劳动合同要点快速了解你的权益3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同要点快速了解你的权益本合同目录一览1.劳动合同的基本概念1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的法律效力1.3劳动合同的作用2.劳动合同的订立程序2.1劳动合同的签订主体2.2劳动合同的签订时间2.3劳动合同的签订地点2.4劳动合同的签订方式3.劳动合同的主要内容3.1劳动者的姓名、身份证号码3.2用人单位的名称、住所地3.3工作内容和工作地点3.4工作时间和休息休假3.5劳动报酬3.6社会保险和福利待遇3.7劳动合同解除和终止的条件3.8违约责任4.劳动合同的变更4.1变更劳动合同的情形4.2变更劳动合同的程序4.3变更劳动合同的效力5.劳动合同的解除5.1劳动合同解除的情形5.2劳动合同解除的程序5.3劳动合同解除的效力6.劳动合同的终止6.1劳动合同终止的情形6.2劳动合同终止的程序6.3劳动合同终止的效力7.劳动者的权益保障7.1劳动者的合法权益7.2劳动者的劳动保障7.3劳动者的社会保险8.用人单位的义务8.1用人单位的法律责任8.2用人单位的劳动保障义务8.3用人单位的劳动合同履行义务9.劳动争议的处理9.1劳动争议的范围9.2劳动争议的处理方式9.3劳动争议的调解、仲裁和诉讼10.劳动合同附件10.1劳动合同附件的种类10.2劳动合同附件的作用10.3劳动合同附件的效力11.合同生效与解除11.1合同生效的条件11.2合同解除的条件11.3合同解除的程序12.违约责任12.1违约责任的形式12.2违约责任的承担12.3违约责任的免除13.争议解决方式13.1争议解决的原则13.2争议解决的途径13.3争议解决的法律适用14.合同的其他约定事项14.1合同期限14.2合同续签14.3合同解除的补偿第一部分：合同如下：1.劳动合同的基本概念1.1劳动合同的定义1.1.1劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.1.2劳动合同是劳动者与用人单位之间具有法律约束力的协议。1.2劳动合同的法律效力1.2.1劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。1.2.2劳动合同一经生效，双方均应遵守合同约定。1.3劳动合同的作用1.3.1明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。1.3.2规范劳动关系，维护劳动市场的稳定。2.劳动合同的订立程序2.1劳动合同的签订主体2.1.1劳动者：具有完全民事行为能力的自然人。2.1.2用人单位：依法设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等。2.2劳动合同的签订时间2.2.1劳动合同应在劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内签订。2.3劳动合同的签订地点2.3.1劳动合同签订地点为用人单位所在地或劳动者居住地。2.4劳动合同的签订方式2.4.1劳动合同应以书面形式签订，并经双方签字或盖章。3.劳动合同的主要内容3.1劳动者的姓名、身份证号码3.1.1劳动者姓名、身份证号码应真实、准确。3.2用人单位的名称、住所地3.2.1用人单位名称、住所地应真实、准确。3.3工作内容和工作地点3.3.1劳动者从事的工作内容应与劳动合同约定相符。3.3.2工作地点应明确，便于劳动者履行工作职责。3.4工作时间和休息休假3.4.1劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。3.4.2休息休假按照国家规定执行。3.5劳动报酬3.5.1劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等。3.5.2劳动报酬应按月支付，不得拖欠。3.6社会保险和福利待遇3.6.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。3.6.2用人单位应按规定为劳动者提供福利待遇。3.7劳动合同解除和终止的条件3.7.1劳动合同解除的条件包括：双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者患病或非因工负伤等。3.7.2劳动合同终止的条件包括：劳动合同到期、劳动者退休、劳动者死亡等。4.劳动合同的变更4.1变更劳动合同的情形4.1.1因工作需要调整工作内容或地点。4.1.2因国家政策调整导致劳动合同内容发生变化。4.2变更劳动合同的程序4.2.1双方协商一致，签订变更协议。4.2.2变更协议经双方签字或盖章后生效。4.3变更劳动合同的效力4.3.1变更后的劳动合同继续具有法律效力。5.劳动合同的解除5.1劳动合同解除的情形5.1.1劳动者提出解除劳动合同。5.1.2用人单位提出解除劳动合同。5.2劳动合同解除的程序5.2.1双方协商一致，签订解除协议。5.2.2解除协议经双方签字或盖章后生效。5.3劳动合同解除的效力5.3.1劳动合同解除后，双方权利义务终止。6.劳动合同的终止6.1劳动合同终止的情形6.1.1劳动合同到期。6.1.2劳动者退休。6.1.3劳动者死亡。6.2劳动合同终止的程序6.2.1双方协商一致，签订终止协议。6.2.2终止协议经双方签字或盖章后生效。6.3劳动合同终止的效力6.3.1劳动合同终止后，双方权利义务终止。8.劳动者的权益保障8.1劳动者的合法权益8.1.1劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。8.1.2劳动者享有参与企业民主管理、提出合理化建议等权利。8.2劳动者的劳动保障8.2.1用人单位应保障劳动者的劳动安全与健康。8.2.2用人单位应提供必要的劳动条件和劳动保护设施。8.3劳动者的社会保险8.3.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。8.3.2用人单位应按时足额支付社会保险待遇。9.用人单位的义务9.1用人单位的法律责任9.1.1用人单位应依法承担因违反劳动合同而产生的法律责任。9.1.2用人单位应依法承担因违反劳动法律法规而产生的法律责任。9.2用人单位的劳动保障义务9.2.1用人单位应按时足额支付劳动者的工资。9.2.2用人单位应保障劳动者的休息休假权利。9.3用人单位的劳动合同履行义务9.3.1用人单位应按照劳动合同约定履行工作内容、工作地点等义务。9.3.2用人单位应按照劳动合同约定提供社会保险和福利待遇。10.劳动争议的处理10.1劳动争议的范围10.1.1劳动争议包括因劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等产生的争议。10.1.2劳动争议包括因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等产生的争议。10.2劳动争议的处理方式10.2.1劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。10.2.2劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时的原则。10.3劳动争议的调解、仲裁和诉讼10.3.1劳动争议的调解由双方自愿进行，调解结果对双方具有约束力。10.3.2劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，仲裁裁决具有法律效力。10.3.3劳动争议的诉讼由人民法院进行，诉讼结果具有终局性。11.劳动合同附件11.1劳动合同附件的种类11.1.1劳动合同附件包括但不限于岗位说明书、工作职责、绩效考核标准等。11.1.2劳动合同附件是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。11.2劳动合同附件的作用11.2.1劳动合同附件明确了劳动合同的具体内容，有助于双方履行合同义务。11.2.2劳动合同附件有助于规范劳动关系，减少劳动争议。11.3劳动合同附件的效力11.3.1劳动合同附件的效力与劳动合同相同，双方均应遵守。12.合同生效与解除12.1合同生效的条件12.1.1合同双方签字或盖章。12.1.2合同内容符合法律规定。12.2合同解除的条件12.2.1双方协商一致解除合同。12.2.2出现合同约定的解除条件。12.3合同解除的程序12.3.1双方签订解除协议。12.3.2解除协议经双方签字或盖章后生效。13.违约责任13.1违约责任的形式13.1.1违约金。13.1.2损害赔偿。13.2违约责任的承担13.2.1违约方应承担相应的违约责任。13.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。13.3违约责任的免除13.3.1因不可抗力导致违约的，可以免除违约责任。13.3.2因对方违约导致违约的，可以免除违约责任。14.争议解决方式14.1争议解决的原则14.1.1合同双方应本着公平、公正的原则解决争议。14.1.2争议解决应有利于维护双方的合法权益。14.2争议解决的途径14.2.1双方协商解决。14.2.2通过调解、仲裁或诉讼解决。14.3争议解决的法律适用14.3.1争议解决适用中华人民共和国法律。14.3.2争议解决过程中，如涉及国际条约，应优先适用国际条约。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方是指在劳动合同履行过程中，为协助合同履行或解决合同争议而介入的独立第三方主体。15.2第三方可以是中介机构、法律顾问、调解机构、仲裁机构等。15.3第三方的介入应当符合法律规定，并经合同双方同意。16.第三方的责权利16.1责任16.1.1第三方应遵守法律法规，保证其提供的服务符合合同约定。16.1.2第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或争议无法解决的，应承担相应的法律责任。16.2权利16.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料。16.2.2第三方有权根据合同约定，独立开展工作，提出建议或解决方案。16.3利益16.3.1第三方有权获得合同约定的服务费用。16.3.2第三方有权在合同履行过程中维护自身合法权益。17.第三方介入的额外条款17.1第三方介入的同意17.1.1合同双方同意在必要时引入第三方介入。17.1.2第三方介入前，双方应书面同意第三方的介入，并明确第三方的职责和权限。17.2第三方介入的程序17.2.1第三方介入应经双方书面同意，并签订相关协议。17.2.2第三方介入后，应立即通知合同双方，并告知其职责和权限。17.3第三方介入的费用17.3.1第三方介入的费用由合同双方协商确定，并在合同中明确。17.3.2第三方介入的费用应在合同履行过程中按约定支付。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容和性质确定。18.1.2第三方的责任限额应在合同中明确，并经双方同意。18.2责任限额的调整18.2.1第三方的责任限额在合同履行过程中如需调整，应经双方书面同意。18.2.2责任限额的调整应在合同中予以记载。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间的关系基于合同约定。19.1.2第三方应按照合同约定履行对甲方提供的服务。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间的关系基于合同约定。19.2.2第三方应按照合同约定履行对乙方提供的服务。19.3第三方与合同双方的关系19.3.1第三方与合同双方的关系为独立第三方主体与合同双方的关系。19.3.2第三方在合同履行过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入引发的争议20.1.1第三方介入引发的争议应通过协商解决。20.1.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。20.2第三方介入争议的管辖20.2.1第三方介入争议的管辖权由合同约定或法律规定的仲裁机构或法院行使。20.2.2第三方介入争议的管辖权在合同中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述劳动者岗位的工作职责、工作内容、工作标准等。要求：岗位说明书应明确、具体，便于劳动者了解岗位要求。2.工作职责清单列出劳动者在工作中的具体职责和任务。要求：工作职责清单应清晰、完整，涵盖劳动者所有工作内容。3.绩效考核标准规定劳动者绩效考核的标准、方法和周期。要求：绩效考核标准应客观、公正，能够全面反映劳动者的工作表现。4.社会保险缴纳明细列出用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数和缴费比例。要求：社会保险缴纳明细应真实、准确，符合国家相关规定。5.福利待遇清单列出用人单位为劳动者提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。要求：福利待遇清单应明确、具体，便于劳动者了解福利待遇。6.劳动合同变更协议记载劳动合同变更的内容和双方达成的一致意见。要求：劳动合同变更协议应详细、完整，具有法律效力。7.劳动合同解除协议记载劳动合同解除的原因、程序和双方达成的一致意见。要求：劳动合同解除协议应合法、合规，明确双方权利义务。8.第三方介入协议记载第三方介入的原因、职责和双方达成的一致意见。要求：第三方介入协议应明确第三方的权利义务，确保合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1违反工作纪律责任认定：给予警告或记过处分，赔偿因违约造成的经济损失。示例：未经批准擅自离岗，影响工作进度。1.2严重违反劳动纪律责任认定：解除劳动合同，赔偿因违约造成的经济损失。示例：恶意破坏公司财物，造成严重损失。1.3擅自离职责任认定：支付违约金，赔偿因离职造成的经济损失。示例：未提前通知用人单位，擅自离职。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按时足额支付工资责任认定：支付工资滞纳金，赔偿劳动者损失。示例：拖欠劳动者工资，超过规定期限未支付。2.2未依法缴纳社会保险责任认定：补缴社会保险，并支付滞纳金。示例：未按规定为劳动者缴纳社会保险费。2.3侵犯劳动者合法权益责任认定：赔偿劳动者损失，承担相应的法律责任。示例：强迫劳动者加班，未支付加班费。3.第三方违约行为及责任认定3.1故意或重大过失导致合同履行受阻责任认定：赔偿因违约造成的经济损失，承担相应的法律责任。示例：中介机构提供虚假信息，导致合同无法履行。劳动合同要点快速了解你的权益1本合同目录一览1.劳动合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的主体资格1.3合同签订的程序要求2.劳动合同的必备条款2.1劳动合同期限2.2工作内容和地点2.3工作时间和休息休假2.4劳动报酬2.5社会保险和福利待遇2.6劳动保护和职业危害防护2.7劳动合同解除和终止的条件2.8违约责任3.劳动合同的变更和解除3.1合同变更的条件和程序3.2合同解除的条件和程序3.3劳动者权益保护4.劳动合同的终止4.1合同终止的条件4.2终止后的待遇和补偿5.劳动争议的处理5.1劳动争议的解决途径5.2劳动争议的调解和仲裁5.3劳动争议的诉讼6.劳动者的权益保障6.1劳动者的工资权益6.2劳动者的休息休假权益6.3劳动者的社会保险权益6.4劳动者的劳动保护权益7.劳动者的培训和发展7.1培训计划和要求7.2培训考核和评价7.3培训成果的转化和应用8.劳动者的离职手续8.1离职申请和审批8.2离职前的通知和交接8.3离职后的待遇和补偿9.劳动合同管理的相关规定9.1劳动合同备案和登记9.2劳动合同档案管理9.3劳动合同监督检查10.劳动合同附件10.1附件一：劳动合同范本10.2附件二：社会保险缴费明细10.3附件三：劳动保护用品清单11.合同生效和终止日期12.合同文本的正式版本13.合同争议解决方式14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.劳动合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同的签订遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。1.2合同签订的主体资格甲方（用人单位）须具有合法的法人资格或者营业执照，乙方（劳动者）须具有完全民事行为能力。1.3合同签订的程序要求甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订本合同。合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。2.劳动合同的必备条款2.1劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。2.2工作内容和地点2.3工作时间和休息休假乙方每周工作五天，每天工作小时。休息日及法定节假日按照国家规定执行。2.4劳动报酬乙方每月工资为人民币元，按照月工资支付，具体支付日期为每月的日。2.5社会保险和福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受国家规定的福利待遇。2.6劳动保护和职业危害防护甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。2.7劳动合同解除和终止的条件2.7.1甲方可以解除合同的情形：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。2.7.2乙方可以解除合同的情形：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品；（3）甲方未依法缴纳社会保险。2.8违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。3.劳动合同的变更和解除3.1合同变更的条件和程序合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。3.2合同解除的条件和程序合同解除需按照本合同第二部分的规定进行。3.3劳动者权益保护在合同变更或解除过程中，甲方应保障乙方的合法权益。4.劳动合同的终止4.1合同终止的条件合同期满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等情形。4.2终止后的待遇和补偿合同终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方相应的经济补偿。5.劳动争议的处理5.1劳动争议的解决途径劳动争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。5.2劳动争议的调解和仲裁双方应优先选择调解和仲裁解决劳动争议。5.3劳动争议的诉讼对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。6.劳动者的权益保障6.1劳动者的工资权益甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资。6.2劳动者的休息休假权益甲方应保障乙方依法享有的休息休假权益。6.3劳动者的社会保险权益甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方社会保险待遇。6.4劳动者的劳动保护权益甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。8.劳动者的培训和发展8.1培训计划和要求甲方应根据乙方的工作岗位和职业发展需要，制定相应的培训计划，并要求乙方参加培训。8.2培训考核和评价培训结束后，甲方将对乙方进行考核和评价，考核结果作为乙方职业发展的重要依据。8.3培训成果的转化和应用乙方应将培训所学知识应用于实际工作中，提高工作效率和质量。9.劳动者的离职手续9.1离职申请和审批乙方提出离职申请，甲方应在收到申请之日起五个工作日内予以审批。9.2离职前的通知和交接乙方离职前应提前三十日通知甲方，并完成工作交接。9.3离职后的待遇和补偿乙方离职后，甲方应根据国家规定和合同约定支付乙方相应的离职待遇和补偿。10.劳动合同管理的相关规定10.1劳动合同备案和登记甲方应按照国家规定将劳动合同进行备案和登记。10.2劳动合同档案管理甲方应建立健全劳动合同档案管理制度，妥善保管劳动合同文本。10.3劳动合同监督检查甲方应定期对劳动合同的履行情况进行监督检查，确保双方权益得到保障。11.劳动合同附件11.1附件一：劳动合同范本11.2附件二：社会保险缴费明细11.3附件三：劳动保护用品清单12.合同生效和终止日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止日期止。13.合同争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交劳动合同签订地的人民法院诉讼解决。14.合同其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中提及的“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行、监督、咨询、评估等活动的任何自然人和法人。15.2范围1.人力资源中介机构；2.劳动仲裁委员会；3.社会保险经办机构；4.专业咨询机构；5.其他根据本合同需要介入的第三方。16.第三方介入的条件与程序16.1条件1.符合国家法律法规的规定；2.符合甲乙双方的本合同约定；3.经甲乙双方同意。16.2程序第三方介入的程序如下：1.甲乙双方协商确定第三方；2.双方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务；3.第三方根据协议约定履行职责。17.第三方介入的职责与权利17.1职责1.按照协议约定，对合同履行情况进行监督、咨询、评估等；2.对甲乙双方履行合同情况进行客观、公正的报告；3.在必要时，协助甲乙双方解决合同履行中的争议。17.2权利1.获取甲乙双方提供的相关资料和信息；2.要求甲乙双方配合其履行职责；3.依照协议约定获得相应的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方履行合同中约定的监督、咨询、评估等职责。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方的服务，并按照协议约定履行相关义务。18.3第三方与合同履行的划分第三方介入合同履行过程中，其职责范围限于协议约定的内容，不得超越其职责范围干预合同履行。19.第三方责任限额19.1责任界定第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。19.2责任限额第三方对本合同履行的责任限额，由甲乙双方在协议中约定，但不得超过协议约定的金额。19.3责任承担第三方在责任限额内承担赔偿责任，超过责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定分担。20.第三方介入的变更与解除20.1变更甲乙双方协商一致，可以变更第三方介入的协议内容。20.2解除甲乙双方协商一致，可以解除第三方介入的协议。解除协议后，第三方应立即停止介入活动。21.其他21.1本修正条款作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。21.2本修正条款的生效日期与本合同生效日期相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同范本要求：提供符合国家法律法规的劳动合同范本，包括但不限于合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。2.附件二：社会保险缴费明细要求：详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：该明细用于乙方了解自身社会保险权益，确保甲方依法缴纳社会保险。3.附件三：劳动保护用品清单要求：列出甲方为乙方提供的劳动保护用品名称、数量、使用方法等。说明：该清单用于乙方了解和使用劳动保护用品，保障自身安全和健康。4.附件四：培训计划要求：详细列出甲方为乙方制定的培训计划，包括培训内容、时间、地点、考核方式等。说明：该计划用于乙方了解自身培训机会，提高职业技能和素质。5.附件五：离职手续清单要求：列出乙方离职所需办理的手续和材料，包括离职申请、工作交接、社会保险转移等。说明：该清单用于乙方了解离职流程，确保离职手续的顺利进行。6.附件六：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的协议内容，包括第三方职责、权利、义务、责任限额等。说明：该协议用于明确第三方介入的细节，保障甲乙双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方工资；b.未依法缴纳社会保险；c.未提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品；d.未按照合同约定提供培训机会。1.2乙方违约行为：a.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；b.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；c.被依法追究刑事责任。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：a.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付违约金；b.甲方未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；c.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品的，应承担相应的赔偿责任；d.甲方未按照合同约定提供培训机会的，应赔偿乙方因此遭受的损失。2.2乙方违约责任认定：a.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；b.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除合同，并按照国家规定支付经济补偿；c.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同，并按照国家规定支付经济补偿。3.示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权向劳动监察部门投诉。3.2乙方违约示例：乙方因严重违反劳动纪律被甲方解除合同，甲方有权要求乙方承担违约责任，并按照合同约定支付赔偿金。劳动合同要点快速了解你的权益2本合同目录一览1.定义与解释1.1劳动合同1.2用人单位1.3员工1.4工作岗位1.5工作内容1.6工作时间1.7工资报酬1.8社会保险1.9休假1.10劳动纪律1.11竞业限制1.12劳动争议解决2.合同签订2.1签订主体2.2签订时间2.3签订地点2.4签订方式2.5签订内容3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责4.工作时间4.1工作时间4.2工作班次4.3休息日4.4加班5.工资报酬5.1工资形式5.2工资支付5.3工资调整5.4税收扣除6.社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳6.3社会保险待遇7.休假7.1法定假日7.2休息日7.3事假7.4年假7.5产假7.6病假8.劳动纪律8.1工作纪律8.2考勤纪律8.3禁止事项9.竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.劳动合同解除与终止10.1解除合同的条件10.2解除合同的程序10.3解除合同的补偿10.4终止合同的条件10.5终止合同的程序11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2员工违约责任12.劳动争议解决12.1劳动争议的处理途径12.2劳动争议的仲裁12.3劳动争议的诉讼13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。1.2用人单位是指依法成立，具备法人资格，能够独立承担民事责任的企业、事业单位、社会团体等组织。1.3员工是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。1.4工作岗位是指用人单位根据工作性质、职责要求等确定的岗位。1.5工作内容是指员工在岗位上应当完成的工作任务。1.6工作时间是指员工按照规定应当工作的时长。1.7工资报酬是指用人单位支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。1.8社会保险是指国家规定的，用人单位和员工共同缴纳的，为员工提供社会保险待遇的保险制度。1.9休假是指员工按照国家规定享有的休息时间，包括法定假日、休息日、年假等。1.10劳动纪律是指员工在工作中应当遵守的行为规范。1.11竞业限制是指用人单位与员工在劳动合同中约定的，限制员工在离职后从事与原单位相竞争业务的条款。1.12劳动争议解决是指用人单位与员工之间发生劳动争议时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议的程序。2.合同签订2.1签订主体：本合同由用人单位和员工双方签订。2.2签订时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.3签订地点：本合同签订地点为用人单位所在地。2.4签订方式：本合同采用书面形式，一式两份，双方各执一份。2.5签订内容：本合同包括但不限于工作内容、工作时间、工资报酬、社会保险、休假、劳动纪律、竞业限制、劳动合同解除与终止、违约责任、劳动争议解决等条款。3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位：员工所在岗位为（具体岗位名称）。3.2.1完成单位分配的工作任务；3.2.2遵守单位规章制度；3.2.3参加单位组织的培训和学习；3.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。3.3.1负责岗位相关工作的组织实施；3.3.2对工作过程中出现的问题进行及时处理；4.工作时间4.1工作时间：员工每周工作五天，每天工作八小时。4.2工作班次：员工按照单位规定的工作班次进行工作。4.3休息日：员工每周享有两天休息日，具体安排由单位根据实际情况确定。4.4加班：员工在法定工作时间外加班，按照国家规定支付加班费。5.工资报酬5.1工资形式：员工工资采用月薪制。5.2工资支付：用人单位每月（具体日期）前支付员工上月工资。5.3工资调整：根据国家规定和单位实际情况，用人单位可对员工工资进行调整。5.4税收扣除：用人单位按照国家规定，从员工工资中扣除个人所得税等。6.社会保险6.1社会保险种类：员工应参加的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2社会保险缴纳：用人单位和员工按照国家规定缴纳社会保险费。6.3社会保险待遇：员工在符合国家规定条件的情况下，可享受相应的社会保险待遇。7.休假7.1法定假日：员工按照国家规定享有法定假日。7.2休息日：员工每周享有两天休息日。7.3事假：员工因个人原因需要请假，应提前向单位提出申请，经批准后方可休假。7.4年假：员工根据工作年限和单位规定，享有相应的年休假。7.5产假：女员工在生育期间，按照国家规定享有产假。7.6病假：员工因患病需要请假，应提供相关证明，经批准后方可休假。8.劳动纪律8.1工作纪律：员工应遵守单位的工作纪律，包括但不限于：8.1.1按时上下班，不迟到、早退、旷工；8.1.2不得在工作时间从事与工作无关的活动；8.1.3不得酗酒、赌博、打架斗殴；8.1.4保守单位商业秘密。8.2考勤纪律：员工应按照单位考勤制度进行考勤，如实记录出勤情况。8.3.1违反国家法律法规；8.3.2从事危害单位利益的活动；8.3.3诽谤、侮辱他人。9.竞业限制9.1竞业限制的范围：员工在离职后一定期限内不得在同行业或与原单位业务相关的其他单位从事竞争性工作。9.2竞业限制期限：竞业限制期限一般为离职后（具体时间）。9.3竞业限制补偿：用人单位在竞业限制期限内支付员工（具体金额）作为补偿。10.劳动合同解除与终止10.1.1员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；10.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；10.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；10.1.4员工劳动合同期满，双方不再续签；10.1.5用人单位因经营困难等原因，经与工会和员工协商一致后，可以裁减人员。10.2解除合同的程序：用人单位解除劳动合同，应当提前（具体时间）以书面形式通知员工，并支付经济补偿。10.3解除合同的补偿：用人单位解除劳动合同，应当支付员工（具体金额）作为经济补偿。10.4.1员工退休；10.4.2员工死亡；10.4.3员工丧失民事行为能力；10.4.4用人单位依法注销、解散或者被宣告破产。11.违约责任11.1用人单位违约责任：用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2员工违约责任：员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.劳动争议解决12.1劳动争议的处理途径：用人单位与员工之间发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。12.2劳动争议的仲裁：调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3劳动争议的诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.1合同期满；13.2.2合同解除；13.2.3合同约定的其他终止条件。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、法律服务等服务的独立法人或其他组织。15.2.1双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务；15.2.2合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解；15.2.3合同履行过程中，需要对特定事项进行专业评估或鉴定。16.第三方责任16.1第三方的责任限额：第三方在本合同项下的责任，以甲乙双方约定的责任限额为限。若第三方违约，其赔偿责任不超过约定的责任限额。16.2第三方的责任范围：第三方仅对其提供的服务承担相应责任，对于因第三方服务导致的其他损失，甲乙双方应各自承担。16.3.1第三方在提供服务时，已尽合理注意义务；16.3.2第三方提供的服务的质量或效果受到甲乙双方提供的条件限制；16.3.3第三方无法预见、避免或克服的不可抗力因素导致的服务瑕疵。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、配合调查等。17.2第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容和方式。17.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务协议约定，与本合同无关。18.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订服务协议约定，与本合同无关。18.3第三方与