员工雇佣合同范例 餐饮

员工雇佣合同范例餐饮第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________________

法定代表人：__________________________

住所地：____________________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

出生日期：__________________________

身份证号码：__________________________

住址：____________________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内因特殊原因需延长合同期限的，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方另行签订书面协议。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的岗位上，按照甲方的要求，从事餐饮服务工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，工资支付方式为____。

2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方确保乙方在工作过程中的人身安全，并采取必要的安全措施。

六、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》规定的其他情形致使劳动合同无效的。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.乙方社会保险缴纳证明；

5.乙方住房公积金缴纳证明。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________________

法定代表人：__________________________

住所地：____________________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

出生日期：__________________________

身份证号码：__________________________

住址：____________________________

第三方主体：

名称：____________________________

法定代表人：__________________________

住所地：____________________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内因特殊原因需延长合同期限的，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方另行签订书面协议。

二、工作内容与第三方责任

1.乙方在甲方指定的岗位上，按照甲方的要求，从事餐饮服务工作。

2.第三方承担乙方工作内容的整体协调与管理责任，包括但不限于人员调配、工作安排、工作监督等。

3.第三方应确保乙方的工作符合国家法律法规及甲方的要求。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假。

3.第三方负责安排乙方的休息休假，并确保乙方休息休假的权利得到保障。

四、劳动报酬与第三方责任

1.乙方月工资为人民币____元，工资支付方式为____。

2.第三方负责支付乙方的工资，并确保工资支付及时、足额。

3.甲方保留对乙方工资的审核权，如发现工资支付不符合约定，有权要求第三方纠正。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.第三方负责确保工作场所的安全，包括但不限于设施设备的安全、环境卫生等。

3.甲方有权要求第三方提供乙方工作场所的安全评估报告。

六、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

七、违约责任与限制条款

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

3.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。

八、第三方责任与权益

1.第三方应承担乙方工作过程中的责任，包括但不限于工作质量、工作安全等。

2.第三方有权对乙方的工作进行监督，并有权要求乙方按照甲方的要求改进工作。

3.第三方在履行合同过程中，不得损害甲方的合法权益。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第三方介入的意义和目的在于通过专业机构对乙方进行管理，确保乙方的工作质量和效率，同时减轻甲方的人力资源管理负担。甲方为主导的目的和意义在于通过合同明确各方的责任与权益，保障甲方的合法权益，提高甲方的经营效益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________________

法定代表人：__________________________

住所地：____________________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

出生日期：__________________________

身份证号码：__________________________

住址：____________________________

第三方主体：

名称：____________________________

法定代表人：__________________________

住所地：____________________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内因特殊原因需延长合同期限的，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方另行签订书面协议。

二、工作内容与第三方责任

1.乙方在甲方指定的岗位上，按照甲方的要求，从事餐饮服务工作。

2.第三方作为乙方的工作协调与管理方，负责乙方的工作安排、工作监督及与甲方沟通。

3.第三方应确保乙方的工作符合国家法律法规及甲方的要求，并对乙方的工作质量负责。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假。

3.第三方负责安排乙方的休息休假，并确保乙方休息休假的权利得到保障。

四、劳动报酬与第三方责任

1.乙方月工资为人民币____元，工资支付方式为____。

2.第三方负责支付乙方的工资，并确保工资支付及时、足额。

3.甲方有权监督第三方的工资支付情况，并要求第三方提供工资支付凭证。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.第三方负责确保工作场所的安全，包括但不限于设施设备的安全、环境卫生等。

3.甲方有权要求第三方提供乙方工作场所的安全评估报告。

六、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定和劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

3.甲方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

七、违约责任与限制条款

1.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方在合同期内不得无故解除本合同，如需解除，应提前____个月通知乙方，并支付相应的经济补偿。

3.甲方不得要求乙方从事超出合同约定的工作内容，否则乙方有权拒绝。

八、乙方权益与利益

1.乙方享有合同约定的工资待遇，甲方不得克扣或拖欠。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。

3.乙方在工作过程中，如遇到不公平待遇或权益受损，有权向甲方或第三方提出申诉。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙