大学会计个人工作计划

大学会计个人工作计划高校方案。

为了顺应企业领导新下达的工作指示，我们需要提前预备写工作方案了。工作方案，就是指我们对下阶段工作的准备与支配，你是不是也正在查找值得借鉴的工作方案呢？下面是我细心整理的"高校会计个人工作方案",信任你能从中找到需要的内容！

高校会计个人工作方案(篇1)

为了切实作好同学工作，体现全心全意为同学服务的宗旨。本学期组织部仍将以开展特设活动和构筑院同学会沟通平台两方面结合进展的思想，作为工作思路，切实抓好同学的思想教育。培育其健康的心理，并以帮助各系团组织生活为锲机，联合多方面力气，开展高质量的活动，丰富同学的课余生活，创建良好校内风气。本学期我部将根据学校和院团委工作的指导思想，立足本部特色，作好部门工作的同时，乐观协作同学会其他部门工作，以及推动院同学会整体长远进展。在总结了上期的各方面工作的阅历与不足后，我们做出了以下的工作方案：

部门干事的培育

待新干事名单确定后对本部门的新干事进行培训，让他们了解同学会的各项规章制度，深刻理解组织部的职能和详细工作。培育其组织协调力量，观看我部干事在各活动的表现，以便帮助主席团搞好本学期末的换届工作。

增加院系沟通，构建沟通桥梁

待我部本期的工作方案商定后，于九月中旬召开各系部组织部部长会议，仔细传达本期我们的主要工作任务和所要开展的活动，并乐观听取和接受他们对本期方案所提的建议和意见。由于各系部换届的缘由，我们将重新制定组织部的人员通讯录，并乐观加强个系部的.沟通，力争两周沟通一次工作状况，以便更高效的开展工作。做好每一次的各系部开会的签到工作和会议记录。仔细考核每一次的个系同学干部的出勤状况，做到公正、公正。

全院团组织生活

仔细开展好各系的团组织生活，做好支配，督促和检查的工作。团组织生活是我们每月必搞的活动，但若干次重复相同的形式后，使得大家好像已缺乏了激情，缺少了创意。

因此在团组织生活这个板块我们需要“改革”!只有常常保持和不断提高团员参与组织生活的乐观性和自觉性，充分发挥团员在组织生活中的主观能动性，使团组织和团员的两个乐观性统一起来，组织生活才能取得实效，发挥作用。要做到这一点，就要使团的组织生活内容和形式真正适合高校生的特点，在内容上注意思想性和教育性，同时也应适当留意学问性和趣味性，形式上要丰富多彩，生动活泼。因此要常常听取团员对组织生活的意见和要求，适应团员思想、工作状况的变化，准时调整和改进工作，不断丰富组织生活的内容和形式。

可以进行团组织生活设计大赛，每个系都推出自己的特色团组织生活进行评比。

鉴于团组织生活形式的多样性，主题的丰富性，因此本期的每月组织生活主题还未定，待听取了团委支配和各系建议后我们再定主题。对各系的每月的团组织生活总结，做好准时的整理归档和校内网上公布，以帮助院团委准时了解各系组织部活动的开展状况。

帮助其他部门完成学校组织的各项活动

以上是我部门对本学期的工作方案，肯定会仔细完成，并乐观协作其他各部门的工作，力争为每位同学服好务，将同学会建设得更好，为学院的评建工作添砖加瓦。

高校会计个人工作方案(篇2)

新的学期新的开头，为了更好的协作同学会整体的工作。保证大家能乐观参与体育熬炼、增加身体素养。我部仔细对以往工作及开展活动进行了总结，并制定出新学期的活动支配和工作方案。体育部是同学会的主要部门之一，为体现“建设校内文化，培育学校精神，构建和谐校内”，我系体育部在组织建设方面有如下方案：

部门建设：

1、为更好开展学校的体育活动，和同学社团联合会保持亲密地联系，尤其是篮协、足协、排协等一些深受广阔同学们宠爱的体育社团，多做阅历的沟通共同促进共同进展。以共同开展体育活动为载体，发挥我系体育部的主导地位。

2、和各系体育部门保持紧密联系，建立友好的沟通平台。主要是在学习他人之长的同时补己之短;并把我系的体育文化向各系推广，加强我系在其他院系中的影响力。

3、在有力量的条件下多为同学们传播最新的体育新闻及体坛盛事，使我系同学能了解更多的体育学问，更重要的是加强同学们全民健身的体育意识，国民身体素养的提高才是振兴强国的保证。

4、坚持不懈地抓好同学早操检查、评比和公布工作。

5、乐观组织各项体育活动，主抓艺术之秋、体育之春。督促、协调我系开展各项体育活动,帮助团委、同学会其他部门开展工作。

6、早操检查工作，新的学期我们将协作好同学会做好早操检查工作，并仔细督促各班同学提高早操质量。坚持不懈地抓好同学早操检查、评比和公布工作(出勤率、质量)。

7、虚心接受系团委领导的考核.检查和批判，加强部门与部门之间的合作，充分开展我系的各项体育活动。

在协调部门内部关系要做到：公正、公正，以正确科学的方法协调，尽力杜绝干事与干事.干部与干事之间的冲突消失：我们的目标是建立一个快了、和谐、乐观向上的团队，在这个集体中大家都能活跃、团结、有自己的主见有自己的思想，乐观开展批判与自我批判活动，使我们体育部不断进取。

在协调部与部之间的关系时做到：加强部门与部门之间的合作，相互体谅，相互学习，有事相互商议 处理，共同进步共同进展。在协调部门与主席团关系时做到：仔细听从主席团的指挥，全力完成主席团所布置的任务，乐观开展工作，有事向主席团汇报。

我系体育部在活动开展方面的方案：

1、”迎新杯”篮球赛：篮球赛的宗旨在于丰富同学们的课外活动，加强各系同学之间的沟通，使同学们感觉到高校生活的五彩斑斓，增进同学之间的友情，呈现我系同学的良好精神风貌，我们将会尽力贯彻“人文精神”，竞赛注意的是友好，而不是竞争。

2、体育之春：这是我们学校的一个盛大的节目，整合了我们学校的各种竞赛，包括田径，三人篮球赛，趣味类竞赛，还有足球竞赛，让同学们在运动中享受欢乐。在欢乐中体会体育的精神，我部将全力协作好生活部、组织部等各部绽开工作，把工作做到最好，我们坚信这将是一场特别胜利的运动会。体育之春这是一个

非常好的沟通机会，也是一个体现运动员各方面素养的机会，我们要做好该工作，争取在该运动中取得更好的成果。

高校会计个人工作方案(篇3)

.YjS21.coM

又是一个新的学期，新的开头，我们迎来了新的挑战和新的机遇;对于文艺部的组建，以及本学期工作的开展，我们信念满怀。今年，文艺部将以“稳中求进、突破创新、精益求精”为统一工作战略目标，以一种团结求实的工作作风，奋勉向上的工作精神，完善文艺部的组织体系和运行机制，提高本部成员的综合素养和工作力量，努力使本学期我部的工作有特色、有影响、有效果。本学期我部将乐观响应号召，依据学校以及学院的工作要求和指示，乐观开展工作，争取在本学期有新的突破，特制定工作方案如下：

一、招新工作

本学期每个部门又迎来了一年一度的招新，当然我们部也要把招新工作当作本学年工作的重中之重，由于部门新成员直接关系到本部的进展，我们部选人依旧遵循要适应本部进展的原则，人员所具有的特点要和文艺部的工作性质紧密相连，在三轮面试过程中我们会严密把关，在提问时尽可能多的发觉新生的个人特点，总之，招新是关键的，我们会尽全力把招新工作做得更好。

二、活动方案

“校内歌手大赛”是院文艺部的招牌活动，这学期把校内歌手大赛做的更新奇，更出彩，更胜利是我们的目标，我们将凭借文艺部新成员这股力气给歌手大赛增加更多活力，更多亮点，歌手大赛的大致流程依旧遵循以往的流程，初步定于十一月中旬初赛下旬决赛，不会有太大的变化，但在选手的选拔及竞赛的流程上我们将实行一系列的创新措施，例如：我们将会实行现场淘汰制，以及pk环节等给大家带来新的视觉享受，这个活动将供应给大一新生及在校老生一个纯粹的平台，以展现同学们的多才多艺，同时也丰富了同学们的高校生活。

三、元旦游园

一年一度的元旦游园晚会也是我们工作的重点，改进以往活动形式，注入新的活动形式将成为我们这次办活动的重点，元旦游园作为我院的特色活动，以嬉戏为主要形式，旨在新年到来之际，为我院同学供应消遣休闲的活动平台。我们文艺部与其他部门合作开展今年的游园活动，但不同的是，我们在嬉戏上将做出更多的创新，以及吸取过去的不足，尽努力将本次游园活动做好，不管什么活动，我们文艺部都会全心全意去做得更好，为全校师生服务。

四、做好本部内部建设工作

提倡本部成员不断吸取新的思路与活动形式，培育个人活跃、新奇的工作方式，从而才能在所参加组织的活动中搞出活跃氛围。除此之外，进一步加强与文艺部各个成员的沟通，以增加本部内部分散力。

五、增加与其它部门的沟通

文艺部不是一个独立的整体，而是院同学会的一部分，因此，在下半学期中，文艺部将进一步加强本部成员与其它部门成员的沟通与联系，特殊是对于干事，更应主动、乐观与其它部门人员接触，只有各部门之间沟通多了，合作多了，才会有益于院同学会的进展。

新的一年有新的气象，我们文艺部也将吸取过去的精华，以新的面孔面对大家。我们将拿出十足的士气去迎接将来的挑战，我们将义无反顾地为文艺部的更好进展，为同学会的美妙明天贡献自己的力气!

高校会计个人工作方案(篇4)

随着主席团换届工作的顺当进行，新一届机电系同学会又增加了新的活力。我们文艺部也将连续连续以往严厉 、活泼、开放、务实的优良作风，竭诚为全系同学服务。同时总结上学期的工作的阅历和教训，将文艺部的工作带向一个全新的高度。我们将策划开展肯定的文艺活动丰富同学们的业余文化生活，并乐观协作学校，团委做好各项工作，将一个团结、奋进、开拓、进取的新文艺部呈现给大家。我们依据同学会的要求以及实际状况制定以下工作方案

（一）部门例会管理方案

（1）由于文艺部的部门特点，将实行比较机动的会议方式，不设固定的例会地点，常规时间是双周周三晚上七点。

（2）全体成员必需准时出席。无故迟到者须说明理由，例会每次须到，多次不到者除名。若有事不能来时应向部长或副部长请假，经同意后方可。

（3）例会实行轮番主持制度。每次例会由部长，副部长轮番主持。

（4）严格遵守例会纪律。开会时态度严谨仔细,自己也做好会议记录，争论时发言踊跃，乐观主动，保证会议的严厉 性和活泼性。

（二）干事培育管理方案

（1）提高本部成员的自身素养，多给干事供应一些熬炼的机会，使他们的才能得到充分发挥。充分调动文艺部全部成员乐观性和主观能动性，深化了解和发挥文艺部成员每个人的力量和特长，以及他们对文艺部的进展和建议，加强文艺部成员力量的提高，以共同进步带动文艺部的进展，加强团队合作精神，热忱活动，各尽其责，落实工作，努力开创文艺部工作的新局面。

（2）在每次例会中，我们将尽量让干事有更多的发言权，把总结的机会留给干事，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并且从中观看他们各方面的力量，再加以培育。

（3）轮番支配干事每月上交工作总结，并对文艺部提出建议，要求。

（4）每次活动的之前要

高校会计个人工作方案(篇5)

一、前言

现今社会，人们越来越重视自我的进展完善和实现，这就客观的要求我们对自己的将来做出一个全方位的统筹规划，也可以说就是职业生涯规划。它是我们职业选择乃至一生的方案，对于我们是至关重要的，职业生涯规划让我们更充分的熟悉自我，了解自我的优缺点、爱好，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的将来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，鼓舞自我不断奋进，追求更高的目标，给我们供应了指导，使我们有了前进的方向，关心我们选择一条最正确的适合自己的道路，为我们供应丰富的空间和战士自己的平台，保证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。

二、自我分析

1、我的性格：我的优点是共性乐观乐观，凡事都能想的开，性格随和，待人友善，为人恳切，严谨细心，富有责任感，有肯定的进取心和很强的奇怪   心，经常要对未知的事物追根究底，擅长思索发觉，擅长钻研，规律思维比较强，宠爱团队合作，综合分析力量好，做事考虑全面，力求公正和效率。缺点是性格略微内向敏感，做事没有主见，有时比较散漫自由，喜爱埋怨，做事时总有许多顾虑，不敢着手尝试，不善长与人沟通沟通，与他人相处时局促担心，不知道该说什么，跟生疏人相处是总是不能很融洽，口才不好，在公共场合下发表言论时感觉很紧急，不敢大胆表达出自己的想法，写作力量不够强，不敢冒险，耐性不够好，做事时常是三分钟热度，毅力意志不强，没有经过什么磨练考验，不具备坚韧拼搏的士气。

2、我的爱好：我平常喜爱

阅读，尤其小说一类的故事性较强的书；我还喜爱听音乐，对流行类和古典中国民乐爱好深厚；上网冲浪也是我的爱好，假期回家后我每天都会上网

阅读新闻，谈天等；我也宠爱动漫，对其有较广泛的涉猎。

3、我的价值观：我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的需要，应当尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满意，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要

发现其乐观向上的一面，并且以此来激励自我进步，制造出更好的人生价值。

4、我的力量：专业技能：经济学，管理学，高等数学，会计学，经济法。英语（能达到四级水平），计算机（能达到二级水平），自学初级日语。其他技能：有肯定的团队合作力量，组织策划力量，创新力量，有很强的学习思索力量，汲取学问扎实到位，记忆力好，擅长观看。

三、专业就业方向及前景分析

1、就业方向

会计学师事务所，各单位的会计学，从事一些非会计学的工作，考公务员

就业机会：保险业统计员审计师银行检测员收益管理员预算掌握分析员注册公共会计师金融主管索赔协调员客户信贷员成本会计师信贷与回收专家政府会计师清单掌握专家借贷管理员管理顾问管理睬计师个人金融设计师教授公共会计师证券经纪人系统分析员税务专家财政官员信托会计师保险业者

潜在用人市场：政府部门银行/金融部门工业会计公司询问公司非盈利性组织政府部门医院、社团保险业私人工业各类学校和高校，学院自营企业

2、前景分析

第一，内资企业：这一块对会计人才的需求是最大的，许多中小国内企业特殊是民营企业，对于会计岗位他们需要找的不是具有财务管理和分析力量的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和掌握体系相当简陋，新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

其次，外企：大部格外资企业的同等岗位待遇都较高。它们财务管理体系和方法都成熟，工作效率高，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，而且还有许多后续培训机会，贴进实际工作，很适用。分工细致，但对整个职业进展过程不利，难以获得全面的财务掌握、分析等阅历。新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部格外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

第三，事务所：一般事务所工作待遇低，杂事多。外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但他们的工作任务更重。在事务所的确能学到许多东西，对于一个审计项目，必需从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分熬炼力量，对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能赐予磨练。有的事务所月薪只有1000元，有的则在3000元左右，外资事务所实习生都能拿到5000元以上。

第四，理财询问：现在对个人理财询问职位的聘请需求量正在渐渐放大，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财询问服务必将走进更多人的生活。需求主要在社会投资理财询问服务机构。银行个人理财询问师的待遇最少在月薪2000元以上，收入有提升空间。

第五，公务员、老师：有稳定、压力小的优势，也有进展困难的劣势。

另外，注册会计师专业就业前景好

第一，注册会计师是一个热门职业。

其次，注册会计师行业进展对人才的需求巨大。

第三，社会对高素养财经人才的需求更为突出。

第四，从以往的数据看，也证明白注册会计师专业方向同学的就业前景看好。

四、职业分析

1、个人的职业选项：首选管理睬计师，其次是财务管理师

2、选择理由：由于两个职业目标特别相像，就把它们综合起来运用SWOT进行分析。

S（优势）：个人方面，这两个职业客观要求从业者有细心、责任心和对数字比较敏感，而我是一共性格严谨、内向的人，有较强的责任感，有肯定的规律思维力量，擅长烦琐简单的工作，这些都很适合，而且我对会计和财务专业有着深厚的爱好。

家庭因素：我的父母完全的参加了我选择专业的过程，他们对于我能够胜任这方面的工作很有信念，我的亲戚中也有从事会计的，在这方面他们赐予我肯定的建议，使我对此有了进一步的了解，更加确定自己的决心，家人的支持是我选择的动力。

W（劣势）：做事没有主见，不够坚决坚决；共性散漫自由，效率有时比较低；写作力量不好；急躁不够，简单烦躁；意志不顽强，缺乏士气；口才不出众，沟通沟通力量差，人际交往力量不强。

高校会计个人工作方案(篇6)

ｘｘ高校同学会宣扬部是ｘｘ高校同学会对形状象展现的关键点。宣扬部本年度将在讨论生院和校党委的领导、校团委详细指导和支持下开展工作，以“主动宣扬我校、全面呈现同学风采”为核心理念，在切实做好与讨论生同学会各部门的沟通沟通、保证品牌活动的宣扬工作的基础上，乐观开创以宣扬我校、宣扬学子风采的宣自有品牌活动，让更多的同学了解同学会，了解我校，努力构建学术ｘｘ高校形象。

一、部门内部建设

（一）部门职能划分

宣扬部是同学会整体形象的设计师，是同学工作对外展现的窗口。它的主要职责是完成各部门活动的宣扬工作，同时发挥宣扬平台优势，主动、准时、充分展现同学会及我校的良好形象。为高效运转部门，全面做好宣扬工作，拟设宣扬部长1名、副部长2名，干事28名，同时将宣扬部整体划分为美工设计组、视频编辑组、宣扬方案设计组、活动资料总结组4个职能小组。

1、美工设计组：主要负责各类平面设计，例如活动所需要海报、PPT以及文字宣扬方案等。

2、视频编辑组：主要负责各种动态类的视频制作和拍摄等。

3、宣扬方案设计组：主要是依据同学会原有的各大型品牌活动的需要，划分特地的宣扬部人员对其整个活动进行跟踪了解，同时以宣扬人的独特视角为其设计完整的大型宣扬活动方案，以期扩大活动的整体影响。

4、活动资料总结组：主要负责准时汇总各个部门活动的照片、影响资料等，做好活动资料收集和总结，便利各部进行活动回顾和同学会总结，同时负责宣扬部的考核。

（二）部门人材培育

由于宣扬工作的独绝技能需要，有必要对宣扬部部员的设计技能进行培训和提高，从而保证宣扬工作的完成质量，提高部员的个人技能，传承部门传统。

培训方法：

1）在纳新完成后，进行上届和现届宣扬部员的沟通会，由宣扬部上一届赐予现届成员技术书目的推举，以及操作软件的推举和安装等，有利于发挥部员的自主学习力量。

2）运用讲座、争论会等形式，聘请具有较高手绘、PS、海报设计、新闻摄影、视频制作等技能的人才，分别进行相应的主题培训，部员全员参与，并在培训后，通过各部员所学状况，依照特进步行职能分组。

3）定期选定相关技能视频，发送到宣扬部群共享中，便于部员利用课余时间学习技术。

（三）部门定期考核

部门内部定期开展例会，对近期各项宣扬工作的完成状况以及各部员表现状况和技术进步等各个方面进行总结。同时，选取在活动中较为好的设计成果进行展现和争论，达到奖惩分明，鼓舞部员努力上进。

（四）活动资料总结

在部门内部由活动资料总结小组负责构建同学会全部活动的资料

总库，按部门、时间等分门别类，做到有序、准时的收集各活动资料，便利各项总结使用。

二、部门主要工作

宣扬部主要是通过建立和发挥各种宣扬阵地和宣扬方式的作用，有效宣扬同学会内各项活动，做到宣扬报道的时效性和创意性。同时，充分与拥有网络宣扬资源的网络部、以及拥有纸质宣扬渠道的《ｘｘ报》合作，转换帮助性活动宣扬职能，变为乐观主动的行使宣扬职能，全面、高效的为同学会进行各方面宣扬。

（一）把握传统宣扬方式，融合新型宣扬渠道

在充分利用好传统的海报、横幅、展板等传统宣扬渠道的基础上，跟紧时代步伐，注意互联网信息平台的宣扬作用，扩大宣扬平台，加大网络宣扬力度。融入社交网络例如易班、人人网、微博、以及BBS、同学会网站等的渠道宣扬，做到准时更新，准时反馈，让全校师生都能便利、快速的关注同学会各项活动的开展。

（二）注意组织内部沟通，加强院级机构联系

为了更好的做好宣扬工作，宣扬部成员应关注同学会内部各部门的主要品牌活动，注意与各部门成员间的沟通，便于理解活动主题和所需宣扬方式，从而更好的完成宣扬工作。同时，应当加强与各院同学会宣扬部间的沟通，可适当与其宣扬部进项技术沟通或宣扬方式、方法沟通等，开展校级和院级大型品牌活动的宣扬合作，扩大活动影响力。

（三）转变单一宣扬模式，着重综合宣扬方案设计

针对同学会大型的品牌活动，宣扬部应当跳出原有的帮助性宣扬角色，不再单纯采纳海报、横幅等传统宣扬模式，而是组成特地的活动方案设计小组，融入活动组织部门的方案策划中，并为其活动构思整体宣扬方案，形成集成各种宣扬方式的综合性宣扬方案，扩大活动的受众，增加活动参加度。

（四）做好活动后期总结，力求创新宣扬模式

在各种活动结束后，收集活动相关资料，对其整体的活动宣扬进行评价和总结，改进不好的地方，争论是否能够做的更好，以期能够在以后的宣扬中弥补不足，进行创新。

（五）定期做好同学会活动回顾，提升同学会分散力

宣扬部仅应注意活动的前期，同时，可按部门要求，在活动结束后，为部门整理活动资料，形成视频等影像集，便于相关活动部门利用总结资料进行活动回顾与沟通，提升部门成员整体的分散力。并且，应在每一学期末，做同学会整体各个部门的活动总结，提升同学会整体的分散力。

（六）转变帮助性职能观念，乐观开展自有品牌活动

宣扬部的.职能不仅仅在于帮助其他部门开展宣扬活动，同时应主动乐观的为同学会、为学校的进行宣扬，做有利于树立同学会、树立学校良好形象的活动。因此，宣扬部应在这一学年中，着手策划自己的品牌活动，例如“ｘｘ高校吉利物”征集大赛（详细策划见