离职员工保证书离职承诺

离职员工保证书离职承诺合同目录第一章总则1.1离职员工的定义1.2离职员工的责任和义务1.3离职员工的权益保障1.4本合同的适用范围第二章离职承诺2.1离职员工的承诺内容2.2离职员工对公司的承诺2.3离职员工对同事的承诺2.4离职员工对公司的保密承诺第三章离职程序3.1离职员工的通知程序3.2离职员工的交接程序3.3离职员工的薪资和福利处理3.4离职员工的证明文件交接第四章离职后的行为规范4.1离职员工的职业行为规范4.2离职员工与公司的业务竞争限制4.3离职员工的信息保护与保密4.4离职员工的知识产权归属第五章合同的解除和终止5.1合同解除的条件5.2合同终止的情形5.3合同解除或终止后的权利义务处理5.4合同解除或终止的书面通知第六章违约责任6.1离职员工违反承诺的责任6.2离职员工违反保密义务的责任6.3离职员工违反其他合同条款的责任6.4公司未履行合同义务的责任第七章争议解决7.1合同争议的解决方式7.2争议解决的适用法律7.3争议解决的管辖法院7.4争议解决的前置程序第八章合同的效力8.1合同的成立和生效8.2合同的续效和修改8.3合同的失效条件8.4合同失效后的权利义务处理第九章权利的转让9.1合同权利的转让条件9.2合同权利的转让程序9.3合同权利转让的效力9.4合同权利转让的限制第十章义务的履行10.1离职员工履行合同义务的要求10.2公司履行合同义务的要求10.3合同履行中的协助与配合10.4合同履行中的变更与调整第十一章一般条款11.1合同的解释权归属11.2合同的签订地点和时间11.3合同的附件11.4合同的修订历史第十二章附则12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同的解除条件12.4合同的违约处理第十三章补充条款13.1补充条款的定义和效力13.2补充条款的签订程序13.3补充条款的内容要求13.4补充条款的失效条件第十四章完整性和保密性14.1合同的完整性确认14.2合同的保密性要求14.3合同保密信息的界定14.4违反保密性的法律责任合同编号_________第一章总则1.1离职员工的定义1.1.1本合同所称离职员工，是指与公司解除或终止劳动合同的员工。1.1.2离职员工应遵守本合同的约定，对公司及同事承担相应的责任。1.2离职员工的责任和义务1.2.1离职员工应确保在离职过程中遵守国家法律法规及公司规章制度。1.2.2离职员工应积极配合公司完成交接工作，确保交接过程的顺利进行。1.3离职员工的权益保障1.3.1公司应尊重离职员工的合法权益，按照相关法律法规及公司规定处理离职员工的相关事宜。1.3.2离职员工应自觉遵守本合同的约定，不得损害公司及同事的合法权益。1.4本合同的适用范围1.4.1本合同适用于公司所有离职员工，包括因解除或终止劳动合同而离开公司的员工。1.4.2本合同的解释权归公司所有，公司有权对本合同进行解释和补充。第二章离职承诺2.1离职员工的承诺内容2.1.1离职员工承诺在离职后，不再以任何方式从事与公司业务相同或相似的经营活动。2.1.2离职员工承诺在离职后，不泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。2.2离职员工对公司的承诺2.2.1离职员工承诺在离职过程中，不得损害公司声誉、利益，不得进行恶意抹黑、诽谤等行为。2.2.2离职员工承诺在离职后，不得利用公司资源、人脉关系进行个人利益追求。2.3离职员工对同事的承诺2.3.1离职员工承诺在离职后，尊重同事，不得对同事进行恶意攻击、诽谤等行为。2.3.2离职员工承诺在离职后，不得干扰公司正常经营和同事的工作生活。2.4离职员工对公司的保密承诺2.4.1离职员工承诺在离职后，继续承担对公司商业秘密、客户信息等敏感信息的保密义务。2.4.2离职员工承诺在离职后，不得向第三方泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。第三章离职程序3.1离职员工的通知程序3.1.1离职员工应提前向公司提交书面离职申请，注明离职原因、离职时间等基本信息。3.1.2公司收到离职申请后，应在五个工作日内回复离职员工，确认离职申请的有效性。3.2离职员工的交接程序3.2.1离职员工应按照公司的规定，完成工作交接、财务结算等相关手续。3.2.2离职员工应在离职前将工作交接给同事，确保公司业务的正常运行。3.3离职员工的薪资和福利处理3.3.1离职员工的薪资结算应按照公司的规定和国家法律法规进行。3.3.2离职员工应按照公司的规定，办理医疗保险、养老保险等社会保险的转移或终止手续。3.4离职员工的证明文件交接3.4.1离职员工应将公司发放的证明文件、工作证件等归还公司。3.4.2离职员工应确保证明文件的内容真实、准确，不得篡改、伪造。第四章离职后的行为规范4.1离职员工的职业行为规范4.1.2离职员工应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。4.2离职员工与公司的业务竞争限制4.2.1离职员工承诺在离职后一定期限内，不从事与公司业务相同或相似的经营活动。4.2.2离职员工承诺在离职后一定期限内，不利用公司资源、人脉关系进行个人利益追求。4.3离职员工的信息保护与保密4.3.1离职员工应继续承担对公司商业秘密、客户信息等敏感信息的保密义务。4.3.2离职员工不得向第三方泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。4.4离职员工的知识产权归属4.4.1离职员工承诺在离职后，不侵犯公司拥有的知识产权，如专利、商标、著作权等。4.4.2离职员工承诺在离职后，不得使用公司商标、名称等涉及公司知识产权的相关元素。第五章合同的解除和终止5.1第八章争议解决8.1合同争议的解决方式8.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同争议。8.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的适用法律8.2.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2.2本合同履行中发生的法律纠纷，由合同签订地人民法院管辖。8.3争议解决的前置程序8.3.1在提起诉讼前，双方应先进行调解。8.3.2调解不成的，双方同意按照法院审理程序进行。第九章权利的转让9.1合同权利的转让条件9.1.1除非双方另有约定，否则合同权利不得转让。9.1.2转让权利须经双方书面同意，并办理相关手续。9.2合同权利的转让程序9.2.1转让方应向对方提供转让权利的书面材料。9.2.2受让方应签署确认书，表明同意接受转让的权利。9.3合同权利转让的效力9.3.1转让一旦获得双方同意，即产生法律效力。9.3.2转让后的权利由受让方享有，转让方不再享有。9.4合同权利转让的限制9.4.1转让不得违反法律法规和本合同的约定。9.4.2转让不得损害第三方合法权益。第十章义务的履行10.1离职员工履行合同义务的要求10.1.1离职员工应按照本合同的约定履行各项义务。10.1.2离职员工应确保其行为不违反国家法律法规。10.2公司履行合同义务的要求10.2.1公司应按照本合同的约定履行各项义务。10.2.2公司应保护离职员工的合法权益。10.3合同履行中的协助与配合10.3.1双方应相互协助，确保合同的履行。10.3.2双方应配合对方完成合同约定的事项。10.4合同履行中的变更与调整10.4.1合同履行过程中，如需变更或调整，应由双方协商一致。10.4.2变更或调整不得违反国家法律法规及本合同的约定。第十一章一般条款11.1合同的解释权归属11.1.1本合同的解释权归双方共同所有。11.1.2对合同条款的解释应遵循合同的字面含义。11.2合同的签订地点和时间11.2.1本合同在____年__月__日于____（地点）签订。11.2.2合同的签订日期为本合同的生效日期。11.3合同的附件11.3.1本合同的附件包括但不限于合同附件一、合同附件二等。11.3.2附件与本合同具有同等法律效力。11.4合同的修订历史11.4.1本合同的修订历史应由双方共同记录并保存。11.4.2每次修订均应由双方签署确认。第十二章附则12.1合同的生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2本合同的生效不得违反国家法律法规。12.2合同的终止条件12.2.1本合同在履行完毕后终止。12.2.2本合同因一方违约而解除。12.3合同的解除条件12.3.1合同解除应由双方协商一致。12.3.2合同解除后，双方应按照本合同的约定处理后续事项。12.4合同的违约处理12.4.1违约方应承担违约责任。12.4.2违约方的违约行为应由双方协商解决或依法处理。第十三章补充条款13.1补充条款的定义和效力13.1.1补充条款是对本合同的补充和细化。13.1.2补充条款与本合同具有同等法律效力。13.2补充条款的签订多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方权利扩大甲方在本合同有效期内，有权要求乙方按照甲方提出的合理条件，调整乙方的职务、工作内容或者工作场所。乙方应积极予以配合，无正当理由不得拒绝。1.2甲方对乙方的培训甲方有权对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能和业务水平。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求进行学习和实践。1.3甲方对乙方的考核甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核。乙方应按照甲方的考核要求，提供乙方的工作成果和相关工作数据。考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方权利扩大乙方在本合同有效期内，有权要求甲方按照乙方提出的合理条件，提供必要的工作资源和支持。甲方应积极予以配合，无正当理由不得拒绝。2.2乙方的工作自主权乙方有权根据自己的职责和甲方的要求，自主安排工作方式和进度。甲方应尊重乙方的自主权，不得干涉乙方的正常工作。2.3乙方的个人发展乙方有权参加与工作相关的培训和学习，提高自身的专业素质。甲方应鼓励并支持乙方的个人发展，提供必要的学习和培训机会。附加条款三：第三方中介参与时的特殊条款3.1第三方中介的角色本合同涉及的第三方中介，是指协助甲方和乙方进行合同履行和争议解决的独立第三方机构。第三方中介应保持中立公正的立场，为双方提供专业服务。3.2第三方中介的费用第三方中介的费用由甲方和乙方根据实际情况协商承担。双方应按照约定向第三方中介支付服务费用，并按照合同履行情况予以退还或抵扣。3.3第三方中介的职责第三方中介应负责协助双方履行合同义务，处理合同履行过程中的争议和问题。第三方中介应及时提供专业意见，协助双方达成一致解决方案。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对本合同履行过程中获悉的甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。未经双方书面同意，第三方中介不得向任何第三方披露此类信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：离职员工个人信息表2.附件二：离职员工工作交接清单3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权归属确认书5.附件五：培训记录证明6.附件六：绩效考核结果报告7.附件七：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：离职员工违反保密义务，泄露公司商业秘密。认定：离职员工泄露商业秘密的行为，经公司核实后，视为违约行为。2.违约行为：离职员工在离职后从事与公司业务相同或相似的经营活动。认定：离职员工在离职后从事与公司业务相同或相似的经营活动，经公司核实后，视为违约行为。3.违约行为：离职员工未按照合同约定完成工作交接。认定：离职员工未按照合同约定完成工作交接，经公司核实后，视为违约行为。4.违约行为：公司未按照合同约定支付离职员工薪资和福利。认定：公司未按照合同约定支付离职员工薪资和福利，经离职员工提出后，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、竞争优势的信息。2.知识产权：指公司依法享有的一系列权利，包括专利、商标、著作权等。3.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或履行不符合约定的条件。4.合同解除：指合同一方或双方依法终止合同关系的行为。5.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职员工拒绝配合工作交接。解决办法：公司可与离职员工进行沟通，说明合同约定及其法律责任，必要时可寻求法律途径解决。2.问题：离职员工泄露商业秘密。解决办法：公司应立即采取措施，如停止离职员工的行为、追究其法律责任，并可要求赔偿损失。3.问题：公司未按时支付离职员工薪资和福利。解决办法：公司应按时支付离职员工薪资和福利，如发生逾期支付，应支付违约金或赔偿金。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方可先尝试协商解决，如协商不成，可按照合同约定的争议解决方式处理。五、所有应用场景：1.场景：离职员工离职过程的规范管