二零二四年度高效兼职招聘代理服务合同范本

二零二四年度高效兼职招聘代理服务合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（招聘代理方）基本信息1.2乙方（招聘委托方）基本信息2.合同标的及服务内容2.1招聘岗位及人数2.2招聘岗位要求2.3代理服务具体内容3.服务期限及时间安排3.1服务期限3.2服务时间安排4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2分期支付方式4.3支付时间及方式5.招聘流程及要求5.1招聘流程5.2乙方提供资料要求5.3甲方提供协助事项6.招聘结果及待遇6.1招聘结果6.2招聘待遇7.信息保密与知识产权7.1信息保密7.2知识产权归属8.违约责任及处理8.1违约责任8.2违约处理9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1法律适用12.2通知送达12.3合同附件13.合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（招聘代理方）基本信息1.1.1甲方名称：_______1.1.2甲方地址：_______1.1.3甲方法定代表人：_______1.1.4甲方联系方式：电话_______，邮箱_______1.2乙方（招聘委托方）基本信息1.2.1乙方名称：_______1.2.2乙方地址：_______1.2.3乙方法定代表人：_______1.2.4乙方联系方式：电话_______，邮箱_______2.合同标的及服务内容2.1招聘岗位及人数2.1.1岗位名称：_______2.1.2岗位人数：_______人2.2招聘岗位要求2.2.1学历要求：_______2.2.2专业要求：_______2.2.3工作经验：_______年2.2.4其他要求：_______2.3代理服务具体内容2.3.1招聘信息发布2.3.2资格审查2.3.3面试安排2.3.4背景调查2.3.5体检安排2.3.6办理入职手续3.服务期限及时间安排3.1服务期限3.1.1合同签订之日起至_______年_______月_______日止3.2服务时间安排3.2.1每周_______个工作日，每天_______小时3.2.2工作时间：_______至_______4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.1.1服务费用总额为_______元人民币4.2分期支付方式4.2.1首付款：_______元人民币，合同签订后_______个工作日内支付4.2.2剩余款项：_______元人民币，招聘成功后_______个工作日内支付4.3支付时间及方式4.3.1支付时间：按照双方约定的时间和方式4.3.2支付方式：_______（如银行转账、现金等）5.招聘流程及要求5.1招聘流程5.1.1乙方提供招聘岗位需求及招聘资料5.1.2甲方根据需求发布招聘信息5.1.3甲方收集应聘者资料并进行资格审查5.1.4甲方安排面试5.1.5甲方进行背景调查和体检5.1.6甲方协助乙方办理入职手续5.2乙方提供资料要求5.2.1招聘岗位需求说明书5.2.2公司简介5.2.3薪酬福利待遇说明5.3甲方提供协助事项5.3.1提供招聘场地5.3.2提供面试官5.3.3提供面试评估表6.招聘结果及待遇6.1招聘结果6.1.1招聘成功人数：_______人6.1.2招聘成功比例：_______%6.2招聘待遇6.2.1薪酬待遇：_______元/月6.2.2社会保险及公积金：_______6.2.3其他福利：_______8.信息保密与知识产权8.1信息保密8.1.1甲方和乙方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。8.1.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公开对方的商业秘密。8.1.3本保密义务自本合同签订之日起至合同终止后_______年止。8.2知识产权归属8.2.1本合同涉及的知识产权归甲方所有，乙方不得未经甲方同意擅自使用或转让。8.2.2乙方在使用过程中产生的任何知识产权，除非双方另有约定，否则归乙方所有。9.违约责任及处理9.1违约责任9.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.1.2违约金金额为本合同服务费用总额的_______%。9.2违约处理9.2.1一方违约，另一方有权要求违约方履行合同义务或支付违约金。9.2.2如一方违约导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后_______日内仍未纠正的；10.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；10.1.3双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件10.2.1服务期限届满；10.2.2合同解除；10.2.3双方书面同意终止合同。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；11.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同签订后_______个工作日内，双方应完成合同的登记备案手续。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致；12.2.2变更后的合同应以书面形式签订，并作为本合同附件。13.其他约定事项13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知送达13.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达。13.2.2送达地址为合同双方在合同中指定的地址。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：13.3.1.1招聘岗位需求说明书；13.3.1.2甲方提供的招聘场地使用协议；13.3.1.3乙方提供的公司简介及薪酬福利待遇说明。14.合同签订与生效14.1合同签订14.1.1本合同一式_______份，甲方执_______份，乙方执_______份。14.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人或法人。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。16.第三方介入的引入16.1引入条件16.1.1第三方介入的引入需经甲乙双方协商一致。16.1.2第三方介入应符合本合同的目的和原则，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2引入程序16.2.1甲乙双方应共同与第三方签订合作协议，明确第三方的职责和权利。16.2.2第三方合作协议应与本合同内容一致，并作为本合同的附件。17.第三方的职责与权利17.1第三方的职责17.1.1第三方应根据合作协议，协助甲乙双方完成本合同的各项义务。17.1.2第三方应遵守甲乙双方的要求，确保其行为符合法律法规和合同约定。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件。18.第三方的责任限额18.1责任范围18.1.1第三方的责任限于其在合作协议中明确承诺的职责范围。18.1.2第三方的责任不扩展至本合同约定的甲乙双方的基本义务。18.2责任限额18.2.1第三方的责任限额为本合同服务费用总额的_______%。18.2.2第三方在任何情况下，对甲乙双方的责任总额不超过上述责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1甲乙双方应各自承担因其自身行为或疏忽导致的后果。19.1.2第三方应承担因其自身行为或疏忽导致的后果，但不超过其责任限额。19.2权利划分19.2.1甲乙双方的权利按照本合同约定享有。19.2.2第三方的权利按照合作协议约定享有。20.第三方变更与替换20.1变更条件20.1.1第三方变更需经甲乙双方协商一致。20.1.2第三方变更不得损害甲乙双方的合法权益。20.2替换程序20.2.1甲乙双方应共同与新的第三方签订合作协议，明确新的第三方的职责和权利。20.2.2新的第三方合作协议应与本合同内容一致，并作为本合同的附件。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1第三方完成其合作协议约定的职责后；21.1.2第三方因自身原因无法继续履行合作协议；21.1.3甲乙双方协商一致终止第三方介入。21.2终止程序21.2.1甲乙双方应共同通知第三方终止合作协议。21.2.2第三方应自终止通知之日起_______个工作日内完成其职责的交接工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求说明书要求：详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。说明：本附件作为乙方提供资料的必要部分，用于指导甲方进行招聘工作。2.公司简介要求：简要介绍公司的发展历程、主营业务、企业文化、组织架构等信息。说明：本附件作为乙方提供资料的一部分，有助于甲方了解乙方公司，便于招聘工作的顺利进行。3.薪酬福利待遇说明要求：详细列出公司的薪酬结构、福利待遇、绩效考核制度等信息。说明：本附件作为乙方提供资料的一部分，有助于甲方评估招聘成本，确保招聘工作符合双方利益。4.招聘场地使用协议要求：明确甲方提供招聘场地的使用规则、费用、时间安排等信息。说明：本附件作为合同附件，用于保障甲方在招聘过程中的权益。5.面试评估表要求：设计面试评估表格，用于记录面试过程中的关键信息，如应聘者表现、面试官评价等。说明：本附件作为甲方提供协助事项的一部分，有助于乙方对招聘结果进行评估。6.背景调查报告要求：对符合条件的应聘者进行背景调查，包括个人背景、教育经历、工作经历等。说明：本附件作为甲方提供协助事项的一部分，有助于乙方了解应聘者的真实情况。7.体检报告要求：对符合条件的应聘者进行体检，并提