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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位员工终止聘用合同及离职手续及工作交接及安置及退休待遇协议本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.合同签订目的和依据3.员工终止聘用合同原因及确认4.员工离职手续办理流程及要求5.工作交接责任及流程6.员工安置方案及待遇7.退休待遇协议内容8.退休待遇计算方法及标准9.退休待遇支付方式及时间10.争议解决方式及程序11.合同生效及终止条款12.合同附件及补充协议13.合同签署日期及地点14.合同附件清单第一部分:合同如下:1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同签订日期1.3合同签订地点1.4员工基本信息:姓名、性别、出生日期、入职日期、岗位、聘用合同编号2.1合同签订目的:明确双方在员工终止聘用合同、离职手续办理、工作交接、安置及退休待遇等方面的权利和义务。2.2合同依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定本合同。3.1员工终止聘用合同原因:因员工个人原因、单位工作需要或其他法定原因,经双方协商一致,终止员工聘用合同。3.2员工终止聘用合同确认:员工需提前一个月向单位提出书面终止聘用合同申请,单位应在接到申请后一个月内予以确认。4.1离职手续办理流程:4.1.1员工需在离职前完成工作交接,提交离职报告及个人物品清单。4.1.2单位对员工工作表现进行考核,对离职手续办理情况进行审查。4.1.3员工办理离职手续时,需结清工资、社会保险等费用。4.2离职手续办理要求:4.2.1员工应按照单位要求,在规定时间内完成离职手续办理。4.2.2员工离职前,单位应向其发放离职证明。4.3离职手续办理时间:自员工提出离职申请之日起,一个月内完成离职手续办理。5.1工作交接责任:5.1.1员工需在离职前完成工作交接,确保工作顺利进行。5.1.2单位应指定专人负责接收工作交接,并对交接工作进行监督。5.2工作交接流程:5.2.1员工向接收人提供工作交接清单,包括工作内容、相关资料、设备等。5.2.2接收人检查交接清单,确认工作交接无误。5.2.3双方签署工作交接确认书。5.3工作交接时间:自员工提出离职申请之日起,一个月内完成工作交接。6.1员工安置方案:6.1.1单位根据员工个人情况及单位工作需要,制定员工安置方案。6.1.2员工安置方案包括但不限于:内部调岗、转岗、培训、辞职等。6.2员工安置待遇:6.2.1员工在安置期间,享受单位规定的待遇。6.2.2员工在安置期间,如因个人原因再次离职,需承担相应责任。7.1退休待遇协议内容:7.1.1员工达到法定退休年龄,享受国家及单位规定的退休待遇。7.1.2退休待遇包括但不限于:养老金、医疗待遇、住房补贴等。7.2退休待遇计算方法及标准:7.2.1退休待遇按国家及单位相关规定计算。7.2.2退休待遇计算方法及标准详见附件。8.1退休待遇支付方式:8.1.1退休待遇按月支付,由单位财务部门负责办理。8.1.2退休待遇支付日为每月的固定日期,具体日期以单位规定为准。8.2退休待遇支付时间:8.2.1退休待遇自员工达到法定退休年龄次月起开始支付。8.2.2如员工在达到法定退休年龄前离职,其退休待遇支付至离职当月。9.1争议解决方式:9.1.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.1合同生效及终止条款:10.1.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。10.1.2本合同履行完毕或双方协商一致解除后终止。11.1合同附件及补充协议:11.1.1本合同附件包括但不限于:工作交接清单、退休待遇计算明细等。11.1.2如需对合同内容进行补充或修改,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。12.1合同签署日期及地点:12.1.1本合同签署日期为____年____月____日。12.1.2本合同签署地点为____市____区____路____号____室。13.1合同附件清单:13.1.1附件一:工作交接清单13.1.2附件二:退休待遇计算明细13.1.3附件三:其他相关文件14.1合同份数及保管:14.1.1本合同一式____份,双方各执____份,具有同等法律效力。14.1.2合同保管:本合同由双方各自妥善保管。如有遗失,双方应承担相应责任。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方定义:1.1本合同中提及的第三方是指与合同签订双方有业务往来或提供服务的企业、机构或个人。1.2第三方介入合同事务需经合同双方书面同意。2.第三方责任界定:2.1第三方在合同执行过程中,应遵守国家法律法规和合同约定,承担相应的法律责任。2.2第三方违反合同约定或法律法规,导致合同无法履行或造成损失,应承担相应的法律责任。3.第三方责任限额:3.1第三方责任限额由合同双方根据实际情况协商确定。3.2第三方责任限额不得超过合同标的总额的百分之二十。4.第三方介入程序:4.1第三方介入合同事务,需向合同双方提交书面申请,经双方同意后方可介入。4.2第三方介入后,应积极参与合同执行,协助合同双方解决合同履行过程中遇到的问题。5.第三方介入费用:5.1第三方介入合同事务,其费用由合同双方协商确定。5.2第三方费用支付方式、支付时间及支付比例由合同双方约定。6.第三方介入争议解决:6.1第三方介入合同事务过程中发生的争议,由合同双方协商解决。6.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.第三方介入合同终止:7.1第三方介入合同事务完成后,合同双方应确认合同终止。7.2第三方介入合同终止后,合同双方应支付第三方介入费用。8.第三方介入合同附件:8.1第三方介入合同附件包括但不限于:第三方介入申请、第三方介入协议、第三方介入费用清单等。8.2第三方介入合同附件与本合同具有同等法律效力。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.工作交接清单详细要求和说明:清单应由离职员工填写,接收人核对并签字确认。清单作为工作交接的重要依据,双方应妥善保管。2.退休待遇计算明细详细要求和说明:明细应包括员工退休前的工资、工龄、养老金计算基数、养老金计算公式等。明细应由人力资源部门根据国家及单位相关规定进行计算,并经员工确认。明细作为退休待遇支付的重要依据,双方应妥善保管。3.第三方介入申请详细要求和说明:申请应包括第三方名称、介入原因、介入内容、介入期限等。申请应由第三方提交,经合同双方同意后生效。申请作为第三方介入合同事务的重要依据,双方应妥善保管。4.第三方介入协议详细要求和说明:协议应包括第三方介入的具体内容、双方的权利义务、费用支付、争议解决等。协议应由合同双方与第三方共同签订,具有同等法律效力。协议作为第三方介入合同事务的正式文件,双方应妥善保管。5.第三方介入费用清单详细要求和说明:清单应包括第三方介入费用的具体金额、支付方式、支付时间等。清单应由合同双方与第三方协商确定,经双方同意后生效。清单作为第三方介入费用支付的重要依据,双方应妥善保管。6.合同附件清单详细要求和说明:清单应包括所有附件的名称、页数、附件内容等。清单应由合同双方共同编制,并附在合同之后。清单作为合同附件的汇总,双方应妥善保管。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:员工未按时完成工作交接,导致单位工作受到影响。第三方未按合同约定履行职责,导致合同无法履行。合同双方未按合同约定支付费用。合同双方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准:违约方应承担违约责任,赔偿守约方因此遭受的损失。损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损失等。违约方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明:员工未按时完成工作交接,导致单位工作受到影响,单位遭受直接经济损失5000元,员工应赔偿单位5000元。第三方未按合同约定履行职责,导致合同无法履行,合同双方遭受间接经济损失10000元,第三方应赔偿合同双方共计10000元。合同双方未按合同约定支付费用,违约方应支付滞纳金,滞纳金比例为每日千分之五。全文完。2024事业单位员工终止聘用合同及离职手续及工作交接及安置及退休待遇协议1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围2.合同主体及基本概况3.终止聘用合同的条件及程序4.离职手续办理流程及要求5.工作交接内容及责任划分6.工作交接的具体步骤与方法7.工作交接的时间安排及期限8.工作交接的监督与验收9.离职员工的安置方案10.离职员工的退休待遇11.退休待遇的计算及支付方式12.合同解除后的争议解决13.合同的终止与解除14.合同的生效、修改、补充与终止第一部分:合同如下:1.1合同订立依据及适用范围1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.1.2本合同适用于我单位与员工之间终止聘用合同及离职手续、工作交接、安置及退休待遇等方面的事宜。2.合同主体及基本概况2.1合同主体2.1.1本合同甲方为我单位,乙方为甲方聘用员工。2.1.2甲方全称:________________________2.1.3乙方姓名:________________________3.终止聘用合同的条件及程序3.1终止聘用合同的条件3.1.1乙方因退休、调离、辞职、辞退等原因提出终止聘用合同的,应当符合国家及地方相关政策规定。3.1.2甲方因单位改制、合并、分立、撤销、解散等原因,需要终止聘用合同的,应当依法提前通知乙方。3.2终止聘用合同的程序3.2.1乙方提出终止聘用合同的,应当提前一个月向甲方提出书面申请。3.2.2甲方同意终止聘用合同的,应当在接到乙方申请后十五日内,与乙方协商一致后,签订终止聘用合同协议。4.离职手续办理流程及要求4.1离职手续办理流程4.1.1乙方接到终止聘用合同通知后,应当在规定的时间内办理离职手续。4.1.2乙方办理离职手续时,应当提交相关证明材料,包括但不限于身份证、离职证明等。4.2离职手续办理要求4.2.1乙方在离职前,应当完成所有工作任务,确保工作交接的顺利进行。4.2.2乙方离职后,不得泄露甲方商业秘密和单位内部信息。5.工作交接内容及责任划分5.1工作交接内容5.1.1乙方应将其负责的工作内容、工作资料、工作设备等完整地移交给甲方指定的接替人员或部门。5.1.2工作交接内容应包括但不限于工作职责、工作流程、工作成果、工作档案等。5.2责任划分5.2.1乙方在离职前,应确保工作交接内容的完整性和准确性。5.2.2甲方应妥善接收乙方移交的工作,并对接替人员或部门提供必要的支持。6.工作交接的具体步骤与方法6.1工作交接的具体步骤6.1.1乙方提前通知甲方,确定工作交接的时间。6.1.2乙方按照甲方要求,整理工作资料,准备交接清单。6.1.3乙方与接替人员或部门进行面对面交接,确保工作内容、工作资料、工作设备等完整移交。6.1.4甲方对工作交接进行验收,确保工作交接的顺利进行。6.2工作交接的方法6.2.1文字记录:乙方应详细记录工作交接的内容、过程及存在问题。6.2.2证据保存:乙方应保留工作交接的相关证据,如交接清单、验收报告等。7.工作交接的时间安排及期限7.1工作交接的时间安排7.1.1乙方应在接到终止聘用合同通知之日起三十日内完成工作交接。7.1.2甲方应在乙方完成工作交接后十五日内,对工作交接进行验收。7.2工作交接的期限7.2.1乙方未能在规定时间内完成工作交接的,应承担相应的法律责任。7.2.2甲方未能在规定时间内对工作交接进行验收的,应承担相应的责任。8.工作交接的监督与验收8.1监督机制8.1.1甲方设立工作交接监督小组,负责监督工作交接的全过程。8.1.2监督小组由甲方相关部门负责人组成,确保工作交接的公正、公平。8.2验收流程8.2.1工作交接完成后,监督小组对乙方移交的工作内容进行验收。8.2.2验收内容包括工作质量、工作进度、工作资料完整性等。8.3验收结果8.3.1验收结果分为合格与不合格两种。8.3.2乙方移交的工作内容合格后,甲方应在验收单上签字确认。9.离职员工的安置方案9.1安置原则9.1.1安置方案应遵循公平、公正、公开的原则。9.1.2安置方案应符合国家及地方相关政策规定。9.2安置方式9.2.1乙方退休后,按照国家及地方退休政策享受相应的退休待遇。9.2.2乙方调离或辞职后,根据其工作年限和贡献,提供相应的补偿或帮助其就业。10.离职员工的退休待遇10.1退休待遇标准10.1.1退休待遇按照国家及地方相关政策规定执行。10.1.2退休待遇包括基本养老金、医疗待遇、住房补贴等。10.2退休待遇发放10.2.1退休待遇自退休之日起按月发放。10.2.2退休待遇发放至乙方指定的银行账户。11.退休待遇的计算及支付方式11.1计算方法11.1.1退休待遇计算依据乙方在甲方工作期间的实际工资、工龄等因素。11.1.2退休待遇计算方法按照国家及地方相关政策规定执行。11.2支付方式11.2.1退休待遇支付采用银行转账方式。11.2.2乙方应提供有效的银行账户信息,以确保退休待遇的及时发放。12.合同解除后的争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同解除后的争议。12.1.2如协商不成,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2诉讼时效12.2.1争议发生后,双方应在六个月内提起诉讼。12.2.2超过诉讼时效的,法院不予受理。13.合同的终止与解除13.1合同终止13.1.1本合同因法定事由或约定事由终止。13.1.2合同终止后,双方应按照约定办理相关手续。13.2合同解除13.2.1双方协商一致,可以解除本合同。13.2.2解除合同应当书面通知对方,并办理相关手续。14.合同的生效、修改、补充与终止14.1生效14.1.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。14.1.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。14.2修改、补充14.2.1本合同如有修改或补充,应双方协商一致,并以书面形式订立补充协议。14.2.2修改或补充的协议与本合同具有同等法律效力。14.3终止14.3.1本合同因法定事由或约定事由终止。14.3.2合同终止后,双方应按照约定办理相关手续。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同履行过程中,为甲乙双方提供中介、咨询、评估、见证等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的介入应当基于甲乙双方的一致同意,且不违反法律法规及本合同的约定。16.第三方介入的范围与职责16.1.1提供合同履行过程中的中介服务,如招聘、培训、咨询服务等。16.1.2对合同履行情况进行评估,提出改进建议。16.1.3提供合同履行的见证服务,确保合同履行的真实性和合法性。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求,提供专业、公正的服务。17.1.2第三方在提供服务过程中,应遵守国家法律法规和行业规范。17.1.3第三方因自身原因导致服务出现瑕疵,应承担相应的责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2.3第三方有权在合同约定范围内,独立作出判断和决策。18.甲乙双方的额外条款及说明18.1.1第三方介入的书面同意书,明确第三方介入的具体事项、职责及权利义务。18.1.2第三方介入的费用及支付方式,包括但不限于中介费、咨询费、评估费等。18.1.3第三方介入的期限及终止条件。19.第三方的责任限额19.1.1第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的,应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例,具体比例由甲乙双方协商确定。19.1.3第三方的责任限额不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入本合同后,其责任和义务仅限于合同约定的范围,不涉及甲乙双方其他合同关系或与合同无关的事项。20.2第三方不承担甲乙双方因合同履行而产生的直接或间接责任,除非法律法规另有规定或合同另有约定。20.3第三方在提供服务过程中,应保持中立立场,不得偏袒任何一方。21.第三方介入的监督与评估21.1甲乙双方应定期对第三方介入的服务进行监督和评估,确保第三方服务的质量和效果。21.2监督和评估结果应形成书面报告,并由甲乙双方共同签字确认。21.3如第三方服务存在重大瑕疵或违约行为,甲乙双方有权终止合同,并要求第三方承担相应的责任。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:终止聘用合同协议书要求:协议书应详细列明双方同意终止聘用合同的条件、程序及双方的权利义务。说明:本附件为合同主体文件,双方签字(或盖章)后生效。2.附件二:离职手续办理清单要求:清单应详细列明乙方离职前需办理的手续及所需提交的材料。说明:本附件用于指导乙方办理离职手续,确保流程的规范性。3.附件三:工作交接清单要求:清单应详细列明乙方应交接的工作内容、资料、设备等。说明:本附件用于明确工作交接的具体内容和标准,确保交接的完整性。4.附件四:工作交接验收报告要求:报告应详细记录工作交接的验收结果,包括验收时间、验收人员、验收意见等。说明:本附件用于确认工作交接的完成情况,为后续工作提供依据。5.附件五:离职员工安置方案要求:方案应详细列明离职员工的安置方式、补偿标准、实施步骤等。说明:本附件用于指导离职员工的安置工作,确保安置的公平性。6.附件六:退休待遇明细表要求:明细表应详细列明退休待遇的计算方法、支付方式、领取条件等。说明:本附件用于明确退休待遇的具体内容和领取方式。7.附件七:第三方介入同意书要求:同意书应详细列明第三方介入的具体事项、职责及权利义务。说明:本附件用于明确第三方介入的合法性,确保双方权益。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为1.1乙方未在规定时间内完成工作交接。1.2甲方未在规定时间内对工作交接进行验收。1.3乙方泄露甲方商业秘密和单位内部信息。1.4第三方未按约定提供专业、公正的服务。2.责任认定标准2.1乙方未在规定时间内完成工作交接,应承担相应的违约责任,如支付违约金等。2.2甲方未在规定时间内对工作交接进行验收,应承担相应的违约责任,如赔偿乙方因工作交接不完整而遭受的损失等。2.3乙方泄露甲方商业秘密和单位内部信息,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。2.4第三方未按约定提供专业、公正的服务,应承担相应的违约责任,并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明3.1乙方未在规定时间内完成工作交接,导致甲方业务受到影响,乙方应支付违约金人民币元。3.2甲方未在规定时间内对工作交接进行验收,导致乙方无法及时离职,甲方应赔偿乙方因无法及时离职而遭受的损失,如误工费等。3.3乙方泄露甲方商业秘密,导致甲方遭受经济损失,乙方应赔偿甲方人民币元。3.4第三方未按约定提供专业、公正的服务,导致甲乙双方遭受损失,第三方应赔偿甲乙双方人民币元。全文完。2024事业单位员工终止聘用合同及离职手续及工作交接及安置及退休待遇协议2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方单位名称1.2双方单位地址1.3双方单位法定代表人或授权代表姓名及联系方式2.合同生效条件及时间2.1合同生效条件2.2合同生效时间3.员工终止聘用合同原因及程序3.1终止聘用合同原因3.2终止聘用合同程序4.离职手续办理4.1离职通知期限4.2离职手续办理流程4.3需提交的离职材料5.工作交接5.1工作交接时间5.2工作交接内容5.3工作交接责任6.员工安置6.1政策依据6.2安置方式及待遇6.3安置程序7.退休待遇7.1退休政策依据7.2退休待遇计算方法7.3退休待遇发放方式8.经济补偿及福利待遇8.1经济补偿标准8.2福利待遇处理8.3经济补偿及福利待遇发放时间9.合同解除条件及处理9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任及争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式11.3争议解决地点12.合同解除、终止后的责任及义务12.1双方责任12.2双方义务13.合同的生效、修改及补充13.1合同生效13.2合同修改13.3合同补充14.合同的其他约定事项第一部分:合同如下:1.1双方单位名称甲方:[甲方单位全称]乙方:[乙方单位全称]1.2双方单位地址甲方地址:[甲方单位详细地址]乙方地址:[乙方单位详细地址]1.3双方单位法定代表人或授权代表姓名及联系方式甲方法定代表人或授权代表姓名:[姓名]甲方联系方式:[电话号码]乙方法定代表人或授权代表姓名:[姓名]乙方联系方式:[电话号码]2.合同生效条件及时间2.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同生效时间本合同自[生效日期]起生效。3.员工终止聘用合同原因及程序3.1终止聘用合同原因(1)员工个人原因;(2)单位工作需要;(3)员工健康原因;(4)其他法律、法规规定的情形。3.2终止聘用合同程序员工提出终止聘用合同,需提前[提前通知天数]日向单位提出书面申请,单位收到申请后,经审核确认无误,双方协商一致后,签署终止聘用合同协议。4.离职手续办理4.1离职通知期限员工需在终止聘用合同协议签署之日起[通知期限]日内办理离职手续。4.2离职手续办理流程(1)员工提交离职申请;(2)单位进行离职手续审核;(3)员工办理工作交接;(4)单位发放离职证明及经济补偿;(5)员工办理社保、公积金等转移手续。4.3需提交的离职材料(1)离职申请;(2)身份证复印件;(3)工作交接清单;(4)其他单位要求的相关材料。5.工作交接5.1工作交接时间员工应在终止聘用合同协议签署之日起[交接期限]日内完成工作交接。5.2工作交接内容(1)员工在职期间负责的各项工作及项目;(2)工作交接过程中涉及的资料、文件、设备等;(3)其他单位要求交接的内容。5.3工作交接责任(1)员工应确保工作交接内容的完整性、准确性;(2)单位应提供必要的协助,确保工作交接顺利进行。6.员工安置6.1政策依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。6.2安置方式及待遇员工终止聘用合同后,单位将按照国家及地方相关政策给予员工相应安置,包括但不限于:(1)提供经济补偿;(2)办理社会保险及公积金转移手续;(3)提供就业指导及培训服务。6.3安置程序(1)员工提出安置申请;(2)单位进行安置审核;(3)单位与员工协商确定安置方式及待遇;(4)签署安置协议。7.退休待遇7.1退休政策依据本合同依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规制定。7.2退休待遇计算方法员工退休待遇按照国家及地方相关政策计算,包括但不限于基本养老金、医疗保险等。7.3退休待遇发放方式退休待遇由单位按照国家及地方相关政策规定发放,具体发放方式为:(1)银行转账;(2)其他方式。8.经济补偿及福利待遇8.1经济补偿标准(1)按照员工在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;(2)不满一年的部分,按比例支付;(3)员工离职前12个月的平均工资计算。8.2福利待遇处理(1)员工离职前已享受的福利待遇,单位将按照规定进行结算;(2)未享受的福利待遇,单位将按照规定进行结算或退还;(3)员工离职后,单位不再承担员工的福利待遇。8.3经济补偿及福利待遇发放时间经济补偿及福利待遇将在员工办理完离职手续后[发放时间]日内支付。9.合同解除条件及处理9.1合同解除条件(1)员工严重违反单位规章制度;(2)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作;(3)员工被依法追究刑事责任;(4)单位因经营不善等原因,确需裁员。9.2合同解除程序(1)单位提出合同解除意向,与员工协商一致;(2)双方签署合同解除协议;(3)办理离职手续。9.3合同解除后的处理(1)单位按照合同解除协议支付经济补偿及福利待遇;(2)员工办理离职手续,完成工作交接;(3)双方签署解除劳动合同证明。10.保密条款10.1保密范围(1)单位的商业秘密;(2)员工的个人信息;(3)其他需要保密的信息。10.2保密义务(1)双方在合同有效期内及合同解除后,均应遵守保密义务;(2)未经对方同意,不得泄露或使用对方的保密信息。10.3违约责任(1)任何一方违反保密义务,应承担相应的法律责任;(2)违约方应赔偿对方因此遭受的损失。11.违约责任及争议解决11.1违约责任(1)任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任;(2)违约方应赔偿对方因此遭受的损失。11.2争议解决方式(1)双方应友好协商解决合同争议;(2)协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。12.合同解除、终止后的责任及义务12.1双方责任(1)合同解除或终止后,双方应按照本合同约定履行各自的责任;(2)任何一方违反本合同约定,应承担相应的法律责任。12.2双方义务(1)合同解除或终止后,双方应积极配合,办理相关手续;(2)任何一方不得以任何理由干扰对方正常工作。13.合同的生效、修改及补充13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改本合同经双方协商一致,可进行修改,修改内容与本合同具有同等法律效力。13.3合同补充本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同的其他约定事项(1)本合同一式两份,双方各执一份;(2)本合同未尽事宜,按国家法律法规及政策执行;(3)本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所指的第三方,是指除甲方和乙方以外的,为履行本合同提供中介服务、技术支持、咨询服务、人力资源服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围(1)提供合同履行所需的中介服务;(2)提供合同履行所需的技术支持、咨询服务;(3)提供合同履行所需的人力资源服务;(4)协助进行合同履行的监督和管理;(5)其他与合同履行相关的服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系甲乙双方与第三方之间的关系是基于本合同的约定,第三方作为独立第三方,其权利和义务仅限于本合同所规定的范围内。16.2第三方与其他各方的划分说明(1)第三方与甲方的关系:第三方为甲方提供相关服务,甲方支付服务费用,双方形成委托与受托关系。(2)第三方与乙方的关系:第三方为乙方提供相关服务,乙方支付服务费用,双方形成委托与受托关系。(3)第三方与甲乙双方的关系:第三方为甲乙双方提供共同服务,甲乙双方共同支付服务费用,第三方对甲乙双方承担连带责任。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任(1)第三方应按照本合同约定,提供符合要求的服务;(2)第三方在提供服务过程中,如因自身原因导致服务不符合要求,应承担相应的责任;(3)第三方在提供服务过程中,如违反法律法规,应承担相应的法律责任。17.2第三方的义务(1)第三方应遵守国家法律法规和本合同约定;(2)第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私;(3)第三方应按照约定的时间、地点、方式提供服务。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额(1)第三方因提供服务而产生的任何损失,其责任限额为本合同服务费用总额的[比例]%;(2)如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失,其责任限额不受上述比例限制。19.第三方介入的合同签订与生效19.1合同签订第三方介入的合同由甲乙双方与第三方签订,合同内容包括服务内容、服务费用、责任义务、争议解决等。19.2合同生效第三方介入的合同自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。20.第三方介入

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