儿童用品店店长聘任合同

儿童用品店店长聘任合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（店长）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事儿童用品销售的连锁企业，乙方具备相关经营管理能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方儿童用品店店长一职，达成如下协议：第一条聘任岗位及职责1.1乙方担任甲方儿童用品店店长，负责店面的日常经营管理工作。1.2乙方应严格执行甲方的经营策略和管理制度，确保店面的正常运营。1.3乙方负责店内员工的管理与培训，提高员工的服务质量及专业技能。1.4乙方应确保店内商品的质量和安全，对店内商品进行定期检查。1.5乙方负责店面的财务管理工作，确保店面的财务状况良好。第二条聘任期限2.1本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方的月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险及福利待遇。第四条保密协议4.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、经营策略、客户资源等予以保密。4.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第五条合同的解除和终止5.1双方同意提前解除或终止本合同的，应书面通知对方。5.2乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除本合同。5.3乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同的，甲方有权解除本合同。5.4本合同期满，双方未达成续约协议的，本合同自行终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（店长）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方经营范围及管理制度文件5.乙方工作绩效考核标准6.乙方保密协议复印件7.儿童用品店运营管理手册二、违约行为及认定：1.乙方未能按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方迟到、早退、擅自离岗，视为违约。4.乙方未按照甲方规定使用公司资源，造成损失，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具备合法经营资格，雇佣劳动者提供劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.店长：指负责店面日常经营管理工作的高级管理人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者依法参加的强制性社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响店面运营。解决办法：甲方提供培训机会，提升乙方工作能力；定期进行工作评估，必要时调整岗位。2.问题：乙方违反保密协议，泄露商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；必要时追究乙方法律责任。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时支付工资，如有延迟，应支付迟延支付工资的违约金。4.问题：店内员工矛盾，影响工作氛围。解决办法：甲方协助调解，促进员工团结；加强员工培训，提高员工沟通能力。五、所有应用场景：1.甲方为儿童用品店连锁企业，需要聘请店长负责店面运营。2.乙方具备相关