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文档简介

纪律与违规惩罚制度第一章总则为提高企业的组织纪律，营造良好的工作氛围，保障企业各项工作的顺利进行，订立本《纪律与违规惩罚制度》（以下简称“制度”）。第二章纪律要求第一节工作纪律全体员工应依照工作时间表严格执行工作时间，严禁迟到早退，如有特殊情况需提前请假。全部员工必需遵守公司的工作制度，完成各项工作任务，不得擅自离岗，不得私自修改工作计划。员工应保护公司的商业机密和客户信息，严禁泄露、盗用、窜改公司的机密资料。员工应保持工作场合的乾净与卫生，不得随便堆放杂物，定期清理工作台和办公区域。员工在与同事、上级、客户的交往中必需敬重对方，不得进行辱骂、诋毁、恶意攻击等行为。第二节行为规范全体员工应遵守国家法律法规和企业的规章制度，不得参加任何非法、违法行为。员工在工作期间不得使用公司的设备、系统进行非工作相关的活动，不得私自安装、卸载软件或修改硬件。员工不得在工作时间内进行与工作无关的休息、娱乐活动，不得利用工作时间进行个人事务。员工不得在公司内部进行赌博、赌球等不正当竞猜活动，不得参加与公司利益损害相关的赌博行为。第三章违规惩罚第一节惩罚依据对于员工的违规行为，将依据本制度的规定进行惩罚，惩罚依据包含但不限于对应的违规条款、相关证据和相关人证言等。惩罚时应确保公正、公平、透亮的原则，避开滥用职权或鄙视行为。全部惩罚决议均需经过相关部门或上级领导的审核和批准。第二节违规行为及惩罚措施迟到早退：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除相应工资（以实际迟到早退时间计算）。擅离岗位：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次记过，第四次记大过。泄露商业机密和客户信息：第一次记过，第二次记大过，第三次解除劳动合同。工作场合不乾净：第一次警告，第二次记过，第三次记大过。辱骂、诋毁、恶意攻击等行为：第一次记过，第二次记大过，第三次解除劳动合同。违反国家法律法规：依据实际情况严格惩罚，包含但不限于罚款、扣押、解除劳动合同等。使用公司设备进行非工作相关活动：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除相应工资。工作时间进行个人事务：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除相应工资。参加赌博：第一次记过，第二次记大过，第三次解除劳动合同。第四章实施和监督公司管理层有责任对本制度进行宣传和培训，确保全体员工明确制度内容和规定的执行方法。每个部门设立特地的纪律与违规惩罚监督人员，负责对本部门员工的行为进行监督和惩罚，确保执行到位。公司管理层应定期对本制度的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并进行矫正。对于纪律良好、表现突出的员工，公司将予以相应的称赞和嘉奖。第五章附则本制度自颁布之日起实施，并可依据实际情况进行调整和增补。本制度解释权归公司全部，如有疑义或争议，以公司最终解释为准

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