2024年代理人事管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年代理人事管理协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2代理人事管理1.3相关术语2.合同目的3.代理人事管理范围3.1代理人事招聘3.2代理人事培训3.3代理人事考核3.4代理人事薪酬福利3.5代理人事劳动关系4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同期限长度4.3合同续签5.代理人事费用5.1费用构成5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.代理人事服务内容6.1招聘服务6.2培训服务6.3考核服务6.4薪酬福利服务6.5劳动关系服务7.双方责任与义务7.1甲方责任与义务7.2乙方责任与义务8.保密条款9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.合同变更12.合同生效与通知13.法律适用与管辖14.其他条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.1.2甲方是指委托乙方提供人事管理服务的单位或个人。1.1.3乙方是指接受甲方委托，提供人事管理服务的单位或个人。1.2代理人事管理1.2.1代理人事管理是指乙方根据甲方的委托，代为处理甲方单位内的人事相关事务。1.2.2代理人事管理包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系等方面。1.3相关术语1.3.1招聘服务：乙方为甲方提供招聘需求分析、人才搜索、面试组织、录用建议等全程服务。1.3.2培训服务：乙方为甲方提供员工培训计划制定、课程开发、培训实施、效果评估等服务。1.3.3考核服务：乙方为甲方提供员工绩效评估、能力评估、晋升评估等服务。1.3.4薪酬福利服务：乙方为甲方提供薪酬体系设计、福利方案制定、薪酬发放等服务。1.3.5劳动关系服务：乙方为甲方提供劳动合同签订、员工关系处理、劳动争议处理等服务。2.合同目的2.1本合同旨在明确甲方和乙方在人事管理方面的权利、义务和责任，确保双方合作关系的稳定和长期发展。3.代理人事管理范围3.1代理人事招聘3.1.1乙方根据甲方提供的招聘需求，负责招聘工作的全程实施。3.1.2乙方负责组织面试、筛选候选人，并向甲方提供候选人资料及录用建议。3.1.3乙方协助甲方完成招聘合同签订和入职手续办理。3.2代理人事培训3.2.1乙方根据甲方需求，制定年度培训计划，包括培训课程、培训师资等。3.2.2乙方负责培训课程的实施，包括课程组织、师资安排、培训效果跟踪等。3.2.3乙方协助甲方评估培训效果，并提出改进建议。3.3代理人事考核3.3.1乙方根据甲方要求，制定考核方案，包括考核指标、考核周期等。3.3.2乙方负责组织实施考核，收集考核数据，并向甲方提供考核结果分析。3.3.3乙方协助甲方制定改进措施，提高员工绩效。3.4代理人事薪酬福利3.4.1乙方根据甲方薪酬福利政策，制定薪酬福利方案，包括薪酬结构、福利项目等。3.4.2乙方负责薪酬福利的发放和核算，确保准确无误。3.4.3乙方协助甲方调整薪酬福利政策，以适应市场变化和员工需求。3.5代理人事劳动关系3.5.1乙方负责协助甲方签订和履行劳动合同，维护双方合法权益。3.5.2乙方负责处理员工关系问题，包括劳动争议处理、员工申诉等。3.5.3乙方协助甲方制定员工关系管理政策，提高员工满意度。8.保密条款8.1甲方和乙方对本合同内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。8.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公开本合同内容及其履行过程中的信息。8.3本保密条款在合同有效期内及合同终止后仍然有效。9.争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商无果，任何一方均可将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。9.3争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免采取可能损害对方利益的行为。10.合同解除与终止10.1合同到期后，如双方无异议，合同自动终止。10.2任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，有权解除合同并要求赔偿。10.3如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同，互不承担责任。10.4合同解除或终止后，双方应立即终止所有人事管理服务，并办理相关手续。11.合同变更11.1合同内容如需变更，双方应书面同意，并签订补充协议。11.2补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同生效与通知12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2任何一方通知对方的事项，应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。13.法律适用与管辖13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2双方因本合同发生的争议，应提交合同签订地有管辖权的人民法院解决。14.其他条款14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，双方应书面同意，并明确第三方的角色、职责和权限。15.2第三方是指除甲乙双方以外的第三方机构、个人或组织，其介入目的是为了协助合同履行或提供专业服务。16.第三方角色与职责16.1中介方：指在甲乙双方之间提供中介服务的第三方机构或个人。16.1.1中介方应负责协助双方沟通、协调，确保合同条款的准确理解和执行。16.1.2中介方应提供合同履行过程中所需的信息和技术支持。16.1.3中介方应监督合同履行情况，确保合同目标的实现。16.2专业服务方：指为甲乙双方提供专业服务的第三方机构或个人。16.2.1专业服务方应根据甲乙双方的要求，提供专业的人力资源管理、法律咨询等服务。16.2.2专业服务方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。17.第三方权限与限制17.1第三方在合同中的权限仅限于协助合同履行，不得超越甲乙双方约定的范围。17.2第三方不得利用其在合同中的地位谋取不正当利益，损害甲乙双方的合法权益。18.第三方责任限额18.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按相关法律法规的规定执行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方直接承担责任。19.2第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。19.3第三方在合同履行过程中产生的费用，由甲乙双方按照合同约定承担。20.第三方变更与替换20.1如需变更或替换第三方，双方应书面同意，并签订变更协议。20.2变更或替换第三方后，原合同条款中对第三方的约定继续有效。21.第三方介入的合同条款21.1第三方介入的合同条款应在合同中明确约定，包括第三方的角色、职责、权限、责任限额等。21.2第三方介入的合同条款应与本合同的其他条款相协调，确保合同整体的完整性。22.第三方介入的合同生效22.1第三方介入的合同条款自双方签字盖章之日起生效。22.2第三方介入的合同条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方单位基本信息表要求：包含甲方单位的名称、地址、联系方式、组织架构等基本信息。说明：用于乙方了解甲方单位的基本情况，以便更好地提供人事管理服务。2.附件二：乙方单位资质证明文件要求：包含乙方的营业执照、专业资格证书、相关许可文件等。说明：用于证明乙方具备提供人事管理服务的资质和能力。3.附件三：代理人事管理服务方案要求：详细说明乙方提供的人事管理服务的具体内容、服务流程、服务标准等。说明：用于明确双方对人事管理服务的具体期望和目标。4.附件四：招聘需求分析报告要求：分析甲方单位的招聘需求，包括职位需求、任职资格、薪资福利等。说明：用于指导乙方开展招聘工作，确保招聘效果。5.附件五：员工培训计划要求：包含培训目标、培训内容、培训时间、培训师资等。说明：用于指导乙方开展员工培训工作，提升员工能力。6.附件六：考核方案要求：明确考核指标、考核方法、考核周期等。说明：用于指导乙方开展员工考核工作，评估员工绩效。7.附件七：薪酬福利方案要求：包括薪酬结构、福利项目、发放标准等。说明：用于指导乙方开展薪酬福利管理工作，保障员工权益。8.附件八：劳动合同范本要求：包含劳动合同的基本条款，如工作内容、工作时间、薪酬待遇等。说明：用于指导甲方签订劳动合同，规范劳动关系。9.附件九：员工关系处理指南要求：提供员工关系处理的原则、流程、方法等。说明：用于指导乙方处理员工关系问题，维护双方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付乙方服务费用；1.2乙方未按照约定提供人事管理服务；1.3任何一方泄露对方商业秘密；1.4任何一方违反合同约定的保密义务；1.5任何一方违反合同约定的争议解决方式。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，违约方应在接到对方通知后7日内采取补救措施；2.2违约方未采取补救措施或补救措施不充分的，应承担相应的违约责任；2.3违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按时支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并追究甲方违约责任；3.2乙方未按照约定提供人事管理服务，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方损失，并承担相应的违约责任；3.3任何一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年代理人事管理协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1甲方2.2乙方3.协议目的4.代理事项4.1代理范围4.2代理权限4.3代理期限5.服务内容5.1人员招聘5.2人员培训5.3人员管理5.4人力资源咨询6.服务费用6.1费用标准6.2费用支付方式6.3费用结算7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效10.2合同终止10.3终止条件11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更通知12.法律适用13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力处理13.3不可抗力通知14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本合同中，“甲方”指委托代理人事管理的单位或个人，“乙方”指接受甲方委托提供人事管理服务的代理机构。“人事管理”包括但不限于人员招聘、培训、考核、薪酬福利管理、劳动关系处理等。“保密信息”指乙方在履行本合同过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、财务信息等。1.2解释“人员”指甲方单位内的所有员工。“服务期限”指本合同约定的乙方提供人事管理服务的起始日至终止日。“费用”指乙方按照合同约定向甲方收取的服务费用。第二条合同双方2.1甲方甲方全称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：____________________2.2乙方乙方全称：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：____________________第三条协议目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的代理人事管理关系，规范双方的权利义务，确保甲方人事管理工作的顺利进行。第四条代理事项4.1代理范围1.负责甲方的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.负责甲方的员工培训工作，包括但不限于制定培训计划、实施培训课程、评估培训效果等。3.负责甲方的员工考核工作，包括但不限于制定考核标准、实施考核流程、提供考核结果等。4.负责甲方的薪酬福利管理工作，包括但不限于制定薪酬福利方案、执行薪酬福利政策等。5.负责甲方的劳动关系处理工作，包括但不限于处理员工申诉、调解劳动争议等。4.2代理权限1.代表甲方与应聘者进行沟通。2.代表甲方与员工签订劳动合同。3.代表甲方与员工协商变更劳动合同。4.代表甲方处理员工离职手续。4.3代理期限本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第五条服务内容5.1人员招聘乙方应根据甲方的需求，制定招聘计划，并在规定时间内完成招聘工作。5.2人员培训乙方应定期对甲方员工进行培训，提高员工的专业技能和工作效率。5.3人员管理乙方应协助甲方建立健全人事管理制度，确保人事管理工作的规范化和高效性。5.4人力资源咨询乙方应就甲方的人事管理问题提供专业咨询，协助甲方解决实际问题。第六条服务费用6.1费用标准1.招聘费用：每次招聘费用为____元。2.培训费用：每人次培训费用为____元。3.考核费用：每次考核费用为____元。4.薪酬福利管理费用：每月费用为____元。5.劳动关系处理费用：每次处理费用为____元。6.2费用支付方式甲方应按乙方开具的发票，在合同约定的支付期限内支付费用。6.3费用结算双方应于每月____日前进行一次费用结算，结算方式为____。第七条保密条款7.1保密信息乙方在履行本合同过程中知悉的甲方保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、财务信息等，乙方有义务予以保密。7.2保密义务乙方及其员工不得泄露、使用或允许他人使用保密信息，未经甲方书面同意，不得以任何形式披露给第三方。7.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条违约责任8.1违约行为1.乙方未按合同约定的时间和质量完成招聘、培训、考核等人事管理服务。2.乙方泄露甲方保密信息。3.甲方未按合同约定支付费用。4.任何一方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任1.对于第8.1条中的违约行为，违约方应立即采取补救措施，恢复合同的履行。2.因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。3.如违约行为严重，导致合同无法履行，非违约方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。8.3违约赔偿1.违约金的计算标准为：实际损失的一倍。2.违约金支付期限为违约行为发生后____日内。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序1.提起诉讼的一方应向对方发出书面通知，说明争议事项和解决要求。2.收到书面通知后，对方应在____日内给予答复。9.3争议解决机构双方约定争议解决机构为____。第十条合同生效与终止10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止1.本合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。a.任何一方严重违约；b.不可抗力事件导致合同无法履行；c.合同约定的其他终止条件。10.3终止条件1.双方协商一致；2.合同期满；3.发生不可抗力事件；4.法律法规规定的其他情形。第十一条合同变更11.1变更条件1.双方协商一致；2.法律法规或政策变化。11.2变更程序1.双方应书面提出变更要求；2.双方应就变更内容进行协商；3.协商一致后，双方应签订书面变更协议。11.3变更通知1.变更协议签订后，双方应及时通知对方；2.变更协议自通知送达对方之日起生效。第十二条法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十三条不可抗力13.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。13.2不可抗力处理1.发生不可抗力事件，双方应立即通知对方；2.双方应尽力减轻不可抗力带来的损失；3.不可抗力事件持续期间，合同相应部分或全部中止履行；4.不可抗力事件持续超过____日，双方可协商解除合同。13.3不可抗力通知1.发生不可抗力事件后，双方应在____日内发出不可抗力通知；2.通知应包括不可抗力事件的发生时间、地点、原因及对合同履行的影响。第十四条其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定效力本合同中的其他约定事项具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方服务内容包括但不限于：a.人力资源咨询；b.招聘中介；c.法律、财务等专项咨询服务；d.其他甲乙双方认为必要的辅助服务。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额根据第三方服务的性质和合同约定进行确定，具体如下：a.人力资源咨询服务：第三方责任限额为____元；b.招聘中介服务：第三方责任限额为____元；c.法律、财务等专项咨询服务：第三方责任限额为____元；d.其他辅助服务：第三方责任限额为____元。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，独立完成其服务内容，并享有相应的报酬。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其服务。第四条第三方义务4.1第三方应按照合同约定，履行其服务职责，确保服务质量。4.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的合同关系。5.2第三方不得直接或间接影响甲乙双方的合同履行，不得干预甲乙双方的正常经营活动。5.3第三方在履行服务过程中，应尊重甲乙双方的意见和决定。第六条第三方介入程序6.2甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、责任等。6.3第三方服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第七条第三方变更与解除7.1第三方服务协议签订后，甲乙双方不得擅自变更或解除。7.2如有特殊情况需要变更或解除第三方服务协议，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。第八条第三方争议处理8.1第三方服务过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的权利义务。9.2第三方介入不影响本合同的继续履行，甲乙双方应共同监督第三方履行服务协议。第十条第三方介入后的费用承担10.1第三方服务的费用由甲乙双方根据合同约定承担。10.2第三方服务的费用支付方式、期限等由甲乙双方与第三方在服务协议中约定。第十一条第三方介入后的保密11.1第三方在履行服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。11.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十二条第三方介入后的其他条款12.1第三方介入后的其他条款，按本合同约定执行。12.2本合同未规定的，按国家法律法规执行。第十三条本修正条款的生效13.1本修正条款作为本合同的补充条款，自双方签字盖章之日起生效。13.2本修正条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同详细要求和说明：本合同正本，一式两份，甲乙双方各执一份。2.附件二：甲方单位基本信息详细要求和说明：包括甲方单位名称、地址、法定代表人、联系电话等基本信息。3.附件三：乙方单位基本信息详细要求和说明：包括乙方单位名称、地址、法定代表人、联系电话等基本信息。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任等。5.附件五：人员招聘计划详细要求和说明：甲方提出的招聘计划，包括招聘岗位、人数、任职要求等。6.附件六：培训计划详细要求和说明：甲方提出的培训计划，包括培训内容、时间、对象等。7.附件七：考核方案详细要求和说明：甲方提出的考核方案，包括考核指标、标准、流程等。8.附件八：薪酬福利方案详细要求和说明：甲方提出的薪酬福利方案，包括薪酬结构、福利待遇等。9.附件九：劳动关系处理方案详细要求和说明：甲方提出的劳动关系处理方案，包括员工申诉、争议调解等。10.附件十：保密协议详细要求和说明：甲乙双方签订的保密协议，明确保密信息范围和保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.乙方未按合同约定的时间和质量完成招聘、培训、考核等人事管理服务。b.乙方泄露甲方保密信息。c.甲方未按合同约定支付费用。d.任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：a.对于第1条中的违约行为，违约方应立即采取补救措施，恢复合同的履行。b.因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于实际损失的一倍。3.违约责任示例说明：a.乙方未在合同约定的时间内完成招聘工作，导致甲方招聘进度延误，甲方因此遭受损失。乙方应承担赔偿甲方实际损失的责任。b.乙方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。乙方应承担赔偿甲方经济损失的责任，并支付违约金。c.甲方未按合同约定支付费用，导致乙方服务无法继续。甲方应承担支付相应滞纳金的责任。全文完。2024年代理人事管理协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系方式2.合同目的3.代理范围3.1代理事项3.2代理权限3.3代理期限4.代理费用及支付方式4.1费用标准4.2支付时间4.3支付方式5.保密条款5.1保密信息5.2保密义务5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除责任9.合同生效10.合同变更10.1变更程序10.2变更内容10.3变更生效11.合同终止12.合同解除后的处理12.1费用结算12.2信息交接12.3其他事宜13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]乙方联系人：[乙方联系人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系电话：[乙方联系电话]1.4合同签订日期本合同签订日期为：[签订日期]2.合同目的甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方作为甲方的人事代理人，代理甲方的人事管理事务达成如下协议。3.代理范围3.1代理事项（1）招聘、选拔和任用员工；（2）员工劳动合同的签订、续签和解除；（3）员工工资、福利、社保等费用的核算和支付；（4）员工培训、考核和奖惩；（5）员工关系协调和劳动争议处理；（6）甲方委托的其他人事管理事项。3.2代理权限乙方在代理范围内，有权代表甲方与第三方进行协商、签订协议等，并承担相应的法律后果。3.3代理期限本合同期限自[开始日期]起至[结束日期]止。4.代理费用及支付方式4.1费用标准乙方按照甲方实际支付给员工的工资总额的一定比例收取代理费用，具体比例为[比例]%。4.2支付时间乙方每月[具体日期]前向甲方提交上一个月的代理费用结算单，甲方应在收到结算单后的[具体天数]内支付代理费用。4.3支付方式代理费用通过银行转账方式支付，具体账户信息详见附件。5.保密条款5.1保密信息本合同项下涉及甲乙双方的商业秘密、员工隐私等信息均属保密信息。5.2保密义务甲乙双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。6.违约责任6.1违约情形（1）乙方未能按照约定完成代理事项；（2）乙方泄露甲方商业秘密或员工隐私；（3）甲方未能按照约定支付代理费用；（4）其他违约情形。6.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3违约赔偿因违约行为造成的损失，违约方应承担赔偿责任，具体赔偿金额由双方协商确定。8.合同解除8.1解除条件（1）本合同期满；（2）甲乙双方协商一致；（3）一方违约，另一方书面通知解除；（4）出现法律规定或双方约定的其他解除情形。8.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前[具体天数]书面通知对方；（2）解除通知发出后，双方应按照约定履行合同终止后的相关事宜；（3）合同解除后，双方应按照本合同约定进行结算。8.3解除责任（1）因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任；（2）因不可抗力导致合同解除的，双方互不承担违约责任；（3）其他情况下的解除责任，由双方协商确定。9.合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.合同变更10.1变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后签订书面变更协议。10.2变更内容变更内容应包括但不限于代理范围、代理费用、保密条款等。10.3变更生效变更协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。11.合同终止12.合同解除后的处理12.1费用结算合同解除后，双方应立即进行费用结算，包括已支付和未支付的代理费用。12.2信息交接乙方应将甲方的人事管理信息、档案等完整、准确地移交给甲方或甲方指定的第三方。12.3其他事宜合同解除后，双方应按照约定处理其他未尽事宜。13.合同附件（1）乙方提交的营业执照副本复印件；（2）乙方从业人员资格证书复印件；（3）银行转账支付信息；（4）其他双方认为必要的文件。14.其他约定（1）本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；（3）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方等。15.2第三方介入情形（1）代理事项需要第三方提供专业服务或支持；（2）合同履行过程中，甲乙双方认为有必要引入第三方以保障合同执行；（3）甲乙双方协商一致，认为引入第三方有利于合同履行。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额（1）第三方在履行其职责过程中，因其故意或重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过[具体金额]。（2）第三方在履行其职责过程中，因其一般过失导致甲乙双方损失的，第三方不承担赔偿责任。15.3.2第三方责任承担（1）第三方在履行其职责过程中，如因自身原因导致损失，由第三方自行承担；（2）如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因导致损失，由甲乙双方根据实际情况承担相应责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，收取其提供服务的合理费用；（2）第三方有权在合同履行过程中，根据甲乙双方的要求，提供相应的专业意见或建议。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方的人事代理人，应服从甲方的指导和监督，并按照甲方的要求履行其职责。15.5.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方，应按照本合同约定，协助甲方完成人事代理事项，并接受甲乙双方的监督。15.5.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系，由各自之间的合同约定。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向第三方发出书面邀请，并明确介入的具体事项、期限和责任。16.2第三方介入协议第三方接受邀请后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。16.