教师招聘与激励机制

教师招聘与激励机制合同编号：__________教师招聘与激励机制合同甲方（招聘方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（应聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意加入甲方并承诺按照甲方的要求履行教师职责，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同。第一章总则第一条本合同的订立，旨在明确甲乙双方在教师招聘与激励机制中的权利义务，保障双方的合法权益。第二条本合同的履行，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守教育行业的职业道德规范。第三条本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。第二章招聘第四条甲方根据教学需要，有权对应聘的乙方进行面试、考核，乙方应如实提供个人简历、相关证书及证明材料。第五条甲方有权根据乙方面试、考核结果，决定是否录用乙方。如决定录用，甲方应在收到乙方提供的材料后七个工作日内通知乙方。第六条乙方在收到甲方录用通知后，应在五个工作日内书面回复甲方，确认是否接受录用。如乙方逾期未回复，视为乙方接受甲方的录用。第七条乙方接受录用后，甲方应与乙方签订《教师劳动合同》，明确双方的权利义务。第三章激励机制第八条甲方设立教师激励基金，用于奖励教学优秀、成果显著的乙方。第九条乙方向甲方提出激励申请时，应提交相关证明材料。甲方应在收到申请后一个月内完成审核，并根据审核结果给予乙方相应的奖励。第十条乙方获得的激励奖金，应按照国家税收政策缴纳个人所得税。第四章保密条款第十一条乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方教学、科研、管理等方面的商业秘密和技术秘密。第十二条乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第五章违约责任第十三条甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。第十四条乙方在签订本合同前，应如实提供个人简历、相关证书及证明材料。如乙方提供虚假信息，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第六章争议解决第十五条本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章其他条款第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：__________（本合同内容仅为范本，具体内容请根据实际情况调整。在签订合同前，请务必征求专业法律人士的意见。）一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方相关证书及证明材料3.教师激励基金申请表格4.保密协议5.教师劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假信息，认定标准：与事实不符的信息，如学历、工作经历等。2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，认定标准：违反保密协议，向第三方披露甲方的商业秘密和技术秘密。3.甲方未按约定时间通知乙方录用结果，认定标准：超过七个工作日未通知乙方。三、法律名词及解释：1.教师招聘：指甲方根据教学需要，通过面试、考核等方式，选拔合适的人才担任教师岗位的行为。2.激励机制：指甲方设立教师激励基金，用于奖励教学优秀、成果显著的乙方。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在签订合同前提供虚假信息，解决办法：解除合同，要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，解决办法：追究乙方法律责任，要求乙方支付违约金。3.甲方未按约定时间通知乙方录用结果，解决办法：及时通知乙方，并在合同中约定具体的录用通知时间。4.甲方未按约定时间完成激励审核，解决办法：优化审核流程，确保在约定时间内完成审核。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方接受录用并签订劳动合同。2.甲方设立教师激励基金，乙方申请并获得激励奖励。