解除聘用合同的依据

解除聘用合同的依据合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和意义1.3本合同的适用范围第二章解除聘用合同的条件2.1双方协商一致解除2.2劳动者单方面解除2.3用人单位单方面解除2.4法定解除条件第三章解除聘用合同的程序3.1双方协商解除合同的程序3.2劳动者单方面解除合同的程序3.3用人单位单方面解除合同的程序3.4解除合同的书面通知第四章解除聘用合同的经济补偿4.1双方协商解除合同的经济补偿4.2劳动者单方面解除合同的经济补偿4.3用人单位单方面解除合同的经济补偿4.4经济补偿的计算方式和支付时间第五章解除聘用合同的证明文件5.1解除合同的书面证明5.2解除合同的备案手续5.3解除合同的生效时间第六章解除聘用合同后的权益保障6.1解除合同后的劳动权益保障6.2解除合同后的社会保障权益保障6.3解除合同后的福利待遇保障第七章解除聘用合同的争议处理7.1解除合同争议的协商解决7.2解除合同争议的调解处理7.3解除合同争议的仲裁处理7.4解除合同争议的诉讼处理第八章解除聘用合同的双方责任8.1用人单位的责任8.2劳动者的责任8.3双方共同承担的责任第九章解除聘用合同的保密条款9.1保密信息的范围和内容9.2保密信息的保护期限9.3保密信息的违约责任第十章解除聘用合同的竞业限制10.1竞业限制的范围和内容10.2竞业限制的期限和地域10.3竞业限制的违约责任第十一章解除聘用合同的培训费用11.1培训费用的承担主体11.2培训费用的退还条件11.3培训费用的支付方式第十二章解除聘用合同的补充条款12.1双方约定的其他事项12.2对本合同的修改和补充12.3对本合同的解除和终止第十三章解除聘用合同的争议解决13.1争议解决的途径13.2争议解决的时间限制13.3争议解决的证据规则第十四章解除聘用合同的双方签字14.1用人单位的签字盖章14.2劳动者的签字盖章14.3合同的生效时间合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订依据中华人民共和国相关法律法规，双方平等、自愿的原则，共同签订本合同。1.2本合同的目的在于明确解除聘用合同的条件、程序、经济补偿等相关事项，维护双方合法权益。1.3本合同适用于_________（用人单位名称）与劳动者之间的聘用合同解除事宜。第二章解除聘用合同的条件2.1双方协商一致解除2.1.1双方可以通过友好协商，达成一致意见，解除聘用合同。2.1.2双方应在解除合同前_________天内，签订解除合同协议书，并办理相关手续。2.2劳动者单方面解除2.2.1劳动者在合同期内，提前_________天书面通知用人单位，可以单方面解除合同。2.2.2劳动者单方面解除合同的，应承担相应的法律责任。2.3用人单位单方面解除2.3.1用人单位在合同期内，因劳动者严重违反规章制度或者劳动合同约定的，可以单方面解除合同。2.3.2用人单位单方面解除合同的，应提前通知劳动者，并支付经济补偿。2.4法定解除条件2.4.1双方在合同期内，发生法律法规规定的解除合同情形的，可以依照法律规定解除合同。第三章解除聘用合同的程序3.1双方协商解除合同的程序3.1.1双方协商一致后，应签订解除合同协议书，并办理相关手续。3.2劳动者单方面解除合同的程序3.2.1劳动者提前书面通知用人单位，并办理相关手续。3.3用人单位单方面解除合同的程序3.3.1用人单位提前通知劳动者，并办理相关手续。3.4解除合同的书面通知3.4.1解除合同的通知应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。第四章解除聘用合同的经济补偿4.1双方协商解除合同的经济补偿4.1.1双方协商一致解除合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。4.2劳动者单方面解除合同的经济补偿4.2.1劳动者提前解除合同的，不享有经济补偿。4.3用人单位单方面解除合同的经济补偿4.3.1用人单位单方面解除合同的，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。4.4经济补偿的计算方式和支付时间4.4.1经济补偿的计算方式为：工资×工作年限。4.4.2经济补偿应在合同解除后的_________天内支付完毕。第五章解除聘用合同的证明文件5.1解除合同的书面证明5.1.1用人单位应向劳动者出具解除合同的书面证明。5.2解除合同的备案手续5.2.1用人单位应在解除合同后的_________天内，将解除合同的相关材料报送相关部门备案。5.3解除合同的生效时间5.3.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第六章解除聘用合同后的权益保障6.1解除合同后的劳动权益保障6.1.1用人单位应在解除合同后，及时办理劳动者的人事档案和社会保险关系转移手续。6.2解除合同后的社会保障权益保障6.2.1用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费，直至劳动者重新就业或者达到法定退休年龄。6.3解除合同后的福利待遇保障6.3.1用人单位应按照合同约定，支付劳动者解除合同后的各项福利待遇。第七章解除聘用合同的争议处理7.1解除合同争议的协商解决7.1.1双方应通过友好协商，解决解除合同争议。7.2解除合同争议的调解处理7.2.1双方可以向劳动争议调解组织申请调解，解决解除合同争议。7.3解除合同争议的仲裁处理7.3.1双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决解除合同争议。7.4解除合同争议的诉讼处理7.4.1双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，解决解除合同争议。第八章解除聘用合同的双方责任8.1用人单位的责任8.1.1用人单位应按照合同约定，履行各项义务，保障劳动者的合法权益。8.1.2用人单位不得违反法律法规和合同约定，解除劳动合同。8.2劳动者的责任8.2.1劳动者应按照合同约定，履行各项义务，遵守用人单位的规章制度。8.2.2劳动者不得违反法律法规和合同约定，单方面解除劳动合同。8.3双方共同承担的责任8.3.1双方应共同遵守法律法规和合同约定，维护双方合法权益。8.3.2双方因履行合同发生的争议，应通过协商、调解、仲裁等途径解决。第九章解除聘用合同的保密条款9.1保密信息的范围和内容9.1.1劳动者应对其在用人单位工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，承担保密义务。9.2保密信息的保护期限9.2.1保密信息的保护期限自合同解除之日起计算，为期_________年。9.3保密信息的违约责任9.3.1劳动者违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。第十章解除聘用合同的竞业限制10.1竞业限制的范围和内容10.1.1劳动者在合同解除后，不得在与用人单位业务相同或相似的领域内，从事与原工作相关的业务活动。10.2竞业限制的期限和地域10.2.1竞业限制的期限为合同解除之日起_________年。10.2.2竞业限制的地域为_________（具体地域）。10.3竞业限制的违约责任10.3.1劳动者违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。第十一章解除聘用合同的培训费用11.1培训费用的承担主体11.1.1用人单位为劳动者提供培训的，培训费用由用人单位承担。11.2培训费用的退还条件11.2.1劳动者在合同解除后，未履行合同约定的服务期限的，应按照约定退还培训费用。11.3培训费用的支付方式11.3.1培训费用应按照双方约定的方式支付。第十二章解除聘用合同的补充条款12.1双方约定的其他事项12.1.1双方可以约定其他与解除合同相关的事项，包括但不限于保密协议、竞业限制、培训费用等。12.2对本合同的修改和补充12.2.1合同的修改和补充应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。12.3对本合同的解除和终止12.3.1合同的解除和终止应按照本合同约定的条件和程序进行。第十三章解除聘用合同的争议解决13.1争议解决的途径13.1.1双方应通过友好协商、调解、仲裁等途径解决解除合同争议。13.2争议解决的时间限制13.2.1双方应在解除合同争议发生之日起_________天内，解决争议。13.3争议解决的证据规则13.3.1双方应按照法律法规和合同约定，提供证据，支持自己的主张。第十四章解除聘用合同的双方签字14.1用人单位的签字盖章14.1.1本合同自用人单位签字盖章之日起生效。14.2劳动者的签字盖章14.2.1本合同自劳动者签字盖章之日起生效。14.3合同的生效时间14.3.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方解除合同的通知甲方解除合同的，应提前_________天书面通知乙方。通知应明确解除合同的原因、日期及双方的权利和义务。1.2甲方支付经济补偿甲方根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。计算方式为：工资×工作年限。1.3甲方办理合同解除手续甲方应在解除合同后的_________天内，办理合同解除手续，包括人事档案和社会保险关系转移等。1.4甲方承担保密义务甲方应对乙方在合同期内接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，承担保密义务。保密信息的保护期限自合同解除之日起计算，为期_________年。1.5甲方承担竞业限制义务甲方应在合同中明确竞业限制的范围、期限和地域。如乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方的损失。1.6甲方提供培训费用甲方为乙方提供培训的，培训费用由甲方承担。如乙方在合同解除后未履行约定的服务期限，应按照约定退还培训费用。二、当乙方为主导时2.1乙方提前通知解除合同乙方在合同期内，提前_________天书面通知甲方，可以单方面解除合同。通知应明确解除合同的原因、日期及双方的权利和义务。2.2乙方解除合同的经济补偿乙方提前解除合同的，不享有经济补偿。2.3乙方履行保密义务乙方应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，承担保密义务。保密信息的保护期限自合同解除之日起计算，为期_________年。2.4乙方履行竞业限制义务乙方在合同解除后，不得在与甲方业务相同或相似的领域内，从事与原工作相关的业务活动。竞业限制的期限为合同解除之日起_________年。2.5乙方退还培训费用乙方在合同解除后，如未履行约定的服务期限，应按照约定退还培训费用。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的角色第三方中介在甲方和乙方之间起到协助沟通、协调解决争议的作用。中介费用由甲方和乙方共同承担。3.2第三方中介的义务第三方中介应保持中立立场，公正、客观地协助解决争议，不得偏袒任何一方。3.3第三方中介的费用第三方中介的费用应由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。费用包括中介服务的咨询费、调解费等。3.4第三方中介的处理结果第三方中介的处理结果具有约束力，甲方和乙方应按照处理结果履行合同解除的相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.解除合同协议书2.保密协议3.竞业限制协议4.培训费用支付证明5.社会保险关系转移证明6.人事档案转移证明7.合同解除证明8.培训资料9.保密信息清单10.竞业限制地域证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付经济补偿的，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供培训费用的，构成违约。3.甲方未按照合同约定履行保密义务的，构成违约。4.甲方未按照合同约定履行竞业限制义务的，构成违约。5.乙方未按照合同约定提前通知解除合同的，构成违约。6.乙方未按照合同约定退还培训费用的，构成违约。7.乙方未按照合同约定履行保密义务的，构成违约。8.乙方未按照合同约定履行竞业限制义务的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬、工作内容、工作时间和休息休假等事项的书面协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。3.保密义务：用人单位和劳动者对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。4.竞业限制：用人单位和劳动者约定，在合同解除后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的领域内从事相关工作的约定。5.培训费用：用人单位为劳动者提供培训所需的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未支付经济补偿解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付经济补偿。如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未履行保密义务解决办法：甲方应及时与乙方沟通，