2024版企业新员工入职劳动合同范本8篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业新员工入职劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件2.工作内容与岗位2.1工作内容描述2.2岗位职责要求2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息日及调休规定3.3法定节假日安排4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4社会保险及住房公积金5.劳动合同期限5.1合同期限类型5.2合同期限起止时间5.3合同续签条件6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止合同程序7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.其他约定事项9.1违约责任9.2违法责任9.3合同附件10.合同附件一：岗位说明书10.1岗位名称10.2岗位职责10.3岗位权限10.4岗位要求11.合同附件二：薪酬福利表11.1基本工资11.2绩效奖金11.3加班工资11.4社会保险及住房公积金12.合同附件三：保密协议12.1保密信息范围12.2保密义务12.3违约责任13.合同附件四：劳动合同解除或终止协议13.1解除或终止合同条件13.2解除或终止合同程序13.3违约责任14.合同签署14.1双方签字14.2日期14.3附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息本合同甲方（用人单位）为：________________________乙方（劳动者）为：________________________1.2合同签订时间及地点本合同于____年__月__日，在____地点签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.工作内容与岗位2.1工作内容描述乙方在甲方处从事的工作内容为：________________________2.2岗位职责要求1.严格遵守国家法律法规和甲方规章制度；2.完成甲方分配的工作任务；3.保持工作场所的安全和整洁；4.遵守职业道德，维护甲方形象；5.其他甲方要求的职责。2.3工作地点乙方的工作地点为：________________________3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。3.2休息日及调休规定乙方享有每周休息日，休息日安排为：________________________如遇国家法定节假日，乙方应按照国家规定放假。3.3法定节假日安排乙方享有国家法定节假日假期，具体假期安排按照国家规定执行。4.劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2绩效奖金乙方根据甲方绩效考核结果，享有绩效奖金，具体计算方法和发放时间由甲方制定。4.3加班工资乙方加班工资按照国家规定和甲方内部规定执行。4.4社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家规定执行。5.劳动合同期限5.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。5.2合同期限起止时间本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。5.3合同续签条件甲方在合同期满前____个月，如认为乙方表现良好，可以提出续签合同，经双方协商一致后，可续签合同。6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1乙方因个人原因提出解除合同；6.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职，对甲方造成重大损害；6.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；6.1.4甲方因经营不善等原因，经与乙方协商一致，可以解除合同。6.2合同终止条件6.2.1合同期限届满；6.2.2乙方退休、死亡或被宣告失踪；6.2.3甲方依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者破产；6.2.4合同约定的终止条件出现。6.3解除或终止合同程序6.3.1双方应提前____天以书面形式通知对方解除或终止合同；6.3.2甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金；6.3.3双方应办理合同解除或终止的相关手续。7.保密条款7.1保密信息范围7.1.1甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；7.1.2甲方公司的内部管理信息；7.1.3甲方公司的其他涉及商业秘密的信息。7.2保密义务7.2.1未经甲方同意，不得泄露、披露、使用或以其他方式处理保密信息；7.2.2采取必要措施，确保保密信息的安全；7.2.3在离职后，继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密性。7.3违约责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构本合同争议解决机构为：________________________8.3争议解决程序争议发生后，双方应在收到争议通知之日起____日内提交争议解决机构处理。9.其他约定事项9.1违约责任9.1.1若甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。9.1.2若乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.2违法责任若双方任何一方违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。9.3合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、薪酬福利表、保密协议、劳动合同解除或终止协议。10.合同附件一：岗位说明书10.1岗位名称岗位名称：________________________10.2岗位职责1.负责部门内部文件的管理和归档；2.协助部门经理完成日常管理工作；3.参与部门会议，提出合理化建议；4.完成部门经理交办的其他工作。10.3岗位权限1.根据部门经理的指示，对部门内部文件进行管理；2.参与部门会议，发表意见；3.协助部门经理处理日常事务。10.4岗位要求2.熟练使用办公软件；3.具备一定的行政管理知识。11.合同附件二：薪酬福利表11.1基本工资基本工资：人民币____元/月。11.2绩效奖金绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的____%。11.3加班工资加班工资：按照国家规定和甲方内部规定执行。11.4社会保险及住房公积金社会保险及住房公积金：按照国家规定和甲方内部规定执行。12.合同附件三：保密协议12.1保密信息范围保密信息包括但不限于：公司机密、客户信息、技术资料等。12.2保密义务乙方在合同期间及合同终止后，均应遵守保密义务，不得泄露或使用保密信息。12.3违约责任若乙方违反保密协议，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。13.合同附件四：劳动合同解除或终止协议13.1解除或终止合同条件解除或终止合同的条件包括但不限于：双方协商一致、乙方违纪、甲方经营不善等。13.2解除或终止合同程序1.双方应提前____天以书面形式通知对方解除或终止合同；2.甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金；3.双方应办理合同解除或终止的相关手续。13.3违约责任若任何一方违反解除或终止合同协议，应承担相应的违约责任。14.合同签署14.1双方签字甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________14.2日期签署日期：____年__月__日14.3附件清单本合同附件包括但不限于：岗位说明书、薪酬福利表、保密协议、劳动合同解除或终止协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方的履行，提供专业服务，解决争议，或者实现合同目的。15.3第三方介入程序15.3.1双方协商一致，决定引入第三方介入。15.3.2双方共同选定或委托第三方介入。15.3.3第三方介入后，应遵守本合同的约定和相关规定。15.4第三方责任15.4.1第三方在介入过程中，应保持独立、客观、公正，不得偏袒任何一方。15.4.2第三方因自身原因导致介入活动出现错误的，应承担相应的责任。16.甲乙方额外条款16.1第三方介入时的通知义务16.1.1当甲乙方决定引入第三方介入时，应立即通知对方。16.1.2通知应包括第三方的名称、介入目的、预计介入时间等信息。16.2第三方介入时的配合义务16.2.1甲乙方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的资料和协助。16.2.2任何一方违反配合义务的，应承担相应的责任。16.3第三方介入时的费用承担16.3.1第三方介入的费用由甲乙方按约定比例分担。16.3.2若合同未约定分担比例，由双方协商确定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙方损失的最高赔偿额。17.2第三方责任限额确定17.2.1第三方责任限额应在合同中明确约定。17.2.2若合同未约定，由甲乙方协商确定。17.3第三方责任限额执行17.3.1第三方在介入过程中，其责任限额不得超过合同约定的限额。17.3.2若第三方责任超过限额，超出部分由甲乙方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行约定。18.1.2甲方与第三方的约定不影响甲乙方之间的权利义务。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行约定。18.2.2乙方与第三方的约定不影响甲乙方之间的权利义务。18.3第三方与合同其他方的划分18.3.1第三方与合同其他方（如担保方、见证方等）之间的关系由双方另行约定。18.3.2合同其他方与第三方的约定不影响合同其他方之间的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作地点、任职资格等。说明：岗位说明书是乙方了解自身工作内容和要求的依据。2.薪酬福利表要求：列明基本工资、绩效奖金、加班工资、社会保险及住房公积金等。说明：薪酬福利表是乙方了解自身薪酬待遇的依据。3.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要文件。4.劳动合同解除或终止协议要求：明确合同解除或终止的条件、程序、经济补偿等。说明：劳动合同解除或终止协议是保障双方权益的文件。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、费用、责任限额等。说明：第三方介入协议是双方在第三方介入时共同遵守的协议。6.其他相关文件要求：根据实际情况，可能包括但不限于培训记录、考核结果、会议纪要等。说明：其他相关文件是合同履行过程中的补充性文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确合同中双方可能出现的违约行为。说明：违约行为是合同履行过程中，任何一方违反合同约定的行为。2.违约责任认定标准要求：根据违约行为的性质和影响，确定违约责任。说明：违约责任认定标准是判断违约行为严重程度和责任承担的依据。3.违约责任示例说明示例一：甲方未按约定支付乙方工资。违约责任：甲方应支付乙方工资及赔偿金，赔偿金按每日工资的____%计算。示例二：乙方严重违反合同约定，给甲方造成重大损失。违约责任：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例三：第三方在介入过程中因自身原因导致错误。违约责任：第三方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024版企业新员工入职劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订时间1.2合同生效时间1.3合同期限2.双方基本信息2.1企业名称、地址、法定代表人2.2员工姓名、身份证号码、联系方式3.工作内容与岗位3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与住房公积金4.4其他福利待遇5.工作条件与劳动保护5.1工作条件5.2劳动保护5.3安全生产6.劳动纪律与规章制度6.1劳动纪律6.2企业规章制度6.3员工行为规范7.培训与职业发展7.1培训内容7.2职业发展7.3职业晋升8.员工考核与奖惩8.1考核制度8.2奖励措施8.3惩罚措施9.试用期9.1试用期期限9.2试用期工资9.3试用期考核10.劳动合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.知识产权与保密11.1知识产权归属11.2保密条款12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效时间：合同自签订之日起立即生效。1.3合同期限：本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.双方基本信息2.1企业名称：科技有限公司2.2企业地址：省市区路号2.3企业法定代表人：2.4员工姓名：2.5员工身份证号码：110101199003072.6员工联系方式：138xxxx56783.工作内容与岗位3.1工作岗位：市场部销售专员3.2工作内容：负责市场调研、客户开发、销售谈判、订单处理等工作。3.3工作地点：省市区路号3.4工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。4.劳动报酬4.1基本工资：每月人民币8000元。4.2奖金与提成：根据公司规定，完成销售目标后，可获得相应的奖金和提成。4.3社会保险与住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。4.4其他福利待遇：包括带薪年假、节假日福利、员工体检等。5.工作条件与劳动保护5.1工作条件：公司提供必要的工作条件和设施，确保员工的工作安全和健康。5.2劳动保护：公司按照国家规定，保障员工的工作时间和休息休假权利。5.3安全生产：公司严格执行安全生产制度，定期进行安全教育和培训。6.劳动纪律与规章制度6.1劳动纪律：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。6.2企业规章制度：包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。6.3员工行为规范：员工应遵守公司规定的员工行为规范，维护公司形象。8.员工考核与奖惩8.1考核制度：公司每年对员工进行一次年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。8.2奖励措施：根据年度考核结果，公司对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。8.3惩罚措施：对于严重违反公司规章制度或工作纪律的员工，公司将根据情况给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚。9.试用期9.1试用期期限：本合同约定试用期为六个月。9.2试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，即每月人民币6400元。9.3试用期考核：试用期结束前，公司将对员工进行考核，考核不合格者，公司有权解除劳动合同。10.劳动合同解除与终止10.1合同解除条件：包括但不限于员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等。10.2合同终止条件：包括合同期满、双方协商一致解除合同、员工退休、死亡或者因健康原因无法履行合同等。10.3解除或终止程序：任何一方提出解除或终止合同时，应提前30日书面通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。11.知识产权与保密11.1知识产权归属：员工在工作中产生的属于公司秘密的知识产权归公司所有。11.2保密条款：员工在任职期间及离职后，均应保守公司秘密，不得泄露或用于不正当目的。12.违约责任12.1违约行为：包括但不限于未按时支付工资、未履行保密义务、违反合同约定等。12.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。13.争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。13.2争议解决机构：协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序：诉讼程序按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规执行。14.其他约定14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、规章制度等。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中的第三方是指中介方、咨询方、评估方、担保方或其他任何提供专业服务的独立第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方完成合同项下的特定任务，提高合同履行的效率和质量。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方应就第三方介入事项达成一致，并签订书面协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。15.3.3第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方应根据本合同约定继续履行各自的义务。16.2甲乙双方应确保第三方介入不会影响本合同的履行。17.第三方责任17.1第三方应按照介入协议的约定履行职责，并对自己的行为负责。17.2第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方责任限额：17.3.1第三方责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，最高不超过介入协议金额的10%。17.3.2第三方责任限额的约定不得违反相关法律法规的规定。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方应向甲方提供必要的服务，甲方应支付相应的服务费用。18.1.2第三方不得利用甲方提供的信息或资源从事与甲方利益相冲突的活动。18.1.3第三方在介入过程中，如需甲方提供协助，应事先取得甲方的同意。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方应向乙方提供必要的服务，乙方应支付相应的服务费用。18.2.2第三方不得利用乙方提供的信息或资源从事与乙方利益相冲突的活动。18.2.3第三方在介入过程中，如需乙方提供协助，应事先取得乙方的同意。19.第三方介入协议的变更与解除19.1第三方介入协议的变更：甲乙双方可就第三方介入协议的变更事项达成一致，并签订书面变更协议。19.2第三方介入协议的解除：甲乙双方或第三方可依据介入协议约定或法律规定解除第三方介入协议。20.争议解决20.1第三方介入协议产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。20.2协商不成的，可以向合同履行地的人民法院提起诉讼。21.其他21.1本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。21.2本合同中关于第三方介入的条款，如与本合同其他条款相冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作内容、工作地点、工作时间等。说明：岗位说明书是员工了解工作内容和要求的重要文件。2.企业规章制度要求：包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度、员工行为规范等。说明：规章制度是员工遵守的行为准则，确保公司正常运营。3.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利和义务，服务费用，责任限额等。说明：第三方介入协议是第三方参与合同执行的重要文件。4.员工培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：员工培训计划是提升员工技能和职业素养的重要手段。5.社会保险和住房公积金缴纳明细要求：详细列出员工的社会保险和住房公积金缴纳情况。说明：缴纳明细是员工享受社会保险和住房公积金待遇的依据。6.员工考核报告要求：包括考核内容、考核结果、改进建议等。说明：考核报告是评估员工工作表现的重要文件。7.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、经济补偿等。说明：合同解除协议是双方解除合同的法律文件。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同执行过程中争议的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资未履行保密义务严重违反公司规章制度严重失职营私舞弊给公司造成重大损害2.责任认定标准：违约行为的严重程度对公司造成的损失违约方的故意或过失3.违约责任认定示例：员工未按时完成工作任务，造成项目延误，经考核认定该行为为严重失职，给予警告并扣除当月奖金。员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，经调查认定该行为为故意泄露，解除劳动合同并要求赔偿经济损失。全文完。2024版企业新员工入职劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.当事人信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.劳动报酬与福利待遇5.1基本工资5.2奖金5.3加班费5.4社会保险与公积金5.5福利待遇6.试用期6.1试用期期限6.2试用期工资6.3试用期考核7.考勤与休假7.1考勤制度7.2休假制度8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2员工违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确用人单位与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。2.当事人信息2.1用人单位信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2员工信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________籍贯：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________3.工作岗位与职责3.1工作岗位员工工作岗位：____________________3.2工作职责（1）完成用人单位分配的工作任务；（2）遵守用人单位的规章制度；（3）保守用人单位的商业秘密；（4）维护用人单位的合法权益。4.工作地点与工作时间4.1工作地点员工工作地点：____________________4.2工作时间员工工作时间：____________________5.劳动报酬与福利待遇5.1基本工资员工基本工资：____________________5.2奖金员工奖金：____________________5.3加班费员工加班费：____________________5.4社会保险与公积金员工社会保险与公积金：____________________5.5福利待遇员工福利待遇：____________________6.试用期6.1试用期期限员工试用期期限：____________________6.2试用期工资员工试用期工资：____________________6.3试用期考核员工在试用期内应接受用人单位的考核，考核不合格的，用人单位有权解除本合同。7.考勤与休假7.1考勤制度员工应遵守用人单位的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。7.2休假制度员工休假制度按照国家规定及用人单位的规章制度执行。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障员工的人身安全和健康。8.2职业健康用人单位应定期组织员工进行职业健康检查，发现职业禁忌的，应及时调整员工工作岗位或解除劳动合同。9.保密与竞业限制9.1保密条款员工在任职期间及离职后，应遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。9.2竞业限制条款员工离职后，在竞业限制期限内，不得在与用人单位业务相同或相近的行业内任职或开展业务。10.违约责任10.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2员工违约责任员工违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）员工严重违反用人单位的规章制度；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）员工被依法追究刑事责任；（5）用人单位依法单方面解除合同的其他情形。11.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。12.争议解决12.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构：____________________13.合同生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）确认。14.其他约定事项14.1其他约定事项一____________________14.2其他约定事项二____________________14.3其他约定事项三____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述第三方，指在合同履行过程中，因特定需求或约定，由甲乙双方共同认可的，为合同履行提供专业服务、协助或监督的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式（1）中介方：为甲乙双方提供信息匹配、促成交易或提供咨询服务的中介机构；（2）顾问方：为甲乙双方提供专业意见、风险评估或项目管理服务的顾问机构或个人；（3）监督方：对合同履行过程进行监督、检查，确保合同条款得到执行的第三方机构或个人。15.3第三方责任15.3.1责任范围第三方在合同履行过程中的责任范围包括但不限于：（1）提供准确、及时的信息或服务；（2）协助甲乙双方解决合同履行中的争议；（3）对合同履行过程进行监督，确保合同条款得到执行；（4）对甲乙双方提供必要的专业意见或建议。15.3.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）中介方：中介方因提供错误信息或服务导致的损失，其责任限额为中介服务费的百分之十；（2）顾问方：顾问方因提供错误意见或建议导致的损失，其责任限额为顾问服务费的百分之十；（3）监督方：监督方因监督不力导致的损失，其责任限额为监督服务费的百分之十。15.4第三方权利15.4.1收费权第三方有权按照合同约定收取相应的服务费用。15.4.2撤出权若第三方在合同履行过程中发现自身无法继续履行职责，有权书面通知甲乙双方，并按照合同约定撤出。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1责任划分第三方在合同履行过程中的责任仅限于其提供的服务或协助，对合同履行过程中的其他责任，由甲乙双方承担。15.5.2保密义务第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。15.5.3合同履行第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方变更16.1变更程序（1）书面通知对方；（2）双方协商一致；（3）签订补充协议。16.2变更后的责任变更后的第三方应承担原第三方在合同履行过程中的责任，并按照合同约定履行其义务。17.第三方介入的特殊情况17.1紧急情况在紧急情况下，若第三方认为有必要采取行动，应立即通知甲乙双方，并在事后及时报告情况。17.2不可抗力若因不可抗力导致第三方无法履行职责，第三方应立即通知甲乙双方，并在合理期限内提供相关证明，免除其责任。17.3合同解除若第三方在合同履行过程中违反本合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作，并追究其违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》：详细记录员工个人信息、教育背景、工作经验等。2.《员工岗位说明书》：明确员工的工作职责、工作内容、工作标准等。3.《员工培训记录》：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。4.《员工考勤记录》：记录员工的出勤、加班、请假等情况。5.《员工绩效考核表》：记录员工的绩效考核结果、考核时间、考核标准等。6.《社会保险缴费凭证》：证明用人单位为员工缴纳社会保险的凭证。7.《住房公积金缴存凭证》：证明用人单位为员工缴纳住房公积金的凭证。8.《员工工资条》：详细记录员工的工资构成、工资发放时间等。9.《劳动合同变更协议》：记录劳动合同变更的细节，包括变更内容、变更时间等。10.《劳动合同解除协议》：记录劳动合同解除的细节，包括解除原因、解除时间等。11.《第三方服务协议》：详细记录第三方介入的具体内容、服务范围、费用等。12.《保密协议》：明确双方的保密义务和保密内容。13.《竞业限制协议》：明确竞业限制的范围、期限、补偿等。附件的详细要求和说明：1.所有附件应真实、完整、准确，并由双方签字或盖章确认。2.附件应与合同具有同等法律效力。3.附件应妥善保管，如有遗失，应尽快补办。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定：未按时足额支付员工工资：用人单位应支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。侵犯员工合法权益：用人单位应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。未提供安全的工作环境和劳动保护：用人单位应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、改善工作环境等。2.员工违约行为及责任认定：严重违反用人单位的规章制度：员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。泄露用人单位的商业秘密：员工应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。未经同意擅自离职：员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.用人单位违约示例：用人单位未在规定的时间内支付员工工资，员工可要求用人单位支付违约金，并赔偿因未及时收到工资而造成的损失。2.员工违约示例：员工在试用期内因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，员工应支付违约金，并赔偿因此给公司造成的损失。全文完。2024版企业新员工入职劳动合同范本3本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位3.2工作内容4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3加班工资6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.劳动合同期限8.1合同期限8.2合同终止条件9.劳动合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2解除合同程序9.3终止合同的条件9.4终止合同程序10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2员工违约责任11.保密条款11.1保密事项11.2保密期限11.3违反保密义务的责任12.争议解决方式12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项14.合同生效及终止日期14.1合同生效日期14.2合同终止日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方的协商一致，订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间的劳动关系，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________住所地：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位员工在本单位担任的岗位为：____________________3.2工作内容（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.工作时间与工作地点4.1工作时间员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2工作地点员工的工作地点为：____________________5.工资待遇5.1基本工资员工的基本工资为人民币____________________元/月。5.2奖金及补贴（1）绩效奖金：根据员工的绩效考核结果，每月发放绩效奖金，具体金额为：____________________元。（2）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准如下：交通补贴：____________________元/月通讯补贴：____________________元/月6.社会保险及住房公积金6.1社会保险（1）基本养老保险（2）基本医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险6.2住房公积金用人单位依法为员工缴纳住房公积金，具体缴费比例及金额按国家和地方相关规定执行。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护用人单位应保障员工的人身安全和健康，提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。7.2职业健康用人单位应按照国家规定，对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。8.劳动合同期限8.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。8.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因法定事由解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。9.劳动合同解除与终止9.1解除合同的条件（1）员工严重违反用人单位的规章制度；（2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.2解除合同程序用人单位解除合同应提前30日以书面形式通知员工，并按照国家规定支付经济补偿金。9.3终止合同的条件（1）合同期限届满；（2）员工死亡或者被宣告失踪；（3）用人单位因经营不善破产、解散、被吊销营业执照等情况导致劳动合同无法履行。9.4终止合同程序用人单位终止合同应提前30日以书面形式通知员工，并按照国家规定支付经济补偿金。10.违约责任10.1用人单位违约责任用人单位有下列情形之一的，应当承担违约责任：（1）未按照约定支付工资；（2）未按照约定缴纳社会保险；（3）未按照约定提供劳动保护；（4）违反合同约定解除或终止劳动合同。10.2员工违约责任员工有下列情形之一的，应当承担违约责任：（1）违反保密条款；（2）违反竞业限制条款；（3）擅自离职给用人单位造成损失的。11.保密条款11.1保密事项员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至员工离职后____年内。11.3违反保密义务的责任员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。12.争议解决方式12.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.其他约定事项13.1其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.合同生效及终止日期14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止日期本合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、培训机构等，以及任何在本合同履行过程中可能介入的第三方主体。15.2第三方介入范围（1）为员工提供招聘、培训、职业规划等服务；（2）为用人单位提供咨询服务、技术支持、市场推广等；（3）协助双方进行合同履行过程中的相关事务处理。16.第三方介入的审批与程序16.1审批程序任何第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2介入程序（1）第三方向甲乙双方提交介入申请；（2）甲乙双方对第三方进行审查，包括但不限于资质审查、信誉审查等；（3）甲乙双方同意后，与第三方签订合作协议；（4）第三方根据合作协议履行相关职责。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）按照合作协议约定履行职责；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）保护甲乙双方的合法权益；（4）对因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方权利（1）根据合作协议收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的第三方责任限额，是指第三方因履行本合同过程中发生违约行为，对甲乙双方造成的直接经济损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额设定（1）第三方介入的具体服务内容；（2）第三方介入过程中可能产生的风险；（3）甲乙双方对第三方信任程度；（4）行业惯例和法律法规规定。18.3责任限额条款（1）第三方责任限额的具体金额；（2）责任限额的计算方式；（3）责任限额的赔偿范围；（4）责任限额的赔偿程序。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为合作关系，甲方应按照合作协议约定支付服务费用，并接受第三方提供的服务。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为劳动关系，乙方应按照本合同约定履行相关义务，并接受第三方提供的服务。19.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方的关系为独立第三方，与其他各方之间不存在直接的权利义务关系。第三方在履行职责过程中，应尊重其他各方的合法权益，不得损害其他各方的利益。20.附加条款20.1本合同如有第三方介入，甲乙双方应在本合同中增加本部分的附加条款，并与第三方签订合作协议。20.2本合同及附加条款的任何修改，均需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订相应的补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同详细要求：本合同为正本，一式两份，甲乙双方各执一份。合同内容应完整、清晰、准确，并由双方签字（或盖章）确认。说明：本合同为双方权利义务关系的核心文件，应详细列明合同条款。2.附件二：双方身份证复印件详细要求：提供双方身份证的复印件，确保身份证信息真实、完整。说明：身份证复印件用于证明双方身份，确保合同的有效性。3.附件三：劳动合同书详细要求：劳动合同书应与本合同内容一致，并由双方签字（或盖章）确认。说明：劳动合同书是本合同的补充文件，用于明确双方在劳动关系中的具体权利和义务。4.附件四：社会保险缴纳证明详细要求：提供用人单位为员工缴纳社会保险的证明材料。说明：社会保险缴纳证明用于证明用人单位已履行法定义务，为员工缴纳社会保险。5.附件五：住房公积金缴纳证明详细要求：提供用人单位为员工缴纳住房公积金的证明材料。说明：住房公积金缴纳证明用于证明用人单位已履行法定义务，为员工缴纳住房公积金。6.附件六：第三方合作协议详细要求：第三方合作协议应详细列明第三方介入的具体内容、双方的权利义务、责任限额等。说明：第三方合作协议是本合同的补充文件，用于明确第三方在本合同中的角色和责任。7.附件七：争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议是本合同的补充文件，用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）用人单位未按时足额支付员工工资；（2）用人单位未依法为员工缴纳社会保险；（3）用人单位未按照合同约定提供劳动保护；（4）员工未按照合同约定履行工作职责；（5）第三方未按照合作协议履行职责；（6）任何一方违反保密条款；（7）任何一方违反竞业限制条款。2.责任认定标准：（1）用人单位违约：用人单位应按照国家法律法规和合同约定，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）员工违约：员工应按照国家法律法规和合同约定，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（3）第三方违约：第三方应按照合作协议和合同约定，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例说明：（1）用人单位未按时足额支付员工工资，员工可以要求用人单位支付工资及违约金；（2）员工未按照合同约定履行工作职责，用人单位可以解除合同，并要求员工承担违约责任；（3）第三方未按照合作协议履行职责，甲乙双方可以要求第三方承担违约责任，并赔偿损失。全文完。2024版企业新员工入职劳动合同范本4本合同目录一览1.合同签订依据及法律适用1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的法律法规2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同签订时间3.2合同有效期3.3合同续签4.工作内容与工作地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间4.4工作岗位5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间5.4加班工资计算方法6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.假期及休假待遇7.1休息休假7.2事假、病假、产假、陪产假、婚假等7.3假期工资支付8.考勤及奖惩8.1考勤制度8.2奖励8.3惩罚9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除合同程序11.4终止合同程序12.违约责任12.1用人单位违约责任12.2员工违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1隐私保护14.2合同附件14.3合同生效条件14.4合同解除条件14.5合同变更条件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及法律适用1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。1.2合同适用的法律法规本合同在履行过程中，适用中华人民共和国现行有效的相关法律法规。第二条合同双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________第三条合同期限3.1合同签订时间本合同自____年____月____日起生效。3.2合同有效期本合同有效期为____年，自合同签订之日起计算。3.3合同续签合同期满前一个月，双方可协商一致续签本合同，续签期限最长不超过____年。第四条工作内容与工作地点4.1工作内容员工在本单位从事的岗位为：____________________主要工作职责：____________________4.2工作地点员工的工作地点为：____________________4.3工作时间员工实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。4.4工作岗位员工的工作岗位为：____________________第五条劳动报酬5.1基本工资员工的基本工资为：人民币____元/月。5.2奖金及津贴员工享受的奖金及津贴包括：____________________5.3工资支付方式及时间员工的工资每月____日前支付，通过银行转账方式发放至员工指定的账户。5.4加班工资计算方法员工加班工资按国家规定计算，加班工资计算方法为：____________________第六条社会保险及住房公积金6.1社会保险用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括：____________________6.2住房公积金用人单位依法为员工缴纳住房公积金，缴纳比例为：____________________第七条假期及休假待遇7.1休息休假员工享有国家规定的休息休假权利，包括：____________________7.2事假、病假、产假、陪产假、婚假等员工在符合国家规定的情况下，享有事假、病假、产假、陪产假、婚假等假期，假期工资按国家规定支付。7.3假期工资支付员工在休事假、病假期间，假期工资按下列方式支付：____________________第八条考勤及奖惩8.1考勤制度员工应遵守用人单位的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。8.2奖励1.工作成绩突出，为单位创造显著效益；2.提出合理化建议，被采纳并产生积极效果；3.在工作中表现突出，受到上级或同事好评。8.3惩罚员工有下列行为之一的，用人单位可给予警告、记过、降职、解除劳动合同等惩罚：1.违反国家法律法规和公司规章制度；2.违反劳动纪律，影响工作秩序；3.泄露公司商业秘密；4.损坏公司财产或造成经济损失；5.其他违反劳动合同的行为。第九条保密条款9.1保密内容1.公司的商业秘密；2.公司的客户信息；3.公司的财务状况；4.公司的技术秘密；5.其他公司要求保密的信息。9.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于____年。9.3违约责任员工违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条竞业限制10.1竞业限制范围员工离职后，在一定期限内不得在与原单位业务相同或相近的行业内，担任与原岗位相同或相近的职务。10.2竞业限制期限竞业限制期限为____年。10.3违约责任员工违反竞业限制义务，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：1.员工严重违反公司规章制度；2.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。11.2合同终止条件有下列情形之一的，劳动合同终止：1.合同期满；2.员工退休、退职；3.员工死亡或者被宣告死亡；4.用人单位被依法宣告破产；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。11.3解除合同程序用人单位解除合同，应当提前____日以书面形式通知员工。11.4终止合同程序劳动合同终止，用人单位应当依法办理终止手续，并支付员工相应的经济补偿。第十二条违约责任12.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2员工违约责任员工违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。第十四条其他约定事项14.1隐私保护用人单位对员工个人信息负有保密义务，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同附件本合同附件包括：____________________14.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4合同解除条件本合同解除条件按照本合同第十一条的规定执行。14.5合同变更条件本合同变更需经双方协商一致，并以书面形式修改。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方邀请或委托介入合同执行过程中的中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构、仲裁机构、法律服务机构等非合同当事人。第二条第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的是为了保证合同的有效履行，提高合同执行的透明度和公正性。1.合同履行的监督与评估；2.合同纠纷的调解与仲裁；3.合同履行过程中的咨询服务；4.合同执行过程中的技术监督与监理；5.合同履行的法律咨询与支持。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式委托。3.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方明确介入的具体事项、权利义务及责任限额。3.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。第四条第三方责任限额4.1第三方在介入本合同执行过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额由甲乙双方在委托时约定，并在合同中明确。4.3若第三方责任限额未在合同中明确，则按《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方在介入本合同执行过程中，对甲乙双方的权利义务、责任承担及风险承担不承担责任。5.2第三方仅对合同执行过程中的具体事项承担责任，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。5.3第三方与其他各方的责任划分如下：1.第三方对甲乙双方的责任：仅限于因自身过错导致的损失；2.第三方对其他合同当事人的责任：按照合同约定及《中华人民共和国合同法》的相关规定执行；3.第三方对国家、社会公共利益的责任：按照相关法律法规执行。第六条第三方权利6.1第三方有权根据合同约定及委托要求，对合同执行情况进行监督、评估、咨询、监理等。6.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供合同执行的相关资料、现场勘查等。6.3第三方有权根据合同约定及委托要求，对合同执行过程中的问题提出建议和意见。第七条第三方义务7.1第三方应按照合同约定及委托要求，认真履行职责，保证合同执行过程的公正、透明。7.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露合同执行过程中的相关信息。7.3第三方应按照约定的时间和方式，向甲乙双方提交合同执行情况的报告。第八条第三方更换与终止8.1甲乙双方如需更换第三方，应书面通知对方，并重新签订委托协议。8.2第三方在介入本合同执行过程中，如有违反合同约定或委托要求的行为，甲乙双方有权终止委托关系，并要求第三方承担相应的责任。第九条第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定及委托要求协商确定。9.2第三方介入的费用包括但不限于咨询费、评估费、监理费、仲裁费等。9.3第三方介入的费用支付方式及时间由甲乙双方在委托时约定。第十条合同履行中的第三方介入10.1在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可协商一致，邀请第三方介入合同执行。10.2第三方介入后的权利义务、责任限额及费用等事项，按照本合同及委托要求执行。第十一条合同终止后的第三方介入11.1合同终止后，若因合同履行过程中的争议，甲乙双方可协商一致，邀请第三方介入解决。11.2第三方介入后的权利义务、责任限额及费用等事项，按照本合同及委托要求执行。第十二条本合同的修改与补充12.1本合同如有修改或补充，经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改或补充。12.2修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件要求：提供双方有效的身份证、营业执照等证明文件。说明：用于证明甲乙双方的主体资格。2.附件二：合同签订前的协商记录要求：提供双方协商过程中的会议记录、邮件往来等。说明：用于证明合同签订前的协商过程和内容。3.附件三：工作内容说明书要求：详细说明员工的工作内容、职责、工作标准等。说明：用于明确员工的工作职责和工作要求。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：提供用人单位为员工缴纳社会保险的证明文件。说明：用于证明用人单位已依法为员工缴纳社会保险。5.附件五：住房公积金缴纳证明要求：提供用人单位为员工缴纳住房公积金的证明文件。说明：用于证明用人单位已依法为员工缴纳住房公积金。6.附件六：员工考勤记录要求：提供员工的考勤记录，包括出勤、请假、加班等。说明：用于证明员工的考勤情况。7.附件七：员工奖惩记录要求：提供员工的奖惩记录，包括奖励、惩罚等。说明：用于证明员工的奖惩情况。8.附件八：第三方介入协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的介入协议。说明：用于明确第三方介入的权利义务和责任。9.附件九：合同变更协议要求：提供甲乙双方签订的合同变更协议。说明：用于证明合同变更的内容和生效日期。10.附件十：合同解除协议要求：提供甲乙双方签订的合同解除协议。说明：用于证明合同解除的原因和生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据合同约定的工作内容和工作标准，员工未达到要求。示例说明：员工未按时完成工作任务，经提醒后仍未改正，视为违约。2.违约行为：用人单位未按时支付员工工资。责任认定标准：根据合同约定的工资支付时间和方式，用人单位未按时支付。示例说明：用人单位未在每月规定的时间内支付员工工资，超过____天，视为违约。3.违约行为：用人单位未依法为员工缴纳社会保险。责任认定标准：根据国家相关法律法规，用人单位未为员工缴纳社会保险。示例说明：用人单位未在规定的时间内为员工缴纳社会保险，视为违约。4.违约行为：第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方在介入过程中，未经甲乙双方同意，泄露商业秘密。示例说明：第三方在介入过程中，将甲乙双方的商业秘密告知竞争对手，视为违约。5.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定标准：第三方未按合同约定履行监督、评估、咨询、监理等职责。示例说明：第三方未在规定的时间内提交合同执行情况的报告，视为违约。全文完。2024版企业新员工入职劳动合同范本5本合同目录一览1.合同基本信息1.1企业名称1.2员工姓名1.3合同编号1.4合同签订日期1.5合同期限2.工作内容与岗位2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金与补贴3.3加班工资3.4社会保险与公积金4.工作条件与待遇4.1工作环境4.2工作设施4.3休假与年假4.4带薪休假4.5休息日与调休5.员工培训与发展5.1培训计划5.2职业发展规划5.3培训费用6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.保密协议7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.员工行为规范8.1员工义务8.2员工行为准则8.3违规处理9.解除与终止合同9.1解除合同条件9.2终止合同条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1通知方式13.2合同附件13.3合同未尽事宜14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1企业名称：[企业全称]1.2员工姓名：[员工姓名]1.3合同编号：[合同编号]1.4合同签订日期：[签订日期]1.5合同期限：自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]年。2.工作内容与岗位2.1工作岗位：[具体岗位名称]2.2工作内容：[详细描述工作职责和任务]2.3工作地点：[具体工作地点]2.4工作时间：[工作时间安排，如：每日[工作小时数]，每周[工作天数]等]3.劳动报酬3.1基本工资：[基本工资数额]元/月3.2奖金与补贴：[奖金和补贴的具体内容和发放标准]3.3加班工资：[加班工资计算方法和标准]3.4社会保险与公积金：[社会保险和公积金的具体缴纳比例和金额]4.工作条件与待遇4.1工作环境：[工作环境的具体描述，如：安全、卫生、舒适等]4.2工作设施：[提供的工作设施清单和数量]4.3休假与年假：[休假和年假的安排和规定]4.4带薪休假：[带薪休假的具体规定和条件]4.5休息日与调休：[休息日和调休的具体安排]5.员工培训与发展5.1培训计划：[企业提供的培训计划和内容]5.2职业发展规划：[员工的职业发展规划和目标]5.3培训费用：[培训费用的承担方和支付方式]6.竞业限制6.1竞业限制范围：[限制竞业的行业、地域和对象]6.2竞业限制期限：[限制期限的具体时长]6.3竞业限制补偿：[竞业限制期间的补偿金额和支付方式]8.员工行为规范8.1员工义务8.1.1遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德8.1.2保守企业秘密，未经授权不得泄露商业信息8.1.3按时完成工作任务，保证工作质量8.1.4积极配合企业的各项管理活动8.2员工行为准则8.2.1诚实守信，公平竞争8.2.2尊重领导，团结同事8.2.3维护企业形象，不得有损企业利益的行为8.2.4不得从事与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利8.3违规处理8.3.1对违反行为，企业将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理8.3.2对严重违规行为，企业有权立即解除劳动合同9.解除与终止合同9.1解除合同条件9.1.1员工违反合同约定，企业有权解除合同9.1.2企业因经营需要调整组织架构或业务方向，经协商一致，可解除合同9.2终止合同条件9.2.1合同期满，双方同意终止合同9.2.2员工因个人原因提出离职，经双方协商一致，可终止合同9.3合同解除与终止程序9.3.1解除合同需提前[通知期限]书面通知对方9.3.2解除或终止合同后，企业应支付员工相应的经济补偿10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工未履行合同约定的义务10.1.2企业未履行合同约定的义务10.2违约责任承担10.2.1双方应按照法律规定和合同约定承担相应的违约责任10.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议11.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会11.2.2人民法院12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1