人力资源派遣合同书

人力资源派遣合同书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条派遣岗位及职责1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣丙方担任__________岗位的工作。1.2丙方应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，完成工作任务。第二条派遣期限2.1本合同的派遣期限为__________年，自丙方到岗之日起计算。2.2派遣期满后，如乙方继续需要丙方的服务，甲乙双方可协商续签合同。第三条派遣人员的工资待遇3.1丙方的工资标准为每月__________元，由甲方支付。3.2丙方享有与甲方员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。3.3丙方在工作期间，如有加班，按照乙方的规定计算加班费。第四条甲方职责4.1甲方负责为丙方提供必要的培训和指导，确保丙方能够胜任乙方的工作。4.2甲方应按时足额支付丙方的工资及各项福利待遇。4.3甲方应协助乙方处理与丙方在工作中发生的争议和纠纷。第五条乙方职责5.1乙方应提供一个安全、健康的工作环境，保障丙方的人身安全和合法权益。5.2乙方应按照本合同约定，按时足额向甲方支付丙方的工资及各项福利待遇。5.3乙方应尊重丙方的合法权益，不得歧视、虐待或恶意拖欠丙方的工资及福利待遇。第六条丙方职责6.1丙方应遵守甲乙双方的规章制度，认真履行岗位职责，保证工作质量。6.2丙方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3丙方在合同期限内，不得以任何理由离职，如有特殊情况，需提前一个月向甲方提出申请。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2丙方在工作中造成乙方损失的，由甲方承担赔偿责任。7.3如甲方未按时支付丙方工资及福利待遇，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。第八条争议解决8.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙丙三方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.甲方和乙方之间的业务合作协议3.乙方公司规章制度4.丙方培训和指导记录5.丙方的工作业绩评估报告6.甲方支付工资和福利待遇的证明文件7.乙方支付违约金的计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供培训和指导，导致丙方无法胜任工作。2.甲方未按时足额支付丙方工资及福利待遇。3.乙方提供一个不安全或不健康的工作环境，导致丙方人身安全受威胁。4.乙方歧视、虐待或恶意拖欠丙方工资及福利待遇。5.丙方未遵守甲乙双方规章制度，导致工作质量下降。6.丙方泄露甲乙双方商业秘密给第三方。7.丙方未提前一个月申请离职，擅自离职。三、法律名词及解释：1.人力资源派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣丙方担任特定岗位的工作。2.派遣期限：指本合同规定的丙方在乙方工作的时间期限。3.工资待遇：指丙方在乙方工作期间应得的工资和福利待遇。4.违约责任：指任何一方违反合同约定，应承担的法律责任。5.争议解决：指当合同各方发生争议时，采取的解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方无法胜任工作：甲方应提供额外培训和指导，确保丙方能够胜任。2.甲方支付工资不及时：甲方应制定严格的工资支付制度，确保按时支付。3.丙方在工作中受伤：乙方应提供必要的医疗救治，并承担相应的赔偿责任。4.乙方拖欠工资和福利待遇：乙方应按时足额支付，否则甲方有权终止合同。5.丙方擅自离职：甲方应与乙方协商解决，并要求丙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源支持，缓解乙方的人力资源压力。2.乙方在需要临时或长期人力资源时，与甲方签