劳动合同纠纷管辖权异议裁定书

劳动合同纠纷管辖权异议裁定书合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________第一章总则1.1合同目的甲方与乙方为明确双方在劳动合同关系中的权利、义务及责任，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，自愿签订本劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方在劳动合同关系中的所有事项，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、社会保险等方面。第二章劳动合同关系的建立2.1劳动合同的签订甲乙双方于____年____月____日签订本劳动合同，劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2劳动合同的变更、解除和终止2.2.1劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。2.2.2劳动合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.2.3劳动合同的终止劳动合同期限届满，或者甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同。第三章劳动报酬3.1工资待遇3.1.1乙方在劳动合同期间的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。3.1.2甲方应按月足额支付乙方工资，支付时间为每月____日。3.1.3甲方应根据乙方的绩效考核结果，对乙方进行工资调整。第四章工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。4.1.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。4.2休息休假4.2.1乙方享有国家法定节假日休息。4.2.2乙方享有带薪年休假，具体天数按国家相关规定执行。第五章劳动安全与职业健康5.1劳动安全5.1.1甲方应保障乙方在劳动过程中的安全与健康，提供符合国家标准的劳动条件。5.1.2乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，保证自身和他人的安全。5.2职业健康5.2.1甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保证乙方身体健康。5.2.2乙方在劳动合同期间患职业病或因工负伤，甲方应按照国家相关规定承担相应责任。甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________第六章社会保险与福利6.1社会保险6.1.1甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.1.2乙方应按照国家及地方相关法律法规的规定，承担相应的社会保险费用。6.2福利待遇6.2.1甲方应按照国家及公司规章制度，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。6.2.2乙方在劳动合同期间，享有甲方提供的各类培训和进修机会。第七章劳动纪律7.1乙方的义务7.1.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的职责。7.1.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业秘密。7.1.3乙方应爱岗敬业，诚实守信，努力提高自身业务水平。7.2违纪处理7.2.1乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行相应处理。7.2.2乙方严重违反劳动合同，甲方有权解除劳动合同。第八章劳动争议处理8.1协商解决甲乙双方在劳动合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。8.2调解仲裁8.2.1如果协商不成，甲乙双方可以申请劳动争议调解委员会进行调解。8.2.2如果调解不成，甲乙双方可以在法定时限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3诉讼8.3.1如果仲裁不支持甲乙双方的请求，甲乙双方可以在法定时限内，向人民法院提起诉讼。第九章终止和解除劳动合同的后续事项9.1终止劳动合同9.1.1劳动合同期限届满，或者甲乙双方协商一致终止劳动合同，甲方应依法支付乙方经济补偿。9.1.2乙方在终止劳动合同后，应当按照甲方的要求办理工作交接。9.2解除劳动合同9.2.1甲方依法解除劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。9.2.2乙方依法解除劳动合同，应提前____天通知甲方。第十章其他约定10.1合同的修订本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2合同的保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3合同的生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.4通知与送达10.4.1甲乙双方在履行劳动合同期间，所有通知、文件等均应以书面形式送达对方。10.4.2通知、文件的送达，以邮递挂号信、特快专递、邮件等方式，送达到对方指定的地址即为有效送达。甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________第十一章培训与发展11.1培训11.1.1甲方应根据乙方的岗位要求，提供必要的岗位培训。11.1.2乙方应积极参与甲方组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。11.2发展11.2.1甲方应鼓励乙方参加各类职业发展活动，包括但不限于进修、职称评定等。11.2.2乙方在符合甲方选拔条件的情况下，有权申请甲方内部晋升或调整岗位。第十二章知识产权与商业秘密12.1知识产权12.1.1乙方在履行劳动合同期间，所创造的知识产权归甲方所有。12.1.2甲方应保护乙方的合法权益，对乙方创造的知识产权给予相应的奖励。12.2商业秘密12.2.1乙方应严格遵守甲方的商业秘密规定，不得泄露甲方的商业秘密。12.2.2乙方在劳动合同解除或终止后，仍应承担保密义务，直至商业秘密解密。第十三章违约责任13.1甲方违约13.1.1甲方违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。13.1.2甲方未按时足额支付乙方工资，应支付乙方的赔偿金。13.2乙方违约13.2.1乙方违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。13.2.2乙方泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任。第十四章不可抗力14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致甲乙双方无法履行劳动合同，双方互不承担违约责任。14.1.2不可抗力包括自然灾害、战争、行为等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况。第十五章争议解决与法律适用15.1争议解决15.1.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。15.1.2如果协商不成，甲乙双方可以申请劳动争议调解委员会进行调解。15.2法律适用15.2.1本合同的签订、履行、解