司2.激励方案概述2.1激励目的2.2激励范围2.3激励方式2.4激励期限3.激励股份及期权授予3.1股份授予3.1.1股份数量3.1.2股份类型3.1.3股份授予条件3.2期权授予3.2.1期权数量3.2.2期权类型3.2.3期权授予条件4.激励股份及期权的行使4.1股份行使4.1.1行使条件4.1.2行使方式4.2期权行使4.2.1行使条件4.2.2行使方式4.2.3行使价格5.激励股份及期权的归属5.1股份归属5.2期权归属6.激励股份及期权的变更6.1股份变更6.2期权变更7.激励股份及期权的终止7.1股份终止7.2期权终止8.激励股份及期权的税务处理8.1股份税务处理8.2期权税务处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.其他约定事项13.1保密条款13.2法律适用与管辖13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1激励对象1.1.1激励对象姓名：[姓名]1.1.2激励对象职位：[职位]1.1.3激励对象入职日期：[日期]1.2激励主体1.2.1激励主体名称：[公司名称]1.2.2激励主体法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3激励主体注册地址：[注册地址]1.3激励对象所在公司1.3.1所在公司名称：[公司名称]1.3.2所在公司法定代表人：[法定代表人姓名]1.3.3所在公司注册地址：[注册地址]第二条激励方案概述2.1激励目的2.1.1通过股权激励，将公司发展与员工个人发展紧密结合，激发员工积极性和创造性。2.1.2增强员工对公司的归属感和忠诚度，促进公司长期稳定发展。2.2激励范围2.2.1激励对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员及核心技术人员。2.3激励方式2.3.1股份激励：授予激励对象一定数量的公司股份。2.3.2期权激励：授予激励对象一定数量的公司期权。2.4激励期限2.4.1激励期限为[期限]，自[日期]起至[日期]止。第三条激励股份及期权授予3.1股份授予3.1.1股份数量：[数量]3.1.2股份类型：[类型]3.1.3股份授予条件：[条件]3.2期权授予3.2.1期权数量：[数量]3.2.2期权类型：[类型]3.2.3期权授予条件：[条件]第四条激励股份及期权的行使4.1股份行使4.1.1行使条件：[条件]4.1.2行使方式：[方式]4.2期权行使4.2.1行使条件：[条件]4.2.2行使方式：[方式]4.2.3行使价格：[价格]第五条激励股份及期权的归属5.1股份归属5.1.1激励对象持有的股份为公司股份，其所有权归激励对象所有。5.2期权归属5.2.1激励对象持有的期权为公司期权，其所有权归激励对象所有。第六条激励股份及期权的变更6.1股份变更6.1.1股份变更需经双方协商一致，并按照国家相关法律法规办理变更手续。6.2期权变更6.2.1期权变更需经双方协商一致，并按照国家相关法律法规办理变更手续。第七条激励股份及期权的终止7.1股份终止7.1.1激励对象离职或因其他原因不再符合激励条件时，其持有的股份自动终止。7.2期权终止7.2.1激励对象离职或因其他原因不再符合激励条件时，其持有的期权自动终止。第八条激励股份及期权的税务处理8.1股份税务处理8.1.1激励对象在行使股份时，应按照国家相关税务规定缴纳个人所得税。8.1.2公司应依法代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税。8.2期权税务处理8.2.1激励对象在行使期权时，应按照国家相关税务规定缴纳个人所得税。8.2.2公司应依法代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1激励对象未按约定行使激励股份或期权；9.1.2激励对象违反保密协议；9.1.3激励主体未按照约定履行激励股份或期权的授予义务；9.2违约责任9.2.1对于激励对象违约情形，激励主体有权收回未行使的激励股份或期权，并要求赔偿损失。9.2.2对于激励主体违约情形，激励对象有权要求继续履行合同或赔偿损失。第十条合同解除与终止10.1合同解除10.1.1在激励期限届满前，双方协商一致可以解除合同。10.1.2在激励期限届满后，合同自然终止。10.2合同终止10.2.1在激励期限届满前，因激励对象离职或其他原因导致合同无法继续履行时，合同终止。第十一项争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。第十二项合同生效与变更12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同的任何变更均需双方书面同意，并签订书面协议。第十三项其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同的签订、履行和终止过程中的信息负有保密义务。13.2法律适用与管辖13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2.2本合同的解释、履行和争议解决均适用合同签订地法律。第十四项合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在激励方案执行过程中，根据本合同约定，提供专业服务、咨询、评估或其他相关支持的个人或机构。1.2第三方不包括激励对象、激励主体及其关联方。2.第三方介入范围2.1.1提供激励方案设计咨询服务；2.1.2进行激励对象的筛选和评估；2.1.3监督激励方案的执行；2.1.4提供相关法律、财务等领域的专业意见。3.第三方选择与委托3.1第三方的选择由激励主体负责，经激励对象同意后确定。3.2激励主体与第三方签订书面委托协议，明确双方的权利和义务。4.第三方的责任与权利4.1第三方应按照委托协议的约定，履行其职责，确保激励方案的合法性和有效性。4.2第三方有权要求激励主体提供必要的信息和数据，以完成其工作。4.3第三方在执行职责过程中，不得泄露任何商业秘密或个人信息。4.4第三方对其提供的专业意见承担责任，但激励主体对激励方案的最终决策负责。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由激励主体与第三方在委托协议中约定。5.2若第三方在执行职责过程中出现失误，导致激励对象或激励主体遭受损失，第三方应按照委托协议约定的责任限额承担赔偿责任。5.3第三方的责任限额不得超过其接受委托时收取的费用总额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与激励对象之间的关系：第三方作为激励主体的委托方，对激励对象不承担直接责任，激励对象应直接与激励主体沟通。6.2第三方与激励主体之间的关系：第三方作为激励主体的合作伙伴，应遵守委托协议的约定，并对激励主体负责。6.3第三方与激励主体关联方之间的关系：第三方与激励主体关联方之间的合作应遵循公平、公正的原则，不得损害激励主体的利益。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，若需对合同进行变更，经激励主体、激励对象和第三方协商一致，并签订书面协议。7.2合同变更不影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，若发生争议，应由激励主体与第三方协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，若出现本合同约定的合同终止情形，应按照本合同约定处理。9.2第三方介入结束后，激励主体应向第三方支付已完成工作的报酬。10.本合同其他条款的适用10.1本合同中未明确规定的第三方介入相关事宜，仍适用本合同其他条款的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案设计咨询报告要求：详细阐述激励方案的设计思路、实施步骤和预期效果。说明：此报告由第三方提供，作为激励方案设计的依据。2.激励对象评估报告要求：对激励对象进行综合评估，包括业绩、潜力、忠诚度等方面。说明：此报告由第三方提供，用于确定激励对象的资格。3.激励方案执行监督报告要求：定期对激励方案的执行情况进行监督，并提出改进建议。说明：此报告由第三方提供，确保激励方案的有效实施。4.第三方专业意见书要求：就激励方案的相关法律、财务等问题提供专业意见。5.合同变更协议要求：明确合同变更的内容、生效日期及双方的权利义务。说明：此协议在合同变更时签订，确保变更的合法性和有效性。6.第三方委托协议要求：明确第三方的工作内容、责任范围、费用及支付方式。说明：此协议在第三方介入时签订，规范双方合作关系。7.违约责任确认书要求：明确违约行为及相应的责任认定标准。说明：此确认书在违约行为发生时签订，用于确定违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为未按约定行使激励股份或期权虚假陈述或隐瞒重要信息违反保密协议责任认定标准：根据违约行为的具体情况，激励主体有权收回未行使的激励股份或期权，并要求赔偿损失。2.激励主体违约行为未按照约定履行激励股份或期权的授予义务提供虚假信息或误导激励对象违反保密协议责任认定标准：激励主体应根据违约行为的具体情况，承担相应的赔偿责任，包括但不限于继续履行合同或支付违约金。3.第三方违约行为未按约定履行职责泄露商业秘密或个人信息提供虚假意见或建议责任认定标准：第三方应根据违约行为的具体情况，承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。示例说明：激励对象A在行使期权时，未按照约定支付行权费用，构成违约行为。根据合同约定，激励主体有权收回A未行使的期权，并要求A支付相应的违约金。激励主体B在提供激励股份时，未按照约定向激励对象C提供相关文件，构成违约行为。根据合同约定，B应向C支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度股权激励合同范本（股权激励与员工薪酬）2本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象范围1.2激励对象资格2.激励计划2.1激励计划类型2.2激励计划实施方式2.3激励计划期限3.股权授予条件3.1股权授予比例3.2股权授予价格3.3股权授予方式4.股权归属4.1股权归属期限4.2股权归属条件5.股权激励资金来源5.1资金来源渠道5.2资金使用方式6.员工薪酬调整6.1薪酬调整原则6.2薪酬调整幅度7.激励效果评估7.1评估指标7.2评估方法7.3评估周期8.激励计划终止8.1终止条件8.2终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.其他约定14.1保密条款14.2法律适用14.3合同份数第一部分：合同如下：1.激励对象1.1激励对象范围1.1.1激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。1.1.2激励对象的具体名单由公司人力资源部门根据公司发展需要和员工绩效确定。1.2激励对象资格1.2.1激励对象需满足公司规定的任职资格、工作表现及绩效考核要求。1.2.2激励对象须签订劳动合同，且合同期限不得少于两年。2.激励计划2.1激励计划类型2.1.1激励计划采用限制性股票激励方式。2.1.2限制性股票激励计划的具体实施方案由公司董事会批准。2.2激励计划实施方式2.2.1激励计划通过股权激励方案实施，方案内容包含股权授予条件、股权归属等。2.2.2股权激励方案经公司董事会审议通过后，由人力资源部门负责组织实施。2.3激励计划期限2.3.1激励计划期限为三年，自股权激励方案实施之日起计算。2.3.2激励计划期限届满后，员工持有的限制性股票将按照规定条件解锁。3.股权授予条件3.1股权授予比例3.1.1激励对象可获得的股权比例为公司总股本的0.5%至1%。3.1.2股权授予比例根据激励对象的职位、工作年限和绩效考核结果等因素确定。3.2股权授予价格3.2.1股权授予价格为激励计划实施时公司股票的市价。3.2.2若市价低于每股净资产，则股权授予价格为每股净资产。3.3股权授予方式3.3.1股权授予采用分期解锁方式，具体解锁条件由公司董事会制定。3.3.2解锁条件包括但不限于：员工在公司连续工作满一定年限、绩效考核达到预期目标等。4.股权归属4.1股权归属期限4.1.1激励对象持有的股权在激励计划期限届满后归其所有。4.1.2激励对象在激励计划期限内的股权不得转让、抵押或质押。4.2股权归属条件4.2.1激励对象需满足公司规定的任职资格、工作表现及绩效考核要求。4.2.2激励对象不得因离职、退休等原因丧失股权。5.股权激励资金来源5.1资金来源渠道5.1.1股权激励资金来源于公司自有资金。5.1.2公司可根据实际情况，通过发行股票等方式筹集股权激励资金。5.2资金使用方式5.2.1股权激励资金用于支付激励对象的股权授予价格。5.2.2公司应确保股权激励资金的使用符合国家相关法律法规。6.员工薪酬调整6.1薪酬调整原则6.1.1薪酬调整原则为“激励与约束并重，绩效与薪酬挂钩”。6.1.2薪酬调整应充分考虑员工的绩效考核结果和公司经营状况。6.2薪酬调整幅度6.2.1薪酬调整幅度根据员工绩效考核结果和公司薪酬政策确定。6.2.2薪酬调整幅度不得低于公司规定的最低标准。8.激励计划终止8.1终止条件8.1.1公司因经营不善或重大战略调整，经董事会决议，可提前终止激励计划。8.1.2激励对象因违法违纪、严重违反公司规章制度或被追究刑事责任等原因被公司解除劳动合同，其股权激励计划将自动终止。8.2终止程序8.2.1激励计划终止前，公司应提前通知激励对象，并说明终止原因。8.2.2激励计划终止后，公司应按照相关规定处理剩余的股权激励事宜。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。9.2.2争议解决机构在处理争议时，应遵循公平、公正、公开的原则。10.违约责任10.1违约情形10.1.1激励对象未履行合同约定的义务，导致公司遭受损失的。10.1.2公司未按合同约定履行股权激励计划的。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法解决。11.合同生效11.1生效条件11.1.1双方签署本合同并经公司法定代表人签字盖章。11.1.2合同经公司董事会审议通过。11.2生效日期11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同解除12.1解除条件12.1.1双方协商一致，决定解除合同。12.1.2发生合同约定的解除条件，如公司终止激励计划等。12.2解除程序12.2.1解除合同前，双方应就解除事宜进行协商。12.2.2解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜。13.合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致，决定变更合同内容。13.1.2发生合同约定的变更条件，如公司调整股权激励政策等。13.2变更程序13.2.1变更合同内容前，双方应就变更事宜进行协商。13.2.2变更后的合同经双方签字盖章后生效。14.其他约定14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方同意引入的，为合同履行提供咨询、评估、中介或其他专业服务的第三方机构或个人。2.第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在本合同履行过程中，可引入第三方介入，但需事先取得对方的书面同意。2.2第三方介入的同意书应包括第三方的基本信息、服务内容、责任范围和费用等。3.第三方的资格与责任3.1第三方应具备相应的资质和经验，能够独立、公正地履行其职责。3.2第三方在介入过程中应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。3.3第三方应对其提供的专业意见和服务的准确性、可靠性承担责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入的同意书中约定，但不得超过第三方介入服务费用的三倍。4.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。5.第三方的权利5.1第三方有权根据合同约定和要求，获取甲乙双方提供的相关资料和信息。5.2第三方有权在合同约定的范围内，独立开展其工作，不受甲乙双方其他人员的干预。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方作为合同主体的法律地位和权利义务。6.2第三方不得以任何方式代表甲乙任何一方，或介入甲乙双方的内部事务。6.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入的程序7.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜，并签订第三方介入的同意书。7.2第三方介入后，应及时向甲乙双方通报工作进展和意见。7.3第三方介入工作完成后，应向甲乙双方提交书面报告，包括工作成果、发现的问题和建议等。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方在第三方介入的同意书中约定，并按约定支付。8.2若第三方介入的费用超出约定，甲乙双方应根据实际情况协商解决。9.第三方介入的争议解