二零二四年度服务员餐饮服务与劳动权益合同

二零二四年度服务员餐饮服务与劳动权益合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1服务员姓名1.2服务员身份证号码1.3餐饮服务单位名称1.4餐饮服务单位法定代表人1.5餐饮服务单位注册地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.服务内容与工作职责3.1服务内容概述3.2服务员工作职责3.3服务质量标准4.工作时间与休息4.1工作时间规定4.2休息时间安排4.3加班及加班费计算5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3节假日福利7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3传染病防治8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任9.1服务员违约责任9.2餐饮服务单位违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同变更与补充12.1合同变更程序12.2合同补充条款13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1服务员姓名：1.2服务员身份证号码：1101011990030765181.3餐饮服务单位名称：美味餐饮管理有限公司1.4餐饮服务单位法定代表人：1.5餐饮服务单位注册地址：北京市朝阳区某某路某某号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方协商一致，合同到期前一个月内可续签3.服务内容与工作职责3.1服务内容概述：服务员负责餐厅的餐饮服务工作，包括迎宾、点餐、上菜、结账等3.2服务员工作职责：遵守餐厅规章制度，提供优质服务，维护餐厅形象3.3服务质量标准：达到餐厅规定的服务质量标准，确保顾客满意度4.工作时间与休息4.1工作时间规定：每日工作8小时，每周工作5天，每日工作时间安排由餐厅根据营业需求确定4.2休息时间安排：每周至少休息1天，休息时间由餐厅统一安排4.3加班及加班费计算：加班时间按照国家规定计算加班费，加班费为平时工资的150%，节假日加班费为平时工资的300%5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币4000元5.2奖金及补贴：根据餐厅规定，每月可享受绩效奖金和交通补贴5.3工资支付方式及时间：每月15日前支付上月工资，遇节假日顺延6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳：服务员应依法参加社会保险，由餐饮服务单位缴纳社会保险费6.2住房公积金缴纳：服务员应依法参加住房公积金，由餐饮服务单位缴纳住房公积金6.3节假日福利：春节、中秋节等节假日享受规定的福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：餐厅应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保服务员的安全与健康7.2职业健康检查：服务员应定期进行职业健康检查，费用由餐厅承担7.3传染病防治：餐厅应采取措施防止传染病的传播，确保服务员和顾客的健康安全8.保密与竞业限制8.1保密条款：服务员在任职期间及离职后，应保守餐厅的商业秘密，不得泄露给任何第三方8.2竞业限制条款：服务员离职后，一年内不得在餐厅所在城市内从事与餐厅相同或相似的业务9.违约责任9.1服务员违约责任：如服务员违反合同规定，餐厅有权解除合同，并要求赔偿损失9.2餐饮服务单位违约责任：如餐厅违反合同规定，服务员有权要求赔偿损失，并可根据情况解除合同10.争议解决方式10.1争议解决途径：双方应友好协商解决争议，协商不成可提交仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构：争议提交至北京市仲裁委员会解决11.合同解除与终止11.1合同解除条件：合同可因双方协商一致、法定事由或违约行为等原因解除11.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致或法定事由出现时合同终止12.合同变更与补充12.1合同变更程序：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议12.2合同补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力13.合同生效与终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同终止条件：合同到期或双方协商一致解除合同后，合同终止14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行14.3本合同自签订之日起生效，如有未尽事宜，可由双方另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，为合同履行提供协助或服务的个人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括本合同的签订双方，即甲方和乙方。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，其行为直接或间接导致的合同履行障碍或损失，应由第三方承担相应责任。15.2.2甲方和乙方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力，并在合同中明确第三方的责任范围。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和条件，以保证合同的有效履行。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议或合同约定。15.4.2第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议或合同约定。15.4.3第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，不构成甲方与乙方之间的直接权利义务关系。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方符合合同要求，并在合同中明确第三方的责任和权利。16.1.2甲方应对第三方的行为进行监督，确保其履行合同义务。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合甲方选择第三方，并在合同中明确第三方的责任和权利。16.2.2乙方应对第三方的行为进行监督，确保其履行合同义务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同标的总额的20%。17.2若第三方责任导致合同无法履行，甲方和乙方应根据合同约定和实际情况，协商确定赔偿方案。17.3第三方的责任限额不影响甲方和乙方根据本合同应承担的其他责任。18.第三方变更与解除18.1若第三方无法继续履行合同，甲方和乙方应协商更换第三方，并签订书面协议。18.2若第三方提出解除合同，甲方和乙方应根据合同约定和实际情况，协商解决相关事宜。19.第三方争议解决19.1第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决。19.2协商不成，任何一方均可将争议提交至合同约定的争议解决机构解决。20.特别说明20.1本合同中涉及第三方的条款，不构成甲方与乙方之间的直接权利义务关系。20.2甲方和乙方应确保第三方遵守国家法律法规，并承担相应的社会责任。20.3本合同中关于第三方的约定，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件要求：提供加盖公章的营业执照复印件，确保信息真实有效。2.乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件，确保信息真实有效。3.第三方资质证明文件要求：提供第三方营业执照、资质证书等证明文件，确保其具备履行合同所需的资质和能力。4.第三方服务协议要求：提供与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务和责任。5.甲方和乙方签订的补充协议要求：提供与本合同相关的补充协议，包括但不限于合同变更、保密协议等。6.第三方责任限额协议要求：提供与第三方签订的责任限额协议，明确双方的责任限额。7.服务质量标准文件要求：提供餐厅制定的服务质量标准文件，确保服务员按照标准提供服务。8.甲方和乙方签订的保密协议要求：提供保密协议，明确双方对商业秘密的保护义务。9.甲方和乙方签订的竞业限制协议要求：提供竞业限制协议，明确乙方离职后的竞业限制条款。10.甲方和乙方签订的合同解除协议要求：提供合同解除协议，明确合同解除的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务员未按照规定时间上班或提前下班责任认定标准：根据合同约定，服务员未按时到岗或擅自离岗，每次扣除当天的工资。示例说明：服务员因个人原因未按时到岗，扣除当天工资人民币400元。2.违约行为：服务员在工作中造成顾客投诉责任认定标准：根据合同约定，服务员因工作原因造成顾客投诉，每次扣除当月奖金的50%。示例说明：服务员在工作中服务态度不佳，导致顾客投诉，扣除当月奖金人民币200元。3.违约行为：服务员泄露餐厅商业秘密责任认定标准：根据合同约定，服务员泄露餐厅商业秘密，一次性赔偿餐厅人民币10,000元。示例说明：服务员在离职后泄露餐厅客户信息，一次性赔偿餐厅人民币10,000元。4.违约行为：餐厅未按照约定支付工资责