2024年幼儿园在岗教职工劳动合同登记与合同解除赔偿3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年幼儿园在岗教职工劳动合同登记与合同解除赔偿本合同目录一览1.合同登记1.1合同签订程序1.2合同内容1.3合同生效1.4合同变更与解除1.5合同续签2.教职工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式3.教职工岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津补贴5.4社会保险5.5住房公积金6.培训与发展6.1在岗培训6.2职业资格培训6.3职业发展规划7.教职工权利与义务7.1教职工权利7.2教职工义务8.违约责任8.1教职工违约责任8.2用人单位违约责任9.合同解除赔偿9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3赔偿标准与计算方法10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除后的待遇11.1工资待遇11.2社会保险待遇11.3住房公积金待遇12.合同生效与终止12.1合同生效日期12.2合同终止日期13.合同附件13.1教职工个人简历13.2教职工资格证书13.3其他相关材料14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同登记1.1合同签订程序1.1.1本合同由幼儿园与在岗教职工双方协商一致后签订。1.1.2签订合同时，双方应提供有效的身份证件，包括身份证、户口本等。1.1.3双方应认真阅读合同条款，确认无误后签字或盖章。1.2合同内容1.2.1合同应包括教职工的基本信息、岗位信息、工作时间、休息休假、工资待遇、培训与发展、权利与义务、违约责任、合同解除赔偿、争议解决、合同生效与终止等条款。1.2.2合同内容应符合国家相关法律法规及幼儿园的规定。1.3合同生效1.3.1合同自双方签字或盖章之日起生效。1.3.2合同生效前，双方应履行合同签订前的准备工作。1.4合同变更与解除1.4.1合同签订后，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。1.4.2合同解除需按照合同约定或法定程序进行。1.5合同续签1.5.1合同到期前，双方可协商决定是否续签。1.5.2续签合同应参照本合同条款执行。第二条教职工基本信息2.1姓名：[姓名]2.2性别：[性别]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5联系方式：[联系电话]第三条教职工岗位信息3.1岗位名称：[岗位名称]3.2岗位职责：[岗位职责]3.3岗位等级：[岗位等级]第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：[工作时间]4.2休息休假：[休息休假安排]4.3加班制度：[加班工资及调休规定]第五条工资待遇5.1基本工资：[基本工资标准]5.2绩效奖金：[绩效奖金发放条件及标准]5.3津补贴：[各项津补贴发放标准]5.4社会保险：[社会保险缴纳标准及待遇]5.5住房公积金：[住房公积金缴纳标准及待遇]第六条培训与发展6.1在岗培训：[在岗培训内容及安排]6.2职业资格培训：[职业资格培训内容及安排]6.3职业发展规划：[职业发展规划内容及实施]第七条教职工权利与义务7.1教职工权利7.1.1获得劳动报酬的权利。7.1.2参加培训、学习、进修的权利。7.1.3参与幼儿园民主管理的权利。7.1.4依法维护自身合法权益的权利。7.2教职工义务7.2.1遵守国家法律法规及幼儿园规章制度。7.2.2履行岗位职责，完成工作任务。7.2.3保守幼儿园商业秘密。7.2.4积极参加幼儿园组织的各项活动。第八条违约责任8.1教职工违约责任8.1.1教职工未履行合同约定的工作职责，导致幼儿园利益受损的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2教职工因个人原因提前解除合同，应按照合同约定支付违约金。8.1.3教职工违反国家法律法规或幼儿园规章制度，导致幼儿园声誉受损的，除赔偿损失外，幼儿园有权解除合同。8.2用人单位违约责任8.2.1幼儿园未按照合同约定支付工资、奖金或津补贴的，应按日支付违约金。8.2.2幼儿园未按合同约定提供培训机会或职业发展平台的，应承担相应责任。8.2.3幼儿园违反国家法律法规或幼儿园规章制度，侵犯教职工合法权益的，应承担相应的法律责任。第九条合同解除赔偿9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2教职工因个人原因提出解除合同，但需提前[天数]书面通知幼儿园。9.1.3幼儿园因故提出解除合同，需提前[天数]书面通知教职工。9.1.4教职工严重违反幼儿园规章制度，幼儿园有权立即解除合同。9.2合同解除程序9.2.1双方应书面提出解除合同申请。9.2.2幼儿园在收到解除合同申请后，应在[天数]内予以答复。9.2.3合同解除后，双方应办理相关手续。9.3赔偿标准与计算方法9.3.1教职工因个人原因解除合同，应按照合同约定支付赔偿金。9.3.2幼儿园因故解除合同，应按照合同约定支付赔偿金。9.3.3赔偿金计算方法按国家法律法规及幼儿园规定执行。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁裁决为终局裁决。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。第十一条合同解除后的待遇11.1工资待遇11.1.1合同解除后，幼儿园应支付教职工截至解除合同之日的工资。11.1.2教职工在解除合同前应完成的工资福利待遇，幼儿园应予以支付。11.2社会保险待遇11.2.1教职工在解除合同后，其社会保险关系应按规定转移或终止。11.3住房公积金待遇11.3.1教职工在解除合同后，其住房公积金账户应按规定处理。第十二条合同生效与终止12.1合同生效日期12.1.1合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同终止日期12.2.1合同期限到期，或双方协商一致解除合同，合同终止。第十三条合同附件13.1教职工个人简历13.2教职工资格证书13.3其他相关材料第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份。14.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关活动或提供服务的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方。第二条第三方介入目的与方式2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和质量。2.2第三方介入的方式包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、项目管理等。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。第四条第三方责任划分4.1第三方责任与甲乙双方责任划分如下：4.1.1第三方提供的服务或产品不符合约定的，第三方应承担相应的责任。4.1.2因第三方原因导致合同无法履行的，第三方应承担相应的责任。4.1.3第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担全部或部分赔偿责任。第五条第三方权利与义务5.1第三方权利5.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付费用。5.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。5.2第三方义务5.2.1第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务或产品。5.2.2第三方应遵守国家法律法规及幼儿园规章制度。5.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第六条第三方介入协议6.1甲乙双方应与第三方签订书面介入协议，明确第三方的责任、权利和义务。6.2第三方介入协议应与本合同条款相一致，并在本合同附件中予以列明。第七条第三方变更与解除7.1第三方介入协议签订后，如需变更或解除，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。7.2第三方介入协议的变更或解除不影响本合同的效力。第八条第三方介入费用8.1第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、管理费等。8.2第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定分担。第九条第三方介入争议解决9.1第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2协商不成的，可按照本合同第十条“争议解决”条款执行。第十条第三方介入终止10.1第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。10.2第三方介入终止不影响本合同的继续履行。第十一条第三方介入保密11.1第三方在介入过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第十二条第三方介入协议生效12.1第三方介入协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第十三条本合同修正13.1本合同条款与本合同修正内容不一致的，以本合同修正内容为准。第十四条附件14.1本合同修正的附件包括第三方介入协议等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人简历详细要求：包含教职工的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、职业资格证书等。说明：用于证明教职工的资历和能力，作为合同签订的依据之一。2.教职工资格证书详细要求：提供与岗位相关的职业资格证书复印件。说明：证明教职工具备履行岗位职责的资格。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方的责任、权利和义务，包括服务内容、费用、保密条款等。说明：第三方介入协议是本合同的重要组成部分，应与合同条款相一致。4.教职工培训记录详细要求：记录教职工参加培训的时间、地点、内容、成绩等。说明：用于证明教职工接受培训的情况，作为职业发展规划的依据。5.工资发放记录详细要求：记录工资发放的时间、金额、发放方式等。说明：用于证明工资发放的合法性，确保教职工的合法权益。6.社会保险缴纳记录详细要求：记录社会保险缴纳的时间、金额、缴纳方式等。说明：用于证明社会保险的缴纳情况，确保教职工的社会保障权益。7.住房公积金缴纳记录详细要求：记录住房公积金缴纳的时间、金额、缴纳方式等。说明：用于证明住房公积金的缴纳情况，确保教职工的住房保障权益。8.教职工违纪记录详细要求：记录教职工违反幼儿园规章制度的情况、处理结果等。说明：用于证明教职工的纪律性，作为合同解除的依据之一。9.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：用于证明合同变更的合法性，确保合同条款的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为1.1.1未履行岗位职责，影响幼儿园正常运营。1.1.2严重违反幼儿园规章制度，造成不良影响。1.1.3提前解除合同，未按照合同约定支付赔偿金。2.用人单位违约行为2.1.1未按照合同约定支付工资、奖金或津补贴。2.1.2未按照合同约定提供培训机会或职业发展平台。2.1.3违反国家法律法规或幼儿园规章制度，侵犯教职工合法权益。3.第三方违约行为3.1.1提供的服务或产品不符合约定，造成甲乙双方损失。3.1.2因故意或重大过失造成甲乙双方损失。4.违约责任认定标准4.1教职工违约责任4.1.1未履行岗位职责，影响幼儿园正常运营的，应承担相应的赔偿责任。4.1.2严重违反幼儿园规章制度，造成不良影响的，幼儿园有权解除合同，并要求赔偿损失。4.1.3提前解除合同，未按照合同约定支付赔偿金的，应按照合同约定支付赔偿金。4.2用人单位违约责任4.2.1未按照合同约定支付工资、奖金或津补贴的，应按日支付违约金。4.2.2未按照合同约定提供培训机会或职业发展平台的，应承担相应责任。4.2.3违反国家法律法规或幼儿园规章制度，侵犯教职工合法权益的，应承担相应的法律责任。4.3第三方违约责任4.3.1提供的服务或产品不符合约定的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.3.2因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担全部或部分赔偿责任。示例说明：1.教职工因个人原因未按时到岗，导致幼儿园课程延误，应承担相应的赔偿责任。2.幼儿园未按照合同约定支付工资，教职工可要求幼儿园按日支付违约金。3.第三方提供的教学设备存在质量问题，导致幼儿园无法正常使用，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年幼儿园在岗教职工劳动合同登记与合同解除赔偿1本合同目录一览1.1合同登记的基本要求1.2合同登记的时间节点1.3合同登记的程序1.4合同登记的文件要求2.1合同解除的情形2.2合同解除的程序2.3合同解除的通知要求2.4合同解除的生效时间3.1赔偿责任的承担主体3.2赔偿责任的计算方法3.3赔偿责任的支付方式3.4赔偿责任的争议解决4.1合同解除的经济补偿4.2经济补偿的计算标准4.3经济补偿的支付时间4.4经济补偿的争议解决5.1合同解除的劳动合同终止5.2劳动合同终止的生效时间5.3劳动合同终止的后续事宜6.1合同解除后的社会保险关系处理6.2社会保险关系的转移手续6.3社会保险关系的争议解决7.1合同解除后的工资待遇7.2工资待遇的计算标准7.3工资待遇的支付时间7.4工资待遇的争议解决8.1合同解除后的福利待遇8.2福利待遇的计算标准8.3福利待遇的支付时间8.4福利待遇的争议解决9.1合同解除后的培训费用9.2培训费用的退还标准9.3培训费用的支付时间9.4培训费用的争议解决10.1合同解除后的保密义务10.2保密义务的内容10.3保密义务的期限10.4保密义务的争议解决11.1合同解除后的竞业限制11.2竞业限制的内容11.3竞业限制的期限11.4竞业限制的争议解决12.1合同解除后的争议解决方式12.2争议解决机构的选定12.3争议解决程序的执行12.4争议解决结果的履行13.1合同解除后的合同解除证明13.2合同解除证明的发放13.3合同解除证明的效力13.4合同解除证明的争议解决14.1合同解除后的合同终止证明14.2合同终止证明的发放14.3合同终止证明的效力14.4合同终止证明的争议解决第一部分：合同如下：1.1合同登记的基本要求1.1.1教职工应在入职之日起一个月内完成劳动合同登记。1.1.2登记时需提交身份证、学历证书、资格证等有效证件原件及复印件。1.1.3登记信息应真实、准确、完整。1.2合同登记的时间节点1.2.1教职工入职时，幼儿园应在一个月内完成合同登记。1.2.2教职工转正时，幼儿园应在一个月内完成合同续签登记。1.2.3教职工离职时，幼儿园应在一个月内完成合同解除登记。1.3合同登记的程序1.3.1教职工填写《劳动合同登记表》。1.3.2幼儿园审核教职工提交的资料。1.3.3幼儿园与教职工签订劳动合同。1.3.4幼儿园将合同登记信息录入系统。1.4合同登记的文件要求1.4.1合同文本应使用国家规定的格式。1.4.2合同文本应一式两份，双方各执一份。1.4.3合同文本应加盖幼儿园公章。第二部分：合同如下：2.1合同解除的情形2.1.1教职工因个人原因提出解除劳动合同。2.1.2教职工因幼儿园原因提出解除劳动合同。2.1.3教职工因不可抗力因素提出解除劳动合同。2.2合同解除的程序2.2.1教职工提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知幼儿园。2.2.2幼儿园收到解除劳动合同通知后，应在五个工作日内进行审核。2.2.3幼儿园同意解除合同，双方应签订《劳动合同解除协议》。2.3合同解除的通知要求2.3.1教职工解除劳动合同的通知应以书面形式提出。2.3.2教职工解除劳动合同的通知应明确解除原因和日期。2.4合同解除的生效时间2.4.1教职工与幼儿园签订《劳动合同解除协议》之日起，合同解除生效。2.4.2教职工在合同解除生效前，应完成工作交接。第三部分：合同如下：3.1赔偿责任的承担主体3.1.1教职工因个人原因解除劳动合同，幼儿园不承担赔偿责任。3.1.2教职工因幼儿园原因解除劳动合同，幼儿园应承担赔偿责任。3.2赔偿责任的计算方法3.2.1赔偿金额按照教职工在本合同期限内应得工资计算。3.2.2赔偿金额应扣除已发放工资和各项社会保险。3.3赔偿责任的支付方式3.3.1幼儿园应在合同解除协议签订之日起十个工作日内支付赔偿金。3.3.2教职工收到赔偿金后，应在五个工作日内完成工作交接。3.4赔偿责任的争议解决3.4.1教职工与幼儿园对赔偿责任有争议，可协商解决。3.4.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四部分：合同如下：4.1合同解除的经济补偿4.1.1教职工因幼儿园原因解除劳动合同，幼儿园应支付经济补偿。4.1.2经济补偿标准按照国家规定执行。4.2经济补偿的计算标准4.2.1经济补偿按照教职工在本合同期限内应得工资计算。4.2.2经济补偿金额应扣除已发放工资和各项社会保险。4.3经济补偿的支付时间4.3.1经济补偿应在合同解除协议签订之日起十个工作日内支付。4.4经济补偿的争议解决4.4.1教职工与幼儿园对经济补偿有争议，可协商解决。4.4.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1合同解除后的工资待遇8.1.1教职工合同解除后，幼儿园应支付其未满合同期限的工资。8.1.2工资计算应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.2工资待遇的计算标准8.2.1工资待遇的计算应按照劳动合同约定的标准执行。8.2.2如有特殊情况，双方可协商调整工资待遇。8.3工资待遇的支付时间8.3.1工资待遇应在合同解除协议签订之日起五个工作日内支付。8.4工资待遇的争议解决8.4.1教职工与幼儿园对工资待遇有争议，可协商解决。8.4.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.5工资待遇的支付方式8.5.1工资待遇应以银行转账或现金支付。9.1合同解除后的福利待遇9.1.1教职工合同解除后，幼儿园应支付其应得的福利待遇。9.1.2福利待遇包括但不限于年假、产假、婚假等。9.2福利待遇的计算标准9.2.1福利待遇的计算应按照国家及幼儿园的相关规定执行。9.3福利待遇的支付时间9.3.1福利待遇应在合同解除协议签订之日起五个工作日内支付。9.4福利待遇的争议解决9.4.1教职工与幼儿园对福利待遇有争议，可协商解决。9.4.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.5福利待遇的支付方式9.5.1福利待遇应以银行转账或现金支付。10.1合同解除后的培训费用10.1.1教职工合同解除后，如幼儿园有培训费用，应按合同约定处理。10.2培训费用的退还标准10.2.1培训费用的退还标准按照幼儿园相关规定执行。10.3培训费用的支付时间10.3.1培训费用应在合同解除协议签订之日起五个工作日内支付。10.4培训费用的争议解决10.4.1教职工与幼儿园对培训费用有争议，可协商解决。10.4.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.5培训费用的支付方式10.5.1培训费用应以银行转账支付。11.1合同解除后的保密义务11.1.1教职工合同解除后，仍需遵守保密义务。11.2保密义务的内容11.2.1不得泄露幼儿园的商业秘密、技术秘密等。11.3保密义务的期限11.3.1保密期限自合同解除之日起两年。11.4保密义务的争议解决11.4.1教职工与幼儿园对保密义务有争议，可协商解决。11.4.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1合同解除后的竞业限制12.1.1教职工合同解除后，如涉及竞业限制，应按合同约定执行。12.2竞业限制的内容12.2.1不得在解除合同后的一定期限内，从事与幼儿园相竞争的业务。12.3竞业限制的期限12.3.1竞业限制期限自合同解除之日起一年。12.4竞业限制的争议解决12.4.1教职工与幼儿园对竞业限制有争议，可协商解决。12.4.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.1合同解除后的争议解决方式13.1.1教职工与幼儿园之间发生的争议，应通过协商解决。13.2争议解决机构的选定13.2.1协商不成的，双方可共同选定仲裁委员会或人民法院解决争议。13.3争议解决程序的执行13.3.1争议解决机构应按照法定程序进行。13.4争议解决结果的履行13.4.1争议解决结果具有法律效力，双方应自觉履行。14.1合同解除后的合同解除证明14.1.1幼儿园应在合同解除后五个工作日内向教职工出具合同解除证明。14.2合同终止证明的发放14.2.1合同解除证明应加盖幼儿园公章。14.3合同终止证明的效力14.3.1合同解除证明具有法律效力，作为双方解除合同的凭证。14.4合同终止证明的争议解决14.4.1教职工与幼儿园对合同解除证明有争议，可协商解决。14.4.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、评估、培训等服务的机构或个人。15.2第三方介入的适用范围15.2.1第三方介入适用于合同履行过程中的任何环节，包括但不限于合同登记、合同解除、赔偿计算、争议解决等。15.3第三方介入的选定15.3.1甲乙双方在合同履行过程中，经协商一致，可共同选定第三方介入。15.4第三方介入的程序15.4.1第三方介入前，甲乙双方应签署《第三方介入协议》，明确第三方的职责、权利和义务。15.5第三方的责任限额15.5.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、范围和风险等因素确定。15.5.2第三方的责任限额应在《第三方介入协议》中明确约定。15.6第三方的责任范围15.6.1第三方的责任范围限于其提供的服务内容，不包括甲乙双方之间的合同责任。15.7第三方的权利15.7.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便其履行职责。15.7.2第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。15.8第三方的义务15.8.1第三方应按照《第三方介入协议》的约定，独立、公正、客观地履行职责。15.8.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.9第三方与其他各方的划分说明15.9.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担连带责任。15.9.2第三方与甲乙双方之间产生的争议，应通过协商或仲裁解决。15.10第三方介入的费用15.10.1第三方介入的费用应由甲乙双方按照《第三方介入协议》的约定承担。15.10.2第三方介入的费用应在《第三方介入协议》中明确约定。15.11第三方介入的争议解决15.11.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。15.11.2协商不成的，可按照《第三方介入协议》的约定，提交仲裁委员会或人民法院解决。15.12第三方介入的终止15.12.1第三方介入的终止条件应在《第三方介入协议》中明确约定。15.12.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照《第三方介入协议》的约定，处理后续事宜。15.13第三方介入的补充条款15.13.1本合同中的第三方介入条款，不构成对甲乙双方原有权利义务的变更。15.13.2本合同中的第三方介入条款，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。15.13.3本合同中的第三方介入条款，不影响甲乙双方根据法律规定享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工劳动合同登记表要求：表格内容应包括教职工的基本信息、合同登记日期、合同期限等。说明：此表格用于记录教职工的合同登记信息。2.劳动合同解除协议要求：协议应明确合同解除的原因、日期、双方的权利义务等。说明：此协议用于确认双方解除劳动合同的意愿和条件。3.经济补偿计算表要求：表格内容应包括教职工的基本工资、绩效工资、赔偿金额等。说明：此表格用于计算教职工的经济补偿金额。4.工资待遇支付凭证要求：凭证应包括支付金额、支付日期、支付方式等。说明：此凭证用于证明工资待遇的支付情况。5.福利待遇支付凭证要求：凭证应包括支付金额、支付日期、支付方式等。说明：此凭证用于证明福利待遇的支付情况。6.培训费用退还凭证要求：凭证应包括退还金额、退还日期、退还方式等。说明：此凭证用于证明培训费用的退还情况。7.保密协议要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于约束教职工在合同解除后的保密义务。8.竞业限制协议要求：协议应明确竞业限制内容、竞业限制期限、违约责任等。说明：此协议用于约束教职工在合同解除后的竞业限制义务。9.第三方介入协议要求：协议应明确第三方的职责、权利和义务、费用承担等。说明：此协议用于明确第三方介入的细节。10.争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、仲裁机构或法院等。说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为未按时完成工作交接泄露幼儿园商业秘密违反竞业限制协议2.幼儿园违约行为未按时支付工资待遇未按时支付福利待遇未按时支付经济补偿3.违约责任认定标准教职工违约，幼儿园有权要求其承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。幼儿园违约，教职工有权要求幼儿园承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.违约责任示例说明教职工未按时完成工作交接，导致幼儿园遭受损失，幼儿园有权要求教职工支付相应的违约金。幼儿园未按时支付工资待遇，教职工有权要求幼儿园支付相应的违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。全文完。2024年幼儿园在岗教职工劳动合同登记与合同解除赔偿2本合同目录一览1.合同登记的基本要求1.1合同登记的范围1.2合同登记的时间要求1.3合同登记的材料2.合同解除的条件2.1教职工单方面解除合同的条件2.2幼儿园单方面解除合同的条件2.3双方协商解除合同的条件3.合同解除的程序3.1教职工提出解除合同3.2幼儿园审核解除申请3.3双方协商解除事宜3.4合同解除的生效4.合同解除的赔偿4.1教职工解除合同的经济补偿4.2幼儿园解除合同的经济补偿4.3赔偿的计算方法5.合同解除后的手续办理5.1教职工档案转移5.2工资结算5.3社会保险转移6.教职工违约责任6.1教职工违反合同约定的行为6.2违约责任的承担方式7.幼儿园违约责任7.1幼儿园违反合同约定的行为7.2违约责任的承担方式8.合同争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决程序9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同变更10.1合同变更的条件10.2合同变更的程序11.合同附件11.1附件名称11.2附件内容12.合同签订与生效日期12.1签订日期12.2生效日期13.合同份数13.1正本份数13.2抄本份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同登记的基本要求1.1合同登记的范围本合同登记适用于在岗的幼儿园教职工，包括园长、教师、保育员、行政人员等。1.2合同登记的时间要求教职工入职后，应在一个月内完成合同登记手续。1.3合同登记的材料（1）本人身份证原件及复印件；（2）学历证书、职业资格证书等原件及复印件；（3）健康证明；（4）近期免冠照片2张；（5）其他相关证明材料。2.合同解除的条件2.1教职工单方面解除合同的条件（1）因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知幼儿园；（2）因幼儿园原因，如幼儿园停办、转制等，导致合同无法继续履行；（3）因工作原因，经幼儿园同意，教职工调离幼儿园；（4）法律法规规定的其他情况。2.2幼儿园单方面解除合同的条件（1）教职工严重违反幼儿园规章制度，经教育无效；（2）教职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（3）教职工因个人原因无法履行合同，经幼儿园多次协商无果；（4）法律法规规定的其他情况。2.3双方协商解除合同的条件（1）因工作需要，双方协商一致，变更或解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。3.合同解除的程序3.1教职工提出解除合同教职工需向幼儿园提出书面解除合同申请，并说明解除原因。3.2幼儿园审核解除申请幼儿园收到解除合同申请后，应在五个工作日内审核，并给予答复。3.3双方协商解除事宜如双方同意解除合同，需签订《合同解除协议书》，明确双方的权利和义务。3.4合同解除的生效《合同解除协议书》经双方签字盖章后生效。4.合同解除的赔偿4.1教职工解除合同的经济补偿（1）工作满一年不满三年的，支付一个月工资；（2）工作满三年不满五年的，支付两个月的工资；4.2幼儿园解除合同的经济补偿（1）工作满一年不满三年的，支付一个月工资；（2）工作满三年不满五年的，支付两个月的工资；4.3赔偿的计算方法经济补偿的计算方法为：职工月平均工资×经济补偿月数。5.合同解除后的手续办理5.1教职工档案转移教职工解除合同后，幼儿园应将职工档案及时转移至其户籍所在地或现居住地的人力资源和社会保障部门。5.2工资结算幼儿园应在合同解除后五个工作日内，结算教职工的工资和福利待遇。5.3社会保险转移幼儿园应在合同解除后五个工作日内，办理教职工社会保险的转移手续。6.教职工违约责任6.1教职工违反合同约定的行为（1）违反幼儿园规章制度，造成严重后果；（2）泄露幼儿园商业秘密；（3）擅自离职，给幼儿园造成损失。6.2违约责任的承担方式（1）赔偿幼儿园经济损失；（2）支付违约金；（3）承担法律规定的其他责任。7.幼儿园违约责任7.1幼儿园违反合同约定的行为（1）未按时支付教职工工资和福利待遇；（2）违反合同约定，擅自解除合同；（3）泄露教职工个人隐私。7.2违约责任的承担方式（1）支付违约金；（2）赔偿教职工经济损失；（3）承担法律规定的其他责任。8.合同争议解决方式8.1争议解决途径本合同争议解决方式包括协商、调解和仲裁。8.2争议解决程序（1）协商：双方应在争议发生后，积极协商解决争议。（2）调解：协商不成的，可向幼儿园所在地的人民调解委员会申请调解。（3）仲裁：调解不成的，任何一方均可向幼儿园所在地的人民仲裁委员会申请仲裁。9.合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他终止情形。10.合同变更10.1合同变更的条件（1）因幼儿园经营需要，需调整教职工工作内容或岗位；（2）因国家政策调整，需变更合同条款；（3）双方协商一致，认为有必要变更合同。10.2合同变更的程序（1）提出变更申请；（2）双方协商确定变更内容；（3）签订《合同变更协议书》；（4）变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同附件11.1附件名称《合同变更协议书》、《合同解除协议书》等。11.2附件内容附件内容应包括但不限于：变更或解除合同的原因、双方的权利义务、经济补偿等。12.合同签订与生效日期12.1签订日期本合同签订日期为____年____月____日。12.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同份数13.1正本份数本合同一式____份，其中正本____份。13.2抄本份数本合同一式____份，其中抄本____份。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同的解释和执行适用中华人民共和国法律。14.3争议管辖本合同争议的解决，由双方协商确定；协商不成的，提交幼儿园所在地的人民法院管辖。14.4合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.5合同签署本合同经双方代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和定义1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指除甲方（幼儿园）和乙方（教职工）以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。1.2第三方的定义第三方是在甲方和乙方之间提供专业服务、咨询或协助的个人或机构，其目的是为了合同的履行、争议的解决或相关事务的处理。2.第三方的职责和权利2.1第三方的职责（1）根据合同约定，第三方应提供专业、客观的服务。（2）第三方应遵守国家法律法规和职业道德，确保其行为合法合规。（3）第三方应保守合同内容和相关秘密。2.2第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。（2）第三方有权在合同规定的范围内，对合同履行情况进行监督和评估。（3）第三方有权根据合同约定，对合同履行中的问题提出建议和意见。3.第三方介入的具体情形3.1合同履行过程中的第三方介入（1）合同条款复杂，需要专业咨询；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方调解；（3）合同履行需要第三方提供专业服务或协助。3.2合同解除或变更过程中的第三方介入（1）合同解除或变更涉及较大经济利益，需要第三方评估；（2）合同解除或变更过程中出现争议，需要第三方调解；（3）合同解除或变更需要第三方提供专业服务或协助。4.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款4.1