2024年度事业单位财务人员聘用合同书封面3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位财务人员聘用合同书封面本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2签订日期1.3签订地点1.4合同期限1.5聘用岗位1.6聘用人员基本信息2.聘用条件与要求2.1岗位职责2.2岗位要求2.3业务能力要求2.4职称要求3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金3.3补贴3.4保险福利4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3假期制度5.职业培训与发展5.1培训计划5.2培训费用5.3培训考核5.4职业发展规划6.职业纪律与保密6.1职业纪律6.2保密义务6.3违约责任7.考核与晋升7.1考核制度7.2考核内容7.3考核结果7.4晋升制度8.培训与进修8.1培训机会8.2进修政策8.3培训费用9.离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同条件9.4终止合同程序10.违约责任与赔偿10.1违约行为10.2赔偿标准10.3赔偿程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：岗位考核标准12.3附件三：培训计划12.4附件四：保密协议13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：20240011.2签订日期：2024年1月1日1.3签订地点：市区街道大厦1.4合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.5聘用岗位：财务会计1.6聘用人员基本信息姓名：性别：男出生日期：1985年5月10日身份证号：XXXXXX学历：本科专业：财务管理2.聘用条件与要求2.1岗位职责（1）负责编制和审核财务报表；（2）负责会计凭证的录入和审核；（3）负责财务核算工作；（4）负责财务档案的管理；（5）完成领导交办的其他相关工作。2.2岗位要求（1）具备财务管理相关专业知识；（2）熟悉国家财经法律法规及企业财务管理制度；（4）熟练掌握办公软件及财务软件操作。2.3业务能力要求（1）具备初级会计职称；（2）熟悉会计准则和税收政策；（3）具备较强的财务分析能力；2.4职称要求具备初级会计职称。3.薪酬待遇3.1基本工资：人民币10000元/月3.2奖金：根据绩效考核结果发放3.3补贴：包括住房补贴、交通补贴等3.4保险福利（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；（6）住房公积金。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时4.2休息休假：按国家法定节假日安排休息，享有带薪年假、婚假、产假等4.3假期制度（1）带薪年假：根据工作年限享受相应天数的年假；（2）婚假：10天；（3）产假：98天。5.职业培训与发展5.1培训计划（1）新员工入职培训；（2）业务技能培训；（3）管理能力培训。5.2培训费用培训费用由单位承担。5.3培训考核培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。5.4职业发展规划单位将根据员工的工作表现和潜力，制定相应的职业发展规划。6.职业纪律与保密6.1职业纪律（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）保守单位商业秘密；（3）维护单位形象和利益；（4）不得泄露工作信息。6.2保密义务（1）不得泄露单位商业秘密；（2）不得将单位信息用于个人目的；（3）不得在离职后从事与原单位业务相关的竞争活动。6.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.考核与晋升8.1考核制度（1）年度考核：每年底进行一次年度考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、团队协作等方面。（2）月度考核：每月进行一次月度考核，主要针对本月工作完成情况进行评估。8.2考核内容（1）工作质量与效率；（2）业务水平与技能；（3）团队合作与沟通；（4）工作态度与纪律；（5）创新与改进。8.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效奖金和晋升机会。8.4晋升制度（1）晋升条件：根据工作表现、考核结果和个人发展潜力，符合条件的员工可申请晋升。（2）晋升程序：晋升申请需经部门经理审核，报人力资源部审批。9.培训与进修9.1培训机会（1）内部培训：单位定期组织内部培训，包括专业技能培训和管理能力提升等。（2）外部培训：根据工作需要，单位提供外部培训机会。9.2进修政策（1）在职进修：员工可根据工作需要和个人发展计划申请在职进修。（2）进修费用：在职进修费用由单位承担，但需签订进修协议，明确进修期间的权利和义务。9.3培训费用培训费用包括但不限于教材费、培训费、差旅费等，由单位承担。10.离职与终止合同10.1离职条件（1）员工因个人原因提出离职；（2）单位因工作需要调整岗位或人员；（3）员工违反合同约定；（4）其他法律法规规定的情形。10.2离职程序（1）员工需提前30天向单位提出书面离职申请；（2）单位对离职申请进行审核，并办理相关手续；（3）双方办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。10.3终止合同条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情况。10.4终止合同程序（1）合同期满前一个月，双方可协商续签合同；（2）协商不一致的，合同自然终止；（3）单位有权根据工作需要调整岗位或人员，并提前30天通知员工。11.违约责任与赔偿11.1违约行为（1）未按时完成工作任务；（2）违反保密协议；（3）违反职业道德；（4）其他违约行为。11.2赔偿标准（1）因违约行为给单位造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任；（2）赔偿金额根据损失程度和违约行为的性质确定。11.3赔偿程序（1）单位提出赔偿要求；（2）员工对赔偿要求进行确认；（3）双方协商赔偿事宜；（4）无法协商一致的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁；（4）诉讼。12.2争议解决机构（1）协商解决：由双方协商解决；（2）调解解决：由双方共同委托的调解机构进行调解；（3）仲裁：由双方共同选定的仲裁机构进行仲裁；（4）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。12.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起60日内。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：岗位考核标准13.3附件三：培训计划13.4附件四：保密协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本合同如有变更，需经双方书面同意，并签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、咨询服务机构等。15.2第三方介入的条件（1）第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定；（2）第三方介入应有助于合同的履行，提高合同履行的效率或确保合同履行的质量；（3）第三方介入的费用由甲乙双方协商分担。15.3第三方介入的程序（1）甲乙双方应共同确定第三方介入的事宜，包括第三方介入的具体内容、时间、费用等；（2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任；（3）第三方介入后，甲乙双方应配合第三方的工作，确保第三方能够有效地履行其职责。15.4第三方的责权利（1）责任：第三方应根据合同约定和法律规定，对自身的服务质量和结果承担责任；（2）权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务；（3）利益：第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的责任；（2）第三方在履行服务过程中，对甲乙双方之间的争议不承担责任；（3）第三方对甲乙双方之间的保密信息负有保密义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任限制（1）第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以法律法规规定的最高赔偿限额为准。16.2第三方责任赔偿程序（1）甲乙双方应与第三方协商解决赔偿事宜；（2）协商不成的，甲乙双方可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。17.第三方变更17.1第三方变更的条件（1）合同履行过程中，如因第三方自身原因需要变更第三方；（2）甲乙双方协商一致，认为变更第三方有利于合同的履行。17.2第三方变更的程序（1）甲乙双方应共同确定新的第三方；（2）甲乙双方与新的第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任；（3）新的第三方应继续履行原合同约定的服务内容。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止的条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致，终止第三方介入；（3）法律法规规定的其他情形。18.2第三方介入终止的程序（1）甲乙双方应与第三方协商终止第三方介入；（2）协商一致的，甲乙双方与第三方签订终止协议；（3）协商不成的，甲乙双方可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：内容应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作流程、考核标准等；应由人力资源部门或相关部门制定，并经甲方签字确认；附件一作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：岗位考核标准详细要求和说明：内容应包括考核指标、考核标准、考核方法、考核周期等；应由人力资源部门或相关部门制定，并经甲方签字确认；附件二作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：培训计划详细要求和说明：内容应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等；应由人力资源部门或相关部门制定，并经甲方签字确认；附件三作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：保密协议详细要求和说明：内容应包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等；应由甲方与乙方签订，明确双方的保密责任；附件四作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：离职与终止合同协议详细要求和说明：内容应包括离职条件、离职程序、终止合同条件、终止合同程序等；应由甲方与乙方签订，明确双方在离职和终止合同过程中的权利和义务；附件五作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反职业道德；乙方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：乙方未按时完成工作任务，每延误一天，甲方有权要求乙方支付相当于日工资的违约金；乙方泄露甲方商业秘密，应根据泄露信息的价值、影响等因素，由乙方承担相应的赔偿责任；乙方违反职业道德，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于剩余合同期工资的违约金；乙方违反合同约定的其他行为，应根据具体情况进行违约责任认定。3.违约责任示例：乙方未按时完成财务报表编制工作，导致甲方无法及时进行财务决策，甲方有权要求乙方支付相当于日工资的违约金；乙方在离职前泄露了甲方的客户名单，甲方损失了部分客户，乙方应赔偿甲方因客户流失造成的直接经济损失。全文完。2024年度事业单位财务人员聘用合同书封面1本合同目录一览1.合同封面2.合同编号3.合同签订日期4.合同双方名称5.合同签订地点6.合同有效期7.聘用人员基本信息8.聘用岗位及职责9.工作时间及工作地点10.薪酬待遇及支付方式11.试用期及考核12.员工福利及保险13.违约责任及处理14.合同解除及终止条件15.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同封面本合同封面应载明“2024年度事业单位财务人员聘用合同书”字样，合同编号、签订日期、合同双方名称、签订地点等信息。第二条合同编号本合同编号为______号，由合同双方共同确定。第三条合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日，双方代表在此日期签署本合同。第四条合同双方名称第五条合同签订地点本合同签订地点为______。第六条合同有效期本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。第七条聘用人员基本信息1.乙方姓名：______2.乙方身份证号码：______3.乙方性别：______4.乙方出生日期：______5.乙方学历：______6.乙方专业：______7.乙方联系电话：______8.乙方电子邮箱：______9.乙方现居住地址：______第一部分：合同如下：第八条聘用岗位及职责1.乙方被聘用至甲方______岗位。2.乙方岗位职责包括但不限于：1.1负责编制和审核财务报表；1.2负责财务预算和财务分析；1.3负责财务核算和税务申报；1.4负责财务档案管理和财务信息化建设；1.5完成甲方交办的其他财务相关工作。第九条工作时间及工作地点1.乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。2.乙方的工作地点为甲方单位所在地，具体工作地点由甲方指定。第十条薪酬待遇及支付方式1.乙方的月基本工资为______元，根据国家及地方的有关规定进行调整。2.乙方享有国家规定的节假日、年休假、病假等休假待遇。3.乙方的薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.乙方薪酬的支付方式为每月______日前支付至乙方指定的银行账户。第十一条试用期及考核1.本合同约定试用期为______个月。2.试用期内，甲方对乙方的工作进行考核，考核不合格者，甲方有权解除本合同。3.试用期结束，经考核合格，乙方正式转正。第十二条员工福利及保险1.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。2.甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方根据国家及地方政策，为乙方提供住房公积金。第十三条违约责任及处理1.乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反本合同约定的，应按照国家法律法规及合同约定承担相应的责任。3.违约责任的具体处理方式由双方协商确定。第十四条合同解除及终止条件1.1乙方提出解除，并提前______日书面通知甲方；1.2甲方提出解除，并提前______日书面通知乙方；1.3乙方因工作原因无法继续履行合同；1.4乙方违反合同约定，甲方给予警告后仍不改正；1.5因不可抗力导致合同无法履行。2.本合同终止后，双方应按照国家法律法规及合同约定处理相关事宜。第十五条其他约定事项1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.本合同自签订之日起，至合同约定的终止日期止，为合同的有效期限。5.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十六条第三方定义1.本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构等。第十七条第三方介入条件1.第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。2.第三方介入应在本合同约定的范围内进行，且不得损害甲乙双方的合法权益。第十八条第三方责任限额1.第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，最高不超过______元。第十九条第三方权利义务1.第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务、咨询或中介。2.第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的商业秘密和合法权益。3.第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确、完整地履行职责。第二十条第三方介入流程1.甲乙双方同意第三方介入后，应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。2.第三方介入前，应向甲乙双方提供相关资质证明和业务能力证明。3.第三方介入期间，甲乙双方应向第三方提供必要的协助和支持。第二十一条第三方与其他各方的划分1.第三方与甲乙双方之间，应当明确各自的职责范围和责任界限。2.第三方不得代替甲乙任何一方直接参与合同的签订、履行和变更。3.第三方在履行职责过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。第二十二条第三方介入的保密义务1.第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。2.第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得将其用于与本合同无关的其他活动。第二十三条第三方介入的解除1.第三方介入期间，如甲乙双方认为第三方不再符合介入条件或存在重大违约行为，有权解除第三方介入协议。2.第三方介入协议解除后，第三方应立即停止介入，并按照协议约定退还已收取的费用。第二十四条第三方介入的争议解决1.第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十五条第三方介入的其他条款1.本合同中有关第三方的其他条款，甲乙双方可根据实际情况另行约定。2.任何关于第三方的变更或补充，均应以书面形式进行，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方营业执照副本复印件说明：提供甲乙双方的营业执照副本复印件，以证明双方的合法主体资格。2.附件二：乙方身份证复印件说明：提供乙方身份证复印件，以证明乙方身份的真实性和合法性。3.附件三：乙方学历证书复印件说明：提供乙方学历证书复印件，以证明乙方符合聘用岗位的学历要求。4.附件四：乙方专业资格证书复印件说明：提供乙方专业资格证书复印件，以证明乙方具备履行岗位职责的专业能力。5.附件五：乙方工作经历证明说明：提供乙方工作经历证明，以证明乙方具备履行岗位职责的工作经验。6.附件六：乙方健康体检报告说明：提供乙方健康体检报告，以证明乙方身体健康，符合工作岗位要求。7.附件七：乙方无犯罪记录证明8.附件八：第三方介入协议说明：提供第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方的责任划分。9.附件九：合同履行过程中的相关文件和凭证说明：提供合同履行过程中的相关文件和凭证，以证明合同履行的真实性和合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间、地点和要求履行工作职责。责任认定标准：甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，并承担相应的违约责任。示例说明：若乙方未在规定时间内完成财务报表编制，甲方有权要求乙方在规定时间内完成，并支付违约金。2.违约行为：乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担侵权责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方在合同履行过程中泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方因此遭受的经济损失。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方薪酬，如逾期支付，应向乙方支付违约金。示例说明：若甲方未在规定时间内支付乙方薪酬，甲方应向乙方支付相应的违约金。4.违约行为：甲方违反合同约定，未提供乙方应得的福利待遇。责任认定标准：甲方应按照合同约定提供乙方应得的福利待遇，如未提供，应向乙方支付相应的赔偿金。示例说明：若甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，甲方应向乙方支付相应的赔偿金。5.违约行为：第三方在介入过程中违反合同约定，造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的经济损失。全文完。2024年度事业单位财务人员聘用合同书封面2本合同目录一览1.合同编号2.合同签订日期3.合同双方基本信息3.1单位名称3.2单位地址3.3联系人姓名及职务3.4联系电话3.5聘用人员姓名3.6聘用人员身份证号码4.聘用人员岗位及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点5.聘用期限5.1起止日期5.2合同续签条件6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3社会保险7.4住房公积金7.5其他福利待遇8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.保密条款11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同编号：本合同编号为事业单位2024年聘用合同第001号。2.合同签订日期：本合同自2004年1月1日起生效。3.合同双方基本信息：3.1单位名称：事业单位3.2单位地址：省市区路号3.3联系人姓名及职务：，财务部经理3.4联系电话：02156783.5聘用人员姓名：3.6聘用人员身份证号码：510102199003074.聘用人员岗位及职责：4.1岗位名称：财务会计4.2岗位职责：4.2.1负责编制月度财务报表；4.2.2负责审核报销单据，确保报销的合法性和准确性；4.2.3负责与银行、税务等部门进行财务结算和税务申报；4.2.4参与编制年度财务预算和执行情况分析；4.2.5负责保管财务档案，确保财务信息的完整性和安全性；4.2.6完成单位领导交办的其他工作。4.3工作地点：省市区路号事业单位5.聘用期限：5.1起止日期：2004年1月1日至2007年12月31日5.2合同续签条件：在合同到期前，双方均可提出续签意向，经协商一致后可续签。6.工作时间及休息休假：6.1工作时间：实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。6.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，享有带薪年假、病假等。7.工资及福利待遇：7.1基本工资：每月人民币元。7.2奖金及津贴：根据单位财务状况及工作表现，年终可享受奖金及各类津贴。7.3社会保险：按照国家规定，为缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.4住房公积金：按照国家规定，为缴纳住房公积金。7.5其他福利待遇：提供年度体检、节假日福利等。8.合同解除与终止：8.1合同解除条件：8.1.1聘用人员严重违反单位规章制度，经教育无效的；8.1.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；8.1.3聘用人员因健康原因不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任的；8.1.4聘用人员因本人原因无法履行合同约定的；8.1.5单位因法定事由或政策性调整，需要解除合同的。8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满；8.2.2双方协商一致解除合同；8.2.3聘用人员退休或达到法定退休年龄；8.2.4聘用人员死亡或失踪；8.2.5单位因解散、破产等原因终止的。8.3解除与终止程序：8.3.1解除或终止合同前，单位应当提前三十日书面通知聘用人员；8.3.2双方应就解除或终止合同的事由进行协商，达成一致意见；8.3.3解除或终止合同后，单位应按照国家规定支付聘用人员经济补偿；8.3.4双方应妥善处理工作交接事宜。9.违约责任：9.1单位违约责任：9.1.1单位未按约定支付工资或福利待遇的，应按约定支付违约金；9.1.2单位未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。9.2聘用人员违约责任：9.2.1聘用人员未按约定履行工作职责的，应承担相应的责任；9.2.2聘用人员因个人原因解除合同，未提前通知单位的，应承担相应的违约责任。10.保密条款：10.1聘用人员应保守单位商业秘密，未经单位同意，不得以任何形式泄露；10.2聘用人员离职后，仍需遵守本保密条款，不得利用在单位期间获取的保密信息从事与单位竞争的业务。11.争议解决：11.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项：12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同生效：13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件：14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1聘用人员个人信息表；14.1.2聘用人员岗位说明书；14.1.3薪酬福利明细表。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义：1.1第三方是指在甲乙双方签订的本合同中，为提供特定服务或履行特定职责而介入合同关系的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。2.第三方介入的引入：2.1甲乙双方可根据合同需要，引入第三方参与合同的履行。2.2第三方的引入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。3.第三方职责：3.1第三方应根据甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责。3.2第三方职责包括但不限于：3.2.1提供专业咨询、评估、中介等服务；3.2.2协助甲乙双方履行合同条款；3.2.3解决合同履行过程中出现的问题。4.第三方权利：4.1.1收取约定的服务费用；4.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合；4.1.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。5.第三方责任：5.1第三方应承担因其违约或过失导致合同无法履行或履行不当的责任。5.2第三方责任包括但不限于：5.2.1因其提供的错误信息或服务导致合同无法履行或履行不当的；5.2.2因其违反保密协议导致合同信息泄露的；5.2.3因其违反法律法规导致合同无效的。6.第三方责任限额：6.1第三方的责任限额应根据第三方协议中的约定确定。6.2如无特殊约定，第三方责任限额不得超过其收取的服务费用。7.第三方与其他各方的划分说明：7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。7.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。7.3甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见，并明确第三方的职责和权利。8.第三方介入的流程：8.1甲乙双方协商确定第三方介入的必要性和具体事项；8.2双方签订第三方协议，明确第三方的职责、权利、义务和责任限额；8.3第三方根据协议履行职责，甲乙双方提供必要的协助和配合；8.4第三方履行完毕职责后，甲乙双方应进行