快速响应招聘服务合同

快速响应招聘服务合同合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2合同双方的权益与义务1.3适用法律与司法管辖1.4合同的生效与终止第二章服务内容2.1招聘服务的范围与目标2.2服务流程与时间安排2.3服务团队的组成与职责第三章服务费用与支付方式3.1服务费用的计算与支付期限3.2额外费用的计算与支付3.3支付方式与账户信息第四章客户提供的信息与材料4.1客户提供的信息要求与标准4.2客户提供的材料要求与提交时间4.3客户信息的更新与变更第五章候选人的筛选与推荐5.1候选人筛选的标准与流程5.2候选人的推荐与评估5.3候选人的面试安排与协助第六章候选人的背景调查与评估6.1背景调查的内容与流程6.2候选人评估的方法与标准6.3评估结果的反馈与沟通第七章客户与候选人的沟通与协调7.1客户与候选人的沟通安排7.2协调双方的需求与期望7.3处理候选人的疑问与问题第八章服务满意度与改进8.1服务满意度的评估与反馈8.2服务改进的措施与方案8.3服务后续支持的安排第九章保密条款9.1保密信息的范围与内容9.2保密信息的保护措施与责任9.3保密条款的终止条件与方式第十章违约责任与赔偿10.1违约行为的界定与处理10.2赔偿金额的计算与支付方式10.3违约责任的上诉与仲裁第十一章争议解决11.1争议解决的途径与方式11.2仲裁机构的选择与仲裁程序11.3仲裁结果的执行与效力第十二章合同的变更与解除12.1合同变更的条件与程序12.2合同解除的条件与后果12.3合同变更与解除的通知方式第十三章附则13.1合同的附件与补充协议13.2合同的签署与生效日期13.3合同的续签与续约条件第十四章完整性与签署页14.1合同的完整性声明14.2合同签署人的身份与授权证明14.3合同的签署页与盖章页合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指甲方（客户）与乙方（快速响应招聘服务提供商）之间就乙方为甲方提供快速响应招聘服务所达成的明确双方权利义务的书面文件。1.1.2本合同中使用的术语，如“甲方”、“乙方”、“候选人”等，除非文中另有定义，否则将在本章节的定义与解释中赋予其具体含义。1.2合同双方的权益与义务1.2.1乙方应按照本合同的约定，为甲方提供快速响应招聘服务。1.2.2甲方应按照本合同的约定，向乙方支付服务费用。1.3适用法律与司法管辖1.3.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.3.2双方因履行本合同而发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。1.4合同的生效与终止1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4.2在履行完本合同约定的服务义务后，本合同自行终止。第二章服务内容2.1招聘服务的范围与目标2.1.1乙方应根据甲方的要求，为其寻找合适的候选人。2.1.2乙方的服务目标是确保甲方在规定的时间内找到满足职位要求的候选人。2.2服务流程与时间安排2.2.1乙方应在本合同签订后5个工作日内开始寻找候选人。2.2.2乙方应在合同约定的服务时间内，向甲方提供符合要求的候选人。2.3服务团队的组成与职责2.3.1乙方应指派具备相关行业经验和专业知识的招聘顾问为甲方提供服务。2.3.2乙方招聘顾问应全程参与招聘过程，确保服务的质量和效率。第三章服务费用与支付方式3.1服务费用的计算与支付期限3.1.1本合同的服务费用为人民币元。3.1.2甲方应在本合同签订后5个工作日内，向乙方支付服务费用。3.2额外费用的计算与支付3.2.1若乙方成功推荐候选人并最终被甲方录用，甲方应支付给乙方额外的服务费用，具体金额双方另行商定。3.2.2额外费用的支付方式与时间由双方在合同附件中约定。3.3支付方式与账户信息3.3.1甲方应通过银行转账的方式向乙方支付服务费用及额外费用。3.3.2乙方的银行账户信息详见本合同附件。第四章客户提供的信息与材料4.1客户提供的信息要求与标准4.1.1甲方应向乙方提供详细的招聘职位要求，包括职位名称、职责、任职资格等。4.1.2甲方提供的信息应真实、准确、完整，以便乙方为甲方提供更为精准的服务。4.2客户提供的材料要求与提交时间4.2.1甲方应向乙方提供与招聘职位相关的企业介绍、文化理念、福利待遇等材料。4.2.2甲方应在合同签订后5个工作日内，向乙方提交上述材料。4.3客户信息的更新与变更4.3.1甲方应对提供的信息进行实时更新，确保乙方了解最新的招聘需求。4.3.2若甲方需变更招聘职位要求或其他相关信息，应提前通知乙方，并经乙方确认后进行修改。第五章候选人的筛选与推荐5.1候选人筛选的标准与流程5.1.1乙方根据甲方提供的招聘职位要求，对候选人进行初步筛选。5.1.2乙方应按照甲方的要求，对候选人进行电话面试、视频面试等形式的初步评估。5.2候选人的推荐与评估5.2.1乙方将符合要求的候选人推荐给甲方。5.2.2乙方应对推荐的候选人提供详细的评估报告，包括候选人的个人背景、工作经历、专业技能等。5.3候选人的面试安排与协助5.3.1乙方应协助甲方与候选人进行沟通，安排面试时间。5.3.2乙方应对候选人在面试过程中的表现进行评估，并提供反馈意见。第六章候选人的背景调查与评估6.1背景调查的内容与流程6.1.1乙方应对候选人的工作经历、教育第八章服务满意度与改进8.1服务满意度的评估与反馈8.1.1甲方应在候选人入职后7个工作日内，对乙方提供的服务进行满意度评估。8.1.2甲方应向乙方提供书面的满意度评估报告，并反馈乙方的服务表现。8.2服务改进的措施与方案8.2.1乙方应根据甲方的满意度评估报告，提出改进措施和方案。8.2.2乙方应根据改进措施和方案，优化招聘流程，提高服务质量。8.3服务后续支持的安排8.3.1乙方应提供候选人的入职指导和支持，确保候选人顺利融入甲方公司。8.3.2乙方应在候选人入职后1个月内，对候选人进行跟踪评估，并提供必要的支持。第九章保密条款9.1保密信息的范围与内容9.1.1保密信息是指在合同履行过程中，甲方和乙方知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。9.1.2保密信息包括但不限于客户名单、候选人资料、薪资福利等。9.2保密信息的保护措施与责任9.2.1双方应对保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。9.2.2双方应对本章节的保密义务负有连带责任。9.3保密条款的终止条件与方式9.3.1保密条款在本合同终止后继续有效，双方仍应履行保密义务。9.3.2保密义务的终止条件与方式由双方另行商定。第十章违约责任与赔偿10.1违约行为的界定与处理10.1.2违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。10.2赔偿金额的计算与支付方式10.2.1违约金的计算方式为：违约金=服务费用×违约天数×10%。10.2.2损失赔偿金额的计算方式由双方另行商定。10.3违约责任的上诉与仲裁10.3.1双方因违约行为产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。10.3.2仲裁结果为终局裁决，对双方均具有法律约束力。第十一章争议解决11.1争议解决的途径与方式11.1.1双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的争议。11.1.2若协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。11.2仲裁机构的选择与仲裁程序11.2.1若双方同意通过仲裁解决争议，应选择中国仲裁协会推荐的仲裁机构。11.2.2仲裁程序应按照双方选定的仲裁机构的仲裁规则进行。11.3仲裁结果的执行与效力11.3.1仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。11.3.2双方应按照仲裁裁决的内容履行义务，对裁决结果不得提出异议。第十二章合同的变更与解除12.1合同变更的条件与程序12.1.1合同变更应书面协议，并由双方签字盖章确认。12.1.2合同变更不得影响本合同的履行，且不得违反法律法规。12.2合同解除的条件与后果12.2.1合同解除应书面协议，并由双方签字盖章确认。12.2.2合同解除后，双方应按照本合同约定承担相应的责任。12.2.3合同解除不影响双方因本合同产生的权利请求。第十三章附则13.1合同的附件与补充协议13.1.1附件为本合同不可分割的一部分，与具有同等法律效力。13.1.2补充协议应书面签署，并由双方签字盖章确认。13.2合同的签署与生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2.2本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。13.3合同的续签与续约条件13.3.1合同到期前，多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方提供信息的准确性与完整性甲方应确保提供给乙方的信息准确无误，包括但不限于职位描述、任职资格、工作环境等。若因甲方提供信息不准确或不完整导致乙方无法提供符合要求的服务，甲方应承担由此产生的责任。1.2甲方对候选人的面试与决策甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试，并最终决定是否录用。甲方应提供公平的面试机会，并对候选人进行客观的评价。1.3甲方对服务过程的监督与反馈甲方有权对乙方提供服务的过程进行监督，并给予及时的反馈。甲方应提供合理的监督方式，以确保乙方按照甲方的要求提供服务。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方寻找候选人的能力与标准乙方应具备专业的招聘能力和经验，能够根据甲方的要求快速寻找合适的候选人。乙方应对候选人的资质、能力和经验进行准确的评估，以确保提供符合甲方需求的服务。2.2乙方的服务效率与质量保证乙方应保证服务的效率和质量，确保在约定的时间内提供符合要求的候选人。乙方应采取有效的招聘策略和手段，以提高招聘的成功率。2.3乙方对候选人的背景调查与评估乙方应进行候选人的背景调查，包括教育、工作经历、信用记录等，并对其进行综合评估。乙方应对评估结果负责，并确保候选人的背景符合甲方的要求。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介的角色与责任第三方中介作为招聘服务的协调者，应负责沟通甲方和乙方，并协助双方顺利完成招聘过程。第三方中介应对甲乙双方的信息保密，并确保招聘过程的公正与公平。3.2第三方中介的服务费用与支付第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定，并按照约定的方式支付。第三方中介应提供正规的发票和服务记录，以便甲乙双方进行报销和核算。3.3第三方中介的协助与监督第三方中介应协助甲方和乙方进行面试安排、候选人评估等工作，并监督整个招聘过程的顺利进行。第三方中介应定期向甲乙双方报告招聘进展，并提供必要的建议和帮助。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：甲方为主导时的附加条款及说明2.附件二：乙方为主导时的附加条款及说明3.附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定未按约定时间支付服务费用提供不准确或不完整的招聘信息未提供公平的面试机会未对乙方提供的服务进行及时反馈2.乙方违约行为及认定未能在约定时间内提供符合要求的候选人提供的候选人背景调查不准确未按照甲方的要求进行招聘策略和手段3.第三方中介违约行为及认定未能协助甲方和乙方顺利完成招聘过程未保密甲乙双方的信息未确保招聘过程的公正与公平三、法律名词及解释：1.快速响应招聘服务：指乙方根据甲方的要求，迅速提供符合职位要求的候选人服务。2.候选人：指乙方根据甲方要求寻找并推荐给甲方的合适人选。3.服务费用：指乙方为甲方提供快速响应招聘服务所收取的费用。5.背景调查：指乙方对候选人进行的有关其教育、工作经历、信用记录等方面的调查。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.候选人筛选标准不一致解决方案：双方明确候选人筛选的标准，并在合同中进行约定。2.服务费用支付时间争议解决方案：约定明确的服务费用支付时间，并在合同中进行规定。3.候选人评估结果不满意