2024版返聘管理人员绩效考核合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版返聘管理人员绩效考核合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同签订背景及依据3.返聘管理人员的基本信息3.1管理人员姓名及职位3.2管理人员原工作单位及职务3.3管理人员工作年限及经验4.返聘期限及工作内容4.1返聘期限4.2工作内容概述4.3工作目标及考核指标5.工作地点及工作时间5.1工作地点5.2工作时间及休息时间6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.绩效考核体系7.1绩效考核原则7.2绩效考核周期7.3绩效考核内容7.4绩效考核方法及标准7.5绩效考核结果的应用8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式8.3违约赔偿计算方法9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定事项13.1其他约定事项13.2其他约定事项的补充说明14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1甲方名称：_______________________1.1.2甲方地址：_______________________1.1.3乙方名称：_______________________1.1.4乙方地址：_______________________1.2双方法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人：_______________________1.2.2乙方法定代表人：_______________________1.2.3甲方授权代表：_______________________1.2.4乙方授权代表：_______________________1.3双方联系方式1.3.1甲方联系电话：_______________________1.3.2甲方电子邮箱：_______________________1.3.3乙方联系电话：_______________________1.3.4乙方电子邮箱：_______________________2.合同签订背景及依据2.1甲方根据业务发展需要，决定返聘乙方担任管理人员。2.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。3.返聘管理人员的基本信息3.1管理人员姓名及职位3.1.1管理人员姓名：_______________________3.1.2管理人员职位：_______________________3.2管理人员原工作单位及职务3.2.1原工作单位：_______________________3.2.2原职务：_______________________3.3管理人员工作年限及经验3.3.1工作年限：_______________________3.3.2经验概述：_______________________4.返聘期限及工作内容4.1返聘期限4.1.1返聘起始时间：_______________________4.1.2返聘终止时间：_______________________4.2工作内容概述4.2.1主要工作职责：_______________________4.2.2工作内容具体要求：_______________________4.3工作目标及考核指标4.3.1工作目标：_______________________4.3.2考核指标：_______________________5.工作地点及工作时间5.1工作地点5.1.1工作地点：_______________________5.2工作时间及休息时间5.2.1工作时间：_______________________5.2.2休息时间：_______________________8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照约定履行工作职责；8.1.2乙方违反保密协议，泄露公司机密；8.1.3甲方未按照约定支付工资或福利；8.1.4甲方未按照约定提供必要的工作条件。8.2违约责任承担方式8.2.1违约方应承担相应的违约责任；8.2.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；8.2.3违约方应按照约定支付违约金。8.3违约赔偿计算方法8.3.1损失赔偿按实际发生额计算；8.3.2违约金按合同约定金额的百分比计算。9.保密条款9.1保密内容9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等；9.1.2与公司业务相关的客户信息、合作伙伴信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3违反保密条款的责任9.3.1违反保密条款的，应立即停止泄露行为；9.3.2违反保密条款的，应承担相应的法律责任。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2乙方因个人原因提出解除合同；10.1.3甲方因乙方严重违约而解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方应提前三十日书面通知对方；10.2.2双方应妥善处理合同解除后的善后事宜。10.3合同解除后的处理10.3.1乙方应按照约定交接工作；10.3.2甲方应按照约定支付乙方剩余工资及福利；10.3.3双方应共同承担因合同解除而产生的费用。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼。11.2争议解决机构11.2.1合同签订地人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照法律规定提交相关证据；11.3.2人民法院应依法审理，并作出公正判决。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3合同因法定事由而终止。12.3合同终止后的处理12.3.1双方应按照约定处理合同终止后的善后事宜；12.3.2双方应按照法律规定办理相关手续。13.其他约定事项13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.1.2本合同如有修改，应以书面形式进行。13.2其他约定事项的补充说明13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；13.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1合同附件包括但不限于：14.1.1乙方工作职责说明书；14.1.2乙方绩效考核标准；14.1.3乙方保密协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务、咨询、监督等作用的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入范围2.1.1作为中介方，协助甲乙双方签订、履行本合同；2.1.2提供咨询服务，包括但不限于绩效考核、薪酬设计、人力资源管理等；2.1.3作为监督方，对甲乙双方履行本合同的情况进行监督；2.1.4提供其他与本合同履行相关联的服务。3.第三方责任3.1第三方在介入本合同时，应遵守相关法律法规和本合同的约定。3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方的责任限额3.3.1第三方对本合同履行的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额由双方协商确定。3.3.2第三方责任限额的约定不得违反法律法规的强制性规定。4.第三方权利4.1第三方在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。4.2第三方有权根据本合同的约定，对甲乙双方的履行情况进行监督和评估。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方作为中介方或咨询服务提供者，其权利和义务仅限于合同约定的范围内；5.1.2第三方不得直接参与甲方内部的管理决策和运营；5.1.3第三方对甲方的合法权益应予以保护。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方作为中介方或咨询服务提供者，其权利和义务仅限于合同约定的范围内；5.2.2第三方不得直接干预乙方的个人工作安排和绩效考核；5.2.3第三方对乙方的合法权益应予以尊重。6.第三方介入的程序6.1第三方介入本合同时，应经甲乙双方同意，并签订相关协议；6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同履行的顺利进行；6.3第三方介入过程中，如有争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1合同履行完毕；7.1.2第三方职责已完成；7.1.3双方协商一致终止第三方介入。7.2第三方介入终止后的处理：7.2.2双方应按照约定处理第三方介入终止后的善后事宜。8.附加条款8.1本合同中涉及第三方的条款，甲乙双方应严格按照约定执行，不得擅自变更或解除；8.2如第三方介入导致合同履行出现争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼；8.3本合同中关于第三方的规定，不构成对第三方任何形式的承诺或担保。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：返聘管理人员工作职责说明书详细要求：详细列举返聘管理人员的工作职责、工作目标、考核指标等，作为合同附件。说明：此说明书应与返聘管理人员的实际工作职责相一致，作为合同履行的重要依据。2.附件二：乙方绩效考核标准详细要求：明确乙方的绩效考核指标、考核周期、考核方法及结果应用等。说明：绩效考核标准应客观、公正，能够全面反映乙方的工作表现。3.附件三：乙方保密协议详细要求：明确乙方在合同履行期间应遵守的保密义务、保密期限、违反保密协议的责任等。说明：保密协议是合同的重要组成部分，旨在保护甲方的商业秘密。4.附件四：合同签订地法律法规汇编说明：法律法规汇编有助于甲乙双方了解合同履行过程中的法律风险。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的范围、权利、义务、责任限额等。说明：第三方介入协议是合同履行过程中可能涉及的附件，需详细约定第三方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照约定履行工作职责；1.2乙方违反保密协议，泄露公司机密；1.3甲方未按照约定支付工资或福利；1.4甲方未按照约定提供必要的工作条件；1.5第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1乙方未履行工作职责，导致公司损失，应赔偿损失金额；2.2乙方泄露公司机密，应承担相应的法律责任；2.3甲方未支付工资或福利，应补足欠款并支付违约金；2.4甲方未提供必要工作条件，导致乙方无法正常工作，应承担相应责任；2.5第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：3.1乙方未按照合同约定完成工作任务，导致项目延期，甲方损失5万元，乙方应赔偿5万元；3.2乙方泄露公司客户名单，导致客户流失，甲方损失10万元，乙方应承担法律责任；3.3甲方未按时支付乙方工资，欠款1万元，甲方应补足欠款并支付违约金；3.4甲方未提供乙方工作所需的办公设备，导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应责任；3.5第三方在提供咨询服务时，因自身原因导致甲方损失3万元，第三方应赔偿3万元。全文完。2024版返聘管理人员绩效考核合同模板1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2相关法律法规2.合同双方2.1双方基本信息2.2双方权利与义务3.返聘人员的基本情况3.1返聘人员的基本信息3.2返聘人员的岗位与职责4.绩效考核体系4.1绩效考核原则4.2绩效考核指标4.3绩效考核周期5.绩效考核流程5.1绩效考核启动5.2绩效考核实施5.3绩效考核结果评定6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果反馈6.2绩效考核结果运用7.薪酬与激励7.1薪酬调整7.2激励措施8.违约责任8.1违约行为界定8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：绩效考核指标体系12.2附件二：薪酬调整方案12.3附件三：激励措施清单13.合同签订与备案13.1合同签订13.2合同备案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“返聘管理人员”指原单位退休或者离职后，根据本合同约定再次被原单位返聘的人员。1.1.2“绩效考核”指根据本合同约定的考核指标和考核周期，对返聘管理人员的岗位绩效进行评估。1.1.3“薪酬”指根据本合同约定的薪酬制度，返聘管理人员应得的报酬。1.2相关法律法规1.2.1本合同签订及履行应遵守中华人民共和国相关法律法规。1.2.2本合同如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。2.合同双方2.1双方基本信息2.1.1甲方（原单位）名称、住所、法定代表人等信息。2.1.2乙方（返聘管理人员）姓名、性别、身份证号码、住址等信息。2.2双方权利与义务2.2.1甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整薪酬。2.2.2乙方应按照岗位要求，履行职责，完成工作任务。3.返聘人员的基本情况3.1返聘人员的基本信息3.1.1乙方原单位名称、离职时间、退休时间等信息。3.1.2乙方返聘岗位、职责、工作内容等信息。3.2返聘人员的岗位与职责3.2.1乙方返聘岗位应与本合同约定相符。3.2.2乙方应按照岗位要求，履行职责，完成工作任务。4.绩效考核体系4.1绩效考核原则4.1.1公平、公正、公开的原则。4.1.2客观、量化的原则。4.1.3针对性和实效性的原则。4.2绩效考核指标4.2.1乙方工作成果指标。4.2.2乙方工作质量指标。4.2.3乙方工作效率指标。4.3绩效考核周期4.3.1绩效考核周期为一年。4.3.2每季度进行一次阶段性考核。5.绩效考核流程5.1绩效考核启动5.1.1甲方负责制定绩效考核方案。5.1.2乙方参与绩效考核方案的讨论与制定。5.2绩效考核实施5.2.1甲方根据绩效考核指标，对乙方进行考核。5.2.2乙方应积极配合绩效考核工作。5.3绩效考核结果评定5.3.1甲方根据绩效考核结果，对乙方进行评定。5.3.2乙方有权对绩效考核结果提出异议。6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果反馈6.1.1甲方应及时将绩效考核结果反馈给乙方。6.1.2乙方应认真分析绩效考核结果，改进工作。6.2绩效考核结果运用6.2.1根据绩效考核结果，甲方可对乙方的薪酬进行调整。6.2.2绩效考核结果作为乙方晋升、奖惩的重要依据。8.违约责任8.1违约行为界定8.1.1甲方未按照合同约定支付薪酬，或者擅自解除合同。8.1.2乙方未按照合同约定履行工作职责，或者出现重大工作失误。8.2违约责任承担8.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为未支付薪酬的相应比例。8.2.2乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的经济损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2乙方因健康原因无法继续工作，经甲方确认。9.1.3乙方违反合同约定，经甲方警告无效。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方不再续签。9.2.2乙方退休或达到法定退休年龄。9.2.3双方均同意终止合同。10.合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，提交合同约定的仲裁机构仲裁。10.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为甲方所在地的仲裁委员会。11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同经甲方单位批准。11.2合同期限11.2.1合同期限自双方签字之日起生效。11.2.2合同期限为一年，自生效之日起计算。12.合同附件12.1附件一：绩效考核指标体系12.2附件二：薪酬调整方案12.3附件三：激励措施清单13.合同签订与备案13.1合同签订13.1.1双方代表在合同上签字盖章。13.1.2甲方将合同报上级单位备案。13.2合同备案13.2.1甲方在合同签订后一个月内完成备案手续。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与类型1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的第三方机构或个人。1.2第三方介入的类型包括但不限于：仲裁机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方介入的条件2.1.1双方同意第三方介入；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方介入不违反国家法律法规；2.1.4第三方介入符合合同目的。3.第三方介入的职责与权限3.1第三方介入后的职责包括但不限于：3.1.1对合同履行情况进行监督；3.1.2对合同争议进行调解；3.1.3对合同履行过程中的违规行为提出整改意见；3.1.4对合同履行情况进行评估。3.2第三方介入的权限包括但不限于：3.2.1要求甲乙双方提供与合同履行相关的资料；3.2.2对甲乙双方进行询问；3.2.3对合同履行情况进行现场检查；3.2.4对合同争议进行调解或仲裁。4.第三方介入的费用承担4.1第三方介入的费用由甲乙双方按照约定承担；4.2若第三方介入是由于甲乙双方违约行为引起的，违约方应承担所有费用。5.第三方介入的期限5.1第三方介入的期限由甲乙双方在合同中约定；5.2第三方介入的期限届满后，甲乙双方应继续履行合同。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件包括但不限于：6.1.1合同履行完毕；6.1.2双方同意终止第三方介入；6.1.3第三方介入无法继续进行。6.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同。7.第三方与其他各方的责任划分7.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务；7.2第三方对甲乙双方的违约行为不承担责任；7.3第三方对合同履行过程中的风险不承担责任；7.4第三方对合同履行过程中的意外事件不承担责任。8.第三方责任限额8.1第三方在介入合同关系期间，其责任限额由甲乙双方在合同中约定；8.2若第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失，其责任限额不得超过合同约定的金额。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在介入合同关系期间，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的变更与解除10.1第三方介入的变更与解除需经甲乙双方同意；10.2第三方介入的变更与解除不得影响合同的有效性和履行。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中产生的争议，应按照合同约定的争议解决方式解决；11.2若第三方介入过程中产生的争议无法通过合同约定的方式解决，应提交合同约定的仲裁机构或人民法院仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标体系要求：详细列出绩效考核的各个指标，包括定量和定性指标，以及每个指标的具体评分标准和权重。说明：该附件是绩效考核的基础，用于指导绩效考核的实施和结果评定。2.附件二：薪酬调整方案要求：明确薪酬调整的依据、条件和流程，包括基本工资、绩效工资、奖金等组成部分。说明：该附件是薪酬管理的重要依据，确保薪酬的合理性和激励效果。3.附件三：激励措施清单要求：列出具体的激励措施，包括物质激励和精神激励，以及实施条件和方式。说明：该附件用于激发员工的积极性和创造性，提高工作效率。4.附件四：合同签订文件要求：包括合同正本、甲乙双方签字盖章的合同副本、合同签订证明等。说明：该附件是合同有效性的证明，用于法律效力确认。5.附件五：合同履行过程中的相关文件要求：包括工作计划、进度报告、验收报告等。说明：该附件用于记录合同履行过程中的重要信息，便于后续审计和评估。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体条款，包括介入目的、职责、权限、费用等。说明：该附件是第三方介入的依据，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方薪酬。未按照合同约定提供必要的资源和支持。故意或重大过失导致乙方工作无法正常进行。乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责。故意或重大过失导致工作失误。未按照合同约定提供必要的信息和资料。2.责任认定标准：甲方违约责任：按照合同约定支付违约金。承担因违约给乙方造成的直接经济损失。乙方违约责任：按照合同约定支付违约金。承担因违约给甲方造成的直接经济损失。3.违约示例说明：甲方未按时支付乙方薪酬，导致乙方生活困难，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。乙方在工作中因疏忽导致项目进度延误，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的经济损失。全文完。2024版返聘管理人员绩效考核合同模板2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1管理人员基本信息1.2用人单位基本信息2.合同期限及终止条件2.1合同期限2.2合同终止条件3.工作内容及职责3.1工作内容概述3.2职责划分4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬及福利待遇5.1基本薪酬5.2绩效奖金5.3福利待遇6.绩效考核体系6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核流程7.绩效考核结果应用7.1绩效考核结果等级划分7.2绩效考核结果应用8.培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.知识产权及保密事项9.1知识产权归属9.2保密事项10.合同解除及违约责任10.1合同解除条件10.2违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2其他约定事项14.合同附件及补充协议14.1合同附件14.2补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1管理人员基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3年龄：1.1.4身份证号码：1.1.5联系电话：1.1.6电子邮箱：1.2用人单位基本信息1.2.1名称：1.2.2法定代表人：1.2.3注册资本：1.2.4注册地址：1.2.5联系电话：1.2.6电子邮箱：2.合同期限及终止条件2.1合同期限2.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.1.2合同期满前____个月，如双方无异议，合同自动续签____年。2.2合同终止条件2.2.1管理人员因退休、辞职、辞退等个人原因解除合同；2.2.2用人单位因公司经营需要、管理人员严重违反公司规章制度等原因解除合同；2.2.3双方协商一致解除合同。3.工作内容及职责3.1工作内容概述管理人员在本单位担任____职务，负责____工作。3.2职责划分3.2.1负责制定和实施公司战略规划；3.2.2负责组织、协调、指挥公司各部门的工作；3.2.3负责公司经营管理、财务管理、人力资源管理等各项工作；3.2.4完成公司领导交办的其他工作任务。4.工作地点及工作时间4.1工作地点管理人员的工作地点为：____。4.2工作时间管理人员实行____制工作，每周工作____天，每天工作____小时。5.薪酬及福利待遇5.1基本薪酬管理人员的基本薪酬为每月____元。5.2绩效奖金管理人员根据绩效考核结果，可获得____%的绩效奖金。5.3福利待遇5.3.1享有国家法定节假日、带薪年假等假期；5.3.2享有社会保险和住房公积金；5.3.3享有公司提供的其他福利待遇。6.绩效考核体系6.1绩效考核标准6.1.1绩效考核标准主要包括：工作质量、工作效率、团队协作、创新能力、领导能力等方面；6.1.2绩效考核标准具体内容见附件一。6.2绩效考核周期6.2.1绩效考核周期为每季度进行一次；6.2.2每个季度考核结束后，管理人员应于____日内提交个人绩效报告。7.绩效考核结果应用7.1绩效考核结果等级划分7.1.1绩效考核结果分为A、B、C、D四个等级；7.1.2A级：绩效优秀，奖金比例提高；7.1.3B级：绩效良好，奖金比例保持；7.1.4C级：绩效一般，奖金比例降低；7.1.5D级：绩效较差，奖金比例取消。7.2绩效考核结果应用7.2.1绩效考核结果作为管理人员薪酬、晋升、培训等方面的依据；7.2.2对绩效考核结果为C、D级的，用人单位有权进行约谈或采取相应措施。8.培训与发展8.1培训机会8.1.1用人单位将为管理人员提供与工作相关的内部或外部培训机会，包括但不限于专业培训、管理培训、技能提升培训等。8.1.2用人单位将根据管理人员的岗位需求和发展规划，制定个性化的培训计划。8.2职业发展规划8.2.1管理人员应积极参与职业发展规划的制定，并与用人单位共同商讨实现职业目标的途径。8.2.2用人单位将支持管理人员的职业发展，包括但不限于提供晋升机会、工作轮岗等。9.知识产权及保密事项9.1知识产权归属9.1.1管理人员在执行工作过程中产生的属于职务作品的知识产权归用人单位所有。9.1.2管理人员同意将非职务作品的知识产权无偿授权给用人单位使用。9.2保密事项9.2.1管理人员在任职期间及离职后，应遵守用人单位的保密规定，不得泄露任何涉及公司秘密的信息。9.2.2管理人员应签署保密协议，明确保密内容和违约责任。10.合同解除及违约责任10.1合同解除条件10.1.1管理人员违反合同约定，给用人单位造成重大损失；10.1.2用人单位因经营困难，经与管理人员协商一致；10.1.3管理人员因个人原因提出解除合同，且提前____天书面通知用人单位。10.2违约责任10.2.1管理人员违约，应赔偿用人单位因其违约行为造成的直接经济损失；10.2.2用人单位违约，应根据具体情况，承担相应的违约责任。11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；11.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决方式11.2.1争议解决应遵循公平、公正、合理原则；11.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字（或盖章）之日起生效；12.1.2合同生效前，双方应签署确认书，确认合同内容无误。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改，必须以书面形式进行；12.2.2合同修改需经双方协商一致，并由双方签字（或盖章）后生效。13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；13.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.2其他约定事项13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.2.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同附件及补充协议14.1合同附件14.1.1附件一：绩效考核标准14.1.2附件二：保密协议14.2补充协议14.2.1本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中所述“第三方”指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构、培训机构等。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方的介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方履行合同，提升合同执行的效率和质量。15.3第三方的选择与授权15.3.1甲乙双方有权自行选择第三方，并与其签订相关服务协议。15.3.2第三方在介入本合同时，需获得甲乙双方的书面授权。16.甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务16.1.1甲方有权要求第三方提供符合合同要求的服务。16.1.2甲方有义务向第三方提供必要的资料和条件，确保其能够有效履行服务。16.2乙方的权利与义务16.2.1乙方有权要求第三方提供符合合同要求的服务。16.2.2乙方有义务向第三方提供必要的资料和条件，确保其能够有效履行服务。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和授权，履行其服务职责。17.1.2第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不符合要求，第三方应承担相应责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据服务协议收取合理的费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并在本合同中予以明确