2024事业单位改革后公共卫生机构聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位改革后公共卫生机构聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1相关术语定义2.2合同解释原则3.聘用关系3.1聘用条件3.2聘用期限3.3聘用岗位3.4聘用形式4.工作内容与职责4.1工作内容4.2工作职责4.3工作量与质量要求5.工作时间与工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2薪酬调整6.3福利待遇7.培训与晋升7.1培训机会7.2晋升机制8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同终止条件12.其他12.1合同附件12.2合同附件效力12.3合同未尽事宜13.合同签署与生效13.1签署方式13.2生效日期14.合同解除与终止14.1解除条件14.2解除程序14.3终止条件14.4终止程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及国家、地方有关法律法规和政策制定。1.2合同目的本合同旨在明确聘用关系，保障聘用人员合法权益，促进公共卫生事业发展。2.定义与解释2.1相关术语定义（1）“聘用人员”指根据本合同被聘用的人员；（2）“用人单位”指公共卫生机构；（3）“工作内容”指聘用人员在本单位从事的公共卫生工作；（4）“福利待遇”指用人单位为聘用人员提供的各种福利。2.2合同解释原则本合同如有歧义或争议，应按照国家法律法规和政策进行解释。3.聘用关系3.1聘用条件（1）具有中华人民共和国国籍；（3）具备相应岗位所需的学历、专业、资格和技能；（4）身体健康，能适应岗位工作要求。3.2聘用期限本合同聘用期限为三年，自双方签订之日起生效。3.3聘用岗位聘用岗位为公共卫生岗位，具体岗位由用人单位根据工作需要确定。3.4聘用形式本合同采用书面形式，一式两份，双方各执一份。4.工作内容与职责4.1工作内容（1）开展公共卫生监测、调查、评估和报告；（2）参与公共卫生事件的预防和处理；（3）协助开展健康教育、健康促进活动；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。4.2工作职责（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）认真履行工作职责，确保工作质量和效率；（3）加强学习，提高自身业务水平；（4）保守国家秘密和单位商业秘密。5.工作时间与工作地点5.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2工作地点工作地点为用人单位指定的公共卫生机构。6.工资与福利待遇6.1工资标准聘用人员的工资按国家规定和单位薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2薪酬调整用人单位根据国家政策、经济发展水平和单位实际情况，对聘用人员的工资进行定期调整。6.3福利待遇（1）用人单位为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金；（2）提供带薪年休假、病假、产假等福利；（3）根据单位实际情况，提供其他福利待遇。8.保密与知识产权8.1保密义务聘用人员应遵守国家有关保密法律法规，对本单位的技术秘密、商业秘密和内部信息负有保密义务，未经单位同意，不得以任何形式泄露给第三方。8.2知识产权归属聘用人员在工作中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归用人单位所有。聘用人员应将相关工作成果及时提交给用人单位，不得擅自对外发表或申请专利。9.违约责任9.1违约情形（1）聘用人员违反国家法律法规，给用人单位造成损失的；（2）聘用人员违反合同约定，未履行工作职责，造成工作失误或损失的；（3）聘用人员未经批准擅自离职，给用人单位造成损失的；（4）用人单位违反合同约定，未按时足额支付工资或福利待遇的。9.2违约责任（1）聘用人员违反合同，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）用人单位违反合同，聘用人员有权要求赔偿，并可根据情况解除合同。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应尽快召开会议，协商解决争议；（2）如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼；（3）诉讼期间，双方应继续履行合同。11.合同生效、变更与终止11.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。11.2合同变更合同内容如有变更，双方应签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。11.3合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或合同约定的其他终止条件。11.4合同终止程序合同终止前，双方应就终止后的工作交接、工资支付、福利待遇等事宜进行协商，达成一致意见后办理终止手续。12.其他12.1合同附件本合同附件包括但不限于：聘用人员个人信息表、岗位说明书等。12.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家法律法规和政策执行。13.合同签署与生效13.1签署方式本合同采用书面形式，由双方代表签字（或盖章）后生效。13.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同解除与终止14.1解除条件（1）聘用人员违反合同约定，经教育仍无法改正的；（2）用人单位因国家政策调整、机构改革等原因，需要解除聘用关系的；（3）双方协商一致解除合同。14.2解除程序（1）双方协商解除合同，应签订书面协议，明确解除原因、日期等事项；（2）因违反合同约定解除合同，违约方应承担相应的法律责任；（3）解除合同后，双方应办理相关手续，包括工作交接、工资支付等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中“第三方”指中介机构、评估机构、咨询机构等，不包括本合同的甲方和乙方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率，确保合同的履行质量，以及协助解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式第三方介入可以通过提供中介服务、评估服务、咨询服务等方式实现。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲方和乙方应共同协商选择合适的第三方，并签订相关合作协议。16.2第三方职责（1）提供中介服务，协助甲方和乙方完成合同的签订和履行；（2）提供评估服务，对甲方和乙方的履约情况进行评估；（3）提供咨询服务，就合同履行过程中遇到的问题提出建议和解决方案。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应当承担相应的赔偿责任。17.2第三方权利（1）第三方有权根据合作协议的约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的工作条件和资料；（3）第三方有权在协议约定的范围内对甲方和乙方进行监督和指导。18.第三方责任限额18.1责任限额确定第三方的责任限额应根据合作协议的约定确定，一般不得超过乙方因第三方介入而产生的实际损失。18.2责任限额执行（1）第三方在履行职责过程中，如造成甲方或乙方损失，应承担不超过责任限额的赔偿责任；（2）超过责任限额的部分，由甲方和乙方根据合同的约定承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分（1）甲方和乙方负责合同的履行，第三方提供辅助服务；（2）第三方在提供中介、评估、咨询服务时，应遵守国家法律法规和合作协议的约定。19.2责任划分（1）甲方和乙方对合同的履行承担主要责任，第三方在提供辅助服务时，仅承担次要责任；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方损失，应承担相应责任。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序当第三方介入时，甲方和乙方应协商一致，对合同进行必要的变更，并签订书面变更协议。20.2变更内容变更内容应包括第三方介入的具体方式、职责、权利、责任限额等。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入引起的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决程序争议解决程序参照本合同第十条“争议解决”的相关规定执行。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定或合同约定的其他终止条件。22.2终止程序终止程序参照本合同第十一条“合同生效、变更与终止”的相关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员个人信息表2.岗位说明书3.薪酬制度4.福利待遇明细5.保密协议6.知识产权归属协议7.第三方合作协议8.争议解决规则9.合同附件清单说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按照合同约定履行工作职责，导致工作质量不达标；1.2用人单位未按照合同约定支付工资、福利待遇；1.3任何一方泄露对方商业秘密或技术秘密；1.4任何一方违反合同约定的保密义务；1.5任何一方未按照合同约定履行培训、晋升等义务；1.6任何一方未按照合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1聘用人员违约，应根据违约行为的严重程度，承担相应的经济赔偿；2.2用人单位违约，应根据违约行为的严重程度，承担相应的经济赔偿；2.3违约方泄露商业秘密或技术秘密，应根据损失程度，承担相应的经济赔偿；2.4违约方违反保密义务，应根据损失程度，承担相应的经济赔偿；2.5违约方未履行培训、晋升等义务，应根据违约行为对聘用人员或单位造成的影响，承担相应的经济赔偿；2.6违约方未按照合同约定履行争议解决程序，应根据违约行为对对方造成的影响，承担相应的经济赔偿。简要示例说明：1.聘用人员未能按照合同约定完成公共卫生监测工作，导致数据失真，造成不良后果，聘用人员应承担相应的经济赔偿。2.用人单位未按照合同约定支付聘用人员的工资，聘用人员有权要求用人单位支付工资及违约金。3.用人单位泄露聘用人员的个人信息，造成聘用人员名誉受损，用人单位应承担相应的经济赔偿。4.聘用人员违反保密协议，泄露单位技术秘密，聘用人员应承担相应的经济赔偿。5.任何一方未按照合同约定履行争议解决程序，造成对方损失，违约方应承担相应的经济赔偿。全文完。2024事业单位改革后公共卫生机构聘用合同1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围2.聘用人员的基本条件3.聘用岗位及职责4.聘用期限5.工作时间及休息休假6.薪酬待遇7.社会保险及福利待遇8.职称评定及晋升9.培训与继续教育10.违约责任及处理11.争议解决12.合同解除与终止13.其他约定事项14.合同生效及附件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于2024年事业单位改革后公共卫生机构与聘用人员之间的劳动关系。第二条聘用人员的基本条件2.1聘用人员应具备中华人民共和国国籍，年满18周岁，身体健康，符合公共卫生机构岗位要求。2.2聘用人员应具备国家规定的学历、专业资格或技术职称，具有履行岗位职责的能力。第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位包括但不限于医生、护士、检验技师、公共卫生管理等。3.2聘用人员应按照公共卫生机构的岗位需求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.3聘用人员应积极参加公共卫生机构的各项活动，提高自身业务水平。第四条聘用期限4.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。4.2经双方协商一致，可延长合同期限。第五条工作时间及休息休假5.1聘用人员实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.2聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。5.3公共卫生机构可根据工作需要，对聘用人员的工作时间进行适当调整。第六条薪酬待遇6.1薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2薪酬待遇按照国家及地方相关政策执行，并根据公共卫生机构财务状况进行调整。6.3薪酬发放方式为按月支付，具体发放日期由公共卫生机构规定。第七条社会保险及福利待遇7.1公共卫生机构依法为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2聘用人员享受国家规定的各项福利待遇，包括住房公积金、节日慰问金等。7.3公共卫生机构可根据自身实际情况，为聘用人员提供其他福利待遇。第八部分：合同如下：第八条职称评定及晋升8.1聘用人员享有按照国家及地方职称评定政策申请职称评定的权利。8.2公共卫生机构应建立健全职称评定和晋升制度，为聘用人员提供公平、公正的晋升机会。8.3聘用人员晋升职称需满足相关条件，包括工作年限、业绩考核、论文发表等。8.4职称评定和晋升结果由公共卫生机构公示，并报上级主管部门备案。第九条培训与继续教育9.1公共卫生机构应制定培训计划，为聘用人员提供岗位所需的业务培训和继续教育。9.2聘用人员应积极参加培训，提升自身业务能力和综合素质。9.3公共卫生机构可根据工作需要，安排聘用人员参加专业会议、学术研讨等活动。9.4培训费用由公共卫生机构承担。第十条违约责任及处理10.1双方应严格遵守合同条款，如有违约行为，应承担相应的违约责任。10.2聘用人员违反合同，给公共卫生机构造成损失的，应承担赔偿责任。10.3公共卫生机构违反合同，影响聘用人员权益的，应依法承担责任。10.4违约责任的承担方式包括但不限于经济补偿、赔偿损失、解除合同等。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3任何一方不得在争议解决前擅自采取影响合同履行或损害对方权益的措施。第十二条合同解除与终止12.1合同期满，双方同意续签的，可续签合同。12.2有下列情形之一的，可以解除合同：12.2.1合同期满，双方未续签；12.2.2聘用人员提出解除合同；12.2.3公共卫生机构依法解除合同；12.2.4因不可抗力导致合同无法履行；12.2.5其他依法可以解除合同的情形。12.3合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同生效及附件14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同附件包括但不限于：14.2.1聘用人员基本情况表；14.2.2聘用岗位说明书；14.2.3薪酬待遇明细表；14.2.4其他双方认为需要作为合同附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1本条款中“第三方”指在合同履行过程中，由甲方或乙方委托，参与合同相关活动或提供服务的个人、机构或组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持、培训服务、审计服务、项目管理等。第十六条甲乙双方引入第三方时的责任划分16.1甲乙双方引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并与其签订书面协议。16.2甲乙双方应明确第三方在合同中的角色和职责，并确保第三方的工作符合合同要求。16.3第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方应遵守国家法律法规、合同约定以及甲乙双方的要求，履行其职责。17.2第三方有权获得甲乙双方支付的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.3第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。第十八条第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在书面协议中明确。18.2第三方的责任限额包括但不限于直接经济损失、因第三方行为导致的合同违约责任等。18.3.1第三方的资质和经验；18.3.2第三方提供服务的性质和范围；18.3.3合同标的的价值；18.3.4市场风险和行业惯例。第十九条第三方的介入程序19.1甲乙双方引入第三方前，应书面通知对方，并取得对方的同意。19.2第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其符合合同要求。19.3如第三方工作不符合合同要求，甲乙双方应及时沟通，协商解决。第二十条第三方的退出与替换20.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并协商替换方案。20.2第三方退出合同后，甲乙双方应确保合同履行的连续性和稳定性。20.3第三方的替换应遵循与引入第三方相同的程序和标准。第二十一条第三方的保密义务21.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。21.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第二十二条第三方的争议解决22.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本情况表要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、学历、专业、职称、工作经历、家庭住址、联系电话等个人信息。说明：用于记录聘用人员的个人信息，作为合同附件之一。2.聘用岗位说明书要求：详细说明岗位名称、岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格、考核标准等。说明：用于明确聘用人员的岗位职责和工作要求，作为合同附件之一。3.薪酬待遇明细表要求：列出聘用人员的薪酬结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金等。说明：用于明确聘用人员的薪酬待遇，作为合同附件之一。4.社会保险及福利待遇明细表要求：详细列出聘用人员应享受的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。说明：用于明确聘用人员的社会保险和福利待遇，作为合同附件之一。5.职称评定及晋升相关文件要求：包括职称评定申请表、评审材料、评审结果等。说明：用于记录聘用人员的职称评定及晋升情况，作为合同附件之一。6.培训与继续教育记录要求：包括培训计划、培训记录、培训证书等。说明：用于记录聘用人员的培训情况，作为合同附件之一。7.违约责任及处理相关文件要求：包括违约行为通知书、赔偿协议、解除合同通知书等。说明：用于记录违约行为及处理情况，作为合同附件之一。8.第三方介入相关协议要求：包括第三方服务协议、保密协议、责任限额协议等。说明：用于明确第三方介入的具体事项、权利义务和责任，作为合同附件之一。9.其他相关文件要求：包括与合同履行相关的其他文件，如会议纪要、工作汇报、验收报告等。说明：用于记录合同履行过程中的相关事项，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务、违反工作纪律、泄露工作秘密、擅自离职等。责任认定：根据违约行为的严重程度，聘用人员应承担相应的经济赔偿或解除合同。示例：聘用人员因严重违反工作纪律，被认定为违约，需赔偿公共卫生机构损失。2.公共卫生机构违约行为及责任认定违约行为：未按时支付薪酬、未提供必要的工作条件、泄露聘用人员隐私等。责任认定：公共卫生机构应承担相应的经济赔偿或改正违约行为。示例：公共卫生机构因未按时支付薪酬，被认定为违约，需向聘用人员支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能按约定提供服务质量、泄露保密信息、未能完成工作任务等。责任认定：第三方应承担相应的经济赔偿或终止合同。示例：第三方未能按约定提供服务质量，被认定为违约，需向甲乙双方支付违约金。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：单方面解除合同、未按约定履行合同义务等。责任认定：违约方应承担相应的经济赔偿或终止合同。示例：甲乙双方因公共卫生机构未能按约定履行合同义务，决定解除合同，公共卫生机构需承担违约责任。全文完。2024事业单位改革后公共卫生机构聘用合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同当事人信息2.1用人单位信息2.2聘用人员信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.职业培训与晋升8.1职业培训8.2晋升机制9.工作纪律与保密9.1工作纪律9.2保密事项10.违约责任与处理10.1违约情形10.2处理方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他事项13.2特别约定14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“用人单位”是指根据我国事业单位改革政策设立，负责公共卫生工作的机构。1.1.2“聘用人员”是指与用人单位签订聘用合同的公共卫生工作人员。1.1.3“聘用岗位”是指用人单位根据公共卫生工作需要设置的特定职位。1.1.4“职责”是指聘用人员在其聘用岗位上应承担的工作任务。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义，如无特别说明，应按照国家有关法律法规和政策的规定进行解释。1.2.2本合同中未定义的术语，应按照通常含义理解。第二条合同当事人信息2.1用人单位信息2.1.1用人单位名称：[单位全称]2.1.2用人单位地址：[单位地址]2.1.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用人员信息2.2.1聘用人员姓名：[聘用人员姓名]2.2.2聘用人员身份证号码：[身份证号码]2.2.3聘用人员性别：[性别]2.2.4聘用人员出生日期：[出生日期]第三条聘用岗位及职责3.1岗位名称3.1.1[具体岗位名称]3.2岗位职责3.2.1负责公共卫生监测与调查；3.2.2参与疾病预防控制工作；3.2.3执行健康教育和健康促进计划；3.2.4参与公共卫生政策的制定与实施；3.2.5其他与公共卫生工作相关的任务。第四条聘用期限4.1聘用起始时间：[具体日期]4.2聘用终止时间：[具体日期]第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间：[每周工作天数]天，每日工作时间[小时数]小时。5.2休息休假5.2.1法定节假日：根据国家规定享受法定节假日。5.2.2休息日：每周休息[具体天数]天。5.2.3事假：根据国家规定和用人单位的实际情况，聘用人员享有事假。第六条工资与福利待遇6.1工资标准6.1.1基本工资：[具体金额]元/月。6.1.2岗位工资：[具体金额]元/月。6.1.3绩效工资：根据聘用人员的绩效考核结果确定。6.2福利待遇6.2.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。6.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。6.2.3其他福利：根据用人单位的实际情况提供其他福利待遇。第七条社会保险与住房公积金7.1社会保险7.1.1用人单位应按照国家规定为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2聘用人员应按照国家规定缴纳个人应缴纳的社会保险费用。7.2住房公积金7.2.1用人单位应按照国家规定为聘用人员缴纳住房公积金。7.2.2聘用人员应按照国家规定缴纳个人应缴纳的住房公积金费用。第八条职业培训与晋升8.1职业培训8.1.1用人单位应提供必要的职业培训，帮助聘用人员提升专业技能和业务水平。8.1.2聘用人员应积极参加培训，提升自身能力。8.2晋升机制8.2.1用人单位应建立公平、公正的晋升机制。8.2.2聘用人员的晋升应根据工作表现、专业技能和绩效考核结果进行。第九条工作纪律与保密9.1工作纪律9.1.1聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和公共卫生工作纪律。9.1.2聘用人员应保持工作场所的秩序，不得擅自离岗。9.2保密事项9.2.1聘用人员应对工作中涉及的国家秘密、商业秘密和患者隐私负有保密义务。9.2.2违反保密义务的，将承担相应的法律责任。第十条违约责任与处理10.1违约情形10.1.1聘用人员违反工作纪律、保密规定或未履行岗位职责。10.1.2用人单位未按照合同约定支付工资、提供福利待遇或未履行培训义务。10.2处理方式10.2.1对于聘用人员的违约行为，用人单位有权采取警告、记过、降职、解除合同等措施。10.2.2对于用人单位的违约行为，聘用人员有权要求赔偿损失，并可依法向有关部门投诉。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2聘用人员因个人原因提出解除合同。11.1.3用人单位因聘用人员严重违反工作纪律或不能胜任工作而解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的期限届满。11.2.2用人单位因机构调整、撤销等原因终止聘用关系。第十二条争议解决方式12.1争议解决途径12.1.1双方协商解决。12.1.2向有关部门投诉。12.1.3提起仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议双方可协商选择仲裁机构。12.2.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定事项13.1其他事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字（或盖章）并经用人单位批准。14.1.2合同内容符合国家法律法规和政策规定。14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满。14.2.2合同因违约、解除、终止等原因失效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立主体。15.1.2第三方可以是中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构或其他任何独立主体。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行中的咨询服务、技术支持、项目实施、资产评估等。第十六条第三方介入的程序16.1第三方介入的同意16.1.1第三方介入前，甲乙双方应达成书面协议，明确第三方的介入范围、责任和义务。16.1.2第三方介入的协议应由甲乙双方签字（或盖章）后生效。16.2第三方的选择16.2.1甲乙双方应共同选择第三方，并确保其具备履行合同所需的专业能力和资质。第十七条第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定，履行其服务或协助义务。17.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。第十八条第三方的权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务或协助工作。第十九条第三方的责任限额19.1责任限额19.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。19.1.2若无特别约定，第三方的责任限额不得超过合同总金额的[具体百分比]%。第二十条第三方与其他各方的划分20.1责任划分20.1.1第三方仅对甲乙双方承担合同约定的责任，不对合同以外的第三方承担责任。20.1.2甲乙双方应各自承担因其自身原因造成的损失。20.2信息共享20.2.1第三方有权获得甲乙双方提供的相关信息，以履行其服务或协助义务。20.2.2甲乙双方应确保向第三方提供的信息真实、准确、完整。第二十一条第三方介入合同的变更与解除21.1变更21.1.1第三方介入合同可根据甲乙双方的需要和第三方的能力进行变更。21.1.2变更内容应经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。21.2解除21.2.1第三方介入合同在下列情况下可被解除：21.2.1.1第三方严重违反合同约定；21.2.1.2甲乙双方协商一致；21.2.1.3出现合同约定的解除条件。第二十二条第三方的退出机制22.1第三方退出22.1.1第三方退出合同应提前[具体