知识型员工假期管理

知识型员工假期管理合同编号：__________知识型员工假期管理合同甲方（雇佣方）：乙方（员工）：鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是被甲方雇佣的知识型员工，双方为了明确乙方假期管理的具体事项，经友好协商，达成如下协议：第一条假期种类和天数1.1乙方享有国家法定的假期，包括但不限于：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。1.2乙方每年享有15天的年假，根据甲方规章制度的具体规定，乙方可以一次性休完或者分多次休完。1.3乙方因病或其他特殊情况需要请假时，应向甲方提出申请，甲方根据实际情况批准乙方的病假或事假。1.4乙方在合同期内累计请事假超过30天，甲方有权解除本合同。第二条假期申请和批准2.1乙方如需请假，应提前向甲方提交书面申请，并注明请假时间、原因及预计返回工作时间。2.2甲方应在收到乙方请假申请后的3个工作日内审批完毕，如有特殊情况需要延长审批时间的，甲方应通知乙方。2.3甲方审批乙方请假申请时，应充分考虑乙方的实际工作情况，确保乙方的请假不会对甲方的工作造成重大影响。第三条假期工资支付3.1乙方在享受国家法定假期期间，甲方应按法律规定支付乙方工资。3.2乙方在享受年假期间，甲方应按法律规定支付乙方工资。3.3乙方在病假期间，甲方应按法律规定支付乙方工资。3.4乙方在事假期间，甲方有权不支付乙方工资，但甲方应根据乙方的实际工作年限支付乙方一定的经济补偿。第四条保密协议4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，如甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同。5.2在合同期内，如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同。5.3本合同期满后，双方未续签新的合同，乙方的劳动关系自动终止。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇佣方）：乙方（员工）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.国家法定假期政策文件4.病假诊断证明5.年假申请表6.事假申请表7.保密协议8.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资，认定违约。2.甲方违反合同约定，未批准乙方合法请假申请，认定违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，认定违约。4.乙方未按合同约定提前提交辞职申请，认定违约。5.乙方未按合同约定完成工作任务，认定违约。三、法律名词及解释：1.知识型员工：指主要依靠知识和技能为企业创造价值的员工。2.年假：指员工在合同期内每年享有的带薪休假。3.病假：指员工因病或其他特殊情况需要请假的期间。4.事假：指员工因个人原因需要请假的期间。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在请假期间，甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应严格按照法律规定及时足额支付乙方工资。2.问题：乙方在请假期间，甲方未批准乙方合法请假申请。解决办法：甲方应充分考虑乙方的实际工作情况，确保乙方的请假不会对甲方的工作造成重大影响，并在规定时间内批准乙方请假申请。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。4.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方应严格按照法律规定及时足额支付乙方工资。5.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作任务，并视情况考虑是否追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方按照甲方规章制度工作。2.乙方因国家法定假期享有带薪休假。3.乙方因病或其他特殊情况申请请假，甲方批准并支付工资。4.乙方因个人原