2024年厨师雇佣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年厨师雇佣合同范本数字本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式1.4合同签订地2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.薪酬待遇3.1基本工资3.2工作时间工资3.3奖金及津贴3.4工资支付方式3.5工资支付时间4.社会保险及福利4.1社会保险4.2福利待遇4.3休假制度5.工作条件5.1工作环境5.2工作设备5.3安全生产6.合同期限6.1合同起始时间6.2合同终止时间6.3合同续签7.违约责任7.1雇主违约责任7.2员工违约责任8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3保密期限9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.合同附件12.1附件一：工作说明书12.2附件二：岗位任职资格12.3附件三：其他相关文件13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更通知14.其他14.1合同份数14.2合同文本效力14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1雇主方：餐厅1.1.2员工方：1.2法定代表人或负责人1.2.1雇主方：1.2.2员工方：1.3联系方式1.4合同签订地1.4.1市区路号2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位2.1.1厨师2.2岗位职责2.2.1负责餐厅厨房的日常烹饪工作2.2.2确保菜品质量符合餐厅标准2.2.3协助厨房主管进行厨房管理2.2.4保持厨房卫生，维护厨房设备2.3工作时间2.3.1工作时间为每日8小时，每周工作6天，休息1天2.4工作地点2.4.1市区路号3.薪酬待遇3.1基本工资3.1.1基本工资为每月人民币8000元3.2工作时间工资3.2.1按照国家规定和餐厅制度，员工工作时间为每日8小时，超出工作时间按照加班规定支付加班费3.3奖金及津贴3.3.1年终奖金：根据员工年度表现，最高可达月薪的50%3.3.2餐饮行业特殊岗位津贴：每月人民币500元3.4工资支付方式3.4.1每月10日发放上个月工资3.5工资支付时间3.5.1工资支付时间：每月10日4.社会保险及福利4.1社会保险4.1.1雇主方按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.2福利待遇4.2.1员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等福利待遇4.2.2餐厅为员工提供免费工作餐5.工作条件5.1工作环境5.1.1餐厅保证厨房工作环境符合国家相关安全标准5.2工作设备5.2.1餐厅为员工提供必要的工作设备，包括但不限于厨房用具、烹饪设备等5.3安全生产5.3.1员工需遵守国家有关安全生产的法律法规，确保自身及他人安全6.合同期限6.1合同起始时间6.1.1合同自2024年1月1日起生效6.2合同终止时间6.2.1合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止6.3合同续签6.3.1合同到期前一个月，双方可根据实际情况协商是否续签合同8.保密条款8.1保密信息8.1.1本合同项下的商业秘密、技术秘密、客户信息、市场信息等属于保密信息8.2保密义务8.2.1双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用8.3保密期限8.3.1本合同的保密期限为自合同生效之日起至合同终止后两年9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决9.2争议解决机构9.2.1如果协商无法解决争议，任何一方均可将争议提交至市仲裁委员会仲裁9.3争议解决费用9.3.1仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决10.合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，本合同自签字盖章之日起生效10.2合同生效时间10.2.1合同生效时间为2024年1月1日11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同11.2合同解除程序11.2.1解除合同前，应书面通知对方，并给予对方合理的整改期限11.3合同解除通知11.3.1解除合同的通知应以书面形式发送，自发送之日起生效12.合同附件12.1附件一：工作说明书12.1.1本合同附件一详细列明了厨师岗位的工作职责和操作流程12.2附件二：岗位任职资格12.2.1本合同附件二列明了厨师岗位的任职资格要求12.3附件三：其他相关文件12.3.1本合同附件三包括但不限于员工手册、餐厅规章制度等13.合同变更13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更13.2合同变更程序13.2.1合同变更应采取书面形式，经双方签字盖章后生效13.3合同变更通知13.3.1合同变更的通知应以书面形式发送，自发送之日起生效14.其他14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2合同文本效力14.3合同签署日期14.3.1本合同于2024年1月1日在市区路号签署第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术咨询、咨询服务或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入条件15.2.1在本合同履行过程中，如甲乙双方认为有必要引入第三方提供专业服务，应提前书面通知对方，并达成一致意见。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间为独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。15.6第三方介入程序15.6.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括但不限于服务内容、费用、时间等。15.7第三方介入合同15.7.1甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确双方的权利义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，以其与甲乙双方签订的合同中约定的责任限额为准。16.2第三方责任承担16.2.1第三方在责任限额内承担责任，超出部分由甲乙双方根据实际情况自行承担。16.3第三方责任免除16.3.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。17.第三方变更17.1第三方变更条件17.1.1如甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前书面通知对方，并达成一致意见。17.2第三方变更程序17.2.1第三方变更应采取书面形式，经甲乙双方和原第三方签字盖章后生效。17.3第三方变更通知17.3.1第三方变更的通知应以书面形式发送，自发送之日起生效。18.第三方介入合同终止18.1第三方介入合同终止条件18.1.1.1合同履行完毕；18.1.2.2合同解除；18.1.3.3合同期限届满；18.1.4.4其他依法或约定终止的情形。18.2第三方介入合同终止程序18.2.1第三方介入合同终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订终止协议。18.3第三方介入合同终止通知18.3.1第三方介入合同终止的通知应以书面形式发送，自发送之日起生效。19.第三方介入合同争议19.1第三方介入合同争议解决方式19.1.1第三方介入合同争议，应通过友好协商解决。19.2第三方介入合同争议解决机构19.2.1如果协商无法解决争议，任何一方均可将争议提交至市仲裁委员会仲裁。19.3第三方介入合同争议解决费用19.3.1仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作说明书1.1详细列明厨师岗位的工作职责、工作流程、操作规范等。1.2说明厨师应具备的技能和知识要求。1.3规定厨师的工作时间、休息时间及加班规定。2.附件二：岗位任职资格2.1列明厨师岗位的任职条件，包括学历、工作经验、技能证书等。2.2规定厨师岗位的体检要求。3.附件三：餐厅规章制度3.1列明餐厅的各项规章制度，包括员工行为规范、安全操作规程、奖惩制度等。3.2说明员工违反规章制度的处理措施。4.附件四：社会保险缴纳明细4.1列明雇主方为员工缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。4.2规定社会保险的缴纳时间和缴纳方式。5.附件五：福利待遇明细5.1列明员工享有的福利待遇，包括法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等。5.2规定福利待遇的具体执行标准。6.附件六：保密协议6.1详细列明双方对本合同项下保密信息的保密义务和保密期限。6.2规定违反保密协议的责任和赔偿标准。7.附件七：第三方介入合同7.1详细列明第三方介入的条件、程序、责任和权利。7.2规定第三方介入合同的终止条件和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主方违约行为及责任认定1.1未按时支付工资：雇主方应支付违约金，违约金为应支付工资的千分之五。1.2未按合同约定提供工作条件：雇主方应赔偿员工因此遭受的损失。2.员工方违约行为及责任认定2.1未按时完成工作任务：员工方应支付违约金，违约金为应完成工作任务的千分之五。2.2违反餐厅规章制度：员工方应承担相应的处罚，如警告、罚款、降职等。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按合同约定提供服务质量：第三方应承担相应的违约责任，如退还服务费用、赔偿损失等。3.2违反保密协议：第三方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.雇主方未按时支付工资，员工应得的工资为8000元，雇主方应支付违约金400元。2.员工方未按时完成工作任务，导致餐厅损失1000元，员工方应赔偿餐厅损失1000元。3.第三方未按合同约定提供服务质量，导致餐厅损失2000元，第三方应退还服务费用并赔偿餐厅损失2000元。全文完。2024年厨师雇佣合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址及联系方式1.3双方法定代表人或授权代表2.雇佣关系2.1雇佣岗位及职责2.2工作时间及班次2.3工作地点3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式及时间3.4社会保险及住房公积金4.工作条件4.1工作环境4.2工作设备与工具4.3健康与安全5.培训与发展5.1在岗培训5.2外部培训5.3职业发展计划6.纪律与规范6.1上下班及考勤6.2工作纪律6.3保密义务7.休假与福利7.1休息日及节假日7.2事假、病假、产假等假期7.3福利待遇8.违约责任8.1雇主违约责任8.2员工违约责任9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除合同的通知期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.其他约定12.1不可抗力12.2法律变更12.3合同附件13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署代表14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：培训计划表14.4附件四：休假与福利明细表14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.1.1雇主名称：________________________1.1.2雇主全称：________________________1.1.3员工名称：________________________1.1.4员工全称：________________________1.2双方地址及联系方式1.2.1雇主地址：________________________1.2.2雇主联系方式：____________________1.2.3员工地址：________________________1.2.4员工联系方式：____________________1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1雇主法定代表人或授权代表：____________________1.3.2员工法定代表人或授权代表：____________________2.雇佣关系2.1雇佣岗位及职责2.1.1雇佣岗位：________________________2.1.2岗位职责：________________________2.2工作时间及班次2.2.1工作时间：________________________2.2.2班次安排：________________________2.3工作地点2.3.1工作地点：________________________3.工资待遇3.1基本工资3.1.1基本工资数额：________________________3.1.2基本工资支付周期：____________________3.2奖金及补贴3.2.1绩效奖金：________________________3.2.2补贴种类及标准：____________________3.3工资支付方式及时间3.3.1支付方式：________________________3.3.2支付时间：________________________3.4社会保险及住房公积金3.4.1社会保险缴纳比例及标准：____________________3.4.2住房公积金缴纳比例及标准：____________________4.工作条件4.1工作环境4.1.1工作环境要求：________________________4.1.2环境保护措施：________________________4.2工作设备与工具4.2.1提供的设备与工具：________________________4.2.2设备与工具的维护与保养：____________________4.3健康与安全4.3.1健康与安全要求：________________________4.3.2安全防护措施：________________________5.培训与发展5.1在岗培训5.1.1培训内容：________________________5.1.2培训方式：________________________5.2外部培训5.2.1外部培训机会：________________________5.2.2外部培训费用承担：____________________5.3职业发展计划5.3.1职业发展规划：________________________5.3.2职业发展支持措施：____________________6.纪律与规范6.1上下班及考勤6.1.1上下班时间：________________________6.1.2考勤制度：________________________6.2工作纪律6.2.1工作纪律要求：________________________6.2.2违反工作纪律的处理：____________________6.3保密义务6.3.1保密内容：________________________6.3.2保密措施：________________________8.违约责任8.1雇主违约责任8.1.1若雇主未按时支付工资，每逾期一日应支付相当于工资总额1%的违约金。8.1.2若雇主未提供合同约定的工作条件，应立即纠正并赔偿员工因此遭受的损失。8.2员工违约责任8.2.1若员工未履行合同约定的保密义务，应赔偿雇主因此遭受的损失。8.2.2若员工未经雇主同意擅自离职，应赔偿雇主相当于一个月工资的违约金。9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2员工严重违反工作纪律或合同约定，雇主有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.3解除合同的通知期限9.3.1雇主解除合同，应提前30日通知员工。9.3.2员工解除合同，应提前30日通知雇主。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：无10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担。11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.1.1双方签署并盖章后，合同即生效。11.2合同期限11.2.1合同期限为一年，自合同生效之日起计算。11.3合同续签11.3.1合同期满前，双方可协商续签合同。12.其他约定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.2法律变更12.2.1若法律、法规发生变化，影响合同履行，双方应协商解决。12.3合同附件12.3.1合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、工资待遇明细表、培训计划表、休假与福利明细表。13.合同签署13.1合同签署日期13.1.1合同签署日期：________________________13.2合同签署地点13.2.1合同签署地点：________________________13.3合同签署代表13.3.1雇主签署代表：________________________13.3.2员工签署代表：________________________14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：培训计划表14.4附件四：休假与福利明细表14.5附件五：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、咨询、评估、培训或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘、培训、评估、咨询服务等。3.第三方介入的流程3.1雇主或员工提出需要第三方介入的需求。3.2双方协商确定第三方介入的具体事项和条件。3.3双方共同选择合适的第三方。3.4第三方与双方签订相关协议或合同。4.第三方介入的职责4.1第三方应按照双方的要求和协议，独立、客观、公正地提供服务。4.2第三方应保守双方的商业秘密和隐私。4.3第三方应遵守相关法律法规和行业标准。5.第三方介入的费用5.1第三方介入的费用由双方协商确定，并在相关协议或合同中明确。5.2第三方介入的费用支付方式、时间及违约责任应在协议或合同中约定。6.第三方介入的责任限额6.1第三方介入的责任限额应根据第三方的服务内容、双方协议及行业标准等因素确定。6.2第三方介入的责任限额应在协议或合同中明确，并在发生纠纷时作为赔偿依据。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与雇主之间的关系：第三方作为独立法人，与雇主签订服务协议，承担相应的服务责任。7.2第三方与员工之间的关系：第三方作为独立法人，与员工签订服务协议，承担相应的服务责任。7.3第三方与合同其他各方之间的关系：第三方应遵守合同约定，与合同其他各方保持独立、公正、诚信的关系。8.第三方介入时的额外条款及说明8.1雇主和员工在第三方介入时，应确保第三方的资质和信誉，并在选择第三方时进行充分了解。8.2第三方介入时，雇主和员工应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方完成服务。8.3第三方介入时，雇主和员工应积极配合第三方的服务，并在第三方提供服务过程中提出合理建议。8.4第三方介入时，若发生争议，雇主和员工应与第三方协商解决，协商不成时可依法向人民法院提起诉讼。9.第三方介入的风险控制9.1雇主和员工应共同制定第三方介入的风险控制措施，以降低第三方介入可能带来的风险。9.2第三方介入时，雇主和员工应确保第三方提供的服务符合合同约定和法律法规要求。9.3第三方介入时，雇主和员工应定期对第三方介入的服务进行评估，以保障服务质量和效果。10.第三方介入的变更与终止10.1第三方介入的变更：若双方认为需要变更第三方介入的服务内容、方式或费用等，应协商一致并签订补充协议。10.2第三方介入的终止：若第三方介入的服务不符合合同约定或法律法规要求，雇主和员工有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：明确列出岗位名称、职责、工作内容、所需技能和资质等。规定岗位职责的考核标准和考核周期。2.附件二：工资待遇明细表详细要求和说明：列出基本工资、奖金、补贴等各项工资待遇的具体数额和支付方式。明确社会保险及住房公积金的缴纳比例和标准。3.附件三：培训计划表详细要求和说明：制定员工在合同期间内的培训计划，包括培训内容、时间、方式等。规定培训效果的评估方法和考核标准。4.附件四：休假与福利明细表详细要求和说明：列出员工享有的各类休假（如年假、事假、病假等）的具体规定。明确员工福利待遇的种类和标准。5.附件五：保密协议详细要求和说明：规定员工在履行职务过程中知悉的雇主商业秘密的范围和保密义务。明确违反保密协议的法律责任。6.附件六：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。规定第三方介入的流程和双方的权利义务。7.附件七：合同变更协议详细要求和说明：规定合同变更的条件、程序和生效时间。明确合同变更对双方的权利义务的影响。8.附件八：合同解除协议详细要求和说明：规定合同解除的条件、程序和生效时间。明确合同解除对双方的权利义务的影响。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇主未按时支付工资。雇主未提供合同约定的工作条件。员工严重违反工作纪律或合同约定。员工未经雇主同意擅自离职。第三方未按照协议提供服务。第三方违反保密义务。2.责任认定标准：雇主未按时支付工资，每逾期一日应支付相当于工资总额1%的违约金。雇主未提供合同约定的工作条件，应立即纠正并赔偿员工因此遭受的损失。员工严重违反工作纪律或合同约定，雇主有权解除合同，并要求员工赔偿损失。员工未经雇主同意擅自离职，应赔偿雇主相当于一个月工资的违约金。第三方未按照协议提供服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第三方违反保密义务，应赔偿雇主因此遭受的损失。3.示例说明：雇主未按时支付工资，员工可要求雇主支付工资及相当于工资总额1%的违约金。员工因工作环境不符合要求导致受伤，雇主应赔偿员工医疗费用及误工费。员工未经雇主同意擅自离职，雇主可要求员工赔偿相当于一个月工资的违约金。全文完。2024年厨师雇佣合同范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.雇佣关系2.1雇佣岗位2.2雇佣地点2.3工作时间与班次3.工资待遇3.1基本工资3.2考勤制度3.3奖金与提成3.4加班工资计算4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳4.2福利待遇5.职业健康与安全5.1工作环境与条件5.2职业病预防与治疗5.3安全生产责任6.培训与晋升6.1培训机会6.2晋升机制7.违约责任7.1雇主违约责任7.2员工违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同解释权11.3合同变更12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1职位说明书13.2考勤记录表13.3其他附件14.合同份数与送达14.1合同份数14.2合同送达地址第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方信息1.1.1雇主名称：____________________1.1.2雇主地址：____________________1.1.3雇主联系方式：____________________1.1.4员工姓名：____________________1.1.5员工身份证号码：____________________1.1.6员工联系方式：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止2.雇佣关系2.1雇佣岗位：厨师2.2雇佣地点：____________________2.3工作时间与班次：2.3.1工作时间：每日工作____小时2.3.2班次安排：____________________3.工资待遇3.1基本工资：每月人民币____元3.2考勤制度：3.2.1出勤工资：每月工作天数乘以每日基本工资3.2.2缺勤工资：按照国家规定计算3.3奖金与提成：3.3.1奖金：根据工作表现和公司业绩给予3.3.2提成：根据销售额或服务收入的一定比例计算3.4加班工资计算：3.4.1法定节假日加班工资：不低于工资的300%3.4.2周六、日加班工资：不低于工资的200%3.4.3法定工作日加班工资：不低于工资的150%4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳：4.1.1雇主缴纳：按照国家规定缴纳社会保险4.1.2员工缴纳：按照国家规定缴纳社会保险4.2福利待遇：4.2.1年假：根据国家规定享受年假4.2.2休假：根据工作需要安排休假4.2.3健康体检：每年安排一次健康体检5.职业健康与安全5.1工作环境与条件：5.1.1保持工作场所清洁、卫生、安全5.1.2提供必要的劳动保护用品5.1.3定期进行安全检查和维护5.2职业病预防与治疗：5.2.1雇主负责职业病防治工作5.2.2员工应遵守职业病防治规定5.3安全生产责任：5.3.1雇主对安全生产负总责5.3.2员工应遵守安全生产规定，确保自身安全6.培训与晋升6.1培训机会：6.1.1雇主提供必要的职业培训和技能提升机会6.1.2员工应积极参与培训，提高自身能力6.2晋升机制：6.2.1根据员工表现和公司发展，提供晋升机会6.2.2晋升程序和条件按照公司规定执行7.违约责任7.1雇主违约责任：7.1.1未按时足额支付工资的，应支付违约金7.1.2未提供必要劳动保护用品的，应承担相应责任7.2员工违约责任：7.2.1未履行工作职责的，应承担相应责任7.2.2违反保密条款的，应承担相应责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致解除合同8.1.2员工因健康原因无法继续履行合同8.1.3雇主因经营需要或员工严重违反合同规定8.2合同终止条件8.2.1合同到期自然终止8.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行8.3合同解除与终止程序8.3.1双方应提前____日书面通知对方8.3.2解除或终止合同后，应办理相关手续9.保密条款9.1保密内容9.1.1雇主的商业秘密9.1.2员工在工作中获取的雇主信息9.2保密期限9.2.1自合同签订之日起至合同解除或终止之日起____年9.3违反保密条款的责任9.3.1违反保密条款的，应承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可提交仲裁或向人民法院起诉10.2争议解决机构10.2.1仲裁机构：____________________10.2.2人民法院：____________________10.3争议解决程序10.3.1仲裁程序：按照仲裁规则进行10.3.2诉讼程序：按照相关法律规定进行11.其他约定事项11.1合同附件11.1.1本合同附件一为职位说明书11.1.2本合同附件二为考勤记录表11.2合同解释权11.2.1本合同以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准11.3合同变更11.3.1合同的任何变更需经双方书面同意并签订补充协议12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字或盖章后生效12.2合同生效日期12.2.1自双方签字或盖章之日起生效13.合同附件13.1职位说明书13.2考勤记录表13.3其他附件：根据实际情况添加14.合同份数与送达14.1合同份数14.1.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力14.2合同送达地址14.2.1雇主送达地址：____________________14.2.2员工送达地址：____________________第二部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方信息1.1.1雇主名称：_________1.1.2雇主地址：_________1.1.3雇主联系方式：_________1.1.4员工姓名：_________1.1.5员工身份证号码：_________1.1.6员工联系方式：_________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同有效期：____年____月____日至____年____月____日2.雇佣关系2.1雇佣岗位：厨师2.2雇佣地点：_________2.3工作时间与班次：2.3.1工作时间：每日工作____小时2.3.2班次安排：_________3.工资待遇3.1基本工资：人民币____元/月3.2考勤制度：按照公司规定的考勤制度执行3.3奖金与提成：根据公司规定执行3.4加班工资计算：按照国家规定计算加班工资4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳：按照国家规定缴纳社会保险4.2福