2024版广州企业劳务派遣与员工健康管理及疾病预防协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版广州企业劳务派遣与员工健康管理及疾病预防协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位法定代表人1.4用工单位名称1.5用工单位地址1.6用工单位法定代表人2.协议签订依据及目的2.1相关法律法规2.2协议签订目的3.派遣员工的基本情况3.1派遣员工人数3.2派遣员工岗位3.3派遣员工入职时间4.员工健康管理及疾病预防4.1健康管理4.1.1健康检查4.1.2健康档案管理4.1.3健康教育4.2疾病预防4.2.1疾病预防措施4.2.2疾病防控培训4.3健康保险4.3.1保险种类4.3.2保险责任范围4.3.3保险费用承担5.派遣员工的工资及福利5.1工资支付5.1.1工资构成5.1.2工资支付时间5.1.3工资支付方式5.2福利待遇5.2.1社会保险5.2.2住房公积金5.2.3其他福利6.派遣员工的劳动合同6.1劳动合同签订6.2劳动合同解除6.3劳动合同续签7.派遣员工的培训与考核7.1培训计划7.2培训方式7.3考核制度8.派遣员工的劳动保护8.1工作环境8.2安全生产8.3劳动防护用品9.派遣员工的劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议处理程序10.协议的生效、变更及终止10.1协议生效10.2协议变更10.3协议终止11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1协议附件13.2通知送达13.3协议附件及补充协议14.协议签署及生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称：广州市劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：广州市天河区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：广州市YY科技有限公司1.5用工单位地址：广州市海珠区路号1.6用工单位法定代表人：2.协议签订依据及目的2.1相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障法》等相关法律法规2.2协议签订目的：明确派遣单位与用工单位在劳务派遣及员工健康管理及疾病预防方面的权利、义务，保障员工合法权益，维护派遣单位与用工单位的合法权益。3.派遣员工的基本情况3.1派遣员工人数：30人3.2派遣员工岗位：行政、财务、技术支持等3.3派遣员工入职时间：2024年3月1日至2024年6月30日4.员工健康管理及疾病预防4.1健康管理4.1.1健康检查：派遣员工入职前需进行健康检查，用工单位应提供健康检查场所和设施。4.1.2健康档案管理：用工单位负责建立并管理派遣员工的健康档案。4.1.3健康教育：用工单位定期开展员工健康教育活动，提高员工健康意识。4.2疾病预防4.2.1疾病预防措施：用工单位采取有效措施，预防传染病、职业病等疾病的发生。4.2.2疾病防控培训：用工单位定期组织员工参加疾病防控培训。4.3健康保险4.3.1保险种类：工伤保险、医疗保险、意外伤害保险4.3.2保险责任范围：按照国家及地方相关政策规定执行4.3.3保险费用承担：派遣单位承担部分保险费用，用工单位承担部分保险费用5.派遣员工的工资及福利5.1工资支付5.1.1工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等5.1.2工资支付时间：每月10日前支付上月工资5.1.3工资支付方式：银行转账5.2福利待遇5.2.1社会保险：按照国家及地方相关政策规定为派遣员工缴纳社会保险5.2.2住房公积金：按照国家及地方相关政策规定为派遣员工缴纳住房公积金5.2.3其他福利：带薪年假、节日福利等6.派遣员工的劳动合同6.1劳动合同签订：用工单位与派遣员工签订劳动合同，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。6.2劳动合同解除：按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。6.3劳动合同续签：根据派遣员工工作表现及用工单位需求，双方协商一致后可续签劳动合同。8.派遣员工的劳动保护8.1工作环境8.1.1用工单位应确保派遣员工工作场所符合国家职业卫生标准，提供安全、卫生、舒适的工作环境。8.1.2用工单位应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。8.2安全生产8.2.1用工单位应建立健全安全生产责任制，确保派遣员工的生命安全和身体健康。8.2.2用工单位应定期对派遣员工进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和应急处理能力。8.3劳动防护用品8.3.1用工单位应按照国家规定为派遣员工提供必要的劳动防护用品，并确保其质量合格。8.3.2派遣员工应正确使用劳动防护用品，并定期对其进行检查和维护。9.派遣员工的劳动争议处理9.1争议解决方式9.1.1双方应优先通过协商解决劳动争议。9.1.2协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解。9.1.3调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.4对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。9.2争议处理机构9.2.1劳动争议调解委员会9.2.2劳动争议仲裁委员会9.2.3人民法院9.3争议处理程序9.3.1双方提交争议调解申请9.3.2调解委员会组织调解9.3.3调解达成协议或调解不成9.3.4提交仲裁或诉讼10.协议的生效、变更及终止10.1协议生效10.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。10.1.2本协议一式两份，双方各执一份。10.2协议变更10.2.1协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。10.3协议终止10.3.1协议期满自行终止。10.3.2因双方协商一致或法律法规规定等原因提前终止。10.3.3终止协议应提前30日通知对方。11.违约责任11.1违约情形11.1.1一方未按约定履行协议义务。11.1.2一方违反协议约定，造成对方损失。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决。12.1.2协商不成，提交协议约定的争议解决机构。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议调解委员会12.2.2劳动争议仲裁委员会12.2.3人民法院13.其他约定事项13.1协议附件13.1.1本协议附件包括但不限于：劳务派遣协议、员工健康管理及疾病预防方案、工资及福利明细等。13.2通知送达13.2.1通知应以书面形式送达，送达地址为协议双方指定的地址。13.3协议附件及补充协议13.3.1本协议附件及补充协议与本协议具有同等法律效力。14.协议签署及生效日期14.1协议签署14.1.1双方代表签字盖章，协议生效。14.2生效日期14.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指除派遣单位、用工单位及派遣员工以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、健康管理服务提供方、法律顾问等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入旨在协助派遣单位、用工单位及派遣员工更好地履行本合同，提高服务质量，保障各方合法权益。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额，应依据其提供的具体服务内容、行业标准及双方协商确定。3.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在服务协议中具体体现。4.第三方责权利4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据本合同约定，为派遣单位、用工单位及派遣员工提供专业服务。4.1.2第三方有权要求派遣单位、用工单位及派遣员工提供必要的信息和资料。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。4.2.2第三方应遵守国家法律法规，维护派遣单位、用工单位及派遣员工的合法权益。4.3第三方责任4.3.1第三方因自身原因导致服务不合格，造成派遣单位、用工单位及派遣员工损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3.2第三方在提供服务过程中，若违反国家法律法规，由第三方自行承担相应法律责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1派遣单位与第三方5.1.1派遣单位与第三方之间应签订服务协议，明确双方的权利、义务及责任。5.1.2派遣单位应监督第三方履行服务协议，确保服务质量。5.2用工单位与第三方5.2.1用工单位与第三方之间应签订服务协议，明确双方的权利、义务及责任。5.2.2用工单位应监督第三方履行服务协议，确保服务质量。5.3派遣员工与第三方5.3.1派遣员工与第三方之间不存在直接的法律关系，但第三方应尊重派遣员工的合法权益。5.3.2派遣员工在使用第三方服务过程中，如遇问题，可向派遣单位或用工单位反映。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，派遣单位、用工单位及派遣员工应就第三方介入事宜达成一致意见。6.2第三方介入后，派遣单位、用工单位及派遣员工应共同监督第三方履行服务协议。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入产生的费用，由派遣单位、用工单位及派遣员工根据合同约定及实际需要分担。7.2第三方介入费用应在服务协议中明确约定。8.第三方介入的变更与终止8.1第三方介入的变更需经派遣单位、用工单位及派遣员工协商一致，并以书面形式签署变更协议。8.2第三方介入的终止，需经派遣单位、用工单位及派遣员工协商一致，并以书面形式通知第三方。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中，如发生争议，派遣单位、用工单位及派遣员工应优先通过协商解决。9.2协商不成，可提交协议约定的争议解决机构。10.第三方介入的其他事项10.1第三方介入的具体事宜，应在合同附件或补充协议中详细约定。10.2本合同中未涉及第三方介入的其他事项，双方可根据实际情况协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣协议详细要求：协议应包含双方基本信息、派遣员工基本情况、工资及福利待遇、劳动保护、劳动争议处理等内容。附件说明：劳务派遣协议是本合同的核心附件，明确了派遣单位与用工单位之间的权利和义务。2.员工健康管理及疾病预防方案详细要求：方案应包含健康检查、健康档案管理、健康教育、疾病预防措施等内容。附件说明：该方案用于指导用工单位如何进行员工健康管理及疾病预防。3.工资及福利明细详细要求：明细应包含工资构成、支付时间、支付方式、社会保险、住房公积金、其他福利等内容。附件说明：该明细用于明确派遣员工的工资及福利待遇。4.劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同期限等内容。附件说明：劳动合同是派遣员工与用工单位之间的法律文件，明确了双方的权利和义务。5.培训计划详细要求：计划应包含培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、考核制度等内容。附件说明：培训计划用于指导用工单位如何对派遣员工进行培训和考核。6.安全生产管理制度详细要求：制度应包含安全生产责任制、安全检查、安全生产教育、劳动防护用品等内容。附件说明：该制度用于指导用工单位如何保障派遣员工的工作环境安全。7.争议解决机制详细要求：机制应包含争议解决方式、争议处理机构、争议处理程序等内容。附件说明：该机制用于明确各方在发生争议时的解决途径。8.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方基本信息、服务内容、服务费用、服务期限、责任限额等内容。附件说明：第三方服务协议用于明确第三方在本合同中的责权利。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为派遣单位未按约定提供派遣员工。用工单位未按约定支付工资及福利待遇。第三方未按约定提供服务。派遣员工未按约定履行劳动合同。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。赔偿损失以实际损失为准，违约金数额由双方协商确定。3.示例说明派遣单位未按约定提供派遣员工，导致用工单位损失，派遣单位应赔偿用工单位因此遭受的损失。用工单位未按约定支付工资及福利待遇，派遣员工可要求用工单位支付工资及福利待遇，并支付违约金。第三方未按约定提供服务，导致派遣单位或用工单位损失，第三方应赔偿损失。派遣员工未按约定履行劳动合同，用工单位可根据合同约定解除劳动合同，并要求派遣员工承担违约责任。全文完。2024版广州企业劳务派遣与员工健康管理及疾病预防协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3劳务派遣人员信息2.劳务派遣范围及岗位2.1派遣岗位范围2.2派遣岗位要求3.劳务派遣人员招聘与录用3.1招聘程序3.2录用条件3.3培训与考核4.劳务派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准4.2福利待遇4.3社会保险5.劳务派遣人员工作安排与调整5.1工作安排5.2工作调整5.3休息休假6.劳务派遣人员管理与考核6.1管理制度6.2考核制度6.3奖惩制度7.员工健康管理及疾病预防7.1健康管理内容7.2疾病预防措施7.3健康检查与评估8.卫生防疫与应急处置8.1卫生防疫要求8.2应急处置预案8.3应急响应机制9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3通知与送达14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：广州市劳务派遣有限公司1.1.2注册地址：广州市天河区珠江新城X号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：1000万元1.2用工单位信息1.2.1单位名称：广州科技有限公司1.2.2注册地址：广州市番禺区X路1.2.3法定代表人：1.2.4注册资本：5000万元1.3劳务派遣人员信息1.3.1派遣人员姓名：1.3.2性别：男1.3.3年龄：25岁1.3.4身份证号码：X2.劳务派遣范围及岗位2.1派遣岗位范围2.1.1派遣岗位：技术支持工程师2.1.2工作地点：广州科技有限公司2.2派遣岗位要求2.2.2专业要求：计算机科学与技术3.劳务派遣人员招聘与录用3.1招聘程序3.1.1招聘单位：广州市劳务派遣有限公司3.1.2招聘方式：网络招聘3.1.3招聘时间：2024年3月1日至2024年3月31日3.2录用条件3.2.1符合招聘岗位要求3.2.2通过面试及背景调查3.3培训与考核3.3.1培训内容：岗位技能培训、企业文化培训3.3.2培训时间：入职后一周内完成3.3.3考核方式：笔试、实操考核4.劳务派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准4.1.1基本工资：8000元/月4.1.2绩效工资：根据绩效考核结果发放4.2福利待遇4.2.1五险一金：按照国家规定缴纳4.2.2带薪年假：根据国家规定及公司制度执行4.3社会保险4.3.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.劳务派遣人员工作安排与调整5.1工作安排5.1.1工作时间：周一至周五，8:3017:305.1.2工作内容：技术支持、客户服务5.2工作调整5.2.1根据用工单位需求和工作表现进行工作调整5.2.2调整程序：双方协商一致，签订调整协议5.3休息休假5.3.1每周休息两天，具体休息日由用工单位安排5.3.2法定节假日按照国家规定执行6.劳务派遣人员管理与考核6.1管理制度6.1.1派遣单位负责派遣人员的管理和考核6.1.2用工单位负责派遣人员的日常管理和监督6.2考核制度6.2.1考核内容：工作质量、工作效率、工作态度6.2.2考核方式：定期考核、绩效考核6.3奖惩制度6.3.1奖励：根据考核结果给予奖励6.3.2惩罚：对违反公司规章制度的行为进行处罚7.员工健康管理及疾病预防7.1健康管理内容7.1.1定期进行健康检查7.1.2健康知识培训7.1.3疾病预防措施7.2疾病预防措施7.2.1提供健康防护用品7.2.2加强环境卫生管理7.2.3开展疫情防控措施7.3健康检查与评估7.3.1每年进行一次全面健康检查7.3.2根据检查结果进行健康评估8.卫生防疫与应急处置8.1卫生防疫要求8.1.1劳务派遣人员应遵守国家及地方的卫生防疫规定8.1.2用工单位应提供必要的防疫物资和设施8.1.3派遣单位应监督派遣人员遵守防疫措施8.2应急处置预案8.2.1针对传染病疫情，制定应急预案8.2.2应急预案应包括疫情报告、隔离措施、消毒措施等8.2.3事发时，派遣单位应及时上报用工单位，并配合处理8.3应急响应机制8.3.1建立应急响应小组，负责协调应急处置工作8.3.2应急响应小组应及时启动应急响应程序，确保处置及时有效9.合同期限与续签9.1合同期限9.1.1本合同期限为一年，自2024年4月1日起至2025年3月31日止9.1.2合同期满前一个月，双方可协商续签9.2续签条件9.2.1双方无违约行为9.2.2劳务派遣岗位需求存在9.3续签程序9.3.1双方协商一致后，签订续签协议10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按约定履行合同义务10.1.2提供虚假信息或隐瞒重要事实10.1.3违反国家法律法规10.2违约责任10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方损失10.2.2违约方应支付违约金，违约金金额为损失额的20%10.3违约处理10.3.1双方协商解决10.3.2协商不成，可向人民法院提起诉讼11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1优先采用协商方式解决争议11.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁11.1.3仲裁不成，向人民法院提起诉讼11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后30日内提出争议解决申请11.2.2仲裁委员会应在收到申请后60日内作出裁决11.2.3人民法院应在立案之日起6个月内审结案件12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同12.1.2本合同经双方盖章或签字后生效12.2合同终止条件12.2.1合同期满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3出现合同约定的解除条件12.3合同终止程序12.3.1合同期满，合同自动终止12.3.2双方协商解除合同，签订终止协议13.其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容13.2不可抗力条款13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任13.2.2不可抗力包括自然灾害、政府行为等13.3通知与送达13.3.1任何一方发送的通知应以书面形式，通过快递、电子邮件等方式送达对方13.3.2通知送达日期以对方签收日期为准14.合同附件14.1本合同附件包括：14.1.1劳务派遣人员岗位说明书14.1.2健康管理及疾病预防措施14.1.3违约责任及处理规定第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定需求或服务提供而介入的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持服务商、保险机构等。2.第三方介入范围2.1.1提供中介服务，协助甲乙双方达成劳务派遣协议；2.1.2提供健康管理及疾病预防咨询服务；2.1.3提供技术支持及设备维护服务；2.1.4提供保险服务，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等。3.第三方责任界定3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规及本合同约定，对其提供的服务承担相应的责任。3.2第三方的责任范围限于其提供的服务内容，不包括因甲乙双方原因导致的损失。4.第三方责任限额4.1第三方对本合同项下责任的最高赔偿限额为人民币万元。4.2第三方责任限额可根据实际情况进行调整，调整需经甲乙双方同意并签订补充协议。5.第三方权利义务5.1第三方权利：5.1.1按照合同约定，收取合理的服务费用；5.1.2享有合同约定的其他权利。5.2第三方义务：5.2.1按照合同约定，提供高质量、高效率的服务；5.2.2保守甲乙双方的商业秘密；5.2.3在提供服务的范围内，对自身提供的服务质量承担责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的劳动关系。6.2第三方在介入本合同过程中，应保持中立立场，不得偏袒任何一方。6.3第三方在提供服务的范围内，对自身提供的服务质量承担责任，不涉及甲乙双方的劳动关系纠纷。7.第三方介入程序7.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。7.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方介入事宜进行明确约定，包括服务内容、费用、责任等。8.第三方介入变更8.1第三方介入后，如需变更服务内容、费用等，应经甲乙双方同意并签订补充协议。8.2第三方介入变更不影响本合同其他条款的效力。9.第三方介入终止9.1第三方介入服务结束后，甲乙双方应就服务成果进行验收，并签订终止协议。9.2第三方介入终止后，第三方应将相关资料及设备移交给甲乙双方。10.第三方介入争议解决10.1第三方介入过程中，如发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。11.第三方介入保密条款11.1第三方在介入本合同过程中，对本合同内容负有保密义务。11.2未经甲乙双方同意，第三方不得向任何第三方泄露合同内容。12.第三方介入补充条款12.1本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。12.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作内容、工作地点、工作时间等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确派遣人员的具体工作要求。2.健康管理及疾病预防措施详细要求：包括健康检查标准、防疫措施、应急预案、健康知识培训内容等。说明：健康管理及疾病预防措施作为附件，用于确保派遣人员的健康和安全。3.服务质量标准详细要求：包括服务内容、服务标准、服务质量考核办法等。说明：服务质量标准作为附件，用于评价第三方提供服务的质量。4.第三方合作协议详细要求：包括服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：第三方合作协议作为附件，用于明确第三方在介入合同中的权利和义务。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。6.违约责任及处理规定详细要求：包括违约行为、违约责任认定标准、违约处理办法等。说明：违约责任及处理规定作为附件，用于明确违约行为的处理程序。7.紧急联系信息表详细要求：包括甲乙双方及第三方的联系方式、紧急联系人、联系方式变更通知等。说明：紧急联系信息表作为附件，用于确保在紧急情况下能够及时取得联系。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按约定履行合同义务；1.2第三方未按合同约定提供服务；1.3甲乙双方或第三方违反国家法律法规；1.4派遣人员违反用工单位规章制度。2.违约责任认定标准：2.1违约行为的认定依据合同约定、法律法规及实际情况；2.2违约责任的认定标准为实际损失、违约金等。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按约定支付劳务派遣人员工资，需向劳务派遣人员支付违约金，金额为应付款项的%；3.2第三方未按合同约定提供服务，需向甲乙双方支付违约金，金额为合同总金额的%；3.3派遣人员违反用工单位规章制度，用工单位有权解除劳动合同，派遣单位需承担相应的赔偿责任。全文完。2024版广州企业劳务派遣与员工健康管理及疾病预防协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2劳务派遣1.3员工健康管理1.4疾病预防2.劳务派遣服务内容2.1派遣人员选拔与培训2.2派遣人员管理2.3派遣人员待遇与福利3.员工健康管理服务3.1健康体检3.2健康档案建立3.3健康咨询与指导4.疾病预防措施4.1疾病预防宣传教育4.2疾病预防措施实施4.3疾病监测与报告5.合同期限与续签5.1合同期限5.2续签条件5.3续签程序6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.法律适用9.1合同适用法律9.2争议解决适用法律10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单11.2附件二：健康体检报告11.3附件三：疾病预防措施方案12.其他约定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同变更13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件清单14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同双方1.2劳务派遣劳务派遣是指甲方根据乙方的需求，将乙方选定的劳动者派遣至乙方处工作，乙方支付劳务派遣费用，甲方负责派遣人员的日常管理和服务。1.3员工健康管理员工健康管理是指甲方为乙方员工提供健康体检、健康档案建立、健康咨询与指导等服务。1.4疾病预防疾病预防是指甲方根据乙方的需求，提供疾病预防宣传教育、疾病预防措施实施和疾病监测与报告等服务。第二条劳务派遣服务内容2.1派遣人员选拔与培训甲方负责对派遣人员进行选拔，确保派遣人员具备相应的专业技能和素质。甲方对派遣人员进行必要的培训，以提高其工作效率和服务质量。2.2派遣人员管理甲方对派遣人员进行日常管理，包括工作安排、考勤、绩效考核等。甲方负责解决派遣人员在工作中的问题，保障其合法权益。2.3派遣人员待遇与福利甲方按照国家相关法律法规和乙方的实际情况，为派遣人员提供相应的工资、福利和保险待遇。第三条员工健康管理服务3.1健康体检甲方为乙方员工提供年度健康体检，确保员工身体健康。体检结果由甲方提供，乙方负责员工健康档案的建立和管理。3.2健康档案建立甲方协助乙方建立员工健康档案，包括个人基本信息、体检结果、健康状况等，确保档案的完整性和准确性。3.3健康咨询与指导甲方为乙方员工提供健康咨询和指导服务，包括健康生活方式、疾病预防知识等，提高员工健康水平。第四条疾病预防措施4.1疾病预防宣传教育甲方定期开展疾病预防宣传教育活动，提高员工对疾病的认识和预防意识。4.2疾病预防措施实施甲方根据疾病预防需求，制定并实施相应的预防措施，如疫苗接种、健康教育等。4.3疾病监测与报告甲方对乙方员工进行疾病监测，发现疑似病例及时报告乙方，协助乙方采取相应措施。第五条合同期限与续签5.1合同期限本合同有效期为一年，自双方签署之日起计算。5.2续签条件在合同到期前一个月，如双方均无异议，可签订续签协议，续签期限最长不超过一年。5.3续签程序双方协商一致后，签署续签协议，并按照原合同条款执行。第六条保密条款6.1保密信息本合同涉及的保密信息包括但不限于甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、员工信息等。6.2保密义务双方在合同有效期内及合同终止后，均负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。6.3违约责任如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。第七条违约责任7.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定的保密义务；（3）一方故意或过失造成对方损失；（4）一方未按照合同约定的争议解决方式解决争议。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、停止侵权等。7.3违约赔偿违约方应按照合同约定或法律规定，向受损方支付相应的违约赔偿金。第一部分：合同如下：第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序争议提交法院后，双方应积极配合法院进行诉讼程序，按照法院的安排出庭应诉，提供相关证据。8.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地，即广州市。第九条法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经另一方催告后仍不履行。10.3合同终止程序合同终止时，双方应相互通知对方，并妥善处理合同终止后的善后事宜。第十一条合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单附件一详细列明派遣至乙方的所有人员名单，包括姓名、岗位、入职日期等信息。11.2附件二：健康体检报告附件二包含乙方员工年度健康体检报告，由甲方提供。11.3附件三：疾病预防措施方案附件三详细描述甲方为乙方制定的疾病预防措施方案，包括预防措施的具体内容、实施步骤等。第十二条其他约定12.1不可抗力如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应相互理解，并协商解决。12.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过快递、电子邮件或传真等方式发送至对方指定的地址。12.3合同变更任何合同变更需经双方书面同意，并签署书面协议。第十三条合同签署13.1签署主体本合同由甲方和乙方的法定代表人或授权代表签署。13.2签署时间本合同自双方法定代表人或授权代表签署之日起生效。13.3签署地点本合同签署地点为广州市。第十四条合同附件清单14.1附件一：劳务派遣人员名单14.2附件二：健康体检报告14.3附件三：疾病预防措施方案第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，非合同双方参与的其他实体或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，经合同双方一致同意，由第三方提供专业服务或协助履行合同义务。第二条第三方介入的同意与选择2.1甲方或乙方如需引入第三方介入，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。2.2第三方的选择由引入方负责，但应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任所提供的服务。第三条第三方责任与权利3.1第三方应遵守本合同的相关规定，履行其职责，并享有合同约定的权利。3.2第三方的责任限于其提供的具体服务内容，对于合同中未明确由第三方承担的责任，第三方不承担责任。3.3第三方在提供服务的范围内，享有独立决策权，但不得损害甲方或乙方的合法权益。第四条第三方介入的具体条款4.1第三方介入的服务内容、费用、期限等应在合同附件中明确约定。4.2第三方介入的服务成果应满足甲方或乙方的需求，如不符合要求，引入方应有权要求第三方进行改进或承担相应责任。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度和合同金额等因素确定。5.2