高龄出国劳务合同范例

高龄出国劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（劳务输出方）：__________

乙方（劳务输入方）：__________

鉴于甲方具备丰富的出国劳务输出经验，乙方需要聘请甲方提供的具备相应资质的劳务人员，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

1.甲方根据乙方的需求，派遣具备相应资质的劳务人员至乙方所在国工作。

2.乙方为甲方提供的劳务人员提供工作场所、食宿、交通等基本生活条件。

二、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前，双方可根据实际情况协商是否续签。

三、劳务人员派遣

1.甲方负责向乙方派遣具备相应资质的劳务人员，并确保其符合乙方所在国相关法律法规的要求。

2.甲方应按照乙方要求，在合同签订后____个工作日内，向乙方提供派遣劳务人员的名单、资质证明等相关资料。

3.乙方在收到甲方提供的劳务人员名单及资质证明后，应在____个工作日内对派遣人员予以确认。

四、劳务人员待遇

1.甲方应按照乙方所在国相关法律法规及行业标准，为劳务人员提供合理的工资待遇。

2.甲方应按照乙方要求，为劳务人员提供社会保险、医疗保险等福利待遇。

3.乙方应按照合同约定，及时足额支付劳务人员的工资及福利待遇。

五、违约责任

1.甲方未按照合同约定派遣劳务人员，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方未按照合同约定支付工资及福利待遇，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.双方在合同履行过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向乙方所在地人民法院提起诉讼。

六、保密条款

1.双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密。

2.本保密条款在本合同终止后仍具有约束力。

七、合同解除

1.双方经协商一致，可解除本合同。

2.在合同履行过程中，如遇以下情形之一，任何一方有权解除本合同：

（1）一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在____个工作日内采取补救措施或继续履行合同的；

（2）一方发生严重违约，导致合同无法继续履行的；

（3）国家法律法规或政策发生变化，导致合同无法继续履行的。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

（1）甲方派遣劳务人员名单及资质证明；

（2）乙方提供的食宿、交通等基本生活条件说明；

（3）其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

代表人（签字）：__________

代表人（签字）：__________

签订日期：__________

附件：

（1）甲方派遣劳务人员名单及资质证明；

（2）乙方提供的食宿、交通等基本生活条件说明；

（3）其他与本合同相关的文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（劳务输出方）：__________

乙方（劳务输入方）：__________

第三方（服务提供方）：__________

鉴于甲方具备丰富的出国劳务输出经验，乙方需要聘请甲方提供的具备相应资质的劳务人员，第三方作为专业服务提供方，协助双方完成劳务派遣及管理工作，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

1.甲方通过第三方提供的专业服务，确保向乙方派遣具备相应资质的劳务人员。

2.乙方接受甲方通过第三方派遣的劳务人员，并为其提供工作场所、食宿、交通等基本生活条件。

3.第三方提供专业服务，协助双方履行合同，确保合同条款的执行。

二、第三方责任与权利

1.第三方负责对甲方派遣的劳务人员进行筛选、培训、管理，确保其符合乙方所在国相关法律法规的要求。

2.第三方有权对甲方派遣的劳务人员进行考核，并提出改进建议。

3.第三方有权在必要时调整劳务人员的派遣计划，并通知甲方和乙方。

三、甲方责任与权利

1.甲方负责向乙方提供具备相应资质的劳务人员，并承担相应的招聘、培训等费用。

2.甲方有权对第三方提供的服务进行监督，并提出改进意见。

3.甲方有权在合同期限内解除与第三方的合作，无需承担违约责任。

四、乙方责任与权利

1.乙方负责为甲方派遣的劳务人员提供工作场所、食宿、交通等基本生活条件。

2.乙方有权对甲方派遣的劳务人员进行考核，并提出改进建议。

3.乙方有权在合同期限内解除与甲方的合作，无需承担违约责任。

五、违约责任

1.甲方未按照合同约定派遣劳务人员，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方未按照合同约定支付工资及福利待遇，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.第三方未按照合同约定提供专业服务，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、限制条款

1.甲方不得将乙方提供的劳务人员转交给其他第三方。

2.乙方不得将甲方派遣的劳务人员用于与合同无关的场合。

3.第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密、技术秘密等信息。

七、合同解除

1.双方经协商一致，可解除本合同。

2.在合同履行过程中，如遇以下情形之一，任何一方有权解除本合同：

（1）一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在____个工作日内采取补救措施或继续履行合同的；

（2）一方发生严重违约，导致合同无法继续履行的；

（3）国家法律法规或政策发生变化，导致合同无法继续履行的。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、第三方各执一份，具有同等法律效力。

九、第三方介入的意义和目的

1.第三方的介入有助于提高劳务派遣的效率和安全性。

2.第三方能够提供专业的服务，确保甲方和乙方的权益得到保障。

3.第三方的参与有助于降低合同履行过程中的风险。

十、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为劳务输出方，在合同中占据主导地位，有利于保障自身的权益。

2.甲方能够通过合同条款，确保乙方按照约定提供必要的条件，保障劳务人员的合法权益。

3.甲方的主导地位有助于推动合同的顺利履行，实现双方共赢。

附件：

（1）甲方派遣劳务人员名单及资质证明；

（2）乙方提供的食宿、交通等基本生活条件说明；

（3）第三方提供的服务内容及标准；

（4）其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

第三方（盖章）：__________

代表人（签字）：__________

代表人（签字）：__________

代表人（签字）：__________

签订日期：__________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（劳务输出方）：__________

乙方（劳务输入方）：__________

第三方（服务提供方）：__________

鉴于乙方需要聘请具备相应资质的劳务人员，甲方作为劳务输出方，通过第三方提供的服务，确保派遣的劳务人员符合乙方要求，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

1.乙方通过甲方提供的劳务人员，满足其业务需求。

2.第三方提供专业服务，协助甲方完成劳务人员的筛选、培训和管理。

3.确保劳务人员的派遣符合乙方所在国相关法律法规的要求。

二、第三方责任与权利

1.第三方负责对甲方提供的劳务人员进行资质审核、背景调查和技能培训。

2.第三方有权对劳务人员进行定期评估，确保其工作表现符合乙方要求。

3.第三方有权根据乙方反馈，调整劳务人员的派遣计划。

三、乙方责任与权利

1.乙方有权要求甲方提供符合其业务需求的劳务人员。

2.乙方有权对劳务人员进行工作绩效评估，并提出改进建议。

3.乙方有权在合同期限内解除与甲方的合作，无需承担违约责任。

四、甲方责任与权利

1.甲方负责向乙方派遣具备相应资质的劳务人员。

2.甲方有权对第三方提供的服务进行监督，并提出改进意见。

3.甲方有权在合同期限内解除与第三方的合作，无需承担违约责任。

五、违约责任

1.甲方未按照合同约定派遣劳务人员，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方未按照合同约定支付劳务人员工资及福利待遇，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.第三方未按照合同约定提供专业服务，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、限制条款

1.甲方不得将乙方提供的劳务人员转交给其他第三方。

2.乙方不得将甲方派遣的劳务人员用于与合同无关的场合。

3.第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密、技术秘密等信息。

七、合同解除

1.双方经协商一致，可解除本合同。

2.在合同履行过程中，如遇以下情形之一，任何一方有权解除本合同：

（1）一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在____个工作日内采取补救措施或继续履行合同的；

（2）一方发生严重违约，导致合同无法继续履行的；

（3）国家法律法规或政策发生变化，导致合同无法继续履行的。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、第三方各执一份，具有同等法律效力。

九、乙方为主导的目的和意义

1.乙方作为劳务输入方，在合同中占据主导地位，有利于保障自身的权益和业务需求。

2.乙方的主导地位有助于确保甲方和第三方按照约定提供符合要求的劳务人员和服务。

3.乙方的权益优先，有助于提高合同履行的效率和满意度。

十、弱化甲方为主导的意义和目的

1.弱化甲方的主导地位，有助于平衡双方利益，确保合同公平性。

2.甲方的主导地位降低，有助于甲方更加专注于提供优质劳务人员，而非合同谈判。

3.乙方的权益优先，有助于甲方更加注重满足乙方需求，提高服务质